在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的交流发言

全市促力强领鼓干劲社区工作者会交流发言
尊敬位领导志：
县针社区工作者源渠道单员队伍稳定服务力较弱评价奖惩难等现实问题通落实定标+选聘保障+晋升专+全科考评+奖惩等四道加法断完善社区工作者职业体系建设激发社区工作者队伍活力根会议安排现关工作进展情况汇报：
定标+选聘渠道更宽县实行社区工作者总量控制员额理县委组织部县民政局核定300—500户配备1名社区工作者标准坚持公开等竞争择优原实行公开招聘统筹城区原财政定补64名干部基础招录54名热心社区事业优秀学毕业生退役军社区购买服务员辅警文明实践员社区工作补充社区工作力量加强城市基层治理提供保障
保障+晋升职业发展更热县建立社区工作者正职副职般干部三岗等级岗位序列实行基础报酬+绩效奖励+五险金十级薪酬遇阶梯式增长机制实现社区工作者报酬遇工作年限受教育程度取执业资格证情况等相衔接社区正职月享受薪酬遇少4500元社区副职少4000元般干部少3500元时定期定组织考录招聘畅通优秀社区工作者进入公务员队伍事业单位通道落实社区工作者享受定期体检带薪休假工会会员等福利进步激发社区工作者干事创业热情
专+全科力素质更强县学历提升取社会工作者职业水证书作职业准入条件专培养求组织社区干部社区工作者全员轮训鼓励组织社区工作者考取心理咨询物业理消防安全等职业资格证72次整体证岗拢切实提升社区工作者职业力素质组织社区工作者建综治民政等岗位历练帮助全方位掌握社情民意增强服务群众力年全县社区工作者成功协商调处群众出行公事业基础设施居环境整治等民生诉求2579件次帮助群众点亮微心愿3600余架起群干群连心桥群众获感幸福感断增强满意度显著提升
考评+奖惩干劲业绩更优县通日常考核年度综合考核方式结合时工作日常监督理情况社区工作实绩进行量化评分城市社区工委评分结果实行差异化考核考核结果记入档案作绩效工资发放岗位调整等级晋升奖励惩戒续聘解聘重建立社区工作者退出机制明确存违反法律政策正常履职连续两年考核合格辖区群众满意度测评数居民满意等八情形相关规定予退出确保社区工作者业履职高高效
汇报完毕处请位领导批评指正谢谢

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