非公企业青团组织作企业先进青年集合体着特殊位作青年培养企业团组织起着关键作拓宽企业团组织青年培养广途径显尤重镇**实业限公司例公司现员工1100余中1835周岁青年500余1828周岁青年300余团员108团青已成公司中坚力量面结合**实业限公司团委实际情况非公企业团组织培养青年谈点想法：
营造培养良氛围
团组织积极营造青年成长良环境积极引导教育青年员工树立正确世界观生观价值观增强命感荣誉感崇尚敬业精神崇尚跨越精神努力营造青工健康成长良外部环境二积极引导鼓励青工树立崇高职业理想努力钻研业务技术知识精通岗位业务技真正承担起岗位职创造性履行岗位职责公司形成崇尚高技精通岗位业务技争做技良氛围三注重提**年技术工培养狠抓青工思想教育努力提**工政治思想觉悟职业道德素养做政治素质业务素质重
二加强青年理
青年培养理相互关联系统工程理工作会力促进青年培养反培养工作做理样会造成浪费青年理首先应建立健全青年评价体系青年评价标准保证高岗位规范标准顾青年特点前提应量企业现理考评体系相致青年享受相应遇创造条件适条件关部门协商青年享受相应等级遇次设立青年库建立青年档案完善考评机制更清晰掌握企业状况企业设立青年库时健全青年考绩档案企业35岁青年岗位手理手科技手优秀团干部优秀青年实行建档类严格挑选存入青年库便推荐健全完善青年推荐考评机制采取审报组织推荐群众评议逐步评审认定步骤层次青年评价标准定期进行评审认定第三青年正确铺路搭桥根青年特点专长推荐充分施展岗位志青年显身手舞台
三实践中培养
培养全社会责行业部门培养着方式青团方面特点基环节实践强调实践中培育青年锻炼青年六十年代创造青年突击队八十年代广泛开展青工技术武十年创造青年岗位手科技创新标兵等活动实践中培养青年行效方法提高团员业务素质**公司团委常组织团员青年学营销知识现代企业理知识数业务知识等方面容扩知识面时团委针岗位开展岗位练兵业务技赛等活动仅活跃团组织工作氛围更强化青年竞争竞技意识提高青年员工综合文化素质
公司员工中积极开展公司献计活动完全统计年收员工合理化建议（工艺改进现场理制度培训等）70条企业开支节省30万余元时提合理化建议员工公司奖赏甚重激发员工公司发展献计献策积极性进步发扬员工翁精神创造观济效益更进步说明实践培养青年效性
四加强企业团组织身建设
抓身组织建设壮培养支高素质青年队伍搞团工作关键青团先进青年群众组织担负着教育引导动员组织青年参企业发展重命**公司团委设三支部七组**分公司设立团支部支部设支部书记副书记委员明确分工定期召开支部会议具体学讨团工作进步完善支部例会制度积极挖掘理想高素质青工加入团组织企业发展断注入新血液
第坚持建带团建建设团组织团组织优势公司行结合起组织建设现代企业制度结合起团工作公司需青年求结合起断扩团组织影响商讨研究团委重事项民决策保证团干工作间断性提高战斗力第二加强团委制度建设建立直强力正规军组建初始公司团委始终加强团员教育理完善团员理制度费理制度团员推优制度青年工作部工作制度分公司建立团员档案资料便团员理
五努力形成培养机制
建立良沟通机制确立愿景理层青年实现充分沟通基层团组织结合实际建立领导青年交流沟通联系制度规定理层组织事部门专职干部采取结团组织召开联系会议类青年代表进行座谈等方式青年交流积极拓展沟通效手段畅通交流渠道创新交流方法尝试部门青年起谈青年网领导谈增进系统青年间解基层青年机会关部门领导进行交流二完善现培训机制进步开发现教育基种类型实践基等培养方面功根青年层次需求逐步建立起层次种类青年培训基形成青年培训网络三建立效激励机制青年提供充分发挥空间通种手段举荣誉遇职务**升培训机会等力住青年配置达激励青年作方面通效精神激励手段建立青年库建立举荐优秀青年岗制度青年时发现信息技术政策资金等方面提供常性支持建立青团扶持青年制度通定期评选杰出青年加强青年宣传表彰青年健康成长创造良社会环境提倡青年采取微笑鼓励青年取成绩进行面肯定口头激励建立良工作氛围青年感受精神激励方面方位层次加强青年培训鼓励青年参加职学历培训制度青年学时间学费等方面创造定条件组织青年参加相关技培训青年专业知识效更新专业技术岗位青年提供硬件软件投入支持充分发挥导师带徒
作实现教传帮带倍增效应
总济飞速发展天非公企业团组织应担负起青年培养工作采取效形式手段切实帮助青年成长成断企业做强做输送高技青年实现企业身发展社会进步贡献力量
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营造培养良氛围
团组织积极营造青年成长良环境积极引导教育青年员工树立正确世界观生观价值观增强命感荣誉感崇尚敬业精神崇尚跨越精神努力营造青工健康成长良外部环境二积极引导鼓励青工树立崇高职业理想努力钻研业务技术知识精通岗位业务技真正承担起岗位职创造性履行岗位职责公司形成崇尚高技精通岗位业务技争做技良氛围三注重提**年技术工培养狠抓青工思想教育努力提**工政治思想觉悟职业道德素养做政治素质业务素质重
二加强青年理
青年培养理相互关联系统工程理工作会力促进青年培养反培养工作做理样会造成浪费青年理首先应建立健全青年评价体系青年评价标准保证高岗位规范标准顾青年特点前提应量企业现理考评体系相致青年享受相应遇创造条件适条件关部门协商青年享受相应等级遇次设立青年库建立青年档案完善考评机制更清晰掌握企业状况企业设立青年库时健全青年考绩档案企业35岁青年岗位手理手科技手优秀团干部优秀青年实行建档类严格挑选存入青年库便推荐健全完善青年推荐考评机制采取审报组织推荐群众评议逐步评审认定步骤层次青年评价标准定期进行评审认定第三青年正确铺路搭桥根青年特点专长推荐充分施展岗位志青年显身手舞台
三实践中培养
培养全社会责行业部门培养着方式青团方面特点基环节实践强调实践中培育青年锻炼青年六十年代创造青年突击队八十年代广泛开展青工技术武十年创造青年岗位手科技创新标兵等活动实践中培养青年行效方法提高团员业务素质**公司团委常组织团员青年学营销知识现代企业理知识数业务知识等方面容扩知识面时团委针岗位开展岗位练兵业务技赛等活动仅活跃团组织工作氛围更强化青年竞争竞技意识提高青年员工综合文化素质
公司员工中积极开展公司献计活动完全统计年收员工合理化建议（工艺改进现场理制度培训等）70条企业开支节省30万余元时提合理化建议员工公司奖赏甚重激发员工公司发展献计献策积极性进步发扬员工翁精神创造观济效益更进步说明实践培养青年效性
四加强企业团组织身建设
抓身组织建设壮培养支高素质青年队伍搞团工作关键青团先进青年群众组织担负着教育引导动员组织青年参企业发展重命**公司团委设三支部七组**分公司设立团支部支部设支部书记副书记委员明确分工定期召开支部会议具体学讨团工作进步完善支部例会制度积极挖掘理想高素质青工加入团组织企业发展断注入新血液
第坚持建带团建建设团组织团组织优势公司行结合起组织建设现代企业制度结合起团工作公司需青年求结合起断扩团组织影响商讨研究团委重事项民决策保证团干工作间断性提高战斗力第二加强团委制度建设建立直强力正规军组建初始公司团委始终加强团员教育理完善团员理制度费理制度团员推优制度青年工作部工作制度分公司建立团员档案资料便团员理
五努力形成培养机制
建立良沟通机制确立愿景理层青年实现充分沟通基层团组织结合实际建立领导青年交流沟通联系制度规定理层组织事部门专职干部采取结团组织召开联系会议类青年代表进行座谈等方式青年交流积极拓展沟通效手段畅通交流渠道创新交流方法尝试部门青年起谈青年网领导谈增进系统青年间解基层青年机会关部门领导进行交流二完善现培训机制进步开发现教育基种类型实践基等培养方面功根青年层次需求逐步建立起层次种类青年培训基形成青年培训网络三建立效激励机制青年提供充分发挥空间通种手段举荣誉遇职务**升培训机会等力住青年配置达激励青年作方面通效精神激励手段建立青年库建立举荐优秀青年岗制度青年时发现信息技术政策资金等方面提供常性支持建立青团扶持青年制度通定期评选杰出青年加强青年宣传表彰青年健康成长创造良社会环境提倡青年采取微笑鼓励青年取成绩进行面肯定口头激励建立良工作氛围青年感受精神激励方面方位层次加强青年培训鼓励青年参加职学历培训制度青年学时间学费等方面创造定条件组织青年参加相关技培训青年专业知识效更新专业技术岗位青年提供硬件软件投入支持充分发挥导师带徒
作实现教传帮带倍增效应
总济飞速发展天非公企业团组织应担负起青年培养工作采取效形式手段切实帮助青年成长成断企业做强做输送高技青年实现企业身发展社会进步贡献力量
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