公选干部取成效存问题策
年中县委领导县委组织部始终公开选拔政领导干部工作作干部事制度改革项重容抓断加力度探索实践干部公开选拔方式干部工作取较成效社会反响年实践情况突出存问题需断实践中探索总结完善真正做公开选拔干部工作民化科学化制度化
年干部公开选拔成效做法
（）公选干部工作基情况成效综述
2000年**县进行四次公开选拔领导干部分2002年2003年2005年2007年27职位领导干部专业技术面全县全国进行公开选拔2002年面省外公开选拔煤炭行业副局长总工程师等3名副科级干部2003年公开选拔团县委副书记史办**中副校长**五中副校长1名营合乡白泥乡等5乡副乡科级干部1名2005年公开选拔团县委副书记1名鸡场乡**果镇等5乡镇武装部长1名寨乡阿弓镇等4乡镇副乡（镇）长1名2007年公开选拔团县委书记法制办副1名交通局水利局总工程师规划局总规划师1名（面全省公开招考）选拔工作始终适应建立社会义市场济体制需贯彻公开等竞争择优原先27名志走领导岗位成功实现干部优化配置时组织部门藉储备批备
公开选拔干部踪理日常干部工作调研中解广员干部群众公开选拔干部着极高认率普遍认公开选拔领导干部方式破传统领导提名考察统天干部体制拓宽组织部门选拔干部视野县干部选拔程中已发挥积极导作提供拘格选拔途径想干事干事干成事干部搭建起成事业台体现公开等竞争择优原进步激发广干部积极进取工作热忱年通公开选拔进入领导岗位志岗位特长充分发挥单位发展**发展作出贡献2002年县面省外公开招考煤炭局副局长总工程师等3职位程中3名志通公竞争走领导岗位努力进步规范县煤炭生产生产程序县煤炭行业外行行状况改善煤炭安全事百万吨死亡率逐年实现双降
（二）公选干部工作实践探索
1坚持干部干部原强化公开选拔领导干部工作领导作县委高度重视次公开选拔领导干部召开常委会议进行周密安排部署研究工作中存问题逐分析破解时听取领导组工作进展情况汇报成立公开选拔领导干部领导组县委常委组织部长组长相关部门领导成员组织部具体负责项工作根次公开选拔需成立专门时领导机构统筹相关工作督促检查环节工作确保公开选拔利进行二制定较科学合理公开选拔方案领导组公开选拔职位进行认真分析科学定位公选职位必须政治素质文化程度专业知识年龄界限等基条件三确保公开选拔领导干部工作费年县财政公开选拔领导干部费纳入财政预算确保足额位年投入公开选拔领导干部工作费
27万余元
2加宣传力度营造想干事干事干成事干部选拔氛围公开选拔真正体现公开等竞争择优原想干事干事干成事干部够机会台通选拔脱颖出公开选拔工作置社会监督进行确定选拔职位发公开选拔文件求级组织迅速传达全体干部职工中二利报纸电视网络传播量覆盖面广速度快优势发布公开选拔公告信息迅速宣传出2002年公开选拔煤炭行业副科级干部时第时间通**日报面省外发布招考公告面全国招贤纳三求级领导干部走里公开选拔条件宣传里鼓励符合条件志积极报名参加选拔通宣传公开选拔政策深入群众营造选贤良社会氛围
3严格程序公开选拔领导干部工作序进行公开选拔领导干部工作中严格政领导干部选拔工作条例**省乡（镇）街(道)政领导干部选拔工作办法操作调研分析基础确定拟公开选拔职位求基条件拟定报名参选程序规二拟写实施方案确定公开选拔阶段时间工作条紊进行三外发布公开选拔消息定选拔范围努力提高公选文件相关事宜知晓率符合条件想干事机会四严格报名资格审查位报考者基情况报名条件逐核审查确定参加笔试员五严格试题抽选理根公选职位需委组织部试题库中机抽取试题纪检监察员机保密员运送试题确保试题安全保密六进行笔试笔试分公知识专业知识两部分根公选职位知识力结构求分确定公知识专业知识占综合成绩例七科学开展面试面试笔试成绩高分低分职位分取前三名参加面试面试考官般时县班子领导县直综合部门负责关专业员中抽组成面试象答题情况场进行分时尝试特约兄弟县市相关士担面试评委力求面试考核客观公正
2007年公开选拔时专门邀请**县委组织部关领导担评委八严格考察程序根考生笔试面试成绩综合情况原应选拔职数低1：3例择优前3名确定考察象县委组织部牵头纪检监察等关部门抽组成考察组考察象单位采取民测评谈话方式德勤绩廉综合表现情况进行全面考察相关领导执法执纪部门广泛征求意见严格进行公示九拟定事安排方案县委组织部召开部务办公考察情况进行综合分析评估形成汇报材料报县委常委会议讨决定事安排方案十命县委常委会议规定进行票决关规定进行命实行试期年规定享受相关遇严格执行项程序次公开选拔领导干部工作利进行干部群众致评全县树立良干部选拔导
4强化工作监督增加公开选拔领导干部工作透明度营造风清气正氛围公选干部程中环节求纪检监察员介入严格监督关积极邀请县县政协社会界代表参公选工作中始终公开选拔环节工作置社会监督领取运送试卷阅卷阶段均纪检监察员全程监督保证选拔公正性面试考官确定严格握抽选时间尺度注意隔离保密时加公开选拔领导干部试期监督力度严格试期考察程序确保公开选拔领导干部快速适应工作岗位公选阶段情况均力求做阳光操作时社会公布通增加选拔透明度扩群众选拔工作知情权参权监督权公选脱颖出干部真正干事干成事干部营造风清气正氛围
5筑巢引凤营造拴心留环境年公选领导干部特外领导干部中原许范围均解决档案户籍住房子女入学夫妻分居择偶等工作顾忧干事创业成长营造较工作生活环境2002年县省外公开招考煤炭安全方面3名高层次县政府优先解决100方米住房套夫妻分居子女入学等问题解决提供便利县关领导关心通公选县煤炭局总工程师蒋先统志县找理想宿喜结连理通营造栓心留环境较调动广专业技术发挥专业特长动性积极性创造性县济社会发展做出积极贡献
二存问题分析
公选资格准入范围失狭窄公开选拔体现公开等竞争择优原程度存肥水流外田局限般职位公选范围圈定县利更范围胆选拔更优秀时职位准入条件限制苛刻更吸纳脱颖出优秀
二公选测试体环节合理够规避高分低现象 考试环节目前题库建设相滞缺少权威性命题机构关部门方面工作研究够题库中题目滞前形势导致考试试题针性强难易程度笔试命题质量公知识命题质量反映较专业知识命题方面职位设置千差万短期命出高质量题目质量普遍反映高面试中评委缺乏面试基验专业基础知识客观定性核分时难免流肤浅甚会出现貌取恶取等科学观臆断面试方式方法失简单面试时间般10分钟左右采面试方式较少样短时间全面反映考生实际水素均程度影响公开选拔质量时易诱发应试者考试中投机心理产生
考试专业户现象导致少数忙复考试思工作甚实绩庸群众反映差高分排挤踏实工作实绩突出群众公认优秀
三公选考察环节偏概全科学机制尚未形成 公开选拔入围干部定备干部数首次进入组织部门视野新组织部门熟悉解做选准选方面取决考察组考察质量考察程序方式否规范否真正严格规定程序进行考察考察方法否科学判断评估否客观等等外受局部利益驱动方部门入围干部般会极力推荐荣誉争缓解干部职数压力意定程度存某素质高喜欢单位安排量说话文饰非送客出门现象
五公选制度未形成长效机制选拔成高干部公选工作未形成规范长效机制全县公开选拔干部工作处机开展时段性工作现状短期投入财物力较工作效率较低特公选职数较少时效率更低公选程序严密公布公选消息研究少需1月更时间需组织部门投入力精力次费较高般选拔职位需费约1万元
三进步推进规范干部公选工作策措施
1围绕促进方济社会社会项事业统筹协调发展推进干部公开选拔工作进步扩宽选拔范围摒弃狭隘方业保护义根公选职位力求拘格选贤想干事干事干成事优秀脱颖出真正实现公选职位拔尖优化配置
2切实加强干部公选测试题库建设建立起稳定
2推进公开选拔考试试题规范化科学化公开选拔考试试题更符合县干部实际职位特点试题针岗位需县干部现状考致原重点测试干部应知应会容加重分析解决问题方面试题重解考生具备实践验时笔试面试完成增加实景案例分析规定时间完成专门课题调研检验应试者专业水**实际工作验
3建立培训面试考官队伍面试考官公开选拔领导干部中起着非常关键作面试考官队伍急需建立建立面试考官库根面试需符合条件考官分类入库便时调二分批组织面试考官培训邀请知名专家学者授课培训班面试基础知识心理面试情景模拟结构化面试设计操作等方面学员进行培训面试知识面试考官技巧定认识基掌握作名面试考官应具备知识三必时努力整合区县（市委会）区外相仿县（市）面试考官队伍资源便互相支持统筹安排避免面试考官队伍员少范围局限性
4拓宽公开选拔成果利参加公开选拔进入考察程序方面表现优秀笔试面试综合成绩第名职数限制时提拔干部分类建库择优选择作备
建立备干部库时应学专业特长进行合理分类通常情况分政群团政法财贸工交农水文卫等类择优进库时做四优先入围考察干部优先进库入围面试干部优先进库职位笔试成绩分高低定例优先进库属紧缺专业优先进库二理培训强基础急难环境炼身手公选备干部应重点进行马列义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观等理培训理系统性培训功夫切实提高培训效益通公选备干部挂帅治乱率兵治差领衔治穷等方法放基层线育选急难险重岗位试推风口浪尖闯锻炼复杂矛盾面前处理实际问题力三横结合力横空缺专业口领导职位进入公选考察备干部中选拔适宜选直接安排试岗开发确定公选目标职位选选单位相类似属单位参选通面试介入供需见面等形式选择优秀公选落岗者担选目标层次领导成熟绝数公选落岗者通段时间教育培训监督理成熟时提拨努力做成熟佳时机成熟公选备干部提拨相应领导岗位
5规范考察程序提高考察质量 考察结果需量化干部德勤绩廉表现需分数形式体现具体操作中考察象单位测评分值考核组分合理权重计入总分考察中注重干部革命化兼顾专业化干部现实表现长远发展定预见
注重思想政治考察考察中重点考察干部思想政治素质现实表现够直接体现干部政治表现容鼓励年轻干部政治积极求进步政治较成熟干部创造机会
二注重工作实绩考察岗位专业取突出成绩考察象工作中表现突出受奖励设置合理加分素适设置加分素鼓励干部积极进取工作中创造突出业绩
三注重潜力培养价值考察公选入围干部方面力进行全面考察现阶段履行岗位力进行全面考察基础特加强发展潜力考察选岗位需根入围干部专业历现职岗位发挥作等情况拘泥现阶段暂时表现发展潜力培养价值进行全面分析进行横较考察努力做中选优
6加强公选领导干部培养理支持进稳住安心工作
踪培养实行岗前培训时举办专题培训班帮助志解单位全县基情况邀请关领导专家讲解政策法规济等关知识帮助快速适应岗位需切实加强沟通县委县政府相关领导定期定期相关领导志交心谈心解工作生活情况帮组解决生活工作困难解顾忧安心工作
二建立动态理长效机制公开选拔领导干部缺乏综合监督体系进行效监督时没明确奖惩措施导致工作压力难免出现冷热病现象必须建立套效机制定时期工作作成效起色志低原职位交流进行调整志感觉压力变压力动力更加积极投入工作中
三政策倾斜公开选拔特面全国全省招考进入领导岗位志政治素质相较高具某方面特长应该考虑放适合岗位做时工作中遇困难应该时予引导解决政策允许情况限度予支持解决住房子女入学夫妻分居等问题进稳住安心工作
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年中县委领导县委组织部始终公开选拔政领导干部工作作干部事制度改革项重容抓断加力度探索实践干部公开选拔方式干部工作取较成效社会反响年实践情况突出存问题需断实践中探索总结完善真正做公开选拔干部工作民化科学化制度化
年干部公开选拔成效做法
（）公选干部工作基情况成效综述
2000年**县进行四次公开选拔领导干部分2002年2003年2005年2007年27职位领导干部专业技术面全县全国进行公开选拔2002年面省外公开选拔煤炭行业副局长总工程师等3名副科级干部2003年公开选拔团县委副书记史办**中副校长**五中副校长1名营合乡白泥乡等5乡副乡科级干部1名2005年公开选拔团县委副书记1名鸡场乡**果镇等5乡镇武装部长1名寨乡阿弓镇等4乡镇副乡（镇）长1名2007年公开选拔团县委书记法制办副1名交通局水利局总工程师规划局总规划师1名（面全省公开招考）选拔工作始终适应建立社会义市场济体制需贯彻公开等竞争择优原先27名志走领导岗位成功实现干部优化配置时组织部门藉储备批备
公开选拔干部踪理日常干部工作调研中解广员干部群众公开选拔干部着极高认率普遍认公开选拔领导干部方式破传统领导提名考察统天干部体制拓宽组织部门选拔干部视野县干部选拔程中已发挥积极导作提供拘格选拔途径想干事干事干成事干部搭建起成事业台体现公开等竞争择优原进步激发广干部积极进取工作热忱年通公开选拔进入领导岗位志岗位特长充分发挥单位发展**发展作出贡献2002年县面省外公开招考煤炭局副局长总工程师等3职位程中3名志通公竞争走领导岗位努力进步规范县煤炭生产生产程序县煤炭行业外行行状况改善煤炭安全事百万吨死亡率逐年实现双降
（二）公选干部工作实践探索
1坚持干部干部原强化公开选拔领导干部工作领导作县委高度重视次公开选拔领导干部召开常委会议进行周密安排部署研究工作中存问题逐分析破解时听取领导组工作进展情况汇报成立公开选拔领导干部领导组县委常委组织部长组长相关部门领导成员组织部具体负责项工作根次公开选拔需成立专门时领导机构统筹相关工作督促检查环节工作确保公开选拔利进行二制定较科学合理公开选拔方案领导组公开选拔职位进行认真分析科学定位公选职位必须政治素质文化程度专业知识年龄界限等基条件三确保公开选拔领导干部工作费年县财政公开选拔领导干部费纳入财政预算确保足额位年投入公开选拔领导干部工作费
27万余元
2加宣传力度营造想干事干事干成事干部选拔氛围公开选拔真正体现公开等竞争择优原想干事干事干成事干部够机会台通选拔脱颖出公开选拔工作置社会监督进行确定选拔职位发公开选拔文件求级组织迅速传达全体干部职工中二利报纸电视网络传播量覆盖面广速度快优势发布公开选拔公告信息迅速宣传出2002年公开选拔煤炭行业副科级干部时第时间通**日报面省外发布招考公告面全国招贤纳三求级领导干部走里公开选拔条件宣传里鼓励符合条件志积极报名参加选拔通宣传公开选拔政策深入群众营造选贤良社会氛围
3严格程序公开选拔领导干部工作序进行公开选拔领导干部工作中严格政领导干部选拔工作条例**省乡（镇）街(道)政领导干部选拔工作办法操作调研分析基础确定拟公开选拔职位求基条件拟定报名参选程序规二拟写实施方案确定公开选拔阶段时间工作条紊进行三外发布公开选拔消息定选拔范围努力提高公选文件相关事宜知晓率符合条件想干事机会四严格报名资格审查位报考者基情况报名条件逐核审查确定参加笔试员五严格试题抽选理根公选职位需委组织部试题库中机抽取试题纪检监察员机保密员运送试题确保试题安全保密六进行笔试笔试分公知识专业知识两部分根公选职位知识力结构求分确定公知识专业知识占综合成绩例七科学开展面试面试笔试成绩高分低分职位分取前三名参加面试面试考官般时县班子领导县直综合部门负责关专业员中抽组成面试象答题情况场进行分时尝试特约兄弟县市相关士担面试评委力求面试考核客观公正
2007年公开选拔时专门邀请**县委组织部关领导担评委八严格考察程序根考生笔试面试成绩综合情况原应选拔职数低1：3例择优前3名确定考察象县委组织部牵头纪检监察等关部门抽组成考察组考察象单位采取民测评谈话方式德勤绩廉综合表现情况进行全面考察相关领导执法执纪部门广泛征求意见严格进行公示九拟定事安排方案县委组织部召开部务办公考察情况进行综合分析评估形成汇报材料报县委常委会议讨决定事安排方案十命县委常委会议规定进行票决关规定进行命实行试期年规定享受相关遇严格执行项程序次公开选拔领导干部工作利进行干部群众致评全县树立良干部选拔导
4强化工作监督增加公开选拔领导干部工作透明度营造风清气正氛围公选干部程中环节求纪检监察员介入严格监督关积极邀请县县政协社会界代表参公选工作中始终公开选拔环节工作置社会监督领取运送试卷阅卷阶段均纪检监察员全程监督保证选拔公正性面试考官确定严格握抽选时间尺度注意隔离保密时加公开选拔领导干部试期监督力度严格试期考察程序确保公开选拔领导干部快速适应工作岗位公选阶段情况均力求做阳光操作时社会公布通增加选拔透明度扩群众选拔工作知情权参权监督权公选脱颖出干部真正干事干成事干部营造风清气正氛围
5筑巢引凤营造拴心留环境年公选领导干部特外领导干部中原许范围均解决档案户籍住房子女入学夫妻分居择偶等工作顾忧干事创业成长营造较工作生活环境2002年县省外公开招考煤炭安全方面3名高层次县政府优先解决100方米住房套夫妻分居子女入学等问题解决提供便利县关领导关心通公选县煤炭局总工程师蒋先统志县找理想宿喜结连理通营造栓心留环境较调动广专业技术发挥专业特长动性积极性创造性县济社会发展做出积极贡献
二存问题分析
公选资格准入范围失狭窄公开选拔体现公开等竞争择优原程度存肥水流外田局限般职位公选范围圈定县利更范围胆选拔更优秀时职位准入条件限制苛刻更吸纳脱颖出优秀
二公选测试体环节合理够规避高分低现象 考试环节目前题库建设相滞缺少权威性命题机构关部门方面工作研究够题库中题目滞前形势导致考试试题针性强难易程度笔试命题质量公知识命题质量反映较专业知识命题方面职位设置千差万短期命出高质量题目质量普遍反映高面试中评委缺乏面试基验专业基础知识客观定性核分时难免流肤浅甚会出现貌取恶取等科学观臆断面试方式方法失简单面试时间般10分钟左右采面试方式较少样短时间全面反映考生实际水素均程度影响公开选拔质量时易诱发应试者考试中投机心理产生
考试专业户现象导致少数忙复考试思工作甚实绩庸群众反映差高分排挤踏实工作实绩突出群众公认优秀
三公选考察环节偏概全科学机制尚未形成 公开选拔入围干部定备干部数首次进入组织部门视野新组织部门熟悉解做选准选方面取决考察组考察质量考察程序方式否规范否真正严格规定程序进行考察考察方法否科学判断评估否客观等等外受局部利益驱动方部门入围干部般会极力推荐荣誉争缓解干部职数压力意定程度存某素质高喜欢单位安排量说话文饰非送客出门现象
五公选制度未形成长效机制选拔成高干部公选工作未形成规范长效机制全县公开选拔干部工作处机开展时段性工作现状短期投入财物力较工作效率较低特公选职数较少时效率更低公选程序严密公布公选消息研究少需1月更时间需组织部门投入力精力次费较高般选拔职位需费约1万元
三进步推进规范干部公选工作策措施
1围绕促进方济社会社会项事业统筹协调发展推进干部公开选拔工作进步扩宽选拔范围摒弃狭隘方业保护义根公选职位力求拘格选贤想干事干事干成事优秀脱颖出真正实现公选职位拔尖优化配置
2切实加强干部公选测试题库建设建立起稳定
2推进公开选拔考试试题规范化科学化公开选拔考试试题更符合县干部实际职位特点试题针岗位需县干部现状考致原重点测试干部应知应会容加重分析解决问题方面试题重解考生具备实践验时笔试面试完成增加实景案例分析规定时间完成专门课题调研检验应试者专业水**实际工作验
3建立培训面试考官队伍面试考官公开选拔领导干部中起着非常关键作面试考官队伍急需建立建立面试考官库根面试需符合条件考官分类入库便时调二分批组织面试考官培训邀请知名专家学者授课培训班面试基础知识心理面试情景模拟结构化面试设计操作等方面学员进行培训面试知识面试考官技巧定认识基掌握作名面试考官应具备知识三必时努力整合区县（市委会）区外相仿县（市）面试考官队伍资源便互相支持统筹安排避免面试考官队伍员少范围局限性
4拓宽公开选拔成果利参加公开选拔进入考察程序方面表现优秀笔试面试综合成绩第名职数限制时提拔干部分类建库择优选择作备
建立备干部库时应学专业特长进行合理分类通常情况分政群团政法财贸工交农水文卫等类择优进库时做四优先入围考察干部优先进库入围面试干部优先进库职位笔试成绩分高低定例优先进库属紧缺专业优先进库二理培训强基础急难环境炼身手公选备干部应重点进行马列义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观等理培训理系统性培训功夫切实提高培训效益通公选备干部挂帅治乱率兵治差领衔治穷等方法放基层线育选急难险重岗位试推风口浪尖闯锻炼复杂矛盾面前处理实际问题力三横结合力横空缺专业口领导职位进入公选考察备干部中选拔适宜选直接安排试岗开发确定公选目标职位选选单位相类似属单位参选通面试介入供需见面等形式选择优秀公选落岗者担选目标层次领导成熟绝数公选落岗者通段时间教育培训监督理成熟时提拨努力做成熟佳时机成熟公选备干部提拨相应领导岗位
5规范考察程序提高考察质量 考察结果需量化干部德勤绩廉表现需分数形式体现具体操作中考察象单位测评分值考核组分合理权重计入总分考察中注重干部革命化兼顾专业化干部现实表现长远发展定预见
注重思想政治考察考察中重点考察干部思想政治素质现实表现够直接体现干部政治表现容鼓励年轻干部政治积极求进步政治较成熟干部创造机会
二注重工作实绩考察岗位专业取突出成绩考察象工作中表现突出受奖励设置合理加分素适设置加分素鼓励干部积极进取工作中创造突出业绩
三注重潜力培养价值考察公选入围干部方面力进行全面考察现阶段履行岗位力进行全面考察基础特加强发展潜力考察选岗位需根入围干部专业历现职岗位发挥作等情况拘泥现阶段暂时表现发展潜力培养价值进行全面分析进行横较考察努力做中选优
6加强公选领导干部培养理支持进稳住安心工作
踪培养实行岗前培训时举办专题培训班帮助志解单位全县基情况邀请关领导专家讲解政策法规济等关知识帮助快速适应岗位需切实加强沟通县委县政府相关领导定期定期相关领导志交心谈心解工作生活情况帮组解决生活工作困难解顾忧安心工作
二建立动态理长效机制公开选拔领导干部缺乏综合监督体系进行效监督时没明确奖惩措施导致工作压力难免出现冷热病现象必须建立套效机制定时期工作作成效起色志低原职位交流进行调整志感觉压力变压力动力更加积极投入工作中
三政策倾斜公开选拔特面全国全省招考进入领导岗位志政治素质相较高具某方面特长应该考虑放适合岗位做时工作中遇困难应该时予引导解决政策允许情况限度予支持解决住房子女入学夫妻分居等问题进稳住安心工作
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