乡镇街道县直部门单位纪委书记纪工委书记纪检组长考核办法
适应新形势新务求检验评价纪检干部德表现工作实绩鞭策扬长补短断完善激励忠诚职克奉公建设支政治硬领硬作风硬操守硬担硬坚强力基层纪检干部队伍提高监督执纪问责工作效公务员法政领导干部选拔工作条例政领导班子领导干部年度考核办法（试行）关员领导干部述职述廉暂行规定关进步严理干部意见等法律法规文件结合工作实际制定办法
指导原
（）组织导原
（二）客观公正原
（三）注重实绩原
（四）全面考评原
（五）优劣分明原
二考核容
考核干部岗位职责承担工作完成务情况等基全面考核德勤绩廉现实表现具体考核六方面容
（）思想政治方面考核政治取政治定力情况具产义远理想中国特色社会义坚定信念政治思想行动中央保持高度致坚决执行基路线项方针政
策等原立场纪法办事公私分明全局观念善团结志配合协作担意识私畏愿意监督敢监督
（二）素质力方面考核适应岗位求情况意志品质修养忠诚纪检事业怕苦畏难惧硬端正公道正派具备应品德职业道德社会公德胜岗位工作组织力文化水专业特长实践验等情况
（三）工作作风方面考核坚持实事求情况深入实际调查研究讲实话办实事求实效搞形式义事业心责感工作态度觉扎实严谨时俱进践行群众路线受理群众问题接受群众监督
（四）履行职责方面考核业务工作开展完成情况工作职责进行监督执纪问责注重数量质量统效率效果统工作思路讲方法出实绩失误
1开展监督情况考核督促落实体责情况委（工委组）制定风廉政责制签订责书承诺书落实惩治预防腐败工作务监督检查情况贯彻落实中央省市县委重决策部署监督检查情况领导班子成员执行项纪律贯彻民集中制原三重决策规监督检查情况职部门履行监职责监督检查情况行政执法行政审批权力运行重点环节重点部位监督检查监督整改情况
2纪律审查情况考核违反中央八项规定精神四风问题侵害群众利益违反省市县级委关作风建设规定等案件查处情况县纪委监察局交办转办信访件时初核立案结案情况积极参加交叉办案完成务情况完成办案件指导性目标情况
3信访受理情况考核畅通信访渠道相关规定受理处理群众信访举报情况督促相关单位时办理信访举报情况动积极化解矛盾问题解决基层防止越级访群体访情况
4廉政宣传情况考核学贯彻章规纪总书记系列重讲话精神情况落实中央八项规定精神纠正四风宣传情况开展廉政教育推进廉洁文化建设情况通撰写纪检监察信息收集网络舆情信息发表网络评等加强舆应引导情况
5执行制度情况考核查办腐败案件级纪委领导线索处置案件查办级委（工委组）报告时必须级纪委报告制度执行情况案件审理程中审理意见委（工委组）会讨前县纪委进行报备制度执行情况案三报告制度执行情况开展函询约谈诫勉制度执行情况运执纪成果开展警示教育促进干部廉洁政制度执行情况坚持惩前毖治病救握运四种形态情况
（五）遵守规矩方面考核力戒义努力增强讲规矩意识觉养成守规矩惯情况遵守中国产章程中国产纪律处分条例中国产廉洁律准情况遵守宪法法律情况执行廉洁律关规定情况开展五检查五解决五树立坚持锻造情况
（六）方评价方面考核相关组织员反响情况组织认度包括级纪委认级委（工委组）认级纪委（纪工委纪检组）认方满意度包括员干部满意涉事员满意普通群众满意组织认综合考虑方面意见
三考核方式
（）年度考核日常考核相结合仅重点考核全年工作完成情况表现情况考核时教育培训会议考试重活动参加情况全年计划性工作线日常时性工作点形成考核覆盖面
（二）组织考核考核相结合组织全面考核时考核干部严肃认真进行回顾梳理做什反思差里客观评价准确定位总结验教训更开展工作提供组织考核提供补充
（三）考核离考核相结合考核基础拟离干部进行专门考核根考核结果实际需考核干部提出评价意见关建议
（四）定性考核定量考核相结合定量作定性定性成定量概括定性考核定量考核相结合明确考核干部属等次显示考核干部具体档次考核结果更加明更趋客观
四程序办法
（）干部述职述职会考核组持参会员：乡镇街道——全体机关干部站办驻单位负责村组织书记监委会县直部门单位——全体机关干部基层单位负责
（二）民测评采取拉单桌记名方式考核干部述职现场进行测评票容分两部分：总体定性评价（四等次）分项定量评价（六类）参加民测评员参加述职会员
（三）谈话侧面深入解考核干部德素质现实表现时推荐考核等次参加谈话员领导班子成员层面员数根参加述职会数适握注意包含面代表性
（四）查阅资料查阅考核组认必查阅资料档案工作书卷会议记录计划总结统计数影资料等佐证考核获相关信息
（五）评定等次分优秀称职基称职称职四等次评定三部分素构成：
1考核组赋分满分100分占40分项包括政治思想15分素质力15分工作作风15分履行职责20分遵守规矩20分方评价15分
2落实风廉政监督责考核计分满分100分占40
3民测评分满分100分占20分项考核组赋分分项
三部分构成素分数占相加出总分总分85分优秀60—84分称职31—59分基称职30分称职中优秀等次称职等次划分中三档次优秀等次：
95分中：90—94分：85—89分称职等次：80分中：70—79分：60—69分
列情形限制评定相应等次：
1干部考核六方面方面零分落实风廉政监督责考核票否决（落实体责考核末位落实监督责弄虚作假考核干部违纪行三种情形）评定称职（含）等次
2年工作受市纪委通报批评评定称职等次受县纪委通报批评评定优秀等次
3年2次参加县纪委（含）组织教育培训会议考试重活动等评定优秀等次
4年连续旷职10天（含）累计旷职20天评定称职等次
（六）综合汇报考核结束考核组考核干部考核情况整理分析分形成完整详实考核材料会县纪委组织部根需委局分领导领导汇报考核材料容包括：然情况工作简历成绩存足奖惩情况民测评情况意见建议等
（七）反馈结果考核结果县纪委组织部适范围考核干部单位反馈肯定取成绩指出存问题明确整改求
五结果运
考核结果作选拔培养教育评先选优理监督激励约束重重参考考核结束县纪委考核结果通报县委组织部评定优秀等次推荐提拔重建议通报嘉奖记功嘉奖评定称职基称职等次提名调整调离纪检系统
六相关规定
（）组织领导考核工作县纪委常委会领导进行县纪委组织部负责组织协调统筹安排县纪委纪检监察室负责实施责片区干部考核工作
（二）时间安排考核工作日常机进行年度集中考核次单独组织实施风廉政责制两责落实情况考核进行会县委组织部县领导班子领导干部年度考核时进行
（三）实施求委（工委组）应支持配合考核工作纪委（纪工委纪检组）考核求做相关准备考核干部积极接受考核服考核工作安排正常心态面考核结果考核组成员严格遵守考核程序工作纪律客观公正细致准确开展完成考核工作
（四）事项
纪委副书记（纪工委副书记纪检组副组长）监察室派驻机构领导成员考核参办法
办法县纪委组织部负责解释印发日起施行
x县乡镇纪检监察干部日常履职考核方案范文（2）
进步推进乡镇纪委标准化规范化建设加强乡镇纪委领导落实纪委书记纪委副书记提名考察级纪委会组织部门日常履职考核级纪委求推动全面严治基层延伸特制定方案
指导思想
新时代中国特色社会义思想指导深入贯彻落实***省市县纪委全会部署通强化日常履职考核推动乡镇纪委深化三转切实加强标准化规范化建设进步厘清职责准确定位聚焦责业激发干部履职贵干事创业积极性动性建设新时代美丽莲乡幸福x提供坚强纪律保障
二考核原
（）坚持纪委导切实加强乡镇纪委领导强化乡镇纪委垂直领导
（二）坚持实绩导树立德千部实绩德导
（三）坚持细化量化増强考核科学性针性操作性简便效开展考核工作
三考核象
乡镇纪委书记纪委副书记
四考核容
全面考核乡镇纪委书记纪委副书记德勤绩廉方面表现重点考核履行全面严治监督责完成日常工作带头落实中央八项规定精神实施细遵守廉洁律准精神状态道德品德等情况
五组织领导
成立乡镇纪检监察日常履职考核工作领导组全面负责考核工作组长县委常委县纪委书记县监委担副组长县纪委副书记县监委副县委组织部分领导县社局分领导担领导组成员县纪委县监委班子成员机关相关部门负责县委组织部相关科室负责县社局相关股室负责组成领导组设办公室县纪委县监委组织部负责牵头协调开展考核工作
六考核方法
县委领导县纪委县监委会县委组织部县社局组织乡镇纪委进行考核结合县委组织部乡镇年度考核结果县纪委常委会综合评定形成排位
乡镇纪检监察工作日常履职考核采百分制镇纪委书记纪委副书记年度考核包含日常工作述责述廉民测评三方面综合分日常工作分×70％+述责述廉分×20％+民测评分×10
（）日常工作测评县纪委县监委班子成员机关部门负责根分口业务确定年度考核点制定考核细机关部门负责考核细进行量化分
（二）述责述廉测评乡镇纪委书记纪委副书记分书面县纪委县监委述责述廉县纪委县监委班子成员机关部门负责实名分中县纪委县监委班子成员分占70％机关部门负责分占30％
（三）民测评结合县委组织部开展干部年度考核工作县纪委县监委组织部协调派员参乡镇纪委书记纪委副书记进行民测评开展谈心谈话
乡镇纪委书记纪委副书记受立案审查调查乡镇纪委审查调查中发生重安全事级通报取消年评先评优资格
七考核程序
（）评分乡镇纪委考核细日常工作完成情况进行评附带佐证材料评结果报县纪委县监委组织部
（二）述责述廉乡镇纪委撰写述责述廉报告县纪委县监委进行书面述责述廉县纪委县监委组织部收集报县纪委县监委班子成员机关部门负责分
（三）民测评结合县委组织部年度考核工作开展民测评发放民测评表开展谈心谈话乡（村）干部乡镇纪委书记纪委副书记进行测评分
（四）综合评定县纪委县监委组织部整理综合分考核情况提交县纪委常委会审定县纪委常委会研究确定考核等次综合排名
（五）征求意见提出考核象拟定等次考核组乡镇委征求意见考核前3位乡镇纪委书记纪委副书记乡镇公示
八结果运
（）考核编制类型公务员分优秀称职基称职称职四等次事业员分优秀合格基合格合格四等次县纪委县监委汇总考核情况结合县委组织部年度考核县纪委县监委会县委组织部县社局进行认定备案
（二）连续两年考核排名前3位乡镇纪委书记纪委副书记县纪委县监委县委提出拟提拔重建议
（三）考核结果纳入全县落实风康政建设责制检查考核重容县纪委书记风廉政责制考核排名2位乡镇委书记进行约谈
（四）考核排名2位乡镇纪委书记县纪委书记进行约谈考核排名2位乡镇纪委副书记县纪委副书记进行约谈连续两年考核排名2位年度考核确定称职（合格）乡镇纪委书记纪委副书记县委提出调整出纪检监察队伍建议
九相关求
（）考核工作县委直接领导进行县纪委县监委会县委组织部县社局负责组织实施
（二）乡镇委政府切实加强组织领导积极支持乡镇纪委履职责
x县乡镇区纪委（派出监察室）考核工作实施细范文（3）
第章 总
第条 进步落实两求强化乡镇区纪委（派出监察室）领导促进乡镇区纪委（派出监察室）序高效规范运行完成县纪委监委部署年度工作务根x县纪委监委考核办法（试行）制定细
第二条 细称考核指县纪委监委乡镇区纪委（派出监察室）班子履责情况身建设情况进行解核实评价作加强乡镇区纪委（派出监察室）领导班子干部队伍建设改进工作重
第三条 考核工作新时代中国特色社会义思想指导坚持政治引领实事求客观公正定性定量程结果重创新方法分类实施严格程序考结合推动效发挥指挥棒作
第二章 组织理
第四条 考核工作考核领导组办公室负责组织协调指导监督设乡镇区纪委（派出监察室）考核工作组负责乡镇区纪委（派出监察室）考核工作具体计划安排方案制定组织实施
第五条 考核象应正确接受组织考核实汇报工作思想客观反映情况
第三章 方式方法
第六条 考核方式包括时考核专项考核年度考核结果应相互协调补充印证
时考核突出常性时肯定鼓励提醒纠偏专项考核突出针性针重专项务进行考核结合时掌握情况表现突出者问题反映较乡镇区纪委（派出监察室）进行专项考核年度考核突出综合性乡镇区纪委（派出监察室）班子年度工作综合评价
第七条 时考核采取列席会议谈心谈话听取述职调研走访督查检查等方式开展做常化制度化全覆盖注重吸收运集中学教育组织生活会巡视巡察案件质量评查专项检查等成果
第八条 专项考核县纪委监委机关统组织般制定方案听取汇报解核实形成考核结果等程序进行
第九条 年度考核年进行次年年末者次年年初进行考核年度年1月12月考核工作领导组办公室负责统筹协调组织实施
第十条 乡镇区纪委（派出监察室）年度考核制定方案总结述职解核实综合测评形成考核结果等程序进行
第四章 容指标
第十条 考核容包括身建设情况履责情况奖惩情况
（）身建设情况着重考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想加强政治建设增强四意识坚定四信做***强化***工作严肃政治生活坚持民集中制落实县纪委常委会部署求贯彻两求时请示报告工作加强干部队伍建设树立正确选导加强力建设增强纪法水善运法治思维法治方式开展工作加强制度建设严格制度履行职责行权力开展工作提高制度执行力治理力加强作风建设坚持铁必须身硬严格落实山西省纪检监察干部行规范加强常态化学调研落实全员培训求等情况
（二）履责情况考核履行监督检查审查调查职责办案安全案件质量等工作完成情况履行监督检查审查调查职责考核完成日常监督检查处置问题线索谈话函询初步核实立案组织处理纪政务处分级委理干部纪政务处分8项工作办案安全考核执行审查调查安全制度落实安全措施情况案件质量考核案件文书程序实体量纪情况
（三）奖惩情况乡镇区纪委（派出监察室）属员受奖励受惩处情况奖励般县级表彰
第十二条 考核评价总分百分制考核评价基础分（权重80）综合评价分（权重20）两部分组成
第十三条 考核评价基础分计算方法：
（）身建设情况（15分）考核组查验评价定性逐项赋分
（二）履责情况（80分）包括履行监督检查审查调查职责办案安全案件质量三方面中履行监督检查审查调查职责满分64分细化日常监督检查处置问题线索谈话函询初步核实立案组织处理纪政务处分级委理干部纪政务处分
8项工作项工作满分8分录入案件监督理系统数准根该项工作完成量该年度9月底前纪检监察干部实数级纪委监委数该项工作全县乡镇区（派出监察室）均完成量计算赋分办案安全工作满分8分案件监督理室根全年安全检查情况进行赋分案件质量工作满分8分案件审理室根全年案件质量评查情况进行赋分
（三）奖惩情况（5分）采取累计赋分办法乡镇区纪委（派出监察室）省级层面表彰次加2分市级层面表彰次加1分县级层面表彰次加05分纪检监察干部省级层面表彰次加1分市级层面表彰次加05分县级层面表彰次加025分反通报批评分减相应分数纪检监察干部受纪政务处分组织调整处理次减1分移送司法次减2分（属动发现查处予扣分）加减均超5分
考核评价基础分身建设情况分+履责情况分+奖惩情况分
第十四条 综合评价分班子成员业务相关部门考核象综合评价满分均100分
综合评价分班子成员综合评价均分×60+业务相关部门综合评价均分×40
第十五条 考核终分考核评价基础分×80+综合评价分×20
第五章 结果确定运
第十六条 时考核根实际情况形成考核结果专项考核般应形成考核结果考核结果采报告评语等次等形式确定
第十七条 乡镇区纪委（派出监察室）考核分优秀良般较差4等次优秀等次例般超乡镇区纪委（派出监察室）总数30
第十八条 列情形乡镇区纪委（派出监察室）年度考核结果确定优秀等次
（）中央中央纪委国家监委部署省委省纪委监委市委市纪委监委县委县纪委监委工作安排贯彻落实力求时报告工作重情况
（二）职定位准履责力强
（三）乡镇区纪委书记（派出监察室）年受诫勉处理
（四）理严作风实建设软弱涣散
（五）原宜确定优秀等次
第十九条 列情形乡镇区纪委（派出监察室）年度考核结果应确定较差等次：
（）违反政治纪律政治规矩造成良影响
（二）监督责缺失乡镇区良政治生态安素导致出现系统性塌方式腐败问题
（三）政治监督位乡镇区中央重决策部署总书记重指示批示精神存贯彻落实者贯彻落实中搞变通造成严重果
（四）乡镇区风廉政存重问题严重失察迟报瞒报压案查执纪执法严者失职渎职行造成严重果
（五）履行职责时出现安全事者严重安全事件失泄密问题者严重影响纪检监察机关形象问题
（六）表态调门高行动少落实差回避矛盾解决问题敷衍塞责庸懒散拖作风形象佳形式义官僚义问题突出造成良影响
（七）造成严重良影响问题
第二十条 考核结束考核工作组结合时掌握情况提出考核象考核结果等次建议形成专题报告考核工作组组长审定报考核工作领导组办公室汇总提请市纪委常委会会议审议考核工作般次年1月底前完成
第二十条 年度考核结果优秀等次乡镇区纪委（派出监察室）应进行表扬
考核结果般等次着干部群众意见较乡镇区纪委书记（派出监察室）应进行提醒谈话责令写出书面报告剖析原进行整改必时干部理权限进行组织调整乡镇区纪委书记（派出监察室）年度考核结果评优秀
第二十二条 考核结果适方式反馈考核象考核象考核结果异议考核工作领导组办公室提出复核考核工作领导组办公室组织关部门（单位）具体办理
第六章 纪律监督
第二十三条 开展考核工作力戒形式义官僚义断提高科学化规范化水
第二十四条 规定组织开展考核考核工作失真失实造成严重果考核工作中正风严重干部群众反映强烈违反考核工作纪律等行查处力应规纪法追究责
第二十五条 考核工作应接受监督群众监督考核工作领导组应加强考核工作监督检查认真受理关举报严肃查处违反考核工作纪律行
第七章 附
第二十六条 细县纪委监委办公室负责解释省纪委监委市纪委监委关规定致容考核实施前考核组进行完善考核方案中加说明
第二十七条 细印发日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
乡镇街道县直部门单位纪委书记纪工委书记纪检组长考核办法
适应新形势新务求检验评价纪检干部德表现工作实绩鞭策扬长补短断完善激励忠诚职克奉公建设支政治硬领硬作风硬操守硬担硬坚强力基层纪检干部队伍提高监督执纪问责工作效公务员法政领导干部选拔工作条例政领导班子领导干部年度考核办法（试行）关员领导干部述职述廉暂行规定关进步严理干部意见等法律法规文件结合工作实际制定办法
指导原
（）组织导原
（二）客观公正原
（三）注重实绩原
（四）全面考评原
（五）优劣分明原
二考核容
考核干部岗位职责承担工作完成务情况等基全面考核德勤绩廉现实表现具体考核六方面容
（）思想政治方面考核政治取政治定力情况具产义远理想中国特色社会义坚定信念政治思想行动中央保持高度致坚决执行基路线项方针政
策等原立场纪法办事公私分明全局观念善团结志配合协作担意识私畏愿意监督敢监督
（二）素质力方面考核适应岗位求情况意志品质修养忠诚纪检事业怕苦畏难惧硬端正公道正派具备应品德职业道德社会公德胜岗位工作组织力文化水专业特长实践验等情况
（三）工作作风方面考核坚持实事求情况深入实际调查研究讲实话办实事求实效搞形式义事业心责感工作态度觉扎实严谨时俱进践行群众路线受理群众问题接受群众监督
（四）履行职责方面考核业务工作开展完成情况工作职责进行监督执纪问责注重数量质量统效率效果统工作思路讲方法出实绩失误
1开展监督情况考核督促落实体责情况委（工委组）制定风廉政责制签订责书承诺书落实惩治预防腐败工作务监督检查情况贯彻落实中央省市县委重决策部署监督检查情况领导班子成员执行项纪律贯彻民集中制原三重决策规监督检查情况职部门履行监职责监督检查情况行政执法行政审批权力运行重点环节重点部位监督检查监督整改情况
2纪律审查情况考核违反中央八项规定精神四风问题侵害群众利益违反省市县级委关作风建设规定等案件查处情况县纪委监察局交办转办信访件时初核立案结案情况积极参加交叉办案完成务情况完成办案件指导性目标情况
3信访受理情况考核畅通信访渠道相关规定受理处理群众信访举报情况督促相关单位时办理信访举报情况动积极化解矛盾问题解决基层防止越级访群体访情况
4廉政宣传情况考核学贯彻章规纪总书记系列重讲话精神情况落实中央八项规定精神纠正四风宣传情况开展廉政教育推进廉洁文化建设情况通撰写纪检监察信息收集网络舆情信息发表网络评等加强舆应引导情况
5执行制度情况考核查办腐败案件级纪委领导线索处置案件查办级委（工委组）报告时必须级纪委报告制度执行情况案件审理程中审理意见委（工委组）会讨前县纪委进行报备制度执行情况案三报告制度执行情况开展函询约谈诫勉制度执行情况运执纪成果开展警示教育促进干部廉洁政制度执行情况坚持惩前毖治病救握运四种形态情况
（五）遵守规矩方面考核力戒义努力增强讲规矩意识觉养成守规矩惯情况遵守中国产章程中国产纪律处分条例中国产廉洁律准情况遵守宪法法律情况执行廉洁律关规定情况开展五检查五解决五树立坚持锻造情况
（六）方评价方面考核相关组织员反响情况组织认度包括级纪委认级委（工委组）认级纪委（纪工委纪检组）认方满意度包括员干部满意涉事员满意普通群众满意组织认综合考虑方面意见
三考核方式
（）年度考核日常考核相结合仅重点考核全年工作完成情况表现情况考核时教育培训会议考试重活动参加情况全年计划性工作线日常时性工作点形成考核覆盖面
（二）组织考核考核相结合组织全面考核时考核干部严肃认真进行回顾梳理做什反思差里客观评价准确定位总结验教训更开展工作提供组织考核提供补充
（三）考核离考核相结合考核基础拟离干部进行专门考核根考核结果实际需考核干部提出评价意见关建议
（四）定性考核定量考核相结合定量作定性定性成定量概括定性考核定量考核相结合明确考核干部属等次显示考核干部具体档次考核结果更加明更趋客观
四程序办法
（）干部述职述职会考核组持参会员：乡镇街道——全体机关干部站办驻单位负责村组织书记监委会县直部门单位——全体机关干部基层单位负责
（二）民测评采取拉单桌记名方式考核干部述职现场进行测评票容分两部分：总体定性评价（四等次）分项定量评价（六类）参加民测评员参加述职会员
（三）谈话侧面深入解考核干部德素质现实表现时推荐考核等次参加谈话员领导班子成员层面员数根参加述职会数适握注意包含面代表性
（四）查阅资料查阅考核组认必查阅资料档案工作书卷会议记录计划总结统计数影资料等佐证考核获相关信息
（五）评定等次分优秀称职基称职称职四等次评定三部分素构成：
1考核组赋分满分100分占40分项包括政治思想15分素质力15分工作作风15分履行职责20分遵守规矩20分方评价15分
2落实风廉政监督责考核计分满分100分占40
3民测评分满分100分占20分项考核组赋分分项
三部分构成素分数占相加出总分总分85分优秀60—84分称职31—59分基称职30分称职中优秀等次称职等次划分中三档次优秀等次：
95分中：90—94分：85—89分称职等次：80分中：70—79分：60—69分
列情形限制评定相应等次：
1干部考核六方面方面零分落实风廉政监督责考核票否决（落实体责考核末位落实监督责弄虚作假考核干部违纪行三种情形）评定称职（含）等次
2年工作受市纪委通报批评评定称职等次受县纪委通报批评评定优秀等次
3年2次参加县纪委（含）组织教育培训会议考试重活动等评定优秀等次
4年连续旷职10天（含）累计旷职20天评定称职等次
（六）综合汇报考核结束考核组考核干部考核情况整理分析分形成完整详实考核材料会县纪委组织部根需委局分领导领导汇报考核材料容包括：然情况工作简历成绩存足奖惩情况民测评情况意见建议等
（七）反馈结果考核结果县纪委组织部适范围考核干部单位反馈肯定取成绩指出存问题明确整改求
五结果运
考核结果作选拔培养教育评先选优理监督激励约束重重参考考核结束县纪委考核结果通报县委组织部评定优秀等次推荐提拔重建议通报嘉奖记功嘉奖评定称职基称职等次提名调整调离纪检系统
六相关规定
（）组织领导考核工作县纪委常委会领导进行县纪委组织部负责组织协调统筹安排县纪委纪检监察室负责实施责片区干部考核工作
（二）时间安排考核工作日常机进行年度集中考核次单独组织实施风廉政责制两责落实情况考核进行会县委组织部县领导班子领导干部年度考核时进行
（三）实施求委（工委组）应支持配合考核工作纪委（纪工委纪检组）考核求做相关准备考核干部积极接受考核服考核工作安排正常心态面考核结果考核组成员严格遵守考核程序工作纪律客观公正细致准确开展完成考核工作
（四）事项
纪委副书记（纪工委副书记纪检组副组长）监察室派驻机构领导成员考核参办法
办法县纪委组织部负责解释印发日起施行
x县乡镇纪检监察干部日常履职考核方案范文（2）
进步推进乡镇纪委标准化规范化建设加强乡镇纪委领导落实纪委书记纪委副书记提名考察级纪委会组织部门日常履职考核级纪委求推动全面严治基层延伸特制定方案
指导思想
新时代中国特色社会义思想指导深入贯彻落实***省市县纪委全会部署通强化日常履职考核推动乡镇纪委深化三转切实加强标准化规范化建设进步厘清职责准确定位聚焦责业激发干部履职贵干事创业积极性动性建设新时代美丽莲乡幸福x提供坚强纪律保障
二考核原
（）坚持纪委导切实加强乡镇纪委领导强化乡镇纪委垂直领导
（二）坚持实绩导树立德千部实绩德导
（三）坚持细化量化増强考核科学性针性操作性简便效开展考核工作
三考核象
乡镇纪委书记纪委副书记
四考核容
全面考核乡镇纪委书记纪委副书记德勤绩廉方面表现重点考核履行全面严治监督责完成日常工作带头落实中央八项规定精神实施细遵守廉洁律准精神状态道德品德等情况
五组织领导
成立乡镇纪检监察日常履职考核工作领导组全面负责考核工作组长县委常委县纪委书记县监委担副组长县纪委副书记县监委副县委组织部分领导县社局分领导担领导组成员县纪委县监委班子成员机关相关部门负责县委组织部相关科室负责县社局相关股室负责组成领导组设办公室县纪委县监委组织部负责牵头协调开展考核工作
六考核方法
县委领导县纪委县监委会县委组织部县社局组织乡镇纪委进行考核结合县委组织部乡镇年度考核结果县纪委常委会综合评定形成排位
乡镇纪检监察工作日常履职考核采百分制镇纪委书记纪委副书记年度考核包含日常工作述责述廉民测评三方面综合分日常工作分×70％+述责述廉分×20％+民测评分×10
（）日常工作测评县纪委县监委班子成员机关部门负责根分口业务确定年度考核点制定考核细机关部门负责考核细进行量化分
（二）述责述廉测评乡镇纪委书记纪委副书记分书面县纪委县监委述责述廉县纪委县监委班子成员机关部门负责实名分中县纪委县监委班子成员分占70％机关部门负责分占30％
（三）民测评结合县委组织部开展干部年度考核工作县纪委县监委组织部协调派员参乡镇纪委书记纪委副书记进行民测评开展谈心谈话
乡镇纪委书记纪委副书记受立案审查调查乡镇纪委审查调查中发生重安全事级通报取消年评先评优资格
七考核程序
（）评分乡镇纪委考核细日常工作完成情况进行评附带佐证材料评结果报县纪委县监委组织部
（二）述责述廉乡镇纪委撰写述责述廉报告县纪委县监委进行书面述责述廉县纪委县监委组织部收集报县纪委县监委班子成员机关部门负责分
（三）民测评结合县委组织部年度考核工作开展民测评发放民测评表开展谈心谈话乡（村）干部乡镇纪委书记纪委副书记进行测评分
（四）综合评定县纪委县监委组织部整理综合分考核情况提交县纪委常委会审定县纪委常委会研究确定考核等次综合排名
（五）征求意见提出考核象拟定等次考核组乡镇委征求意见考核前3位乡镇纪委书记纪委副书记乡镇公示
八结果运
（）考核编制类型公务员分优秀称职基称职称职四等次事业员分优秀合格基合格合格四等次县纪委县监委汇总考核情况结合县委组织部年度考核县纪委县监委会县委组织部县社局进行认定备案
（二）连续两年考核排名前3位乡镇纪委书记纪委副书记县纪委县监委县委提出拟提拔重建议
（三）考核结果纳入全县落实风康政建设责制检查考核重容县纪委书记风廉政责制考核排名2位乡镇委书记进行约谈
（四）考核排名2位乡镇纪委书记县纪委书记进行约谈考核排名2位乡镇纪委副书记县纪委副书记进行约谈连续两年考核排名2位年度考核确定称职（合格）乡镇纪委书记纪委副书记县委提出调整出纪检监察队伍建议
九相关求
（）考核工作县委直接领导进行县纪委县监委会县委组织部县社局负责组织实施
（二）乡镇委政府切实加强组织领导积极支持乡镇纪委履职责
x县乡镇区纪委（派出监察室）考核工作实施细范文（3）
第章 总
第条 进步落实两求强化乡镇区纪委（派出监察室）领导促进乡镇区纪委（派出监察室）序高效规范运行完成县纪委监委部署年度工作务根x县纪委监委考核办法（试行）制定细
第二条 细称考核指县纪委监委乡镇区纪委（派出监察室）班子履责情况身建设情况进行解核实评价作加强乡镇区纪委（派出监察室）领导班子干部队伍建设改进工作重
第三条 考核工作新时代中国特色社会义思想指导坚持政治引领实事求客观公正定性定量程结果重创新方法分类实施严格程序考结合推动效发挥指挥棒作
第二章 组织理
第四条 考核工作考核领导组办公室负责组织协调指导监督设乡镇区纪委（派出监察室）考核工作组负责乡镇区纪委（派出监察室）考核工作具体计划安排方案制定组织实施
第五条 考核象应正确接受组织考核实汇报工作思想客观反映情况
第三章 方式方法
第六条 考核方式包括时考核专项考核年度考核结果应相互协调补充印证
时考核突出常性时肯定鼓励提醒纠偏专项考核突出针性针重专项务进行考核结合时掌握情况表现突出者问题反映较乡镇区纪委（派出监察室）进行专项考核年度考核突出综合性乡镇区纪委（派出监察室）班子年度工作综合评价
第七条 时考核采取列席会议谈心谈话听取述职调研走访督查检查等方式开展做常化制度化全覆盖注重吸收运集中学教育组织生活会巡视巡察案件质量评查专项检查等成果
第八条 专项考核县纪委监委机关统组织般制定方案听取汇报解核实形成考核结果等程序进行
第九条 年度考核年进行次年年末者次年年初进行考核年度年1月12月考核工作领导组办公室负责统筹协调组织实施
第十条 乡镇区纪委（派出监察室）年度考核制定方案总结述职解核实综合测评形成考核结果等程序进行
第四章 容指标
第十条 考核容包括身建设情况履责情况奖惩情况
（）身建设情况着重考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想加强政治建设增强四意识坚定四信做***强化***工作严肃政治生活坚持民集中制落实县纪委常委会部署求贯彻两求时请示报告工作加强干部队伍建设树立正确选导加强力建设增强纪法水善运法治思维法治方式开展工作加强制度建设严格制度履行职责行权力开展工作提高制度执行力治理力加强作风建设坚持铁必须身硬严格落实山西省纪检监察干部行规范加强常态化学调研落实全员培训求等情况
（二）履责情况考核履行监督检查审查调查职责办案安全案件质量等工作完成情况履行监督检查审查调查职责考核完成日常监督检查处置问题线索谈话函询初步核实立案组织处理纪政务处分级委理干部纪政务处分8项工作办案安全考核执行审查调查安全制度落实安全措施情况案件质量考核案件文书程序实体量纪情况
（三）奖惩情况乡镇区纪委（派出监察室）属员受奖励受惩处情况奖励般县级表彰
第十二条 考核评价总分百分制考核评价基础分（权重80）综合评价分（权重20）两部分组成
第十三条 考核评价基础分计算方法：
（）身建设情况（15分）考核组查验评价定性逐项赋分
（二）履责情况（80分）包括履行监督检查审查调查职责办案安全案件质量三方面中履行监督检查审查调查职责满分64分细化日常监督检查处置问题线索谈话函询初步核实立案组织处理纪政务处分级委理干部纪政务处分
8项工作项工作满分8分录入案件监督理系统数准根该项工作完成量该年度9月底前纪检监察干部实数级纪委监委数该项工作全县乡镇区（派出监察室）均完成量计算赋分办案安全工作满分8分案件监督理室根全年安全检查情况进行赋分案件质量工作满分8分案件审理室根全年案件质量评查情况进行赋分
（三）奖惩情况（5分）采取累计赋分办法乡镇区纪委（派出监察室）省级层面表彰次加2分市级层面表彰次加1分县级层面表彰次加05分纪检监察干部省级层面表彰次加1分市级层面表彰次加05分县级层面表彰次加025分反通报批评分减相应分数纪检监察干部受纪政务处分组织调整处理次减1分移送司法次减2分（属动发现查处予扣分）加减均超5分
考核评价基础分身建设情况分+履责情况分+奖惩情况分
第十四条 综合评价分班子成员业务相关部门考核象综合评价满分均100分
综合评价分班子成员综合评价均分×60+业务相关部门综合评价均分×40
第十五条 考核终分考核评价基础分×80+综合评价分×20
第五章 结果确定运
第十六条 时考核根实际情况形成考核结果专项考核般应形成考核结果考核结果采报告评语等次等形式确定
第十七条 乡镇区纪委（派出监察室）考核分优秀良般较差4等次优秀等次例般超乡镇区纪委（派出监察室）总数30
第十八条 列情形乡镇区纪委（派出监察室）年度考核结果确定优秀等次
（）中央中央纪委国家监委部署省委省纪委监委市委市纪委监委县委县纪委监委工作安排贯彻落实力求时报告工作重情况
（二）职定位准履责力强
（三）乡镇区纪委书记（派出监察室）年受诫勉处理
（四）理严作风实建设软弱涣散
（五）原宜确定优秀等次
第十九条 列情形乡镇区纪委（派出监察室）年度考核结果应确定较差等次：
（）违反政治纪律政治规矩造成良影响
（二）监督责缺失乡镇区良政治生态安素导致出现系统性塌方式腐败问题
（三）政治监督位乡镇区中央重决策部署总书记重指示批示精神存贯彻落实者贯彻落实中搞变通造成严重果
（四）乡镇区风廉政存重问题严重失察迟报瞒报压案查执纪执法严者失职渎职行造成严重果
（五）履行职责时出现安全事者严重安全事件失泄密问题者严重影响纪检监察机关形象问题
（六）表态调门高行动少落实差回避矛盾解决问题敷衍塞责庸懒散拖作风形象佳形式义官僚义问题突出造成良影响
（七）造成严重良影响问题
第二十条 考核结束考核工作组结合时掌握情况提出考核象考核结果等次建议形成专题报告考核工作组组长审定报考核工作领导组办公室汇总提请市纪委常委会会议审议考核工作般次年1月底前完成
第二十条 年度考核结果优秀等次乡镇区纪委（派出监察室）应进行表扬
考核结果般等次着干部群众意见较乡镇区纪委书记（派出监察室）应进行提醒谈话责令写出书面报告剖析原进行整改必时干部理权限进行组织调整乡镇区纪委书记（派出监察室）年度考核结果评优秀
第二十二条 考核结果适方式反馈考核象考核象考核结果异议考核工作领导组办公室提出复核考核工作领导组办公室组织关部门（单位）具体办理
第六章 纪律监督
第二十三条 开展考核工作力戒形式义官僚义断提高科学化规范化水
第二十四条 规定组织开展考核考核工作失真失实造成严重果考核工作中正风严重干部群众反映强烈违反考核工作纪律等行查处力应规纪法追究责
第二十五条 考核工作应接受监督群众监督考核工作领导组应加强考核工作监督检查认真受理关举报严肃查处违反考核工作纪律行
第七章 附
第二十六条 细县纪委监委办公室负责解释省纪委监委市纪委监委关规定致容考核实施前考核组进行完善考核方案中加说明
第二十七条 细印发日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档