领导班子建设交流材料
目录
领导班子建设交流材料 1
优化**领导班子配备结构重意义 2
（二）优化**领导班子配备结构适应形势务变化迫切需 2
（三）优化**领导班子配备结构解决前突出问题现实 2
二优化**领导班子配备结构基原 3
（）注重梯次年龄结构防止班子成员龄化 3
（二）注重互补专业结构防止班子成员类化 3
（三）注重样历结构防止班子成员源化 4
（四）注重正职选优配强防止政间协调 4
三优化**领导班子配备结构思路举措 5
（）加强综合分析研判优化班子配备结构找准工作方 5
（二）做接续力量培养优化班子配备结构蓄足源头活水 6
（三）突出精准科学选配优化班子配备结构提供效载体 7
领导班子方单位落实中央决策部署推动项工作指挥部战斗班建设领导班子夯实执政组织基础关键抓改革发展稳定项工作关键优化领导班子配备结构增强班子整体功基础前提加强领导班子建设效方法手段**作基理单位生产作业中心成核算中心基层治理重组织者优化**领导班子配备结构断增强整体功更推动**事业高质量发展需持续关注深入研究问题
优化**领导班子配备结构重意义
（）优化**领导班子配备结构加强领导班子建设需总书记
**报告中建设堪民族复兴重高素质干部队伍进行深刻阐述强调选优配强级领导班子新时代领导班子建设工作指明方提供遵循更推动领导班子建设**基层组织落见效需立足优化班子配备结构基础性工作干部体优选班子整体组合统起系统谋划整体推进**领导班子火车头造建设强
（二）优化**领导班子配备结构适应形势务变化迫切需
前国**事业断实现历史性突破新时代交通强国**先行规划纲十四五**安全发展规划十四五**标准化发展规划等顶层设计文件出台进步明确十四五**发展基础形势确定新阶段发展目标重点务**作**生产营战场领导班子作发挥直接关系**高质量发展根基否稳固关系**改革发展系列务否落实迫切需通优化班子配备结构更发挥**领导班子整体效
（三）优化**领导班子配备结构解决前突出问题现实
需年着中央国铁集团组关加强领导班子干部队伍建设力发现培养选拔优秀年轻干部等系列政策措施出台实施**领导班子配备结构优化工作协调推进取定成效工作实践中存综合分析研判够接续力量储备足工作手段相单情况
**领导班子配备结构目前普遍存年龄结构够均衡专业结构缺乏互补源历结构够丰富等问题级组织求存较差距必须采取力措施加分析解决
二优化**领导班子配备结构基原
（）注重梯次年龄结构防止班子成员龄化
坚强力领导班子需年龄层次干部协调组合效发挥老干部深谋远虑中年干部中流砥柱年轻干部敢闯敢干互补作需避免年龄跨度年龄扎堆年龄断层等问题防止出现班子成员集中退休进出继等现象确保领导班子队伍稳定性连续性优化**领导班子配备结构时应结合系统干部队伍情况科学设定班子成员体年龄年龄段干部体例坚持目标导精准选配促**领导班子形成老中青相结合梯次配备年龄结构
（二）注重互补专业结构防止班子成员类化
着体制机制改革新装备新技术量应**运输工作专业化专门化精细化提出越越高求**领导班子专业化配备领导力专业化水提出更高求优化**领导班子配备结构时应统筹建设综合理专业理三类干部合理搭配实现行领导领域工作时应根系统
**功职责定位合理确定专业理干部细分例针性选配具专业力专业精神干部促**领导班子形成门类齐全优势互补专业结构
（三）注重样历结构防止班子成员源化
历阅历程度决定着干部综合力理验领导水优化**领导班子配备结构时应充分考虑干部历阅历注重工作历简复工作阅历深浅工作岗位难易工作成效优劣科学分析较中发现干部评价干部树立注重基层注重实践优选复合导统筹局集团公司机关**两成长摇篮注重渠道选拔干部历干部科学搭配起促**领导班子形成源丰富优化组合历结构
（四）注重正职选优配强防止政间协调
正职单位领导领导班子中处核心位**领导结构设置具特殊性政领导分两担实行职务分设双进入体制委书记聚精会神抓建提供组织保障保证站段长领导生产营理工作权威性优化**领导班子配备结构时应重视政正职体力素质坚持中选优优中选强更应着重考虑政正职年龄历专长思维方式性格特征等方面合理搭配选配
**政正职相融互补刚柔相济配合默契
三优化**领导班子配备结构思路举措
（）加强综合分析研判优化班子配备结构找准工作方
综合分析研判领导班子干部队伍建设前瞻性工作程度影响着领导班子配备干部选拔工作走结果做**领导班子配备结构优化工作首先需建立常态化工作机制科学开展综合分析研判
1准确掌握分析研判结合工作实际建立健全**领导班子配备结构状况运行情况优化方等方面信息收集理机制巡视巡察考察考核审计信访等渠道解掌握信息相互补充方验证确保信息客观准确综合分析研判工作提供全面翔实参考
2合理握分析研判时机坚持日常定期相结合原根**领导班子调整配备需班子成员空缺较班子配备结构合理者运行情况欠佳时进行时动态分析研判班子相稳定情况坚持定期**班子配备结构进行全面分析研判承担重务**班子进行重点分析研判
3规范设置分析研判容坚持分析班子分析干部相结合分析班子结构分析整体功相统原
**领导班子成员体力素质岗匹配度班子结构情况运行情况等作容进行系统性分析研判全面查找班子配备存问题进整体握优化班子配备结构工作方
（二）做接续力量培养优化班子配备结构蓄足源头活水
接续力量培养加强领导班子干部队伍建设基础性工作关系事业继项重战略务做**领导班子配备结构优化工作需建设支源广泛数量充足素质优良结构合理接续力量队伍特培养造批成熟优秀年轻干部作支撑
1做规划培养造优秀年轻干部工作放重议事日程加强系统谋划坚持目标导问题导调查研究基础科学制定年轻干部培养规划规划引领队伍建设促进干部队伍年龄逐步形成梯次知识力结构快转型续储备日益充足
2功日常注重递进式培养**基层作业岗位墩苗开始岗位历练层层进行考验干部历更丰富阅历更扎实特吃劲岗位健康环境充分历练积极年轻干部成长进步搭台铺路创造机会通安排重岗位参加重项目组织专题培训等种方式加速年轻干部成长进步
3严厚爱加强踪培养注重科学评价坚持高标准严求防止求全责备重点培养象定期谈话踪考察防止放流加强思想教育理监督引导优秀年轻干部断坚定理想信念树立正确权力观政绩观时刻重省警励严守纪法规矩确保干部队伍源头活水始终泓清泉
（三）突出精准科学选配优化班子配备结构提供效载体
全面做接续力量培养基础分析研判工作方综合运种效方法选准选干部配齐配强班子全面优化**领导班子配备结构断增强整体功
1坚持事业选拔优秀干部事业作**选干部配班子出发点落脚点事业需岗位求干部选条件紧密结合起符合条件象中谁更优秀优秀象中谁更合适事选事择真正政治硬信干事业意愿事行动效果肯**发展拼搏奉献干部机会舞台受重
2着眼增强功优化班子配备围绕增强班子整体功合力目标根系统**职责务班子优化配备实际需实行差异化选配突出专业化选配注重相融互补式选配努力
**领导班子配备结构搭配合理力特长优势互补作发挥叠加倍增班子整体功时代求相适应**发展相匹配职工期盼相契合
3立足激发活力促进干部交流干部交流作提升活力激发动重举措突出抓班子配置性干部培养性交流通干部交流推动**领导班子年龄专业历等方面实现优化组合常态化推进领导员畅通干部渠道担作乱作**领导班子成员进行动态调整优化班子配备结构提供充足空间时全面提升干事创业精气神
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领导班子建设交流材料 1
优化**领导班子配备结构重意义 2
（二）优化**领导班子配备结构适应形势务变化迫切需 2
（三）优化**领导班子配备结构解决前突出问题现实 2
二优化**领导班子配备结构基原 3
（）注重梯次年龄结构防止班子成员龄化 3
（二）注重互补专业结构防止班子成员类化 3
（三）注重样历结构防止班子成员源化 4
（四）注重正职选优配强防止政间协调 4
三优化**领导班子配备结构思路举措 5
（）加强综合分析研判优化班子配备结构找准工作方 5
（二）做接续力量培养优化班子配备结构蓄足源头活水 6
（三）突出精准科学选配优化班子配备结构提供效载体 7
领导班子方单位落实中央决策部署推动项工作指挥部战斗班建设领导班子夯实执政组织基础关键抓改革发展稳定项工作关键优化领导班子配备结构增强班子整体功基础前提加强领导班子建设效方法手段**作基理单位生产作业中心成核算中心基层治理重组织者优化**领导班子配备结构断增强整体功更推动**事业高质量发展需持续关注深入研究问题
优化**领导班子配备结构重意义
（）优化**领导班子配备结构加强领导班子建设需总书记
**报告中建设堪民族复兴重高素质干部队伍进行深刻阐述强调选优配强级领导班子新时代领导班子建设工作指明方提供遵循更推动领导班子建设**基层组织落见效需立足优化班子配备结构基础性工作干部体优选班子整体组合统起系统谋划整体推进**领导班子火车头造建设强
（二）优化**领导班子配备结构适应形势务变化迫切需
前国**事业断实现历史性突破新时代交通强国**先行规划纲十四五**安全发展规划十四五**标准化发展规划等顶层设计文件出台进步明确十四五**发展基础形势确定新阶段发展目标重点务**作**生产营战场领导班子作发挥直接关系**高质量发展根基否稳固关系**改革发展系列务否落实迫切需通优化班子配备结构更发挥**领导班子整体效
（三）优化**领导班子配备结构解决前突出问题现实
需年着中央国铁集团组关加强领导班子干部队伍建设力发现培养选拔优秀年轻干部等系列政策措施出台实施**领导班子配备结构优化工作协调推进取定成效工作实践中存综合分析研判够接续力量储备足工作手段相单情况
**领导班子配备结构目前普遍存年龄结构够均衡专业结构缺乏互补源历结构够丰富等问题级组织求存较差距必须采取力措施加分析解决
二优化**领导班子配备结构基原
（）注重梯次年龄结构防止班子成员龄化
坚强力领导班子需年龄层次干部协调组合效发挥老干部深谋远虑中年干部中流砥柱年轻干部敢闯敢干互补作需避免年龄跨度年龄扎堆年龄断层等问题防止出现班子成员集中退休进出继等现象确保领导班子队伍稳定性连续性优化**领导班子配备结构时应结合系统干部队伍情况科学设定班子成员体年龄年龄段干部体例坚持目标导精准选配促**领导班子形成老中青相结合梯次配备年龄结构
（二）注重互补专业结构防止班子成员类化
着体制机制改革新装备新技术量应**运输工作专业化专门化精细化提出越越高求**领导班子专业化配备领导力专业化水提出更高求优化**领导班子配备结构时应统筹建设综合理专业理三类干部合理搭配实现行领导领域工作时应根系统
**功职责定位合理确定专业理干部细分例针性选配具专业力专业精神干部促**领导班子形成门类齐全优势互补专业结构
（三）注重样历结构防止班子成员源化
历阅历程度决定着干部综合力理验领导水优化**领导班子配备结构时应充分考虑干部历阅历注重工作历简复工作阅历深浅工作岗位难易工作成效优劣科学分析较中发现干部评价干部树立注重基层注重实践优选复合导统筹局集团公司机关**两成长摇篮注重渠道选拔干部历干部科学搭配起促**领导班子形成源丰富优化组合历结构
（四）注重正职选优配强防止政间协调
正职单位领导领导班子中处核心位**领导结构设置具特殊性政领导分两担实行职务分设双进入体制委书记聚精会神抓建提供组织保障保证站段长领导生产营理工作权威性优化**领导班子配备结构时应重视政正职体力素质坚持中选优优中选强更应着重考虑政正职年龄历专长思维方式性格特征等方面合理搭配选配
**政正职相融互补刚柔相济配合默契
三优化**领导班子配备结构思路举措
（）加强综合分析研判优化班子配备结构找准工作方
综合分析研判领导班子干部队伍建设前瞻性工作程度影响着领导班子配备干部选拔工作走结果做**领导班子配备结构优化工作首先需建立常态化工作机制科学开展综合分析研判
1准确掌握分析研判结合工作实际建立健全**领导班子配备结构状况运行情况优化方等方面信息收集理机制巡视巡察考察考核审计信访等渠道解掌握信息相互补充方验证确保信息客观准确综合分析研判工作提供全面翔实参考
2合理握分析研判时机坚持日常定期相结合原根**领导班子调整配备需班子成员空缺较班子配备结构合理者运行情况欠佳时进行时动态分析研判班子相稳定情况坚持定期**班子配备结构进行全面分析研判承担重务**班子进行重点分析研判
3规范设置分析研判容坚持分析班子分析干部相结合分析班子结构分析整体功相统原
**领导班子成员体力素质岗匹配度班子结构情况运行情况等作容进行系统性分析研判全面查找班子配备存问题进整体握优化班子配备结构工作方
（二）做接续力量培养优化班子配备结构蓄足源头活水
接续力量培养加强领导班子干部队伍建设基础性工作关系事业继项重战略务做**领导班子配备结构优化工作需建设支源广泛数量充足素质优良结构合理接续力量队伍特培养造批成熟优秀年轻干部作支撑
1做规划培养造优秀年轻干部工作放重议事日程加强系统谋划坚持目标导问题导调查研究基础科学制定年轻干部培养规划规划引领队伍建设促进干部队伍年龄逐步形成梯次知识力结构快转型续储备日益充足
2功日常注重递进式培养**基层作业岗位墩苗开始岗位历练层层进行考验干部历更丰富阅历更扎实特吃劲岗位健康环境充分历练积极年轻干部成长进步搭台铺路创造机会通安排重岗位参加重项目组织专题培训等种方式加速年轻干部成长进步
3严厚爱加强踪培养注重科学评价坚持高标准严求防止求全责备重点培养象定期谈话踪考察防止放流加强思想教育理监督引导优秀年轻干部断坚定理想信念树立正确权力观政绩观时刻重省警励严守纪法规矩确保干部队伍源头活水始终泓清泉
（三）突出精准科学选配优化班子配备结构提供效载体
全面做接续力量培养基础分析研判工作方综合运种效方法选准选干部配齐配强班子全面优化**领导班子配备结构断增强整体功
1坚持事业选拔优秀干部事业作**选干部配班子出发点落脚点事业需岗位求干部选条件紧密结合起符合条件象中谁更优秀优秀象中谁更合适事选事择真正政治硬信干事业意愿事行动效果肯**发展拼搏奉献干部机会舞台受重
2着眼增强功优化班子配备围绕增强班子整体功合力目标根系统**职责务班子优化配备实际需实行差异化选配突出专业化选配注重相融互补式选配努力
**领导班子配备结构搭配合理力特长优势互补作发挥叠加倍增班子整体功时代求相适应**发展相匹配职工期盼相契合
3立足激发活力促进干部交流干部交流作提升活力激发动重举措突出抓班子配置性干部培养性交流通干部交流推动**领导班子年龄专业历等方面实现优化组合常态化推进领导员畅通干部渠道担作乱作**领导班子成员进行动态调整优化班子配备结构提供充足空间时全面提升干事创业精气神
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