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国开(中央电)行专科力资源理十年期末考试单项选择题库(分学期版)
(马全力整理电期末纸质考试必备资料盗传必究)
说明：试卷号：2195
资料整理 2020 年 7 月 20 日涵盖 2010 年 1 月 2020 年 7 月中央电期末考试全部试题
答案
2020 年 7 月试题答案
1确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩余
制定力资源规划中步骤？(D)D制定满足力资源需求政策措施
2适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(A)A决策表
3招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
4企业新录员工进行集中培训种方式做(A)A岗前培训
5面种方式(C)绩效反馈基形式C面谈
6贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配(A)A物化
劳动潜劳动流动劳动
7新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计中
指阶段(B)B早期职业阶段
8吸收传统型养老保险制度优点鉴帐户模式长处体现传统意义社会
保险社会互济分散风险保障性强特点强调员工保障意识激励机制种养老保
险制度做(D)D社会统筹帐户相结合基养老保险
9合法公等愿协商致诚实信原建立什原(D)D劳动合
10电源正常引起软硬件损坏数破坏 HRMIS 方面安全问题(A)A然现象带
安全隐患
2020 年 1 月试题答案
1预测未工作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时
步骤(B)B预测未力资源需求
2作名岗职工严格遵守岗位求描述(A)责感A
3拟定招工简章进行安民告示企业年次招聘录工作阶段(B)B宣传报名阶
段
4教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚
步步联系什交清楚培训工作阶段(B)B演示阶段
5绩效考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评
取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种
耕耘问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产
出衡量效益指标设计时坚持(C)C结构性原
6工作身完成工作中获回报(D)D薪酬
7萨伯观点退休时候面职业生涯中(D)D衰退阶段
8失业保险基金筹集三原(B)偿性原固定性原B强制性原
9劳动合般试期限国劳动法规定试期长超(B)B6 月
10方便者正确操作系统 HRMIS 中设置量提醒功动收发邮件功体现力
资源理信息系统什特性(C)C智化
2019 年 7 月试题答案
1具耗性特征资源(B)B力资源
2．体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组
织实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？(C)C组织战
略
3确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩余
制定力资源规划时步骤？(D)D制定满足力资源需求政策措施 2
4某公司录取新员工需岗位培训 3 月达标准生产力三月标准生产力应
工资支付外该员工期间未达标准操作水操作速度低流水线员
工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工资 2000
元月实际生产力应工资 800 元月该新员工造成流水线生产损失 500 元月
该公司岗培训新员工开发成(B)B5100 元
5作名岗职工严格遵守岗位求描述(A)责感A
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚
步步联系什交清楚培训工作阶段？(B)B演示阶段
8(C)绩效反馈基形式C面谈
9工作身完成工作中获回报(D)D薪酬
10新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计
中指阶段？(B)B早期职业阶段
11失业保险基金筹集三原(B)偿性原固定性原B强制性原
12合法公等愿协商致诚实信原建立什原？(D)D劳动合
13电源正常引起软硬件损坏数破坏 HRMIS 方面安全问题？(A)A然现象带
安全隐患
2019 年 1 月试题答案
1身具动性特征资源(D)D力资源
2根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设
促成组织战略目标实现指什？(A)A力资源战略
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作
项活动？(D)D控制评价
4员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？(D)D
离职成
5目标理角度喜欢目前事工作原(B)B愿够实现
6分类招聘广告中种够某特定区信息传递量正寻找工作便宜常见
广告媒介(A)A报纸
7某公司财务部前天均 700 万元应收款公司特意开设门培训课程教
更效追讨欠款培训评估发现财务部天应收款项降天均 300 万元取较培
训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？(D)D成果
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标
种角色定位？(C)C员工
11中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(3)(B)B生产必须安全
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订
立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B)B二倍工资
13突发性障维护类维护？(B)B硬件维护
2018 年 7 月试题答案
1象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄界限？(B) B16 周岁
2根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设
促成组织战略目标实现指什？(A)A力资源战略
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作
项活动？(D) D控制评价 3
4员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？(D) D
离职成
5目标理角度喜欢目前事工作原(B)B愿够实现
6分类招聘广告中种够某特定区信息传递量正寻找工作便宜常见
广告媒介(A)A报纸
7某公司财务部前天均 700 万元应收款公司特意开设门培训课程教
更效追讨欠款培训评估发现财务部天+应收款项降天均 300 万元取较
培训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？(D) D成果
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标
种角色定位？(C) C员工
11中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(3)(B)B生产必须安全
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订
立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B) B二倍工资
13突发性障维护类维护？(B) B硬件维护
2018 年 1 月试题答案
1通力资源开发配置消劳动力耗费获劳动力生产力指力资源什特
性？(D) D生性
2体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组织
实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？(C) C组织战略
3确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩余
制定力资源规划时步骤？(D) D制定满足力资源需求政策措施
4某公司录取新员工需岗位培训 3 月达标准生产力三月标准生产力应
工资支付外该员工期间未达标准操作水操作速度低流水线员
工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工资 2000
元／月实际生产力应工资 800 元／月该新员工造成流水线生产损失 500 元／月
该公司岗培训新员工开发成(B)B5100 元
5作名岗职工严格遵守岗位求描述(A)责感A
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚
步步联系什交清楚培训工作阶段？(B)B演示阶段
8(C)绩效反馈基形式C面谈
9工作身完成工作中获回报(D)D薪酬
10新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计
中指阶段？(B) B早期职业阶段
11失业保险基金筹集三原(B)偿性原固定性原B强制性原
12合法公等愿协商致诚实信原建立什原？(D) D劳动合
13电源正常引起软硬件损坏数破坏 HRMIS 方面安全问题？(A) A然现象带
安全隐患
2017 年 6 月试题答案
1国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称(C)C
资源
2根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设
促成组织战略目标实现指什？(A) A力资源战略
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作4
项活动？(D)D控制评价
4某企业招募新员工派遣力资源部两名员工赴外某高校进行招聘中差旅费 30 000 应
力资源成项目中列支？(A)A获成
5目标理角度喜欢目前事工作原(B)B愿够实现
6分类招聘广告中种够某特定区信息传递量正寻找工作便宜常见
广告媒介(A)A报纸
7通示范教名工操作台车床力资源理项工作？(A)A员工培训
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计
中指阶段？(B) B早期职业阶段
11中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(B)B生产必须安全
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订
立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B)B二倍工资
13面项属力资源规划模块功？(C)C入职评价
2017 年 1 月试题答案
1象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄界限？ (B) B16 周岁
2关注组织发展战略力资源供保障接班问题力资源理置组织营发展系统促进
组织基业常青绩效长效化化指方面？ (B) B战略力资源
3预测未工作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时
步骤？ (B)B预测未力资源需求
4员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？ (D)D
离职成
5适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(A)A决策表
6拟定招工简章进行安民告示企业年次招聘录工作阶段？ (B) B宣传报名
阶段
7某公司财务部前天均 700 万元应收款公司特意开设门培训课程教
更效追讨欠款培训评估发现财务部天应收款项降天均 300 万元取较培
训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？ (D) D成果
8绩效考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评
取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种
耕耘问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产
出衡量效益指标设计时坚持(C)C结构性原
9贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配(A)A物化
劳动潜劳动流动劳动
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标
种角色定位？ (C)C员工
11吸收传统型养老保险制度优点鉴帐户模式长处体现传统意义社会
保险社会互济分散风险保障性强特点强调员工保障意识激励机制种养老保
险制度做(D)D社会统筹帐户相结合基养老保险
12劳动合般试期限国劳动法规定试期长超(B)B6 月
13突发性障维护类维护？ (B)B硬件维护
2016 年 7 月试题答案
1象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄界限？ (B) B16 周岁 5
2体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组织
实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？ (C) C组织战略
3预测未五作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时
步骤？ (B)B预测未力资源需求
4研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成
指种会计容？ (B) B力资源成会计
5适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(A)A决策表
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7企业新录员工进行集中培训种方式做(A)A岗前培训
8(C)绩效反馈基形式C面谈
9工作身完成工作中获回报(D)D薪酬
10萨伯观点退休时候面职业生涯中(D)D衰退阶段
11失业保险基金筹集三原(B)元偿性原固定性原B强制性原
12合法公等愿协商致诚实信原建立什原？ (D)D劳动合
13方便者正确操作系统 HRMIS 中设置量提醒功动收发邮件功体现力资
源理信息系统什特性？ (C)C智化
2016 年 1 月试题答案
1国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称(C)C
资源
2制定利益相关者（包括股东理层员工客户等）财务增长标准市场增长标准品牌增长标
准等指标体系方法工具制定力资源理战略步骤？(C) C战略衡量
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作
项活动？(D) D控制评价
4公司理领导风格调动员工积极性进提高生产率增加力资源价值种观点
符合力资源会计基假设？(C) C组织力资源价值受理方式影响
5目标理角度喜欢目前事工作原(B)B愿够实现
6招聘员进行体格检查企业招聘工作阶段？(C) C考核录阶段
7通示范教名工操作台车床力资源理项工作？(A) A员工培训
8求考核者员工绩效高者绩效低者进行排序方法较排序法中种方法？(A)
A简单排序法
9技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计
中指阶段？(B) B早期职业阶段
11中国劳动安全卫生工作基原剜：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(3)(B)B生产必须安全
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者
订立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B) B二倍工资
13面项属力资源规划模块功？(C) C入职评价
2015 年 7 月试题答案
1某甲单位乙单位某世纪 80 年代劳模世纪
定劳模说明力资源具(D)特点 D变化性稳定性
2制定利益相关者（包括股东理层员工监机构客户等）财务增长标准市场增长标准
品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略步骤？(C) C 战略衡量
3估计未某时间构成劳动力队伍员数目类型制定力资源规划时步骤？(A)
A预测未力资源供
4公司理领导风格调动员工积极性进提高生产率增加力资源价值种观点
符合力资源会计基假设？(C) C组织力资源价值受理方式影响 6
5力资源理科学化基础(B)B工作分析
6招聘员进行体格检查企业招聘工作阶段？(C) C考核录阶段
7教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚
步步联系什交清楚培训工作阶段？(B) B演示阶段
8求考核者员工绩效高者绩效低者进行排序方法较排序法中种方法？(A)
A简单排序法
9干工资部分组合成工资形式称(D)D结构工资制
10新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计
中指阶段？(B) B早期职业阶段
11劳动者生产营活动中发生规定某特殊情况遭受意外伤害职业病
两种情况造成死亡劳动者暂时永久丧失劳动力时劳动者遗属够国家社会必
现金补偿种社会保险制度？(D) D工伤保险
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订
立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B) B二倍工资
2015 年 1 月试题答案
1某甲单位乙单位某世纪 80 年代劳模世纪
定劳模说明力资源具(D)特点D变化性稳定性
2体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组织
实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？(C) C组织战略
3估计未某时间构成劳动力队伍员数目类型制定力资源规划时步骤？(A)
A预测未力资源供
4研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成
指种会计容？(B) B力资源成会计
5力资源理科学化基础(B)B工作分析
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚
步步联系什交清楚培训工作阶段？(B) B演示阶段
8(C)绩效反馈基形式C面谈
9干工资部分组合成工资形式称(D)D结构工资制
10萨伯观点退休时候面职业生涯中(D)D衰退阶段
11吸收传统型养老保险制度优点鉴帐户模式长处体现传统意义社
会保险社会互济分散风险保障性强特点强调员工保障意识激励机制种养老
保险制度做(D)D社会统筹帐户相结合基养老保险
12合法公等愿协商致诚实信原建立什原？(D) D劳动合
2014 年 7 月试题答案
1象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄？(B) B16 周岁
2关注组织发展战略力资源供保障力资源理置组织营发展系统促进组织基业常
青绩效长效化化指方面？(B) B战略力资源
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作
项活动？(D)D控制评价
4员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？(D) D
离职成
5目标理角度喜欢目前事工作原(B)B愿够实现
6拟定招工简章进行安民告示企业年次招聘录工作阶段？(B) B宣传报名阶
段
7通示范教名工操作台车床力资源理项工作？(A) A员工培训
8考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评7
取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种耕耘
问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产出
衡量效益指标设计时坚持(C)C结构性原
9技相实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种
角色定位？(C) C员工
11中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(B)B生产必须安全
12劳动关系(B)B单位员工间关系
2014 年 1 月试题答案
1象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄？(B) B16 周岁
2制定利益相关者（包括股东理层员工监机构客户等）财务增长标准市场增长标准
品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略步骤？(C) C战略衡量
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作
项活动？(D) D控制评价
4某电子公司录取新员工需岗位培训 3 月达标准生产力三月标准生产
力应工资支付外某员工期间未达标准操作水操作速度低流水线
员工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工资
2000 元／月实际生产力应工资 800 元／月该新员工造成流水线生产损失 500 元／
月该新员工职培训成(B)B5100 元
5喜欢目前事工作原(B)B愿够实现
6根招聘产出金字塔计算果企业招聘 30 名新员工应该吸引少工作申请者较合适？(B)
A1440 B720 C360 D1080
7通示范教名工操作台车床力资源理项工作？(A) A员工培训
8求考核者员工绩效高者绩效低者进行排序方法较排序法中种方法？(A)
A简单排序法
9技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计
中指阶段？(B) B早期职业阶段
11中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(3)(B)B生产必须安全
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订
立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B) B二倍工资
2013 年 7 月试题答案 8
1国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称(C)C
资源
2体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组织
实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？(C) C组织战略
3预测未工作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时
步骤？(B) B预测未力资源需求
4研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成
指种会计容？(B) B力资源成会计
5适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(A)A决策表
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7企业新录员工进行集中培训种方式做(A)A岗前培训
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9图中四条工资结构线条表明组织更倾拉贡献员工收入差距？(D)
Aa Bb Cc Dd
10萨伯观点退休时候面职业生涯中(D)D衰退阶段
11失业保险基金筹集三原：(B)偿性原固定性原B强制性原
12合法公等愿协商致诚实信原建立什原？(D) D劳动合
2013 年 1 月试题答案
1某甲单位乙单位某世纪 80 年代劳模世纪
定劳模说明力资源具(D)特点D变化性稳定性
2体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组织
实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？(C)C组织战略
3估计未某时间构成劳动力队伍员数目类型制定力资源规划时步骤？
(A)A预测未力资源供
4某企业招募新员工派遣力资源部两名员工赴外某高校进行招聘中差旅费 30 000 应
力资源成项目中列支？(A)A获成
5力资源理科学化基础(B)B工作分析
6体现职务分析方面容？(C)C员甄选
7企业新录员工进行集中培训种方式做(A)A岗前培训
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9图中四条工资结构线条表明组织更倾拉贡献员工收入差距？(D)Dd
10萨伯观点退休时候面职业生涯中(D)D衰退阶段
11失业保险基金筹集三原：(B)偿性原固定性原B强制性原
12合法公等愿协商致诚实信原建立什原？(D)D劳动合
2012 年 7 月试题
1象体育文艺特种工艺等单位需招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄？(B) B16 周岁 9
2关注组织发展战略力资源供保障力资源理置组织营发展系统促进组织基业常
青绩效长效化化指方面？(B) B战略力资源
3预测未工作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时
步骤？(B) B预测未力资源需求
4研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成
指种会计容？(B) B力资源成会计
5适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(A)A决策表
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7某公司财务部前天均 700 万元应收款公司特意开设门培训课程教
更效追讨欠款培训评估发现财务部天应收款项降天均 300 万元取较培
训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？(D) D成果
8考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评
取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种耕耘
问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产出
衡量效益指标设计时坚持(C)C结构性原
9贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配(A)A物化
劳动潜劳动流动劳动
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种角色
定位？(C) C员工
11劳动者生产营活动中发生规定某特殊情况遭受意外伤害职业病
两种情况造成死亡劳动者暂时永久丧失劳动力时劳动者遗属够国家社会必
现金补偿种社会保险制度？(D) D工伤保险
12劳动关系(B)B单位员工间关系
2012 年 1 月试题
1国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称(C)C 资
源
2关注组织发展战略力资源供保障力资源理置组织营发展系统促进组织基业常
青绩效长效化化指方面？(B) B战略力资源
3估计未某时间构成劳动力队伍员数目类型制定力资源规划时步骤？(A)
A预测未力资源供
4研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成
指种会计容？(B) B力资源成会计
5力资源理科学化第基础(B)B工作分析
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7企业新录员工进行集中培训种方式做(A)A岗前培训
8考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评
取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种耕耘
问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产出
衡量效益指标设计时坚持(C)C结构性原
9图中四条工资结构线条表明组织更倾拉贡献员工收入差距(D) 10
Aa Bb Cc Dd
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种
角色定位？(C) C员工
11失业保险基金筹集三原(B)偿性原固定性原B强制性原
12劳动关系(B)B单位员工间关系
2011 年 7 月试题答案
1通力资源开发配置消劳动力耗费获劳动力生产力指力资源什特
性？(D) D生性
2公司力资源理现状优势足进行全面分析综合考虑战略命外部环境部
资源基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题制定力资源理战略步骤？
(A)A战略分析
3确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩余
制定力资源规划中步骤？(D)D制定满足力资源需求政策措施
4某电子公司录取新员工需岗位培训 3 月达标准生产力三月标准生产
力应工资支付外该员工期间未达标准操作水操作速度低流水线
员工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工资
2000 元／月实际生产力应工资 800 元／月该新员工造成流水线生产损失 500 元／
月该新员工职培训成(B)B5100 元
5某车间设备 8 台台开动两班次定额 4 台问车间应该定员？(A)A4
6根招聘产出金字塔计算果企业招聘 30 名新员工应该吸引少工作申请者较合适？(D)
A1440 B720 C360 D1080
7教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚
步步联系什交清楚培训工作阶段？(B)B演示阶段
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9干工资部分组合成工资形式称(D)D结构工资制 11
10 新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计中
指阶段？(B)B早期职业阶段
11吸收传统型养老保险制度优点鉴帐户模式长处体现传统意义社
会保险社会互济分散风险保障性强特点强调员工保障意识激励机制种养老
保险制度做(D)D社会统筹帐户相结合基养老保险
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订
立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B)B二倍工资
2011 年 1 月试题答案
1象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄？(B)B16 周岁
2基战略分析基础提出行优符合组织战略需求力资源战略理目标方
指？(B)B战略选择
3力资源需求部供预测值加较确定员净需求制定力资源规划时
步骤？(C)C供需求衡
4某企业 10 名新招员工进行岗前培训讲课实花 5000 元费请问笔费应
力资源成项目中列支？(B)B开发成
5理员定员方法(C)C职责定员法
6甑选程中没包括(B)B职位安排
7培训中先教师综合介绍基概念原理然围绕某专题进行讨培训方式(B)
B研讨法
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9基工资计量形式(B)B计时工资计件工资
10薛恩观点获早期职业正式成员资格阶段年龄阶段？(B)B1730 岁
11国社会保险制度体系包括(A)医疗保险失业保险工伤保险生育保险等容(A)A
养老保险
12面选项相项直接涉劳动者切身利益？(A)A远景规划
2010 年 7 月试题答案
1真正解放理者终解放理者句话表明现代力资源理成什
？(A)A资源
2根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设
促成组织战略目标实现指什？(A)A力资源战略
3力资源需求预测方法中集体预测方称(D)D德尔菲预测技术
4组织培养名潜力高级理员特派高等学府脱产培训年支付全部培训费计
2000 元费应力资源成项目中列支？(D)D开发成
5适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(A)A决策表
6影响招聘部素(A)A企事业组织形象
7美国军部估计培训合格预备军官约需 30000 美元假设总部达 l000 名新军官招
聘指标培训合格率 80(1 80)×1000 200 名合格培训费损失
200×30000 美元600 万美元果培训方案设计实施较科学培训合格率 80提高 85
合格数 200 降 150海军部培训费损失降(B)说明力资源理身
组织作出定济贡献B450 万美元
8理程中切领导说算领导关系说行行行领导关系说行
行行干干少样干干坏样干干样造成种现状理程
中缺乏(A)A科学考评手段
9列特点企业适宜采取计时工资(C)C产品数量取决机械设备性
10信息全情况分析解决问题善影响监督率领操控制组织成员善
权力具样典型特征职业锚种类型？(C)C理力型 12
11失业保险基金筹集三原：(B)偿性原固定性原B强制性原
12解决劳动争议程中维护劳动者合法权益终机构(C)C法院
2010 年 1 月试题答案
1国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称(C)C
资源
2制定利益相关者（包括股东理层员工监机构客户等）财务增长标准市场增长标准
品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略中步骤？(C)C战略衡量
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作
项活动？(D)D控制评价
4员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？(D)D
离职成
5力资源理工作科学化基础(B)B工作分析
6拟定招工简章进行安民告示企业年次招聘录工作阶段？(B) B宣传报名阶
段
7通示范教名工操作台车床力资源理项工作？(A) A员工培训
8某单位 10 员工配赋分 76 分 10 总分 760 分果规定优秀基准分 90
称职基准分 70 分优秀数超 3 (3×90)+（10 3）×70760种方法
控制单位滥评优等员工现象种考评方法属例控制考评法中(B)B总体常态分配法
9技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10职业相匹配职业选择理早(A)提出A美国波士顿学教授帕尔森
11中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(3)(B)B生产必须安全
12劳动合般试期限国劳动法规定试期长超(B)B6 月
补充资料：
1霍兰德职业性理：理律师公部门职者政府官员性类型属(A)A创新
型
2薛恩观点处职业中期危机阶段年龄阶段般(C)C3545 岁
3薛恩观点获早期职业正式成员资格阶段年龄阶段？(A)A1730 岁
4测试评价者团队中工作发生关系时表现出综合力处理问题时分析思维
力性特征行风格方式(C)C领导组讨
5公司力资源理现状优势足进行全面分析综合考虑战略命外部环境部
资源基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题制定力资源理战略步骤？
(D)D战略分析
6实际工作中具代表性工作者工作行进行描述通积累汇总分类出市级工作员
工求方法(D)D典型事例法
7根种职业生涯设计读物展示方法进行测定评价握职业方种
什样职业生涯设计方法？(A)A行设计法
8根员工工作结果衡量绩效水方法(C)C成果法
9工作分析员直接现场亲特定象进行观察收集记录关工作容工作时间等相互关
系取信息纳整理成适文字资料样分析方式(C)C观察分析法
10工作中继续分解动作单位(D)D岗位
11合法公等愿协商致诚实信原建立什原？(C)C劳动合
12基工资计量形式(D)D计时工资计件工资
13体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组
织实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？(C)C组织
战略
14研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置13
成指种会计容？(D)D力资源成会计
15建立创建某种东西完全属杰作(A)职业锚成功标准A创造型
16劳动技职务执行力作决定基工资素突出力职务挂钩
力挂钩兼容岗位间劳动差岗位部力差异种工资制度(C)C技工资
制
17纠正系统开发阶段已发生系统测试阶段没发现问题错误种维护类型称(A)A
正确性维护
18具耗性特征资源(B)B力资源
19劳动关系(C)C单位员工间关系
20劳动合般试期限国劳动法规定试期长超(B)B6 月
21劳动者生产营活动中发生规定某特殊情况遭受意外伤害职业病
两种情况造成死亡劳动者暂时永久丧失劳动力时劳动者遗属够国家社会必
现金补偿(A)社会保险制度A工伤保险
22类似资产进行谓维修加固支付费称(C)C调剂成
23某电子公司录取新员工需岗位培训 3 月达标准生产力三月标准生产
力应工资支付外某员工期间未达标准操作水操作速度低流水线
员工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工
资 2000 元／月实际生产力应工资 800 元／月该新员工造成流水线生产损失 500
元月该新员工职培训成(A)A5100 元
24某企业 10 名新招员工进行岗前培训讲课实花 5000 元费请问笔费应
力资源成(D)列支D开发成
25够提供关员工工作成果信息绩效理(D)D反馈功
26培训起点(D)D培训需求分析
27企业新录员工进行集中培训种方式(A)A岗前培训
28确切说智力力资源部分？(C)C基础
29力资源社会组织整社会拥指力资源什特性？(A)A享
性
30职工时间序记录工作程然纳提炼取需工作信息信息提取方法(B)
B工作日志法
31适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(D)D决策表
32适型联动设备事动流水线生产员定员方法(A)A岗位定员法
33适企业部种辅助性生产服务性工作单位定员方法(C)C岗位定员法
34通力资源开发配置消劳动力耗费获劳动力生产力指力资源什
特性？(C) C生性
35通实际工作容程实记录达工作分析目方法(D)D纪实分析法
36通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工
作项活动？(C)C控制评价
37通示范教名工操作台车床力资源理项工作？(C)C员工培训
38国社会保障制度体系包括(C)医疗保险失业保险工伤保险生育保险等容C养老
保险
39列手段起长期激励效果(D)D权计划
40面选项相项直接涉劳动者切身利益？(C)C远景规划
41面项理基素？(A) A产品
42象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄？(A)A16 周岁
43薪酬制度包括工资制度(D)D福利制度
44国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称(C)C
资源 14
45萨伯观点退休时候面职业生涯中(A)A衰退阶段
46务理容泰勒科学理原理(D)性假设基础提出D济
47补充基工资员工突出表现超额贡献进行回报工资形式(D)D绩效工资
48预测未工作岗位性质求决定员素质技类型属制订力资源规划(D)D
预测未力资源需求
49工作中欢愉活舒服(C)职业锚成功标准C独立型
50培训中先教师综合介绍基概念原理然围绕某专题进行讨培训方式(D)
D研讨法
51确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩
余制定力资源规划中步骤？(B)B制定满足力资源需求政策措施
52理想组织中获份工种量选择种合适较满意职业时期职业发展
阶段设计中指阶段？(A)A进入组织阶段
53制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种
角色定位？(D)D员工
54招聘中运评价中心技术频率高(D)D公文处理
55制定利益相关者（包括股东理层员工监机构客户等）财务增长标准市场增长标准
品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略步骤？(C)C战略衡量
56中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(3)(D)D生产必须安全
57追求致力工作晋升理越越级承担责越越独立性越越强倾职业锚
(B)B理力型
58追求技术职领域成长技断提高保持技术优势(B)职业锚成功标准B
技术职型
59组织提高员工生产技术力增加组织力资产价值发生成(C)C开发成
60组织招聘录取员工程中发生成(B)B获成
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国开(中央电)行专科力资源理十年期末考试单项选择题库(分学期版)
(马全力整理电期末纸质考试必备资料盗传必究)
说明：试卷号：2195
资料整理 2020 年 7 月 20 日涵盖 2010 年 1 月 2020 年 7 月中央电期末考试全部试题
答案
2020 年 7 月试题答案
1确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩余
制定力资源规划中步骤？(D)D制定满足力资源需求政策措施
2适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(A)A决策表
3招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
4企业新录员工进行集中培训种方式做(A)A岗前培训
5面种方式(C)绩效反馈基形式C面谈
6贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配(A)A物化
劳动潜劳动流动劳动
7新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计中
指阶段(B)B早期职业阶段
8吸收传统型养老保险制度优点鉴帐户模式长处体现传统意义社会
保险社会互济分散风险保障性强特点强调员工保障意识激励机制种养老保
险制度做(D)D社会统筹帐户相结合基养老保险
9合法公等愿协商致诚实信原建立什原(D)D劳动合
10电源正常引起软硬件损坏数破坏 HRMIS 方面安全问题(A)A然现象带
安全隐患
2020 年 1 月试题答案
1预测未工作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时
步骤(B)B预测未力资源需求
2作名岗职工严格遵守岗位求描述(A)责感A
3拟定招工简章进行安民告示企业年次招聘录工作阶段(B)B宣传报名阶
段
4教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚
步步联系什交清楚培训工作阶段(B)B演示阶段
5绩效考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评
取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种
耕耘问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产
出衡量效益指标设计时坚持(C)C结构性原
6工作身完成工作中获回报(D)D薪酬
7萨伯观点退休时候面职业生涯中(D)D衰退阶段
8失业保险基金筹集三原(B)偿性原固定性原B强制性原
9劳动合般试期限国劳动法规定试期长超(B)B6 月
10方便者正确操作系统 HRMIS 中设置量提醒功动收发邮件功体现力
资源理信息系统什特性(C)C智化
2019 年 7 月试题答案
1具耗性特征资源(B)B力资源
2．体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组
织实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？(C)C组织战
略
3确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩余
制定力资源规划时步骤？(D)D制定满足力资源需求政策措施 2
4某公司录取新员工需岗位培训 3 月达标准生产力三月标准生产力应
工资支付外该员工期间未达标准操作水操作速度低流水线员
工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工资 2000
元月实际生产力应工资 800 元月该新员工造成流水线生产损失 500 元月
该公司岗培训新员工开发成(B)B5100 元
5作名岗职工严格遵守岗位求描述(A)责感A
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚
步步联系什交清楚培训工作阶段？(B)B演示阶段
8(C)绩效反馈基形式C面谈
9工作身完成工作中获回报(D)D薪酬
10新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计
中指阶段？(B)B早期职业阶段
11失业保险基金筹集三原(B)偿性原固定性原B强制性原
12合法公等愿协商致诚实信原建立什原？(D)D劳动合
13电源正常引起软硬件损坏数破坏 HRMIS 方面安全问题？(A)A然现象带
安全隐患
2019 年 1 月试题答案
1身具动性特征资源(D)D力资源
2根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设
促成组织战略目标实现指什？(A)A力资源战略
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作
项活动？(D)D控制评价
4员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？(D)D
离职成
5目标理角度喜欢目前事工作原(B)B愿够实现
6分类招聘广告中种够某特定区信息传递量正寻找工作便宜常见
广告媒介(A)A报纸
7某公司财务部前天均 700 万元应收款公司特意开设门培训课程教
更效追讨欠款培训评估发现财务部天应收款项降天均 300 万元取较培
训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？(D)D成果
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标
种角色定位？(C)C员工
11中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(3)(B)B生产必须安全
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订
立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B)B二倍工资
13突发性障维护类维护？(B)B硬件维护
2018 年 7 月试题答案
1象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄界限？(B) B16 周岁
2根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设
促成组织战略目标实现指什？(A)A力资源战略
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作
项活动？(D) D控制评价 3
4员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？(D) D
离职成
5目标理角度喜欢目前事工作原(B)B愿够实现
6分类招聘广告中种够某特定区信息传递量正寻找工作便宜常见
广告媒介(A)A报纸
7某公司财务部前天均 700 万元应收款公司特意开设门培训课程教
更效追讨欠款培训评估发现财务部天+应收款项降天均 300 万元取较
培训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？(D) D成果
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标
种角色定位？(C) C员工
11中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(3)(B)B生产必须安全
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订
立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B) B二倍工资
13突发性障维护类维护？(B) B硬件维护
2018 年 1 月试题答案
1通力资源开发配置消劳动力耗费获劳动力生产力指力资源什特
性？(D) D生性
2体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组织
实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？(C) C组织战略
3确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩余
制定力资源规划时步骤？(D) D制定满足力资源需求政策措施
4某公司录取新员工需岗位培训 3 月达标准生产力三月标准生产力应
工资支付外该员工期间未达标准操作水操作速度低流水线员
工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工资 2000
元／月实际生产力应工资 800 元／月该新员工造成流水线生产损失 500 元／月
该公司岗培训新员工开发成(B)B5100 元
5作名岗职工严格遵守岗位求描述(A)责感A
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚
步步联系什交清楚培训工作阶段？(B)B演示阶段
8(C)绩效反馈基形式C面谈
9工作身完成工作中获回报(D)D薪酬
10新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计
中指阶段？(B) B早期职业阶段
11失业保险基金筹集三原(B)偿性原固定性原B强制性原
12合法公等愿协商致诚实信原建立什原？(D) D劳动合
13电源正常引起软硬件损坏数破坏 HRMIS 方面安全问题？(A) A然现象带
安全隐患
2017 年 6 月试题答案
1国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称(C)C
资源
2根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设
促成组织战略目标实现指什？(A) A力资源战略
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作4
项活动？(D)D控制评价
4某企业招募新员工派遣力资源部两名员工赴外某高校进行招聘中差旅费 30 000 应
力资源成项目中列支？(A)A获成
5目标理角度喜欢目前事工作原(B)B愿够实现
6分类招聘广告中种够某特定区信息传递量正寻找工作便宜常见
广告媒介(A)A报纸
7通示范教名工操作台车床力资源理项工作？(A)A员工培训
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计
中指阶段？(B) B早期职业阶段
11中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(B)B生产必须安全
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订
立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B)B二倍工资
13面项属力资源规划模块功？(C)C入职评价
2017 年 1 月试题答案
1象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄界限？ (B) B16 周岁
2关注组织发展战略力资源供保障接班问题力资源理置组织营发展系统促进
组织基业常青绩效长效化化指方面？ (B) B战略力资源
3预测未工作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时
步骤？ (B)B预测未力资源需求
4员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？ (D)D
离职成
5适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(A)A决策表
6拟定招工简章进行安民告示企业年次招聘录工作阶段？ (B) B宣传报名
阶段
7某公司财务部前天均 700 万元应收款公司特意开设门培训课程教
更效追讨欠款培训评估发现财务部天应收款项降天均 300 万元取较培
训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？ (D) D成果
8绩效考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评
取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种
耕耘问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产
出衡量效益指标设计时坚持(C)C结构性原
9贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配(A)A物化
劳动潜劳动流动劳动
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标
种角色定位？ (C)C员工
11吸收传统型养老保险制度优点鉴帐户模式长处体现传统意义社会
保险社会互济分散风险保障性强特点强调员工保障意识激励机制种养老保
险制度做(D)D社会统筹帐户相结合基养老保险
12劳动合般试期限国劳动法规定试期长超(B)B6 月
13突发性障维护类维护？ (B)B硬件维护
2016 年 7 月试题答案
1象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄界限？ (B) B16 周岁 5
2体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组织
实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？ (C) C组织战略
3预测未五作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时
步骤？ (B)B预测未力资源需求
4研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成
指种会计容？ (B) B力资源成会计
5适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(A)A决策表
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7企业新录员工进行集中培训种方式做(A)A岗前培训
8(C)绩效反馈基形式C面谈
9工作身完成工作中获回报(D)D薪酬
10萨伯观点退休时候面职业生涯中(D)D衰退阶段
11失业保险基金筹集三原(B)元偿性原固定性原B强制性原
12合法公等愿协商致诚实信原建立什原？ (D)D劳动合
13方便者正确操作系统 HRMIS 中设置量提醒功动收发邮件功体现力资
源理信息系统什特性？ (C)C智化
2016 年 1 月试题答案
1国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称(C)C
资源
2制定利益相关者（包括股东理层员工客户等）财务增长标准市场增长标准品牌增长标
准等指标体系方法工具制定力资源理战略步骤？(C) C战略衡量
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作
项活动？(D) D控制评价
4公司理领导风格调动员工积极性进提高生产率增加力资源价值种观点
符合力资源会计基假设？(C) C组织力资源价值受理方式影响
5目标理角度喜欢目前事工作原(B)B愿够实现
6招聘员进行体格检查企业招聘工作阶段？(C) C考核录阶段
7通示范教名工操作台车床力资源理项工作？(A) A员工培训
8求考核者员工绩效高者绩效低者进行排序方法较排序法中种方法？(A)
A简单排序法
9技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计
中指阶段？(B) B早期职业阶段
11中国劳动安全卫生工作基原剜：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(3)(B)B生产必须安全
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者
订立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B) B二倍工资
13面项属力资源规划模块功？(C) C入职评价
2015 年 7 月试题答案
1某甲单位乙单位某世纪 80 年代劳模世纪
定劳模说明力资源具(D)特点 D变化性稳定性
2制定利益相关者（包括股东理层员工监机构客户等）财务增长标准市场增长标准
品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略步骤？(C) C 战略衡量
3估计未某时间构成劳动力队伍员数目类型制定力资源规划时步骤？(A)
A预测未力资源供
4公司理领导风格调动员工积极性进提高生产率增加力资源价值种观点
符合力资源会计基假设？(C) C组织力资源价值受理方式影响 6
5力资源理科学化基础(B)B工作分析
6招聘员进行体格检查企业招聘工作阶段？(C) C考核录阶段
7教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚
步步联系什交清楚培训工作阶段？(B) B演示阶段
8求考核者员工绩效高者绩效低者进行排序方法较排序法中种方法？(A)
A简单排序法
9干工资部分组合成工资形式称(D)D结构工资制
10新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计
中指阶段？(B) B早期职业阶段
11劳动者生产营活动中发生规定某特殊情况遭受意外伤害职业病
两种情况造成死亡劳动者暂时永久丧失劳动力时劳动者遗属够国家社会必
现金补偿种社会保险制度？(D) D工伤保险
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订
立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B) B二倍工资
2015 年 1 月试题答案
1某甲单位乙单位某世纪 80 年代劳模世纪
定劳模说明力资源具(D)特点D变化性稳定性
2体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组织
实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？(C) C组织战略
3估计未某时间构成劳动力队伍员数目类型制定力资源规划时步骤？(A)
A预测未力资源供
4研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成
指种会计容？(B) B力资源成会计
5力资源理科学化基础(B)B工作分析
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚
步步联系什交清楚培训工作阶段？(B) B演示阶段
8(C)绩效反馈基形式C面谈
9干工资部分组合成工资形式称(D)D结构工资制
10萨伯观点退休时候面职业生涯中(D)D衰退阶段
11吸收传统型养老保险制度优点鉴帐户模式长处体现传统意义社
会保险社会互济分散风险保障性强特点强调员工保障意识激励机制种养老
保险制度做(D)D社会统筹帐户相结合基养老保险
12合法公等愿协商致诚实信原建立什原？(D) D劳动合
2014 年 7 月试题答案
1象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄？(B) B16 周岁
2关注组织发展战略力资源供保障力资源理置组织营发展系统促进组织基业常
青绩效长效化化指方面？(B) B战略力资源
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作
项活动？(D)D控制评价
4员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？(D) D
离职成
5目标理角度喜欢目前事工作原(B)B愿够实现
6拟定招工简章进行安民告示企业年次招聘录工作阶段？(B) B宣传报名阶
段
7通示范教名工操作台车床力资源理项工作？(A) A员工培训
8考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评7
取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种耕耘
问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产出
衡量效益指标设计时坚持(C)C结构性原
9技相实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种
角色定位？(C) C员工
11中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(B)B生产必须安全
12劳动关系(B)B单位员工间关系
2014 年 1 月试题答案
1象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄？(B) B16 周岁
2制定利益相关者（包括股东理层员工监机构客户等）财务增长标准市场增长标准
品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略步骤？(C) C战略衡量
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作
项活动？(D) D控制评价
4某电子公司录取新员工需岗位培训 3 月达标准生产力三月标准生产
力应工资支付外某员工期间未达标准操作水操作速度低流水线
员工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工资
2000 元／月实际生产力应工资 800 元／月该新员工造成流水线生产损失 500 元／
月该新员工职培训成(B)B5100 元
5喜欢目前事工作原(B)B愿够实现
6根招聘产出金字塔计算果企业招聘 30 名新员工应该吸引少工作申请者较合适？(B)
A1440 B720 C360 D1080
7通示范教名工操作台车床力资源理项工作？(A) A员工培训
8求考核者员工绩效高者绩效低者进行排序方法较排序法中种方法？(A)
A简单排序法
9技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计
中指阶段？(B) B早期职业阶段
11中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(3)(B)B生产必须安全
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订
立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B) B二倍工资
2013 年 7 月试题答案 8
1国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称(C)C
资源
2体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组织
实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？(C) C组织战略
3预测未工作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时
步骤？(B) B预测未力资源需求
4研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成
指种会计容？(B) B力资源成会计
5适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(A)A决策表
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7企业新录员工进行集中培训种方式做(A)A岗前培训
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9图中四条工资结构线条表明组织更倾拉贡献员工收入差距？(D)
Aa Bb Cc Dd
10萨伯观点退休时候面职业生涯中(D)D衰退阶段
11失业保险基金筹集三原：(B)偿性原固定性原B强制性原
12合法公等愿协商致诚实信原建立什原？(D) D劳动合
2013 年 1 月试题答案
1某甲单位乙单位某世纪 80 年代劳模世纪
定劳模说明力资源具(D)特点D变化性稳定性
2体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组织
实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？(C)C组织战略
3估计未某时间构成劳动力队伍员数目类型制定力资源规划时步骤？
(A)A预测未力资源供
4某企业招募新员工派遣力资源部两名员工赴外某高校进行招聘中差旅费 30 000 应
力资源成项目中列支？(A)A获成
5力资源理科学化基础(B)B工作分析
6体现职务分析方面容？(C)C员甄选
7企业新录员工进行集中培训种方式做(A)A岗前培训
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9图中四条工资结构线条表明组织更倾拉贡献员工收入差距？(D)Dd
10萨伯观点退休时候面职业生涯中(D)D衰退阶段
11失业保险基金筹集三原：(B)偿性原固定性原B强制性原
12合法公等愿协商致诚实信原建立什原？(D)D劳动合
2012 年 7 月试题
1象体育文艺特种工艺等单位需招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄？(B) B16 周岁 9
2关注组织发展战略力资源供保障力资源理置组织营发展系统促进组织基业常
青绩效长效化化指方面？(B) B战略力资源
3预测未工作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时
步骤？(B) B预测未力资源需求
4研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成
指种会计容？(B) B力资源成会计
5适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(A)A决策表
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7某公司财务部前天均 700 万元应收款公司特意开设门培训课程教
更效追讨欠款培训评估发现财务部天应收款项降天均 300 万元取较培
训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？(D) D成果
8考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评
取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种耕耘
问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产出
衡量效益指标设计时坚持(C)C结构性原
9贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配(A)A物化
劳动潜劳动流动劳动
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种角色
定位？(C) C员工
11劳动者生产营活动中发生规定某特殊情况遭受意外伤害职业病
两种情况造成死亡劳动者暂时永久丧失劳动力时劳动者遗属够国家社会必
现金补偿种社会保险制度？(D) D工伤保险
12劳动关系(B)B单位员工间关系
2012 年 1 月试题
1国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称(C)C 资
源
2关注组织发展战略力资源供保障力资源理置组织营发展系统促进组织基业常
青绩效长效化化指方面？(B) B战略力资源
3估计未某时间构成劳动力队伍员数目类型制定力资源规划时步骤？(A)
A预测未力资源供
4研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置成
指种会计容？(B) B力资源成会计
5力资源理科学化第基础(B)B工作分析
6招聘中运评价中心技术频率高(B)B公文处理
7企业新录员工进行集中培训种方式做(A)A岗前培训
8考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评
取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种耕耘
问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产出
衡量效益指标设计时坚持(C)C结构性原
9图中四条工资结构线条表明组织更倾拉贡献员工收入差距(D) 10
Aa Bb Cc Dd
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种
角色定位？(C) C员工
11失业保险基金筹集三原(B)偿性原固定性原B强制性原
12劳动关系(B)B单位员工间关系
2011 年 7 月试题答案
1通力资源开发配置消劳动力耗费获劳动力生产力指力资源什特
性？(D) D生性
2公司力资源理现状优势足进行全面分析综合考虑战略命外部环境部
资源基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题制定力资源理战略步骤？
(A)A战略分析
3确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩余
制定力资源规划中步骤？(D)D制定满足力资源需求政策措施
4某电子公司录取新员工需岗位培训 3 月达标准生产力三月标准生产
力应工资支付外该员工期间未达标准操作水操作速度低流水线
员工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工资
2000 元／月实际生产力应工资 800 元／月该新员工造成流水线生产损失 500 元／
月该新员工职培训成(B)B5100 元
5某车间设备 8 台台开动两班次定额 4 台问车间应该定员？(A)A4
6根招聘产出金字塔计算果企业招聘 30 名新员工应该吸引少工作申请者较合适？(D)
A1440 B720 C360 D1080
7教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚
步步联系什交清楚培训工作阶段？(B)B演示阶段
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9干工资部分组合成工资形式称(D)D结构工资制 11
10 新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计中
指阶段？(B)B早期职业阶段
11吸收传统型养老保险制度优点鉴帐户模式长处体现传统意义社
会保险社会互济分散风险保障性强特点强调员工保障意识激励机制种养老
保险制度做(D)D社会统筹帐户相结合基养老保险
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订
立书面劳动合应劳动者月支付少工资？(B)B二倍工资
2011 年 1 月试题答案
1象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄？(B)B16 周岁
2基战略分析基础提出行优符合组织战略需求力资源战略理目标方
指？(B)B战略选择
3力资源需求部供预测值加较确定员净需求制定力资源规划时
步骤？(C)C供需求衡
4某企业 10 名新招员工进行岗前培训讲课实花 5000 元费请问笔费应
力资源成项目中列支？(B)B开发成
5理员定员方法(C)C职责定员法
6甑选程中没包括(B)B职位安排
7培训中先教师综合介绍基概念原理然围绕某专题进行讨培训方式(B)
B研讨法
8服务解事原目考评属(B)B诊断性考评
9基工资计量形式(B)B计时工资计件工资
10薛恩观点获早期职业正式成员资格阶段年龄阶段？(B)B1730 岁
11国社会保险制度体系包括(A)医疗保险失业保险工伤保险生育保险等容(A)A
养老保险
12面选项相项直接涉劳动者切身利益？(A)A远景规划
2010 年 7 月试题答案
1真正解放理者终解放理者句话表明现代力资源理成什
？(A)A资源
2根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设
促成组织战略目标实现指什？(A)A力资源战略
3力资源需求预测方法中集体预测方称(D)D德尔菲预测技术
4组织培养名潜力高级理员特派高等学府脱产培训年支付全部培训费计
2000 元费应力资源成项目中列支？(D)D开发成
5适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(A)A决策表
6影响招聘部素(A)A企事业组织形象
7美国军部估计培训合格预备军官约需 30000 美元假设总部达 l000 名新军官招
聘指标培训合格率 80(1 80)×1000 200 名合格培训费损失
200×30000 美元600 万美元果培训方案设计实施较科学培训合格率 80提高 85
合格数 200 降 150海军部培训费损失降(B)说明力资源理身
组织作出定济贡献B450 万美元
8理程中切领导说算领导关系说行行行领导关系说行
行行干干少样干干坏样干干样造成种现状理程
中缺乏(A)A科学考评手段
9列特点企业适宜采取计时工资(C)C产品数量取决机械设备性
10信息全情况分析解决问题善影响监督率领操控制组织成员善
权力具样典型特征职业锚种类型？(C)C理力型 12
11失业保险基金筹集三原：(B)偿性原固定性原B强制性原
12解决劳动争议程中维护劳动者合法权益终机构(C)C法院
2010 年 1 月试题答案
1国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称(C)C
资源
2制定利益相关者（包括股东理层员工监机构客户等）财务增长标准市场增长标准
品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略中步骤？(C)C战略衡量
3通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作
项活动？(D)D控制评价
4员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？(D)D
离职成
5力资源理工作科学化基础(B)B工作分析
6拟定招工简章进行安民告示企业年次招聘录工作阶段？(B) B宣传报名阶
段
7通示范教名工操作台车床力资源理项工作？(A) A员工培训
8某单位 10 员工配赋分 76 分 10 总分 760 分果规定优秀基准分 90
称职基准分 70 分优秀数超 3 (3×90)+（10 3）×70760种方法
控制单位滥评优等员工现象种考评方法属例控制考评法中(B)B总体常态分配法
9技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起
(A)A岗位工资
10职业相匹配职业选择理早(A)提出A美国波士顿学教授帕尔森
11中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(3)(B)B生产必须安全
12劳动合般试期限国劳动法规定试期长超(B)B6 月
补充资料：
1霍兰德职业性理：理律师公部门职者政府官员性类型属(A)A创新
型
2薛恩观点处职业中期危机阶段年龄阶段般(C)C3545 岁
3薛恩观点获早期职业正式成员资格阶段年龄阶段？(A)A1730 岁
4测试评价者团队中工作发生关系时表现出综合力处理问题时分析思维
力性特征行风格方式(C)C领导组讨
5公司力资源理现状优势足进行全面分析综合考虑战略命外部环境部
资源基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题制定力资源理战略步骤？
(D)D战略分析
6实际工作中具代表性工作者工作行进行描述通积累汇总分类出市级工作员
工求方法(D)D典型事例法
7根种职业生涯设计读物展示方法进行测定评价握职业方种
什样职业生涯设计方法？(A)A行设计法
8根员工工作结果衡量绩效水方法(C)C成果法
9工作分析员直接现场亲特定象进行观察收集记录关工作容工作时间等相互关
系取信息纳整理成适文字资料样分析方式(C)C观察分析法
10工作中继续分解动作单位(D)D岗位
11合法公等愿协商致诚实信原建立什原？(C)C劳动合
12基工资计量形式(D)D计时工资计件工资
13体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组
织实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？(C)C组织
战略
14研究计量获开发力资源方面组织投资研究计量目前录员重置13
成指种会计容？(D)D力资源成会计
15建立创建某种东西完全属杰作(A)职业锚成功标准A创造型
16劳动技职务执行力作决定基工资素突出力职务挂钩
力挂钩兼容岗位间劳动差岗位部力差异种工资制度(C)C技工资
制
17纠正系统开发阶段已发生系统测试阶段没发现问题错误种维护类型称(A)A
正确性维护
18具耗性特征资源(B)B力资源
19劳动关系(C)C单位员工间关系
20劳动合般试期限国劳动法规定试期长超(B)B6 月
21劳动者生产营活动中发生规定某特殊情况遭受意外伤害职业病
两种情况造成死亡劳动者暂时永久丧失劳动力时劳动者遗属够国家社会必
现金补偿(A)社会保险制度A工伤保险
22类似资产进行谓维修加固支付费称(C)C调剂成
23某电子公司录取新员工需岗位培训 3 月达标准生产力三月标准生产
力应工资支付外某员工期间未达标准操作水操作速度低流水线
员工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工
资 2000 元／月实际生产力应工资 800 元／月该新员工造成流水线生产损失 500
元月该新员工职培训成(A)A5100 元
24某企业 10 名新招员工进行岗前培训讲课实花 5000 元费请问笔费应
力资源成(D)列支D开发成
25够提供关员工工作成果信息绩效理(D)D反馈功
26培训起点(D)D培训需求分析
27企业新录员工进行集中培训种方式(A)A岗前培训
28确切说智力力资源部分？(C)C基础
29力资源社会组织整社会拥指力资源什特性？(A)A享
性
30职工时间序记录工作程然纳提炼取需工作信息信息提取方法(B)
B工作日志法
31适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法(D)D决策表
32适型联动设备事动流水线生产员定员方法(A)A岗位定员法
33适企业部种辅助性生产服务性工作单位定员方法(C)C岗位定员法
34通力资源开发配置消劳动力耗费获劳动力生产力指力资源什
特性？(C) C生性
35通实际工作容程实记录达工作分析目方法(D)D纪实分析法
36通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工
作项活动？(C)C控制评价
37通示范教名工操作台车床力资源理项工作？(C)C员工培训
38国社会保障制度体系包括(C)医疗保险失业保险工伤保险生育保险等容C养老
保险
39列手段起长期激励效果(D)D权计划
40面选项相项直接涉劳动者切身利益？(C)C远景规划
41面项理基素？(A) A产品
42象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位
招未成年工中国政府规定未成年年龄？(A)A16 周岁
43薪酬制度包括工资制度(D)D福利制度
44国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称(C)C
资源 14
45萨伯观点退休时候面职业生涯中(A)A衰退阶段
46务理容泰勒科学理原理(D)性假设基础提出D济
47补充基工资员工突出表现超额贡献进行回报工资形式(D)D绩效工资
48预测未工作岗位性质求决定员素质技类型属制订力资源规划(D)D
预测未力资源需求
49工作中欢愉活舒服(C)职业锚成功标准C独立型
50培训中先教师综合介绍基概念原理然围绕某专题进行讨培训方式(D)
D研讨法
51确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩
余制定力资源规划中步骤？(B)B制定满足力资源需求政策措施
52理想组织中获份工种量选择种合适较满意职业时期职业发展
阶段设计中指阶段？(A)A进入组织阶段
53制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种
角色定位？(D)D员工
54招聘中运评价中心技术频率高(D)D公文处理
55制定利益相关者（包括股东理层员工监机构客户等）财务增长标准市场增长标准
品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略步骤？(C)C战略衡量
56中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全
健康(3)(D)D生产必须安全
57追求致力工作晋升理越越级承担责越越独立性越越强倾职业锚
(B)B理力型
58追求技术职领域成长技断提高保持技术优势(B)职业锚成功标准B
技术职型
59组织提高员工生产技术力增加组织力资产价值发生成(C)C开发成
60组织招聘录取员工程中发生成(B)B获成
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