区卫健委解决基层医疗机构临床医师紧缺问题工作汇报


区卫健委解决基层医疗机构床医师紧缺问题工作汇报

年区坚持保基强基层建机制基原深入推进健康xx建设实施强卫工程抓手力推进基层卫生队伍建设取定成效基层医疗单位员尤床专业医生普遍足引进困难等问题程度存已制约基层卫生事业发展亟解决工作中重点三方面推进：
力引进卫生做招聘计划编制结合基层医疗机构事业发展需编制年度招聘计划时优先基层床医学专业倾斜2022年区政府核批卫技员招聘计划xx名中核批床医生计划xx名优化招聘流程招聘硕士研究生学历副高职称简化程序采取直接考核方式招聘连续两次公开招聘未招聘专业技术员降低开考例继续实施订单定免费培养年安排定培养专科医学生计划xx名左右毕业安排镇卫生院社区卫生服务中心工作2022年核批定医学生培养计划xx名中床医学专业xx名2022届定医学毕业生xx名中床医学毕业生xx名
二断完善保障机制（1）积极落实级项薪酬遇加医疗机构基药补助保障医生劳动报酬确保


医疗机构正常运行截止2022年医疗机构基药年补助盘子达xx亿元步卫健委会社财政部门研究出台关进步完善xx区基层医疗单位绩效工资政策实施方案适增加基层医疗单位绩效工资总量收支结余单位予增加绩效工资量（2）优化发展环境帮助解决家属安排子女教育等顾忧区年招生办法中均明确引进子女申请城区学校读具体办法：区引进国家顶尖xx工作省特级教师正高级技术职称员享受***特殊津贴落户区创新创业获省市区级资助项目直系子女外参加抗击新冠肺炎疫情线医务员直系子女申请城区学校读（3）着力缓解医疗卫生单位卫生高层次紧缺岗位基层卫生短缺突出矛盾区卫健委根xx市卫生引进培养相关政策鉴周边区做法起草关进步加强卫生健康引进培养工作实施意见（讨稿）针引进类型予相应奖励职员力提升项目予相应奖励重点学（专）科建设建成予相应奖励相关容已区社局财政局等部门进行初步沟通区政府办公室期组织相关部门进行专题会商
三强化基层卫生培养（1）培训实基层医疗卫生机构新入职科专床毕业生分进行期3年住院医师规范化培训2年全科（助理）医师规范化培训做应培培鼓励职员参加学历教育学术交流断提高学历层次知识水选派年轻医务员级医疗机构务实进修促医务员业务技术水提升（


2）助力交流统调配医联体医疗资源发挥现医疗资源效率实行卫生力资源享医联体牵头单位根基层单位疾病诊疗需求情况定期定期基层医疗卫生机构派遣专业技术理促进优质医疗资源沉进步提高基层慢性病诊疗急诊科中医护理等医疗服务力严格执行县级医院青年医师晋升中级职称前乡镇卫生院累计服务满年规定着力推动级医院优秀卫技沉

县卫健委措举解决基层医荒问题

数量荒专业荒结构荒梯队荒特征医荒现象部分村卫生室凸显直接拉低群众家门口享受优质医疗服务获感休宁县卫健委措举解决基层医荒问题
采取简化程序招聘卫生紧缺员着力提高乡村医生遇解决数量荒问题年5月全县医疗卫生机构招聘15岗位40名卫生紧缺专业技术采取放宽相关报考条件岗位设11例开考确保招录员专业素质设低分数采取面试方式进行建立乡村医生收入托底制度月收入保底


4000元落实乡村医生养老政策遇符合条件乡村医生规定参加城镇职工基养老保险城乡居民基养老政策做应保保解决基层医疗员招进留住问题
二全面提升乡村医生力素质活智医助理科技台解决专业荒问题拓展村医专业培训容满足患者需增加针灸拔罐等中医适应技术培训培训考试合格开展中医治疗利信息化手段乡村医生开展网线培训2021年完成岗乡村医生三年轮训计划时托智医助理台连线省市县医学专家实现远程会诊
三建设紧密型县域医体推动县级医院医务员乡村流动解决结构荒问题围绕县强乡活村稳联信息通目标加强紧密型县域医体建设实行县乡村体化理资金包清单理服务群众三方面落实医体建设建立池制度实现医务员县乡乡村流动促进医疗资源享实施岗位职称晋升聘杠杆机制获取中级职称县级医院床医生需基层卫生机构驻点服务满1年推动县级医院医务员乡村流动医师级医疗机构服务期间遇变予补助
四实施定乡村医生委托培养保障备力量解决梯队荒问题足安徽省乡村医生定委托培养政策年县招生名额20委托安徽卫生健康职业学院(池州)黄山职业技术学院定培养床医学生采取全日制教育形式学制3


年全科医生培养求单独编班教学县卫生健康委县域医体实行县乡聘村原安排村卫生室工作通定培养解决基层短板问题基层医疗队伍提供青春力量
乡村医生国医疗机构金字塔基石解决基层医荒问题筑牢乡村医疗卫生服务网底基层医疗卫生招进留住培养够更推进分级诊疗进步提高乡村居民病医性获感

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