某县司法行政系统争先进位赶超效拼实施办法
深入贯彻落实二十精神激情实作风明目标树标杆争先进位赶超限度提高工作效改进工作作风规范行政行增强服务意识级统部署决定全县司法行政系统开展争先进位赶超效拼活动强化工作目标责意识转变作风实际成果凝聚力量激发干部强烈工作热情推动工作努力实现全县司法行政工作科学发展赶超跨越
指导思想
二十精神指导严格执行中央八项规定实施细精神省市县实施办法履行工作职聚焦作风建设提高服务满意度重点坚持性考核性考核定量考核定性考核时考核集中考核部考核社会评价相结合原客观公正科学合理简便务实评价科室效建设情况进步优化发展环境推动五发展理念建设中国避暑胜建设美丽花园勇争美白菜心加快绿色发展高质量发展中新实践中提供优质高效法律服务法律保障
二基原
坚持实事求客观公正原坚持实绩导原坚持定期考评定期考评相结合原坚持定性考评定量考评相结合原坚持考评结果奖惩挂钩原坚持集原性针性行性实效性体原坚持重时理重常态激励重动态绩效重时考评重日常量化相结合原
三考核象计分方式
（）考核象全体干部实行全员考核包括班子成员全体正式工作员均纳入2023年度争先进位赶超效拼考评
（二）计分方式：1般干部考核分数考核项目分数总计算2领导班子成员计分方式：领导考核分数全体参加考核干部均分班子成员考核分数分科室干部均分加扣项目分3退居二线干部抽调员农村指导员考核分全体干部均分年度考核优秀等次加5分员考核分全体干部均分减重点项目均分外加分计算加分
四组织实施
建立局效建设考评领导组局组书记局长考评领导组组长分政工领导副组长班子成员成员领导组设办公室分政工领导兼政工科办公室负责日常效建设考评工作
五考评容方式
履职技作风效工作实绩民测评创新创优等五目标全面抽样检查相结合阶段考核专项检查相结合定期考评定期考评相结合方式考评象绩效进行考核评估定期考评项目：交办工作新闻宣传信息调研局办公室负责考核评估年终送政工科统计考核项目政工科负责定期考评项目情况采集考评领导组统部署办公室负责具体实施
六考评结果运
考核结果全体考核象年度工作综合评价作等次定评先评优奖金发放重
（）等次评定
年度考核低 60 分者定称职（合格）等次 60 分低70 分者定基称职（基合格）等次70 分者定称职（合格）等次90 分者作确定优秀等次选 公务员考核规定（试行）第九条第十条规定涉员定优秀等次
（二）科室排名
科室员考核总分相加科室数分作科室排名
（三）评先评优
1．优秀等次象确定般干部优秀等次局组（局机关绩效考评领导组）考核 90分者中确定
2．先进评选省市司法系统先进县先进评选：局组（局机关效建设考评领导组）表彰名额考核 90 分者中研究决定 性工作 观原未完成务实行票否决评先进
（四）奖金发放
2023年奖金发放形式：目标理责制考核奖总额全体干部考评总分计算出分应考核奖金干部年度考核奖金考核分分奖金计算考核排名五位干部考核奖倒数第五位考核奖金发放高奖低奖相差控制2000元评定称职等次享受目标考核奖
七考核纪律
考核工作中严禁弄虚作假弄虚作假取消该考评项目全部分时取消事科（）室负责评先评优资格考评工作中遇特殊情况考评领导组研究决定
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深入贯彻落实二十精神激情实作风明目标树标杆争先进位赶超限度提高工作效改进工作作风规范行政行增强服务意识级统部署决定全县司法行政系统开展争先进位赶超效拼活动强化工作目标责意识转变作风实际成果凝聚力量激发干部强烈工作热情推动工作努力实现全县司法行政工作科学发展赶超跨越
指导思想
二十精神指导严格执行中央八项规定实施细精神省市县实施办法履行工作职聚焦作风建设提高服务满意度重点坚持性考核性考核定量考核定性考核时考核集中考核部考核社会评价相结合原客观公正科学合理简便务实评价科室效建设情况进步优化发展环境推动五发展理念建设中国避暑胜建设美丽花园勇争美白菜心加快绿色发展高质量发展中新实践中提供优质高效法律服务法律保障
二基原
坚持实事求客观公正原坚持实绩导原坚持定期考评定期考评相结合原坚持定性考评定量考评相结合原坚持考评结果奖惩挂钩原坚持集原性针性行性实效性体原坚持重时理重常态激励重动态绩效重时考评重日常量化相结合原
三考核象计分方式
（）考核象全体干部实行全员考核包括班子成员全体正式工作员均纳入2023年度争先进位赶超效拼考评
（二）计分方式：1般干部考核分数考核项目分数总计算2领导班子成员计分方式：领导考核分数全体参加考核干部均分班子成员考核分数分科室干部均分加扣项目分3退居二线干部抽调员农村指导员考核分全体干部均分年度考核优秀等次加5分员考核分全体干部均分减重点项目均分外加分计算加分
四组织实施
建立局效建设考评领导组局组书记局长考评领导组组长分政工领导副组长班子成员成员领导组设办公室分政工领导兼政工科办公室负责日常效建设考评工作
五考评容方式
履职技作风效工作实绩民测评创新创优等五目标全面抽样检查相结合阶段考核专项检查相结合定期考评定期考评相结合方式考评象绩效进行考核评估定期考评项目：交办工作新闻宣传信息调研局办公室负责考核评估年终送政工科统计考核项目政工科负责定期考评项目情况采集考评领导组统部署办公室负责具体实施
六考评结果运
考核结果全体考核象年度工作综合评价作等次定评先评优奖金发放重
（）等次评定
年度考核低 60 分者定称职（合格）等次 60 分低70 分者定基称职（基合格）等次70 分者定称职（合格）等次90 分者作确定优秀等次选 公务员考核规定（试行）第九条第十条规定涉员定优秀等次
（二）科室排名
科室员考核总分相加科室数分作科室排名
（三）评先评优
1．优秀等次象确定般干部优秀等次局组（局机关绩效考评领导组）考核 90分者中确定
2．先进评选省市司法系统先进县先进评选：局组（局机关效建设考评领导组）表彰名额考核 90 分者中研究决定 性工作 观原未完成务实行票否决评先进
（四）奖金发放
2023年奖金发放形式：目标理责制考核奖总额全体干部考评总分计算出分应考核奖金干部年度考核奖金考核分分奖金计算考核排名五位干部考核奖倒数第五位考核奖金发放高奖低奖相差控制2000元评定称职等次享受目标考核奖
七考核纪律
考核工作中严禁弄虚作假弄虚作假取消该考评项目全部分时取消事科（）室负责评先评优资格考评工作中遇特殊情况考评领导组研究决定
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