2024年第季度意识形态工作总结汇报
第季度工作进展
（）夯实体责强化组织领导成立专门意识形态工作领导组明确部门意识形态工作中具体职责分工二定期召开工作会议研究部署意识形态工作确保工作计划步骤进行三加强部门意识形态工作指导监督确保项务效落实
（二）深入开展学提升思想觉组织部职工参加意识形态专题培训邀请专家学者进行授课系统学意识形态相关理知识开展理学中心组学围绕意识形态工作重问题进行深入研讨提高干部职工思想认识政治素养三组织学交流活动分享学心体会促进干部职工间相互学提高
（三）聚焦重点工作领域做融合促意识形态工作融入项政策措施制定实施程中确保政策科学性合理性正确性工作务中明确意识形态工作求纳入工作目标考核体系推动意识形态工作业务工作相互促进三加强重点工作领域意识形态风险评估预警时采取措施防范化解潜风险
（四）做正舆引导强化监监督利类媒
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体台官方网站社交媒体报纸杂志等进行正面宣传信息发布二加强网络舆情监测处置时发现回应社会关切引导舆走维护社会稳定三建立健全舆情监测反馈机制时解公众政府工作意见建议改进工作提供参考
二存问题
（）部分干部职工意识形态工作重视程度够意识形态工作力提高：干部职工意识形态工作重性认识足视软性务缺乏动性积极性部分干部职工意识形态工作方法技巧掌握够缺乏应复杂情况突发事件力
（二）意识形态工作方法单创新性足难满足新时代需求：传统工作模式方法缺乏创新意识创新力适应信息时代发展求新媒体新技术运够充分法效利资源开展
意识形态工作（三）意识形态领域风险研判够准确应措施够效：前意识形态领域形势风险认识足缺乏深入分析研究制定应措施缺乏针性操作性效防范化解意识形态风险（四）意识形态工作考核机制够完善激励约束作够明显：考核指标够科学合理全面准确反映意识形态工作实际情况考核结
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果奖惩机制结合够紧密部职工激励约束作明显（五）部门沟通协调够畅存工作推诿现象：部门间信息享沟通交流够时充分导致工作衔接畅存部门位义需协解决问题推诿责影响工作效率质量三第二季度工作计划
（）加强教育培训提高干部职工意识形态工作重视力：组织开展意识形态工作专题培训邀请专家学者进行授课系统讲解意识形态工作重性方法技巧定期组织验交流案例分析提高干部职工意识形态工作认识理解建立健全干部职工教育培训机制意识形态工作纳入干部职工培训容考核体系
（二）创新工作方式方法利新媒体等手段增强意识形态工作吸引力感染力：加强新媒体研究应充分利微信微博抖音等台开展意识形态工作创新宣传容形式制作推出批具吸引力感染力宣传作品提高宣传效果加强网民互动沟通时回应网民关切增强网民政府工作认感支持度
（三）加强风险研判完善应措施提高防范化解意识形态风险力：建立健全意识形态风险研判机制定期分析评估意识形态领域风险挑战加强社会舆情监测分析时发现处置潜风险问题完善应急预案应措施
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提高突发事件危机应力（四）完善考核机制强化激励约束推动意识形态工作责落实：优化考核指标体系意识形态工作纳入政府部门考核容提高考核权重加强考核结果运考核结果奖惩机制干部等挂钩形成激励约束效应建立健全意识形态工作责追究制度工作力出现问题单位进行严肃问责
（五）加强部门间沟通协调形成工作合力确保意识形态工作落实位：建立健全部门间沟通协调机制定期召开联席会议工作协调会等加强信息享工作交流明确部门意识形态工作中职责分工加强部门间协配合加强部门间工作落实情况监督检查确保意识形态工作项务落实处
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2024年第季度意识形态工作总结汇报
第季度工作进展
（）夯实体责强化组织领导成立专门意识形态工作领导组明确部门意识形态工作中具体职责分工二定期召开工作会议研究部署意识形态工作确保工作计划步骤进行三加强部门意识形态工作指导监督确保项务效落实
（二）深入开展学提升思想觉组织部职工参加意识形态专题培训邀请专家学者进行授课系统学意识形态相关理知识开展理学中心组学围绕意识形态工作重问题进行深入研讨提高干部职工思想认识政治素养三组织学交流活动分享学心体会促进干部职工间相互学提高
（三）聚焦重点工作领域做融合促意识形态工作融入项政策措施制定实施程中确保政策科学性合理性正确性工作务中明确意识形态工作求纳入工作目标考核体系推动意识形态工作业务工作相互促进三加强重点工作领域意识形态风险评估预警时采取措施防范化解潜风险
（四）做正舆引导强化监监督利类媒
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体台官方网站社交媒体报纸杂志等进行正面宣传信息发布二加强网络舆情监测处置时发现回应社会关切引导舆走维护社会稳定三建立健全舆情监测反馈机制时解公众政府工作意见建议改进工作提供参考
二存问题
（）部分干部职工意识形态工作重视程度够意识形态工作力提高：干部职工意识形态工作重性认识足视软性务缺乏动性积极性部分干部职工意识形态工作方法技巧掌握够缺乏应复杂情况突发事件力
（二）意识形态工作方法单创新性足难满足新时代需求：传统工作模式方法缺乏创新意识创新力适应信息时代发展求新媒体新技术运够充分法效利资源开展
意识形态工作（三）意识形态领域风险研判够准确应措施够效：前意识形态领域形势风险认识足缺乏深入分析研究制定应措施缺乏针性操作性效防范化解意识形态风险（四）意识形态工作考核机制够完善激励约束作够明显：考核指标够科学合理全面准确反映意识形态工作实际情况考核结
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果奖惩机制结合够紧密部职工激励约束作明显（五）部门沟通协调够畅存工作推诿现象：部门间信息享沟通交流够时充分导致工作衔接畅存部门位义需协解决问题推诿责影响工作效率质量三第二季度工作计划
（）加强教育培训提高干部职工意识形态工作重视力：组织开展意识形态工作专题培训邀请专家学者进行授课系统讲解意识形态工作重性方法技巧定期组织验交流案例分析提高干部职工意识形态工作认识理解建立健全干部职工教育培训机制意识形态工作纳入干部职工培训容考核体系
（二）创新工作方式方法利新媒体等手段增强意识形态工作吸引力感染力：加强新媒体研究应充分利微信微博抖音等台开展意识形态工作创新宣传容形式制作推出批具吸引力感染力宣传作品提高宣传效果加强网民互动沟通时回应网民关切增强网民政府工作认感支持度
（三）加强风险研判完善应措施提高防范化解意识形态风险力：建立健全意识形态风险研判机制定期分析评估意识形态领域风险挑战加强社会舆情监测分析时发现处置潜风险问题完善应急预案应措施
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提高突发事件危机应力（四）完善考核机制强化激励约束推动意识形态工作责落实：优化考核指标体系意识形态工作纳入政府部门考核容提高考核权重加强考核结果运考核结果奖惩机制干部等挂钩形成激励约束效应建立健全意识形态工作责追究制度工作力出现问题单位进行严肃问责
（五）加强部门间沟通协调形成工作合力确保意识形态工作落实位：建立健全部门间沟通协调机制定期召开联席会议工作协调会等加强信息享工作交流明确部门意识形态工作中职责分工加强部门间协配合加强部门间工作落实情况监督检查确保意识形态工作项务落实处
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