2005年坚持邓理三代表重思想指导认真贯彻落实十六届四中五中全会精神坚持法行政牢固树立科学发展观观紧紧围绕全市济建设中心团结拼搏扎实工作项工作取较成绩
第积极实施整体性资源开发加引进力度年先分6次组织市水利局建筑总公司东生集团等20余家企事业单位参加****等组织型交流洽谈会120名应届科毕业生签订业协议二合理配置资源适时加型招聘会召开频率原年举办次调整季度次继续坚持月定期举办次型招聘专场会时积极发挥**网作利网站单位求职提供全方位服务年先举办交流洽谈会16次开展三届网招聘月活动社会提供业岗位4600余1800单位达成业意三扎实开展事代理通优质服务新增事代理员300余四加强培训工作全市专业技术员中开展知识产权保护创新知识培训双单位专业技术员纳入继续教育范围全年举办继续教育培训班计算机培训班公务员初培训班机关事业单位中层干部培训班等22期培训类员3900余时组织全市1700余名公务员参理员参加**市组织公务员创新知识考试参考率合格率均位列**五市前列
第二干部队伍建设进步加强精心组织圆满完成2004年度考核工作利2月时间全市17793名政群机关事业单位工作员进行2004年度考核评出良5335优秀2416296进行嘉奖64记三等功记功嘉奖考核结果良优秀等次员进行表彰奖励发放考核奖金时严格审核关行政表彰奖励行审核奖励项目23出现纰漏二配合政府行政机构调整新成立单位中层干部进行竞争岗根西编字[2005]1号西编字[2005]35号文件撤销原市发展计划局市济发展局市济体制改革办公室组建市发展改革局市安全生产监督理局市中企业发展局市计划生育技术服务站市妇幼保健院合述单位中层干部全出竞进原全部实行竞争岗27名年轻志走中层领导岗位三认真做干部考察调整工作根市镇机关事业单位中层干部空缺情况民评议组织考察基础先27市直单位15处镇（办）调整充实中层干部233名较促进相关单位工作开展四面社会公开考录部分卫生专业市卫生局联合先两次组织开展面社会公开考录卫生专业活动考录程中严格考风考纪通报名资格审查笔试体检考核等环节终
15基层卫生院考录39名合格员
第三努力做热点难点工作认真做军转安置工作6月份召开全市军转干部安置会议采双考办法27名营职军转干部进行妥善安置时9名符合条件军家属进行适安置做军转干部接收单位部队三满意社会反响较二认真做企业军转干部稳定工作建立企业军转干部工作联系卡制度市劳动社会保障部门企业军转干部单独设立养老医疗保险账户企业军转干部进行健康查体定期走访慰问全年组织发放退休企业军转干部生活补助费医疗救助金困难补助金等82万元缴纳养老医疗保险8 万元8名符合条件军转干部办理提前退休措施确保市连续3年未发生起企业军转干部级机关访事件企军工作创新验级关部门肯定表扬**市三机制突破口推动企业军转干部工作健康发展分**市企业军转干部工作办公室**市处理信访突出问题群体性事件联席会议办公室国家信访局信访工作新思路新举措新验转发年年终目标考核中位列**五市第名三努力做毕业生业工作根级规定求实行毕业生业网络化理单位接收毕业生毕业生求职通**市毕业生业网申报登记网办理签证审核审批手续举进步提高毕业生业工作效率毕业生业创造良环境四认真做事信访工作实行事信访岗双责进步完善事信访工作机制积极开展四访案件专项整治活动全年处理种信访
91件起结服率达91
第四积极做项事编制工作严肃纪律严格机构编制理理工作关系提高行政效**市行政机构调整意见撤销原市发展计划局市济发展局市体改办新组建市发展改革局市安监局市中企业发展局机构审批程中级明确规定外律准增设机构提升机构规格扩员编制条件允许量通加挂牌子调剂编制等方法解决二积极做事业单位登记工作发关事业单位年检工作通知组织员认真开展事业单位2004年度年检工作促进事业单位觉加强身理始终坚持严肃认真客观细致工作原事业单位登记申报材料严格关全年办理事业单位设立登记20余变更登记40余未出问题三认真扎实做专业技术员理工作制定出台**市专业技术职务评聘分开竞争岗实施意见关做2005—2006年度专业技术职务聘工作通知等系列文件全市事业单位积极推行专业技术职务评聘分开竞争岗实行六公开监督卡制度进步做中高级职称推荐报工作年报高级材料
97份中级材料345份评审初级职称348716名取专业技术职资格员行文公布颁发职资格证书继续实施专业技术员岗位网络化智化理系统全市14118名专业技术员信息录入微机实行动态理四严格政策做工资理工作完成全市机关事业单位工作员正常晋升工资档次2004年度年终次性奖金发放审批327调整职务职称级工资400余名乡村教师固定档职务工资办理浮动工资审批公安卫生系统分调整特殊岗位津贴卫生防疫津贴审批机关事业单位工作员遗属补助42户122名疾病意外事等引起家庭生活困难员发放困难救济费22万元根**市统部署市委市政府批准全市机关事业单位工作员2005年1月起调整岗位津贴标准均月增资207元 五做离退休干部理服务工作年初部分离退休干部进行走访慰问全市退休干部发放份纪念品31老干部协会赠订山东事中国老年报等报刊杂志360余份保证老干部日常政治学资料进步丰富老干部文化生活 5月份组织全市老干协烟台威海等参观学时准确握政策认真落实干部退休政策全年办理干部退休退职130中特殊工种退休7企业退职1
正常达龄退休122六努力做档案理工作认真执行干部档案政策加强档案资料日常收集干部档案利提供优质高效服务全年收集档案资料5056份213办理档案转入转出手续提供利档案840次
第五全力赴抓招商引资工作市委三动摇两90求招商引资作重点工作狠抓落实强化项目意识营造浓厚招商引资氛围全体干部中牢固树立项目济工作生命线切围着项目转切盯着项目干项目英雄重实绩干部思想号召全体干部做职业务工作时广交朋友广泛发动亲友积极搜集信息引外联参招商引资二强化措施加强招商引资工作成立招商引资工作领导组建立手负总责亲抓分领导抓组成员齐抓工作机制时加强考核根市委西发[2005]789号文件精神制定**市事局2005年度副职工作员目标理绩效考核办法全局招商引资务层层分解落实千斤重担家挑肩指标招商引资作年度考核项重加分指标评先选优干部推荐提拔等直接挂钩三建立定期调度通报制度实行班子成员半月工作计划调度规定名成员周必须出3天时间外出招商两星期进行次招商引资汇报班子成员组汇报中层干部分招商引资领导汇报时定期书面通报全体干部招商引资情况四积极走出引外联克服工作忙费紧等利素组织员广州**城阳等联系定意项目进行考察洽谈目前已引进**限公司等
20余家外资企业引进资3610万元外资90万美元实现事部门招商引资重突破
外计划生育社会治安综合治理信息调研建队伍建设等项工作取较成果
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第积极实施整体性资源开发加引进力度年先分6次组织市水利局建筑总公司东生集团等20余家企事业单位参加****等组织型交流洽谈会120名应届科毕业生签订业协议二合理配置资源适时加型招聘会召开频率原年举办次调整季度次继续坚持月定期举办次型招聘专场会时积极发挥**网作利网站单位求职提供全方位服务年先举办交流洽谈会16次开展三届网招聘月活动社会提供业岗位4600余1800单位达成业意三扎实开展事代理通优质服务新增事代理员300余四加强培训工作全市专业技术员中开展知识产权保护创新知识培训双单位专业技术员纳入继续教育范围全年举办继续教育培训班计算机培训班公务员初培训班机关事业单位中层干部培训班等22期培训类员3900余时组织全市1700余名公务员参理员参加**市组织公务员创新知识考试参考率合格率均位列**五市前列
第二干部队伍建设进步加强精心组织圆满完成2004年度考核工作利2月时间全市17793名政群机关事业单位工作员进行2004年度考核评出良5335优秀2416296进行嘉奖64记三等功记功嘉奖考核结果良优秀等次员进行表彰奖励发放考核奖金时严格审核关行政表彰奖励行审核奖励项目23出现纰漏二配合政府行政机构调整新成立单位中层干部进行竞争岗根西编字[2005]1号西编字[2005]35号文件撤销原市发展计划局市济发展局市济体制改革办公室组建市发展改革局市安全生产监督理局市中企业发展局市计划生育技术服务站市妇幼保健院合述单位中层干部全出竞进原全部实行竞争岗27名年轻志走中层领导岗位三认真做干部考察调整工作根市镇机关事业单位中层干部空缺情况民评议组织考察基础先27市直单位15处镇（办）调整充实中层干部233名较促进相关单位工作开展四面社会公开考录部分卫生专业市卫生局联合先两次组织开展面社会公开考录卫生专业活动考录程中严格考风考纪通报名资格审查笔试体检考核等环节终
15基层卫生院考录39名合格员
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正常达龄退休122六努力做档案理工作认真执行干部档案政策加强档案资料日常收集干部档案利提供优质高效服务全年收集档案资料5056份213办理档案转入转出手续提供利档案840次
第五全力赴抓招商引资工作市委三动摇两90求招商引资作重点工作狠抓落实强化项目意识营造浓厚招商引资氛围全体干部中牢固树立项目济工作生命线切围着项目转切盯着项目干项目英雄重实绩干部思想号召全体干部做职业务工作时广交朋友广泛发动亲友积极搜集信息引外联参招商引资二强化措施加强招商引资工作成立招商引资工作领导组建立手负总责亲抓分领导抓组成员齐抓工作机制时加强考核根市委西发[2005]789号文件精神制定**市事局2005年度副职工作员目标理绩效考核办法全局招商引资务层层分解落实千斤重担家挑肩指标招商引资作年度考核项重加分指标评先选优干部推荐提拔等直接挂钩三建立定期调度通报制度实行班子成员半月工作计划调度规定名成员周必须出3天时间外出招商两星期进行次招商引资汇报班子成员组汇报中层干部分招商引资领导汇报时定期书面通报全体干部招商引资情况四积极走出引外联克服工作忙费紧等利素组织员广州**城阳等联系定意项目进行考察洽谈目前已引进**限公司等
20余家外资企业引进资3610万元外资90万美元实现事部门招商引资重突破
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