干部队伍建设会议讲话
年局坚持培养干部培养摆更加突出位置注重严厚爱结合激励约束重取阶段性成效
机关干部队伍现状
目前编员干部200均年龄40岁中35岁员干部占3545岁员干部占55专学历员干部占96
改体制牵引队伍发展认真贯彻落实委政府部署求成功探索出改革牵引工作提档升级创新发展路坚持需配科学调智慧理念积极倡导德兼备德先注重实绩选导重视发现培养优秀年轻干部断调优配强干部队伍
二优机制筑牢队伍支撑造胜工作现代化求担工作现代化命铁军目标制定完善员干部遴选考勤等事制度严格加强员理健全完善员干部交流机制实行员干部定期交流单位部交流加干部交流力度优化员资源配置
三暖保障激发队伍活力委坚持高眼厚爱十分专门研究出台系列优政策积极营造重视
厚爱培养浓厚氛围事业长远高质量发展夯实根基做强支撑
二前存问题原分析
员流失严重着济社会高速发展基层员干部信访宣传服务等事务量居高工作务日益繁重造成基层员干部长期处高负荷高强度运转工作压力身心疲惫少中青年员干部选择调离岗位政府部门流动
二引进困难委政府重视保障引入部分网络技术信息通信等专业意报考然较少导致年社会招录专业岗位招满员干部转（调）限制较外单位干部进入程序较复杂引进较困难
三队伍老化突出然优秀年轻干部培养方面突破力度够员梯次发展整体年龄结构够均衡队伍中坚力量越越少缺少备力量尤部分特殊岗位重点岗位力量更捉襟见肘队伍发展劲足
四培养交流够委加干部选拔交流力度形成常态化干部选拔机制队伍整体活力逐步增强跨部门交流力度够特技术岗位员交流难外
青年员干部专培养力度够专业备力量足领军存断层
三步加强干部队伍建设策建议
（）坚持政治引领全面造硬核队伍坚定政治信仰矢志渝坚定拥护***坚决做***作高政治原根政治规矩旗帜核心周围团结成块坚硬钢铁扎实开展新时代中国特色社会义思想***教育引导广员干部筑牢信仰基握思想舵坚守正道坚守原坚守规矩思想深处筑起守初心担命强精神支柱严守政治纪律坚持政治纪律政治规矩挺前面牢记五必须严防七觉章规范言行规矩办事认真落实三会课谈心谈话民评议员等制度严格执行民集中制着力提高政治生活质量实效坚决肃清流毒影响深化运监督执纪四种形态时发现效遏制类良问题苗头扎实抓省委巡视反馈问题整改开展遵守政治纪律政治规矩专项督导检查推动监督实化成果转化提升政治力认真落实第议题制度持续强化全员政治轮训理考核加强政治历练实践锻炼断增强政治判断力政治领悟力政治执行力胸怀局握势时刻级决策部署标动工作现代化新务新求表善站政治高度观察问题判断形势推进工作切实政治动赢干部队伍发展动
（二）强化顶层设计全面造队伍政策杠杆撬动发展加强思考研究足活政策通调研科学设置条件招录口适需员结合退休员岗位充分调研前需专业避免盲目设置岗位导致招录满职位计划浪费充分发挥政策正激励引导作踪关注指导强化考评考核丰富载体路径拓展舞台空间更促进队伍发展壮科学规划领航发展建立青年员干部职业规划理制度明确目标方特点岗位匹配度量身制定3年职业规划精细培养推动发展先进典型集体摇篮启动精细化滴灌式培养计划步搭建先锋晒台竞技擂台等舞台交务善压担子帮助干部找准定位发挥干注重沟通科学引导创造条件提供便利时帮助解决工作生活中遇困惑烦恼困难程度营造干部成长良环境
（三）注重实干磨砺全面造骨干队伍工作岗位练兵场鼓励员干部坚持学中干干中学岗位履职中吸收知识努力适应新形势新务新情况注重请进邀请省市机关优秀知名科技公司技术顾问等授课切实提升技业务水动走出赴省外先进单位实考察交流学先进理念学科学机制学务实精神外验开花结果
工作现场磨刀石动课堂搬现场业务移进课堂通召开剖析会现场讲评会等形式总结验固化机制查找足吸取教训
（四）完善机制保障全面造标兵队伍建立库加专业性挖掘培养提速建立数量素质强结构优库限度厚植高质量发展根基推动岗相宜切实限员发挥效中特殊岗位重点岗位员梯次发展进行规划确保专业专长会直接影响着队伍持续发展实施循环坚持干部交流工作培养锻炼干部相结合加快优秀年轻干部专业型干部培养选拔力度交流轮岗够转起活起破部门界限制定专项触发需调配员资源动态配置制度推动岗位职时间较长干部常态化轮岗发展潜力阅历较单干部意识进行跨单位交流帮助干部丰富阅历增长干指挥棒建立全员考核体系优化奖惩激励措施激励敢优者标强者拼努力提升活头脑铁脚板巧手指力断催生新活力新战力考勤考绩信息化系统托干部日常工作数量质量数客观支撑展现工作评判精准时优劣高目然推动形成追赶奋勇争先良局面
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年局坚持培养干部培养摆更加突出位置注重严厚爱结合激励约束重取阶段性成效
机关干部队伍现状
目前编员干部200均年龄40岁中35岁员干部占3545岁员干部占55专学历员干部占96
改体制牵引队伍发展认真贯彻落实委政府部署求成功探索出改革牵引工作提档升级创新发展路坚持需配科学调智慧理念积极倡导德兼备德先注重实绩选导重视发现培养优秀年轻干部断调优配强干部队伍
二优机制筑牢队伍支撑造胜工作现代化求担工作现代化命铁军目标制定完善员干部遴选考勤等事制度严格加强员理健全完善员干部交流机制实行员干部定期交流单位部交流加干部交流力度优化员资源配置
三暖保障激发队伍活力委坚持高眼厚爱十分专门研究出台系列优政策积极营造重视
厚爱培养浓厚氛围事业长远高质量发展夯实根基做强支撑
二前存问题原分析
员流失严重着济社会高速发展基层员干部信访宣传服务等事务量居高工作务日益繁重造成基层员干部长期处高负荷高强度运转工作压力身心疲惫少中青年员干部选择调离岗位政府部门流动
二引进困难委政府重视保障引入部分网络技术信息通信等专业意报考然较少导致年社会招录专业岗位招满员干部转（调）限制较外单位干部进入程序较复杂引进较困难
三队伍老化突出然优秀年轻干部培养方面突破力度够员梯次发展整体年龄结构够均衡队伍中坚力量越越少缺少备力量尤部分特殊岗位重点岗位力量更捉襟见肘队伍发展劲足
四培养交流够委加干部选拔交流力度形成常态化干部选拔机制队伍整体活力逐步增强跨部门交流力度够特技术岗位员交流难外
青年员干部专培养力度够专业备力量足领军存断层
三步加强干部队伍建设策建议
（）坚持政治引领全面造硬核队伍坚定政治信仰矢志渝坚定拥护***坚决做***作高政治原根政治规矩旗帜核心周围团结成块坚硬钢铁扎实开展新时代中国特色社会义思想***教育引导广员干部筑牢信仰基握思想舵坚守正道坚守原坚守规矩思想深处筑起守初心担命强精神支柱严守政治纪律坚持政治纪律政治规矩挺前面牢记五必须严防七觉章规范言行规矩办事认真落实三会课谈心谈话民评议员等制度严格执行民集中制着力提高政治生活质量实效坚决肃清流毒影响深化运监督执纪四种形态时发现效遏制类良问题苗头扎实抓省委巡视反馈问题整改开展遵守政治纪律政治规矩专项督导检查推动监督实化成果转化提升政治力认真落实第议题制度持续强化全员政治轮训理考核加强政治历练实践锻炼断增强政治判断力政治领悟力政治执行力胸怀局握势时刻级决策部署标动工作现代化新务新求表善站政治高度观察问题判断形势推进工作切实政治动赢干部队伍发展动
（二）强化顶层设计全面造队伍政策杠杆撬动发展加强思考研究足活政策通调研科学设置条件招录口适需员结合退休员岗位充分调研前需专业避免盲目设置岗位导致招录满职位计划浪费充分发挥政策正激励引导作踪关注指导强化考评考核丰富载体路径拓展舞台空间更促进队伍发展壮科学规划领航发展建立青年员干部职业规划理制度明确目标方特点岗位匹配度量身制定3年职业规划精细培养推动发展先进典型集体摇篮启动精细化滴灌式培养计划步搭建先锋晒台竞技擂台等舞台交务善压担子帮助干部找准定位发挥干注重沟通科学引导创造条件提供便利时帮助解决工作生活中遇困惑烦恼困难程度营造干部成长良环境
（三）注重实干磨砺全面造骨干队伍工作岗位练兵场鼓励员干部坚持学中干干中学岗位履职中吸收知识努力适应新形势新务新情况注重请进邀请省市机关优秀知名科技公司技术顾问等授课切实提升技业务水动走出赴省外先进单位实考察交流学先进理念学科学机制学务实精神外验开花结果
工作现场磨刀石动课堂搬现场业务移进课堂通召开剖析会现场讲评会等形式总结验固化机制查找足吸取教训
（四）完善机制保障全面造标兵队伍建立库加专业性挖掘培养提速建立数量素质强结构优库限度厚植高质量发展根基推动岗相宜切实限员发挥效中特殊岗位重点岗位员梯次发展进行规划确保专业专长会直接影响着队伍持续发展实施循环坚持干部交流工作培养锻炼干部相结合加快优秀年轻干部专业型干部培养选拔力度交流轮岗够转起活起破部门界限制定专项触发需调配员资源动态配置制度推动岗位职时间较长干部常态化轮岗发展潜力阅历较单干部意识进行跨单位交流帮助干部丰富阅历增长干指挥棒建立全员考核体系优化奖惩激励措施激励敢优者标强者拼努力提升活头脑铁脚板巧手指力断催生新活力新战力考勤考绩信息化系统托干部日常工作数量质量数客观支撑展现工作评判精准时优劣高目然推动形成追赶奋勇争先良局面
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