XX市科技工业信息化局理岗位职员等级晋升工作方案
根中中央办公厅 国务院办公厅印发〈关县事业单位建立理岗位职员等级晋升制度意见〉通知市事业单位理岗位职员等级晋升制度工作实施方案关事业单位理岗位职员等级晋升制度求结合单位实际情况制定实施方案
组织领导
扎实稳妥推进局事业理岗位职员等级晋升制度实施工作成立XX市科技工业信息化局事业理岗位职员等级晋升制度实施工作领导组组书记局长组长分事副局长副组长办公室事股负责成员工作领导组办公室设政工事股办公室
二工作求
9月底前制定单位理岗位职员等级晋升工作方案10月份等级晋升程序资格条件审批权限等规定等级职数序开展等级晋升工作
三列入实施范围员
单位编岗事业单位理岗位工作员2022年1月1日前退休事业单位理员（含已达国家法定退休年龄尚未办理退休手续员）纳入实施范围
四晋升条件职员等级设置
事业单位理员职员等级晋升基条件基资格XX市事业单位理岗位职员等级晋升制度工作实施方案规定根职年限德表现工作实绩资历等素综合考虑严格执行职员等级结构例逐级晋升
1晋升基资格
（1）晋升九级职员应聘十级理岗位2年（2）晋升八级职员应聘九级理岗位4年
（3）晋升七级职员应聘八级理岗位4年
（4）晋升六级职员应聘七级理岗位4年
（5）晋升五级职员应聘六级理岗位5年
2晋升基原
职员等级坚持逐级晋升原次晋升两职员等级
3职员等级设置
五级职员超核准理岗位数量1
六级职员超核准理岗位数量7
七级职员八级职员超核准理岗位数量42舍入中七级职员超七级职员八级职员50
根局岗位设置核准理岗位数量基数33名中六级职员2七级职员6八级职员6
五职员等级晋升程序
事业单位理员晋升职员等级干部事理权限组织实施般列程序办理：
1局组研究制定工作方案
2符合晋升职员等级资格条件员进行民推荐提出初步选
3考察解确定拟晋升职员等级选
4拟晋升职员等级选进行公示公示期少5工作日
5规定权限审批
六晋升职员等级情形
事业单位理员具列情形晋升职员等级：
⑴符合职员等级晋升基条件基资格
⑵受诫勉组织处理者处分等影响期未满者期满影响
⑶涉嫌违纪违法正接受审查调查尚未作出结
⑷影响晋升职员等级情形
七职员等级晋升评分办法
事业单位理员职员等级晋升实行百分制量化计分奖罚分根总分高分低分进行排名报局组审核确定终晋升选
1学历：总分10分学历研究生计10分科计9分专计８分中专计７分
2工龄：总分40分工龄30年计40分25年－29年计38分20年－24年计36分15年－19年计34分10年－14年计32分5－9年计30分１年－4年计28分
3年度考核：总分10分年度考核基础分计８分五年１年度考核优秀加05分加2分五年1年度考核基合格合格定等次减05分减２分
4岗位等级：总分20分现岗位等级准现正股级岗位（局机关股室长副科级二级机构副职正股级二级机构正职）计20分副股级岗位（机关股室副股长副科级二级机构设股室长正股级二级机构副职）计18分办事员岗位计16分
5组测评：总分10分全体局组成员根时表现工作业绩作风纪律等情况进行量化分
6民测评：总分10分参加员局编岗员
加扣分：
1年退休员加2分两年退休员加1分
2违反考勤等部理制度局综合督查组级关部门查实通报次扣1分
3情形局组批准予加分倒扣分
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根中中央办公厅 国务院办公厅印发〈关县事业单位建立理岗位职员等级晋升制度意见〉通知市事业单位理岗位职员等级晋升制度工作实施方案关事业单位理岗位职员等级晋升制度求结合单位实际情况制定实施方案
组织领导
扎实稳妥推进局事业理岗位职员等级晋升制度实施工作成立XX市科技工业信息化局事业理岗位职员等级晋升制度实施工作领导组组书记局长组长分事副局长副组长办公室事股负责成员工作领导组办公室设政工事股办公室
二工作求
9月底前制定单位理岗位职员等级晋升工作方案10月份等级晋升程序资格条件审批权限等规定等级职数序开展等级晋升工作
三列入实施范围员
单位编岗事业单位理岗位工作员2022年1月1日前退休事业单位理员（含已达国家法定退休年龄尚未办理退休手续员）纳入实施范围
四晋升条件职员等级设置
事业单位理员职员等级晋升基条件基资格XX市事业单位理岗位职员等级晋升制度工作实施方案规定根职年限德表现工作实绩资历等素综合考虑严格执行职员等级结构例逐级晋升
1晋升基资格
（1）晋升九级职员应聘十级理岗位2年（2）晋升八级职员应聘九级理岗位4年
（3）晋升七级职员应聘八级理岗位4年
（4）晋升六级职员应聘七级理岗位4年
（5）晋升五级职员应聘六级理岗位5年
2晋升基原
职员等级坚持逐级晋升原次晋升两职员等级
3职员等级设置
五级职员超核准理岗位数量1
六级职员超核准理岗位数量7
七级职员八级职员超核准理岗位数量42舍入中七级职员超七级职员八级职员50
根局岗位设置核准理岗位数量基数33名中六级职员2七级职员6八级职员6
五职员等级晋升程序
事业单位理员晋升职员等级干部事理权限组织实施般列程序办理：
1局组研究制定工作方案
2符合晋升职员等级资格条件员进行民推荐提出初步选
3考察解确定拟晋升职员等级选
4拟晋升职员等级选进行公示公示期少5工作日
5规定权限审批
六晋升职员等级情形
事业单位理员具列情形晋升职员等级：
⑴符合职员等级晋升基条件基资格
⑵受诫勉组织处理者处分等影响期未满者期满影响
⑶涉嫌违纪违法正接受审查调查尚未作出结
⑷影响晋升职员等级情形
七职员等级晋升评分办法
事业单位理员职员等级晋升实行百分制量化计分奖罚分根总分高分低分进行排名报局组审核确定终晋升选
1学历：总分10分学历研究生计10分科计9分专计８分中专计７分
2工龄：总分40分工龄30年计40分25年－29年计38分20年－24年计36分15年－19年计34分10年－14年计32分5－9年计30分１年－4年计28分
3年度考核：总分10分年度考核基础分计８分五年１年度考核优秀加05分加2分五年1年度考核基合格合格定等次减05分减２分
4岗位等级：总分20分现岗位等级准现正股级岗位（局机关股室长副科级二级机构副职正股级二级机构正职）计20分副股级岗位（机关股室副股长副科级二级机构设股室长正股级二级机构副职）计18分办事员岗位计16分
5组测评：总分10分全体局组成员根时表现工作业绩作风纪律等情况进行量化分
6民测评：总分10分参加员局编岗员
加扣分：
1年退休员加2分两年退休员加1分
2违反考勤等部理制度局综合督查组级关部门查实通报次扣1分
3情形局组批准予加分倒扣分
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