- 1. 《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付技巧 主讲人:鲁志峰
中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事
中国管理科学院劳动法研究所 副所长
北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员
中国就业促进会 法律顾问
中国劳动保障报社<周刊部> 主 任
中国劳动保障报社法律事务中心 主 任1中国劳动保障报社法律事务中心
- 2. 一、劳动关系终结的方式 从劳动合同期限是否到期分:解除和终止
从解除方式分为:协商解除 、法定解除 ;
其中用人单位法定解除又分为:授权性解除、限制性解除和禁止性解除。
从提出解除的主体不同分为 : 用人单位提出解除 、劳动者提出解除
从有无合同分为:解除劳动合同和解除事实劳动关系;
从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。
2中国劳动保障报社法律事务中心
- 3. 二、授权性解除授权性解除具备的特征:1、不需要提前30日通知;2、通知没有严格的书面形式;3、解除不需要支付经济补偿金;4、解除不受三期、医疗期等的限制。
授权性解除的种类:试用期解除;违纪解除;重大损害解除;犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除解除。3中国劳动保障报社法律事务中心
- 4. 四、试用期解除与运用试用期解除构成要件:
(1)有明确的试用期约定,口头试用期约定无效;
(2)试用期应当与劳动合同期限相对,案例聚能达;
(3)有明确的录用条件和岗位职责要求;
(4)证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求;案例:德资公司试用期裁员
(5)解除在试用期内提出。
4中国劳动保障报社法律事务中心
- 5. 五、违反规章制度解除违纪解除的构成要件:
(1)有明确的规章制度;
(2)规章制度要具备三要素:内容合法、程序合法、 内容公示;
(3)有职工违反规章制度的充分证据;
(4)职工违纪达到了规定的程度。
5中国劳动保障报社法律事务中心
- 6. 六、利益损害解除利益损害解除。构成要件:
(1)劳动者有严重失职、营私舞弊的行为;
(2)该行为给用人单位利益造成重大损害;
注意:如何理解重大损害?某医药公司药品丢失案。
6中国劳动保障报社法律事务中心
- 7. 七、犯罪解除构成要件:
1、劳动者的行为已经构成了犯罪;
2、被人民法院依法判刑;
3、判决属于生效判决。
劳动合同中止运用7中国劳动保障报社法律事务中心
- 8. 八、双重或多重劳动关系法律要件:
1、劳动者与其他单位建立了劳动关系;
2、用人单位搜集到了第三方用工证据;
3、该关系影响了单位工作任务的完成或 教育无效。
主要表现形式。8中国劳动保障报社法律事务中心
- 9. 九、无效解除主要表现形式:劳动者欺诈、劳动者胁迫、劳动者乘人之危。
欺诈:故意隐瞒与劳动合同直接相关的基本内容。9中国劳动保障报社法律事务中心
- 10. 十、限制性解除限制性解除的一般特征
1、提前30日书面通知;
2、通知采用书面形式;
3、依法支付经济补偿金;
4、要受三期、医疗期等的限制。
限制性解除的种类:不胜任解除、医疗期解除、情势变更解除、经济性裁员
10中国劳动保障报社法律事务中心
- 11. 十一、如何对不胜任员工调岗降薪 不胜任工作解除 的构成要件
(1)劳动者不胜任本职工作;
(2)对劳动者进行了重新培训或调岗
(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;
(4)根据本单位工作年限支付经济补偿金。11中国劳动保障报社法律事务中心
- 12. 十二、如何裁掉长期泡病号员工医疗期期满解除的构成要件
(1)劳动者属于患病或非因工负伤;
(2)劳动者的医疗期已经结束;
(3)劳动者不能从事原工作;
(4)调整岗位后仍不能从事的;
(5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定;
(6)根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金;
(7)依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。
12中国劳动保障报社法律事务中心
- 13. 十二、如何裁掉长期泡病号员工医疗期的计算;
医疗期循环;
操作方式:1、通过“不胜任”裁掉长期泡病号人员;2、合同终止。13中国劳动保障报社法律事务中心
- 14. 十三、情势变更解除情势变更解除的构成要件
(1)订立合同所依据的客观情况发生重大变化;
(2)变化结果导致合同无法履行;
(3)当事人协商变更合同但没有达成一致意见;
(4)根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。14中国劳动保障报社法律事务中心
- 15. 十三、情势变更解除情势变更的常见情形;
不属于情势变更的情形;
15中国劳动保障报社法律事务中心
- 16. 十三、经济性裁员经济性裁员
(1)裁员20人或职工总数的10%;
(2)提前30日向工会或全体职工做了说明;
(3)向劳动行政部门进行报告;
(4)6个月内录用人员的要优先录用被裁人员;
(5)根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。
16中国劳动保障报社法律事务中心
- 17. 十三、经济性裁员经济性裁员的情形;
优先留用的三类人员。17中国劳动保障报社法律事务中心
- 18. 十四、禁止性解除如何理解禁止性解除?
患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
职业病观察、诊断期的;
连续工作满15年且离退休年龄不到5年的;
法律、法规规定的其他情形 ,如何理解?18中国劳动保障报社法律事务中心
- 19. 十四、禁止性解除法律法规规定的其他情形:
A、工会干部在任期内的;
B、集体协商代表自任职起5年内的;
C、应征入伍在义务服兵役期间的;
D、退伍军人初次就业不满三年的;
E、征地农转工初次就业不满三年的。
19中国劳动保障报社法律事务中心
- 20. 十五、协商解除双方意思一致;
签订书面协议。协议的内容确定;
确定提出解除一方主体;
用人单位提出的,应依法支付经济补偿金;劳动者提出的,用人单位可以不支付补偿金;
经济补偿金的标准。20中国劳动保障报社法律事务中心
- 21. 十六、事实劳动关系的解除方法事实劳动关系的特点 ;
事实劳动关系处理的法律依据 ;
形成多长时间才属于事实劳动关系 ;
补签合同的期限如何确定 ;
解除应如何支付经济补偿金 ;
人力资源管理中的“定时炸弹”。21中国劳动保障报社法律事务中心
- 22. 十七、合同终止与注意事项劳动合同终止的情形;
终止是否要提前通知;
逾期终止的三种法律后果;
终止是否要依法支付生活补助费;
生活补助费与经济补偿金的区别与联系;
22中国劳动保障报社法律事务中心
- 23. 十七、合同终止与注意事项终止通知的送达很重要;
终止合同要及时转移档案;
职工拒签终止决定怎么办?
发出续订通知后,企业反悔怎么办?23中国劳动保障报社法律事务中心
- 24. 十七、合同终止与注意事项终止合同切莫“心太软”;
终止决定的表述尽量简洁化;
员工终止离开也要作出相应处理。24中国劳动保障报社法律事务中心
- 25. 十七、合同终止与注意事项合同不得终止的几种情形
1、“三期”员工;
2、1到6级因工负伤人员;
3、在规定的医疗期内的;
4、工会主席、副主席、工会委员在任职期限内的;专职和兼职两种
5、集体协商代表在任职期限内;
6、工伤职工在规定医疗期内的;
7、在职业病观察期内的。
25中国劳动保障报社法律事务中心
- 26. 十九、经济补偿金支付技巧如何理解本单位工作年限;
经济补偿金的计发标准;
额外经济补偿金的支付;
用人单位可以不支付经济补偿金的情形;
如何扣除个人所得税。
26中国劳动保障报社法律事务中心
- 27. 十九、经济补偿金支付技巧合同能够马上终止的,不按解除处理。
能让劳动者辞职的,用人单位不提出解除;
用人单位能采取授权性解除的,不采用限制性解除;
能协商解除的,不采取限制性解除;
企业改制未改变国有性质的,可以不支付补偿金。
27中国劳动保障报社法律事务中心
- 28. 二十、合同解除、终止应注意的事项 合同解除终止要确定职能管理部门;
解除特定人员的劳动合同要谨慎;
合同解除不得与其他开除、除名、辞退同时运用;
解除劳动关系不得重复做决定;
劳动关系处理切忌出尔反尔;
职工提出解除的,要求其签字认可;28中国劳动保障报社法律事务中心
- 29. 二十、合同解除应注意的事项解除主体应与劳动合同主体相一致;
解除合同应有书面证据;某医院与某广告公司案;
解除原因要明确;
解除合同的时间应准确。
29中国劳动保障报社法律事务中心
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