辽宁信息职业技术学院事分配制度改革方案
（征求意见稿）
深化事分配制度改革进步建立健全部竞争机制激励机制约束机制全面提高教育质量办学效益早日实现校发展战略目标根中华民国高等教育法中华民国职业教育法省事厅关事业单位实行员聘制实施办法等法律文件制定方案
改革指导思想基思路
（）指导思想：邓理 三代表 重思想指导解放思想转变观念学校实际出发转换机制优化结构增强活力提高效益原进行事分配制度改革推动学院整体改革发展
（二）基思路：通实行需设岗竞争岗初步构建起岗位理中心进出高低竞争激励约束机制体现劳优劳优酬原逐步实行费总额包干强化二级理改革考核制度岗位理两级理目标理密切结合创设利优秀脱颖出发挥干制度环境建设高素质教师队伍理队伍全面提高学院办学效益整体水次改革容：调整部理体制实行全员聘制度完善岗位津贴制度
二机构事制度改革
（）机构设置
附件1：**信息职业技术学院部机构领导职数设置方案
（二）岗位聘
相应岗位聘工作实施方案执行
附件2：**信息职业技术学院中层领导干部选拔工作暂行办法
附件3：**信息职业技术学院中层干部竞聘工作实施方案
附件4：**信息职业技术学院未聘员理办法
附件5：**信息职业技术学院院系两级机关直属单位教学辅助员部分公课教师岗位聘工作实施方案
附件6：**信息职业技术学院教师岗位聘实施方案
（三）聘合签订
院目前处缺编状态缺编60余现员学院拟全部聘聘合期限规定执行具体工作岗位岗位聘工作实施方案执行
1职员（理员）：科级（含科级）合期限六年副处级（含副处级）合期限十年
2专业技术员：中级（含中级）合期限六年副高级（含副高级）合期限十年
3工勤员：高级工（含高级工）合期限三年技师（含技师）合期限六年
4单位工作已满25年者单位连续工作已满10年国家规定退休年龄已足10年员提出订立退休合订立该员退休合
合期限长超应聘员达国家规定退休年龄年限聘员聘期退休年龄聘期动终止国家政策办理退休手续
合起始日期：2006年3月1日
（四）聘合续订变更终（中）止解
1 聘单位受聘员工作情况实行年度考核年度考核应坚持客观公正民公开注重实绩原采取领导群众相结合定性定量相结合方法进行考核结果分优秀合格合格3等次确定优秀等次数般掌握单位工作员总数15必时聘单位增加聘期考核考核具体实施事部关印发〈事业单位工作员考核暂行规定〉通知（核培发〔1995〕153号）执行
2考核结果奖惩续聘解聘调整工作岗位受聘员年度考核合格聘单位调整工作岗位岗位变化岗位工资遇应相应改变聘合条款作相应变更受聘员正理意变更聘单位权单方面解聘合受聘员连续两年考核合格聘期考核合格单位应予解聘
3 聘合法签订双方必须履行合规定义务第二十七条规定情况外方擅变更合容聘合确需变更时双方应协商致原签订程序变更双方未达成致原合继续效聘单位法定代表变更原合然效
4聘合期满双方协商致续订聘合续订聘合聘期满前1月办理
5列情况聘合终止：
（1）聘合期满者约定终止聘合条件出现
（2）受聘员达法定退休年龄
（3）病公负伤治疗终结政府事部门指定劳动力鉴定机构鉴定完全丧失劳动力国家规定应退休退职
（4）受聘员死亡者民法院宣告死亡
（5）事业单位机构员精简撤销
6 出现列情况中止者部分中止履行聘合：
（1）受聘应征入伍者履行国家规定义务脱离单位工作3月
（2）遭遇抗力
（3）法律行政法规规定暂法履行聘合
中止时间包括合期限
7 受聘员列情况聘单位时单方面解聘合：
（1）试期证明符合聘条件
（2）聘期履行聘合
（3）连续两年考核合格
（4）连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
（5）违反工作规定操作规程发生责事者失职渎职违法乱纪造成严重果
（6）理取闹架斗殴严重影响单位工作秩序
（7）判处期徒刑收监执行者劳动教养
（8）国家法律法规规定
8列情况聘单位单方面解聘合提前30日书面形式通知受聘员：
（1）受聘员患重病非公负伤规定医疗期满事原工作服行安排适工作
（2）受聘员年度考核合格意聘单位调整工作岗位意调整工作岗位新岗位考核合格
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行时双方协商变更聘合达成协议服行安排
9 列情况聘单位终止者解聘合：
（1）受聘员患病者负伤规定医疗期
（2）公（工）负伤治疗终结政府事部门指定劳动力鉴定机构鉴定丧失部分丧失劳动力
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）患严重职业病现医疗条件难治愈严重疾病
（5）接收军队转业军官适应期
（6）受聘员正接受纪律审查尚未做出结
（7）国家规定终止者解聘合
10列情况受聘员时单方面解聘合：
（1）试期
（2）关规定必程序考录（选调）国家机关应征入伍考入全日制普通高等院校
（3）关部门认定单位生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康
（4）单位违反国家政策法规聘合规定兑现关遇侵害职工合法权益
11 第三十五条规定情形外受聘员提出终止解聘合应提前30日聘单位提出书面申请聘单位应接受聘员书面申请法定工作日5日处理相关事宜履行关手续聘单位处理相关事宜履行手续期间受聘员擅离职守
12 受聘员列情况提出终止解聘合：
（1）担市科技攻关项目技术改造项目重工程项目负责业务骨干工作务尚未成
（2）选派贫困区少数民族区支援工作时间未满
（3）事国家安全重机密工作规定保密期限
（4）国家规定
13变更终止解聘合应采取书面形式单位法定代表签字加盖单位印章签字双方执份
14已参加社会保险事业单位受聘员聘单位聘关系解聘单位应国家关规定时办理社会保险关系结转手续
三分配制度改革
（）指导思想原
1实施校津贴制度体现劳分配原工作数量质量岗位责定薪严格考核坚持教职工工资收入履行岗位职责工作业绩贡献挂钩
2实施校津贴制度应体现效率优先公公正原
3实施校津贴制度应体现教职工分类理原利资源合理配置优化员队伍结构建立类员校津贴分配激励机制
4突出重点原分配制度适教学线理骨干倾斜突出倾斜高层次优秀具突出贡献教职工促进重点工作关键岗位创新
5适性原次事分配制度改革符合院实际情况够年效运行促进院综合实力提高项工作发展
（二）实施校津贴范围象
1全校教学科研员教育教学辅助员政理员等实行岗位津贴制度事代理制员参执行
2二级单位继续教育学院参办法制定实施细报学校批准执行勤实体根单位济效益制定分配办法报学校批准执行
（三）教职工收入构成
1国家规定基工资：职务（技术）等级工资（70部分）津贴（30部分）
2国家规定福利性政策性补贴
3院津贴：包括岗位津贴责津贴等
（四）岗位级津贴标准
1教师岗位级津贴标准
①专职教师津贴标准
岗位级
岗位描述
课时津贴
级岗位
教授 专业带头（正高）
20
专业带头（副高）
18
二级岗位
骨干教师
18
三级岗位
副教授
16
专业带头（中级）
14
四级岗位
青年骨干教师
14
五级岗位
讲师
12
六级岗位
助教
10
七级岗位
试（见）期教师
8
②校兼职教师津贴
正高级职称：20元学时副高级职称：16元学时中级职称：12元学时初级职称：10元学时
③校外兼职教师讲课费
正高级职称：30元学时副高级职称：25元学时中级职称：20元学时学院予12元学时补贴余系包干费支付
2院系两级机关（含继续教育学院）工作员津贴标准
岗 位
岗位津贴
责津贴(领导职务)
级
正院级（副厅级）
500
1000
二级
副院级（正处级）
400
700
三级
中层正职（副处级）
350
350
四级
中层副职（正科级）
300
150
五级
办（副科级）
260
50
工作员
260
六级
工作员
200
七级
工作员
150
八级
工作员
100
3辅导员学生理干事兼职班津贴标准
高职班100元月高职班80元月核定总额系进行二次分配费学生理费支付
4图书馆工作员津贴标准
学院机构干部事制度改革聘（）实数专业技术干部02万元年计算总量技术工015万元年计算总量划拨单位进行二次分配
5实验实训岗位津贴标准
岗位级
津贴标准
级
310
二级
260
三级
200
四级
150
五级
100
6高学历学位津贴标准 单位：元／月
学位津贴
硕士双证
硕士
200
100
专业带头津贴
100
教研室津贴
60
（五）岗位津贴发放理办法
1学院津贴工作数量质量工作态度直接挂钩工作津贴福利性质岗位者未完成规定工作量者考核合格者予发放
2类员考勤考核工作学院关规定执行规定应扣发津贴发放时次性扣
3学院核定教师课时津贴总量划拨系系细发放
4完成基工作量定额6070％计发基工资完成基工作量定额50完成例计发基工资连续两学期达基工作量定额60列聘员转入学院员交流中心专业带头骨干教师完成基工作量定额60取消专业带头骨干教师资格
5教师学期教学工作定额210标准学时教师讲授课程标准学时包括讲课必辅导答疑批改作业等环节包括命题评卷等考试环节工作
6岗位津贴年10月逐月发放（2月8月发）
7教学系部中兼职教师原单周教学工作量超8学时学期教学工作量超160学时岗位兼职教师原单周教学工作量超6学时学期教学工作量超120学时超部分课时津贴减半发放系部中兼职教师占半编制岗位兼职教师占13编制
8员岗位津贴停发：
①聘员聘期间
②拒服组织安排工作者
③公派出国（境）时间3月费出国（境）员离校期间
④长期病休员
9职务职级发生变化聘月起享受新岗位津贴教职工达退休年龄办理退休月起停发岗位津贴调出员离岗停薪日起停发岗位津贴
10学院意攻读职研究生脱产参加培训进修没承担工作务者岗位津贴减半（专教师离岗学岗位津贴基数取级般理员津贴数）
11目标理中心（含卫生长）津贴参中层副职标准执行
12办法定类员津贴标准根学院济状况变化作相应调整
四组织领导
学院机构干部事制度改革工作学院委统领导进行学院成立机构干部事制度改革领导组组成员：
组 长：黄 阎**
副组长：王雨华 **
组 员：田百洲 刘 君 张立伟 孙彦彬 王诚勇
五实施细学院机构事制度改革领导组负责解释
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（征求意见稿）
深化事分配制度改革进步建立健全部竞争机制激励机制约束机制全面提高教育质量办学效益早日实现校发展战略目标根中华民国高等教育法中华民国职业教育法省事厅关事业单位实行员聘制实施办法等法律文件制定方案
改革指导思想基思路
（）指导思想：邓理 三代表 重思想指导解放思想转变观念学校实际出发转换机制优化结构增强活力提高效益原进行事分配制度改革推动学院整体改革发展
（二）基思路：通实行需设岗竞争岗初步构建起岗位理中心进出高低竞争激励约束机制体现劳优劳优酬原逐步实行费总额包干强化二级理改革考核制度岗位理两级理目标理密切结合创设利优秀脱颖出发挥干制度环境建设高素质教师队伍理队伍全面提高学院办学效益整体水次改革容：调整部理体制实行全员聘制度完善岗位津贴制度
二机构事制度改革
（）机构设置
附件1：**信息职业技术学院部机构领导职数设置方案
（二）岗位聘
相应岗位聘工作实施方案执行
附件2：**信息职业技术学院中层领导干部选拔工作暂行办法
附件3：**信息职业技术学院中层干部竞聘工作实施方案
附件4：**信息职业技术学院未聘员理办法
附件5：**信息职业技术学院院系两级机关直属单位教学辅助员部分公课教师岗位聘工作实施方案
附件6：**信息职业技术学院教师岗位聘实施方案
（三）聘合签订
院目前处缺编状态缺编60余现员学院拟全部聘聘合期限规定执行具体工作岗位岗位聘工作实施方案执行
1职员（理员）：科级（含科级）合期限六年副处级（含副处级）合期限十年
2专业技术员：中级（含中级）合期限六年副高级（含副高级）合期限十年
3工勤员：高级工（含高级工）合期限三年技师（含技师）合期限六年
4单位工作已满25年者单位连续工作已满10年国家规定退休年龄已足10年员提出订立退休合订立该员退休合
合期限长超应聘员达国家规定退休年龄年限聘员聘期退休年龄聘期动终止国家政策办理退休手续
合起始日期：2006年3月1日
（四）聘合续订变更终（中）止解
1 聘单位受聘员工作情况实行年度考核年度考核应坚持客观公正民公开注重实绩原采取领导群众相结合定性定量相结合方法进行考核结果分优秀合格合格3等次确定优秀等次数般掌握单位工作员总数15必时聘单位增加聘期考核考核具体实施事部关印发〈事业单位工作员考核暂行规定〉通知（核培发〔1995〕153号）执行
2考核结果奖惩续聘解聘调整工作岗位受聘员年度考核合格聘单位调整工作岗位岗位变化岗位工资遇应相应改变聘合条款作相应变更受聘员正理意变更聘单位权单方面解聘合受聘员连续两年考核合格聘期考核合格单位应予解聘
3 聘合法签订双方必须履行合规定义务第二十七条规定情况外方擅变更合容聘合确需变更时双方应协商致原签订程序变更双方未达成致原合继续效聘单位法定代表变更原合然效
4聘合期满双方协商致续订聘合续订聘合聘期满前1月办理
5列情况聘合终止：
（1）聘合期满者约定终止聘合条件出现
（2）受聘员达法定退休年龄
（3）病公负伤治疗终结政府事部门指定劳动力鉴定机构鉴定完全丧失劳动力国家规定应退休退职
（4）受聘员死亡者民法院宣告死亡
（5）事业单位机构员精简撤销
6 出现列情况中止者部分中止履行聘合：
（1）受聘应征入伍者履行国家规定义务脱离单位工作3月
（2）遭遇抗力
（3）法律行政法规规定暂法履行聘合
中止时间包括合期限
7 受聘员列情况聘单位时单方面解聘合：
（1）试期证明符合聘条件
（2）聘期履行聘合
（3）连续两年考核合格
（4）连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
（5）违反工作规定操作规程发生责事者失职渎职违法乱纪造成严重果
（6）理取闹架斗殴严重影响单位工作秩序
（7）判处期徒刑收监执行者劳动教养
（8）国家法律法规规定
8列情况聘单位单方面解聘合提前30日书面形式通知受聘员：
（1）受聘员患重病非公负伤规定医疗期满事原工作服行安排适工作
（2）受聘员年度考核合格意聘单位调整工作岗位意调整工作岗位新岗位考核合格
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行时双方协商变更聘合达成协议服行安排
9 列情况聘单位终止者解聘合：
（1）受聘员患病者负伤规定医疗期
（2）公（工）负伤治疗终结政府事部门指定劳动力鉴定机构鉴定丧失部分丧失劳动力
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）患严重职业病现医疗条件难治愈严重疾病
（5）接收军队转业军官适应期
（6）受聘员正接受纪律审查尚未做出结
（7）国家规定终止者解聘合
10列情况受聘员时单方面解聘合：
（1）试期
（2）关规定必程序考录（选调）国家机关应征入伍考入全日制普通高等院校
（3）关部门认定单位生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康
（4）单位违反国家政策法规聘合规定兑现关遇侵害职工合法权益
11 第三十五条规定情形外受聘员提出终止解聘合应提前30日聘单位提出书面申请聘单位应接受聘员书面申请法定工作日5日处理相关事宜履行关手续聘单位处理相关事宜履行手续期间受聘员擅离职守
12 受聘员列情况提出终止解聘合：
（1）担市科技攻关项目技术改造项目重工程项目负责业务骨干工作务尚未成
（2）选派贫困区少数民族区支援工作时间未满
（3）事国家安全重机密工作规定保密期限
（4）国家规定
13变更终止解聘合应采取书面形式单位法定代表签字加盖单位印章签字双方执份
14已参加社会保险事业单位受聘员聘单位聘关系解聘单位应国家关规定时办理社会保险关系结转手续
三分配制度改革
（）指导思想原
1实施校津贴制度体现劳分配原工作数量质量岗位责定薪严格考核坚持教职工工资收入履行岗位职责工作业绩贡献挂钩
2实施校津贴制度应体现效率优先公公正原
3实施校津贴制度应体现教职工分类理原利资源合理配置优化员队伍结构建立类员校津贴分配激励机制
4突出重点原分配制度适教学线理骨干倾斜突出倾斜高层次优秀具突出贡献教职工促进重点工作关键岗位创新
5适性原次事分配制度改革符合院实际情况够年效运行促进院综合实力提高项工作发展
（二）实施校津贴范围象
1全校教学科研员教育教学辅助员政理员等实行岗位津贴制度事代理制员参执行
2二级单位继续教育学院参办法制定实施细报学校批准执行勤实体根单位济效益制定分配办法报学校批准执行
（三）教职工收入构成
1国家规定基工资：职务（技术）等级工资（70部分）津贴（30部分）
2国家规定福利性政策性补贴
3院津贴：包括岗位津贴责津贴等
（四）岗位级津贴标准
1教师岗位级津贴标准
①专职教师津贴标准
岗位级
岗位描述
课时津贴
级岗位
教授 专业带头（正高）
20
专业带头（副高）
18
二级岗位
骨干教师
18
三级岗位
副教授
16
专业带头（中级）
14
四级岗位
青年骨干教师
14
五级岗位
讲师
12
六级岗位
助教
10
七级岗位
试（见）期教师
8
②校兼职教师津贴
正高级职称：20元学时副高级职称：16元学时中级职称：12元学时初级职称：10元学时
③校外兼职教师讲课费
正高级职称：30元学时副高级职称：25元学时中级职称：20元学时学院予12元学时补贴余系包干费支付
2院系两级机关（含继续教育学院）工作员津贴标准
岗 位
岗位津贴
责津贴(领导职务)
级
正院级（副厅级）
500
1000
二级
副院级（正处级）
400
700
三级
中层正职（副处级）
350
350
四级
中层副职（正科级）
300
150
五级
办（副科级）
260
50
工作员
260
六级
工作员
200
七级
工作员
150
八级
工作员
100
3辅导员学生理干事兼职班津贴标准
高职班100元月高职班80元月核定总额系进行二次分配费学生理费支付
4图书馆工作员津贴标准
学院机构干部事制度改革聘（）实数专业技术干部02万元年计算总量技术工015万元年计算总量划拨单位进行二次分配
5实验实训岗位津贴标准
岗位级
津贴标准
级
310
二级
260
三级
200
四级
150
五级
100
6高学历学位津贴标准 单位：元／月
学位津贴
硕士双证
硕士
200
100
专业带头津贴
100
教研室津贴
60
（五）岗位津贴发放理办法
1学院津贴工作数量质量工作态度直接挂钩工作津贴福利性质岗位者未完成规定工作量者考核合格者予发放
2类员考勤考核工作学院关规定执行规定应扣发津贴发放时次性扣
3学院核定教师课时津贴总量划拨系系细发放
4完成基工作量定额6070％计发基工资完成基工作量定额50完成例计发基工资连续两学期达基工作量定额60列聘员转入学院员交流中心专业带头骨干教师完成基工作量定额60取消专业带头骨干教师资格
5教师学期教学工作定额210标准学时教师讲授课程标准学时包括讲课必辅导答疑批改作业等环节包括命题评卷等考试环节工作
6岗位津贴年10月逐月发放（2月8月发）
7教学系部中兼职教师原单周教学工作量超8学时学期教学工作量超160学时岗位兼职教师原单周教学工作量超6学时学期教学工作量超120学时超部分课时津贴减半发放系部中兼职教师占半编制岗位兼职教师占13编制
8员岗位津贴停发：
①聘员聘期间
②拒服组织安排工作者
③公派出国（境）时间3月费出国（境）员离校期间
④长期病休员
9职务职级发生变化聘月起享受新岗位津贴教职工达退休年龄办理退休月起停发岗位津贴调出员离岗停薪日起停发岗位津贴
10学院意攻读职研究生脱产参加培训进修没承担工作务者岗位津贴减半（专教师离岗学岗位津贴基数取级般理员津贴数）
11目标理中心（含卫生长）津贴参中层副职标准执行
12办法定类员津贴标准根学院济状况变化作相应调整
四组织领导
学院机构干部事制度改革工作学院委统领导进行学院成立机构干部事制度改革领导组组成员：
组 长：黄 阎**
副组长：王雨华 **
组 员：田百洲 刘 君 张立伟 孙彦彬 王诚勇
五实施细学院机构事制度改革领导组负责解释
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