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除上述情况外，根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的情况下，劳动合同无效或部分无效，双方应重新协商或修改，确保合法有效。

【多元】

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新京报讯（记者吴梦真）6月3日，一段两名驴友在横渡峡谷急流时意外落水失联，事发地为浙江台州黄岩区某峡谷内。3日上午，新京报记者从浙江黄岩区应急管理局了解到，目前警方已介入调查，接到情况后应急局已派出4支救援队前往救援，目前仍未找到失联人员，搜救工作还在进行中。两人被急流冲倒。网传视频截图网传视频显示，在一处峡谷急流中，一男一女借助绳索横渡时，女子突然失去重心被湍流冲倒，男子见状上前救助时也不慎被冲倒。两岸有人员拉着绳索协助两人过溪，看遇到危险后尝试将两人救起未果，随后两人被冲走。另外还有视频显示，当地救援队已前往现场救援。3日上午，新京报记者致电黄岩区应急管理局，工作人员表示，事发于6月2日12时左右，有人第一时间报警，目前该事件已交由黄岩区公安局处理。“从昨天到现在，4支救援队一直在搜寻，目前还未找到失联人员。”新京报记者注意到，黄岩区气象台曾发布消息，将6月1日14时暴雨蓝色预警升级为暴雨黄色预警信号，并提醒注意防范暴雨引发山体滑坡、小流域山洪、泥石流等次生灾害。编辑 杨海 校对 杨利

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2012年，财政部、原环保部、安徽省、浙江省签订《新安江流域水环境补偿协议》，开跨省流域生态补偿机制的先河。根据协议，以两省跨界断面高锰酸盐指数、氨氮、总氮、总磷4项指标为考核依据，每三年一轮进行试点，首轮设置每年5亿元的补偿资金（中央财政向安徽拨付3亿，皖浙两省各出1亿），年度水质达到考核标准，由浙江拨付安徽1亿元，否则相反。

第二轮试点从2015年至2017年，皖浙两省的出资由1亿元升至2亿元，水质考核标准提高，水质稳定系数由0.85升至0.89。2018年至2020年的第三轮试点，在延续生态补偿机制的基础上，两省采取工程、经济、科技等措施，加快形成绿色生产方式和生活方式，推进全流域生态环境保护与经济社会协调可持续发展。试点以来，新安江水质连年达到补偿标准，安徽每年向千岛湖输送近70亿立方米干净水。

去年6月中国足协杯直播在线观看|篮球nba直播|足球五大联赛直播|体育直播录像免费在线看，浙皖又联合签署《共同建设新安江-千岛湖生态保护补偿样板区协议》，双方每年出资额提升到4亿至6亿元，并引入产业人才补偿指数M值，构建资金、产业、人才全方位的补偿成效评价体系，作为分配补偿资金的重要依据。补偿范围由三轮试点的3市10县扩至4市34县区，并探索园区共建、产业协作、人才交流等多种方式。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）了解到，以横向生态保护补偿机制为重点的新安江跨省流域共治模式已推广到19个省份、15个跨省流域。千岛湖库区水质常年维持湖库I类水，在全国61个重点湖泊中名列前茅，列入首批5个“中国好水”水源地之一。今年起，浙皖两省还将参考各自的年度GDP增速，建立补偿资金逐年增长机制。

【极速】

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观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江向中新社国是直通车表示，根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期间也必须为员工缴纳社保。劳动者在试用期间有权享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬权、休息休假权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处理权等，这些权利不因试用期的身份而被限制。

根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见，用人单位若违背劳动者意愿想要延长试用期是违法的。李洪江举例称，此前已有相关案例((2023)京民再132号)结果表明，北京高院认为，用人单位二次试用损害了劳动者的合法权利，应按法律规定以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

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