2023春期国开电专科力资源理线形考
试题答案
说明：资料整理2023年5月4日适2023年春期国开电学员台线形考形考考试截止时间2023年7月2日2359
形考务三 试题答案
1根调查方式薪酬调查分( )
单选题(15分)(难易度易)
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
正确答案：A
正确答案解释：
2调查组织者薪酬调查分( )
单选题(15分)(难易度易)
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
正确答案：B
正确答案解释：
3调查具体容象薪酬调查分( )
单选题(15分)(难易度易)
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
正确答案：C
正确答案解释：
4( )域范围界定相关劳动力市场两重维度
单选题(15分)(难易度易)
A职业技水
B学历水
C年龄状况
D健康水
正确答案：A
正确答案解释：
5属货币性薪酬( )
单选题(15分)(难易度易)
A工资
B奖金
C津贴
D社会保险
正确答案：D
正确答案解释：
6属非货币性薪酬( )
单选题(15分)(难易度易)
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D劳动分红
正确答案：D
正确答案解释：
7事先组织工作建立连串等级编写工作等级说明赋予等级定义然根工作等级差较工作岗位确定等级中直安排合适处岗位评价中( )
单选题(15分)(难易度易)
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
正确答案：B
正确答案解释：
8( )较复杂种量化岗位评价技术直接市场薪酬调查岗位评价两步骤结合起
单选题(15分)(难易度易)
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
正确答案：D
正确答案解释：
920世纪40年代开始运( )直组织中常岗位评价方法
单选题(15分)(难易度易)
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
正确答案：D
正确答案解释：
10般说( )适岗位雷岗位设置稳定精确度求较高组织
单选题(15分)(难易度易)
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
正确答案：C
正确答案解释：
11( )适够时掌握较详细市场薪酬标准组织
单选题(15分)(难易度易)
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
正确答案：D
正确答案解释：
12员工薪酬根担职务岗位重程度职求劳动环境员工影响等相价值决定薪酬水( )
单选题(15分)(难易度易)
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
正确答案：A
正确答案解释：
13( )资质员工具备工作力潜力作薪酬等级结构
单选题(15分)(难易度易)
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
正确答案：B
正确答案解释：
14( )中薪酬等级直接反映服务 (工种)技术 (业务)复杂程度业员需具备劳动熟练程度
单选题(15分)(难易度易)
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
正确答案：B
正确答案解释：
15绩效理核心环节( )
单选题(15分)(难易度易)
A绩效计划
B绩效沟通
C绩效反馈
D绩效考核
正确答案：D
正确答案解释：
16假设员工工作行工作绩效整体呈正态分布绩效考核方法( )
单选题(15分)(难易度易)
A关键事件法
B行锚定法
C强制分布法
D目标理法
正确答案：C
正确答案解释：
17关键事件干绩效指标建立绩效评价等级绩效考评方法( )
单选题(15分)(难易度易)
A量表考核法
B关键事件法
C物法
D行锚定等级评价法
正确答案：D
正确答案解释：
18( )员工分评价维度逐进行配较两两较较中评结果确定等级名次
单选题(15分)(难易度易)
A量表考核法
B交分级法
C物法
D简单分级法
正确答案：B
正确答案解释：
19( )层面衡计分卡突破传统绩效考核显著特征
单选题(15分)(难易度易)
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
正确答案：C
正确答案解释：
20日常工作记录收集绩效信息般操作性工作种绩效信息收集方法？( )
单选题(15分)(难易度易)
A观察法
B工作记录法
C关键事件法
D反馈法
正确答案：B
正确答案解释：
21工作结构化程度高工作容程序完成方式较固定发挥空间较容易行进行量化评估分析般采( )绩效考核方法宜
单选题(15分)(难易度易)
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
正确答案：B
正确答案解释：
22员工工作结构化程度低工作方式容较灵活发挥空间容易行进行量化分解采( )绩效考核方法较合适
单选题(15分)(难易度易)
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
正确答案：A
正确答案解释：
23果组织文化偏关心合作理者强调关怀员工发展采( )考核方法更加适合
单选题(15分)(难易度易)
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
正确答案：B
正确答案解释：
24组织营业绩较差需短时间提高销售额迅速提升利润率时需采( )考核方法
单选题(15分)(难易度易)
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
正确答案：A
正确答案解释：
25全面薪酬( )构成
选题(40分)(难易度难)
A薪资
B福利
C事业
D环境
正确答案：A B C D
正确答案解释：
26全面薪酬体系具特征( )
选题(40分)(难易度易)
A导性
B衡性
C针性
D灵活性
正确答案：A B C D
正确答案解释：
27列选项中属薪酬调查方式常方式？( )
选题(40分)(难易度易)
A书面问卷
B电话访谈
C面谈
D集体访谈
正确答案：A B C D
正确答案解释：
28列选项中属货币性薪酬( )
选题(40分)(难易度中)
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
正确答案：A B C D
正确答案解释：
29非货币性薪酬包括( )
选题(40分)(难易度中)
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D商业保险
正确答案：A B C D
正确答案解释：
30薪酬数分析方法般包括 ( )
选题(40分)(难易度中)
A频度分析
B趋势分析
C离散分析
D回分析
正确答案：A B C D
正确答案解释：
31属分级考核法( )
选题(40分)(难易度易)
A配较法
B交分级法
C物法
D简单分级法
正确答案：A B C D
正确答案解释：
32属分级考核法( )
选题(30分)(难易度中)
A量表考核法
B交分级法
C关键事件法
D简单分级法
正确答案：A C
正确答案解释：
33列选项中属 360度考核实施维度( )
选题(40分)(难易度中)
A级
B级
C事
D相关客户
正确答案：A B C D
正确答案解释：
34通常组织 KPI体系包括层次( )？
选题(30分)(难易度中)
A组织级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D级KPI
正确答案：A B C
正确答案解释：
35衡计分卡容包括( )四方面
选题(30分)(难易度易)
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
正确答案：A B C D
正确答案解释：
36薪酬员工雇组织提供劳动获种回报补偿里劳动包括员工实现绩效付出努力时间运学识技验创造力 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
37公务员货币性薪酬基薪酬奖金福利三部分构成部分总薪酬中占言直接工资占重相较福利保障占重相较 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
38公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
39开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等 ( )
判断题(10分)(难易度难)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
40组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查然幅提高信息真实性准确性费较高 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
41组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：优点预算较低缺点数吻合度高
42数收集程中会遇调查者愿提供敏感信息情况调查者敏感问题转化助数分析太敏感信息 ( )
判断题(10分)(难易度难)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
43宽带薪酬结构中通常设计 2～4层级 ( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：通常设计 ３～６层级
44宽带薪酬制度中薪酬水职者实际工作绩效市场均薪酬水两方面素决定尤绩效核心素 ( )
判断题(10分)(难易度难)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
45国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家 ( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：错误应投保资助型
46健康医疗保险目减少员工生病遭受事时家庭遭受损失企业通常两种方式提供方面福利：集体投保者加入健康维护企业 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
47企业补充养老保险称企业年金指企业职工法参加基养老保险基础愿建立种补充养老保险制度 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
48绩效理绩效考核两者没什区( )
判断题(10分)(难易度难)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：
49绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
50绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
51目标准备推行目标理重阶段( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：错误目标设置推行目标理重阶段
52反馈阶段决定 360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
53绩效信息收集时数量越越( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：错误信息数量越越应收集员工工作密切相关容
54果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
55效应考核者根员工考核期间初期表现进行考核忽略整体考核周期行( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：首效应
56刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：晕轮效应
57绩效反馈面谈时间宜长 １～２ 时宜( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
58绩效考核结果需工资奖金挂钩绩效理制度薪酬制度效连接起( )
判断题(10分)(难易度难)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
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试题答案
说明：资料整理2023年5月4日适2023年春期国开电学员台线形考形考考试截止时间2023年7月2日2359
形考务三 试题答案
1根调查方式薪酬调查分( )
单选题(15分)(难易度易)
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
正确答案：A
正确答案解释：
2调查组织者薪酬调查分( )
单选题(15分)(难易度易)
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
正确答案：B
正确答案解释：
3调查具体容象薪酬调查分( )
单选题(15分)(难易度易)
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
正确答案：C
正确答案解释：
4( )域范围界定相关劳动力市场两重维度
单选题(15分)(难易度易)
A职业技水
B学历水
C年龄状况
D健康水
正确答案：A
正确答案解释：
5属货币性薪酬( )
单选题(15分)(难易度易)
A工资
B奖金
C津贴
D社会保险
正确答案：D
正确答案解释：
6属非货币性薪酬( )
单选题(15分)(难易度易)
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D劳动分红
正确答案：D
正确答案解释：
7事先组织工作建立连串等级编写工作等级说明赋予等级定义然根工作等级差较工作岗位确定等级中直安排合适处岗位评价中( )
单选题(15分)(难易度易)
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
正确答案：B
正确答案解释：
8( )较复杂种量化岗位评价技术直接市场薪酬调查岗位评价两步骤结合起
单选题(15分)(难易度易)
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
正确答案：D
正确答案解释：
920世纪40年代开始运( )直组织中常岗位评价方法
单选题(15分)(难易度易)
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
正确答案：D
正确答案解释：
10般说( )适岗位雷岗位设置稳定精确度求较高组织
单选题(15分)(难易度易)
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
正确答案：C
正确答案解释：
11( )适够时掌握较详细市场薪酬标准组织
单选题(15分)(难易度易)
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
正确答案：D
正确答案解释：
12员工薪酬根担职务岗位重程度职求劳动环境员工影响等相价值决定薪酬水( )
单选题(15分)(难易度易)
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
正确答案：A
正确答案解释：
13( )资质员工具备工作力潜力作薪酬等级结构
单选题(15分)(难易度易)
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
正确答案：B
正确答案解释：
14( )中薪酬等级直接反映服务 (工种)技术 (业务)复杂程度业员需具备劳动熟练程度
单选题(15分)(难易度易)
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
正确答案：B
正确答案解释：
15绩效理核心环节( )
单选题(15分)(难易度易)
A绩效计划
B绩效沟通
C绩效反馈
D绩效考核
正确答案：D
正确答案解释：
16假设员工工作行工作绩效整体呈正态分布绩效考核方法( )
单选题(15分)(难易度易)
A关键事件法
B行锚定法
C强制分布法
D目标理法
正确答案：C
正确答案解释：
17关键事件干绩效指标建立绩效评价等级绩效考评方法( )
单选题(15分)(难易度易)
A量表考核法
B关键事件法
C物法
D行锚定等级评价法
正确答案：D
正确答案解释：
18( )员工分评价维度逐进行配较两两较较中评结果确定等级名次
单选题(15分)(难易度易)
A量表考核法
B交分级法
C物法
D简单分级法
正确答案：B
正确答案解释：
19( )层面衡计分卡突破传统绩效考核显著特征
单选题(15分)(难易度易)
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
正确答案：C
正确答案解释：
20日常工作记录收集绩效信息般操作性工作种绩效信息收集方法？( )
单选题(15分)(难易度易)
A观察法
B工作记录法
C关键事件法
D反馈法
正确答案：B
正确答案解释：
21工作结构化程度高工作容程序完成方式较固定发挥空间较容易行进行量化评估分析般采( )绩效考核方法宜
单选题(15分)(难易度易)
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
正确答案：B
正确答案解释：
22员工工作结构化程度低工作方式容较灵活发挥空间容易行进行量化分解采( )绩效考核方法较合适
单选题(15分)(难易度易)
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
正确答案：A
正确答案解释：
23果组织文化偏关心合作理者强调关怀员工发展采( )考核方法更加适合
单选题(15分)(难易度易)
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
正确答案：B
正确答案解释：
24组织营业绩较差需短时间提高销售额迅速提升利润率时需采( )考核方法
单选题(15分)(难易度易)
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
正确答案：A
正确答案解释：
25全面薪酬( )构成
选题(40分)(难易度难)
A薪资
B福利
C事业
D环境
正确答案：A B C D
正确答案解释：
26全面薪酬体系具特征( )
选题(40分)(难易度易)
A导性
B衡性
C针性
D灵活性
正确答案：A B C D
正确答案解释：
27列选项中属薪酬调查方式常方式？( )
选题(40分)(难易度易)
A书面问卷
B电话访谈
C面谈
D集体访谈
正确答案：A B C D
正确答案解释：
28列选项中属货币性薪酬( )
选题(40分)(难易度中)
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
正确答案：A B C D
正确答案解释：
29非货币性薪酬包括( )
选题(40分)(难易度中)
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D商业保险
正确答案：A B C D
正确答案解释：
30薪酬数分析方法般包括 ( )
选题(40分)(难易度中)
A频度分析
B趋势分析
C离散分析
D回分析
正确答案：A B C D
正确答案解释：
31属分级考核法( )
选题(40分)(难易度易)
A配较法
B交分级法
C物法
D简单分级法
正确答案：A B C D
正确答案解释：
32属分级考核法( )
选题(30分)(难易度中)
A量表考核法
B交分级法
C关键事件法
D简单分级法
正确答案：A C
正确答案解释：
33列选项中属 360度考核实施维度( )
选题(40分)(难易度中)
A级
B级
C事
D相关客户
正确答案：A B C D
正确答案解释：
34通常组织 KPI体系包括层次( )？
选题(30分)(难易度中)
A组织级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D级KPI
正确答案：A B C
正确答案解释：
35衡计分卡容包括( )四方面
选题(30分)(难易度易)
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
正确答案：A B C D
正确答案解释：
36薪酬员工雇组织提供劳动获种回报补偿里劳动包括员工实现绩效付出努力时间运学识技验创造力 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
37公务员货币性薪酬基薪酬奖金福利三部分构成部分总薪酬中占言直接工资占重相较福利保障占重相较 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
38公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
39开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等 ( )
判断题(10分)(难易度难)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
40组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查然幅提高信息真实性准确性费较高 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
41组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：优点预算较低缺点数吻合度高
42数收集程中会遇调查者愿提供敏感信息情况调查者敏感问题转化助数分析太敏感信息 ( )
判断题(10分)(难易度难)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
43宽带薪酬结构中通常设计 2～4层级 ( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：通常设计 ３～６层级
44宽带薪酬制度中薪酬水职者实际工作绩效市场均薪酬水两方面素决定尤绩效核心素 ( )
判断题(10分)(难易度难)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
45国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家 ( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：错误应投保资助型
46健康医疗保险目减少员工生病遭受事时家庭遭受损失企业通常两种方式提供方面福利：集体投保者加入健康维护企业 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
47企业补充养老保险称企业年金指企业职工法参加基养老保险基础愿建立种补充养老保险制度 ( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
48绩效理绩效考核两者没什区( )
判断题(10分)(难易度难)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：
49绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
50绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
51目标准备推行目标理重阶段( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：错误目标设置推行目标理重阶段
52反馈阶段决定 360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
53绩效信息收集时数量越越( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：错误信息数量越越应收集员工工作密切相关容
54果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
55效应考核者根员工考核期间初期表现进行考核忽略整体考核周期行( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：首效应
56刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核( )
判断题(10分)(难易度易)
A正确
B错误
正确答案：B
正确答案解释：晕轮效应
57绩效反馈面谈时间宜长 １～２ 时宜( )
判断题(10分)(难易度中)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
58绩效考核结果需工资奖金挂钩绩效理制度薪酬制度效连接起( )
判断题(10分)(难易度难)
A正确
B错误
正确答案：A
正确答案解释：
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