中等职业学校贯彻事业单位工作员收分配制度改革方案实施意见
根中央国务院批准事部财政部关印发事业单位工作员收入分配制度改革方案通知关印发<事业单位工作员收入分配制度改革实施办法>通知结合中等职业学校特点具体情况制定实施意见
实施范围
次中等职业学校工作员收入分配制度改革实施范围限列事业单位中2006年7月1日册正式工作员：普通中等专业学校职业高中成中等专业学校类企业属述学校列入次事业单位工作员收入分配制度改革实施范围工作员工资遇国家关规定执行
二岗位绩效工资制度实施
中等职业学校实行岗位绩效工资制度岗位绩效工资岗位工资薪级工资绩效工资津贴补贴四部分组成中岗位工资薪级工资基工资基工资执行国家统政策标准中等职业学校教师岗位工资薪级工资标准新专业技术员基工资标准基础分提高10％
()岗位工资实施
岗位工资体现工作员聘岗位职责求工作员聘岗位执行相应岗位工资标准
1．专业技术员
中等职业学校教师现聘岗位执行相应岗位工资标准具体办法：聘高级讲师中学高级教师级岗位员执行五级岗位工资标准聘高级讲师中学高级教师二级岗位员执行六级岗位工资标准聘高级讲师中学高级教师三级岗位员执行七级岗位工资标准聘讲师中学级教师级岗位员执行八级岗位工资标准聘讲师中学级教师二级岗位员执行九级岗位工资标准聘讲师中学级教师三级岗位员执行十级岗位工资标准聘助理讲师中学二级教师级岗位员执行十级岗位工资标准聘助理讲师中学二级教师二级岗位员执行十二级岗位工资标准聘教员中学三级教师岗位员执行十三级岗位工资标准(附表)承担教育教学工作务较重业务水较高表现突出骨干教师优秀班优先聘较高等级岗位执行相应岗位工资标准中等职业学校专业技术员现聘岗位执行相应岗位工资标准
中等职业学校国家关规定完成教师岗位设置完成岗位聘()前教师岗位工资暂办法执行：聘高级讲师中学高级教师相专业技术职务员执行七级岗位工资标准聘讲师中学级教师相专业技术职务员执行十级岗位工资标准聘助理讲师中学二级教师相专业技术职务员执行十二级岗位工资标准聘教员中学三级教师相专业技术职务员执行十三级岗位工资标准
2．理员
中等职业学校理员现聘岗位(命职务)执行相应岗位工资标准(附表二)具体办法：聘处级正职岗位员执行五级职员岗位工资标准聘处级副职岗位员执行六级职员岗位工资标准聘科级正职岗位员执行七级职员岗位工资标准聘科级副职岗位员执行八级职员岗位工资标准聘科员岗位员执行九级职员岗位工资标准聘办事员岗位员执行十级职员岗位工资标准
3．工
工现聘岗位(技术等级职务)执行相应
岗位工资标准具体办法：聘高级技师岗位员执行技术工级岗位工资标准聘技师岗位员执行技术工二级岗位工资标准聘高级工岗位员执行技术工三级岗位工资标准聘中级工岗位员执行技术工四级岗位工资标准聘初级工岗位员执行技术工五级岗位工资标准聘普通工岗位员执行普通工岗位工资标准(附表三)
(二)薪级工资实施
薪级工资体现工作员工作表现资历专业技术员理员设置65薪级工设置40薪级薪级应工资标准(附表三)岗位规定起点薪级中等职业学校工作员套改年限职年限聘岗位结合工作表现套改相应薪级工资(附表四六)
套改年限指工作年限计算工龄校学时间合计算年限中须扣1993年见期外年度考核计考核等次合格年限计算工龄校学时间指国家承认学历全日制专院校未计算工龄学时间(适次分配制度改革涉工龄计算问题)校学时间国家规定学制短国家学制规定实际学年限计算长国家学制规定国家规定学制计算
职年限指聘现岗位年起计算年限
工作员现聘岗位套改薪级工资低低级岗位套改薪级工资低级岗位进行套改现聘岗位职年限低级岗位职年限合计算
工作员较高等级岗位聘较低等级岗位次套改原聘岗位现聘岗位职年限合计算
工作员套改办法确定薪级工资低相学历新参加工作员转**级薪级工资执行相学历新参加工作员转**级薪级工资标准
授予省部级劳动模范先进工作者等荣誉称号1993年工资制度改革国家规定高定工资档次保持荣誉员事部选拔突出贡献中青年科学技术理专家套改工资基础适高定薪级工资
(三)绩效工资实施
绩效工资体现工作员实绩贡献收入分配中活部分国家绩效工资分配进行总量调控政策指导事部会财政部教育部根国家关政策规定结合中等职业学校实际制定绩效工资分配实施意见方级政府事财政部门教育部门根区中等职业学校实际制定实施办法调控区中等职业学校绩效工资总体水中等职业学校部门根属中等职业学校社会公益目标务完成情况绩效考核情况事业发展岗位设置等素级政府事部门财政部门核定绩效工资总量具体核定中等职业学校绩效工资总量中等职业学校核定绩效工资总量范围规范分配程序求采取灵活样分配形式分配办法分配
1．中等职业学校实行绩效工资取消现行年终次性奖金月基工资额度区附加津贴纳入绩效工资事业单位新分类办法区附加津贴制度出**中等职业学校绩效工资总量暂工作员年度十二月份基工资额度规范津贴补贴核定目前暂现行工资理办法核定首次核定时保持合理存量严格控制增量绩效考核进行调整单位部门建立绩效考核制度考核结果核定中等职业学校绩效工资总量公益目标务完成考核优秀中等职业学校适增加绩效工资总量公益目标务完成考核较差中等职业学校相应核减绩效工资总量
2．中等职业学校级部门核定绩效工资总量结合单位实际情况制定绩效工资分配实施办法教职工代表会讨学校领导班子集体研究决定报级部门批准实施
3．中等职业学校健全部绩效评价机制绩效考核结果作绩效工资分配绩效工资分配充分体现中等职业学校工作特点工作员实绩贡献坚持劳优绩优酬原适拉开分配差距坚持线教师骨干教师特做出突出成绩优秀教师倾斜充分发挥绩效工资激励导作时妥善处理学校部类员间绩效工资分配关系防止差距
(四)津贴补贴实施
津贴补贴分艰苦边远区津贴特殊岗位津贴补贴
艰苦边远区津贴根然理环境社会发展等方面差异艰苦边远区工作生活工作员予适补偿中等职业学校工作员艰苦边远区津贴国家统规定执行
特殊岗位津贴补贴体现事业单位苦脏累险特殊岗位工作员政策倾斜国家特殊岗位津贴补贴实行统理中等职业学校教龄津贴班津贴特级教师津贴等现行政策继续执行国家关规范特殊岗位津贴补贴政策进行调整
三 正常调整工资办法
（）正常增加薪级工资
2006年7月1日起年度考核结果合格等次中等职业学校工作员年增加级薪级工资第二年1月起执行
（二）岗位变动员工资调整办法
中等职业学校工作员岗位变动变动月起执行新聘岗位工资标准岗位工资新聘岗位确定薪级工资办法确定：
较低等级岗位聘较高等级岗位原薪级工资低新聘岗位起点薪级工资执行新聘岗位起点薪级工资第二年正常增加薪级工资原薪级工资达新聘岗位起点薪级工资薪级工资变
工作员较高等级岗位调整较低等级岗位薪级工资变
专业技术岗位理岗位技术工岗位普通工岗位间变动薪级工资新聘岗位等条件员重新确定
(三)调整基工资标准津贴补贴标准
国家根济发展财政状况企业相员工资水物价变动等素适时调整事业单位工作员基工资标准根济发展财力增长调控区工资差距需适时调整艰苦边远区津贴标准根财政状况特殊岗位倾斜政策适时调整特殊岗位津贴补贴标准
四高层次中等职业学校领导分配激励约束机制
()高层次分配激励措施
1．突出贡献专家学者技术员继续实行政府特殊津贴
2．部分紧缺者急需引进高层次批准实行协议工资项目工资等灵活样分配办法具体办法国家关规定执行
(二) 中等职业学校领导收入分配激励约束机制
事部财政部选择条件中等职业学校试点探索建立中等职业学校领导收入分配激励约束机制规范分配程序合理确定收入水加强监督理收入学校社会效益长远发展相联系做出突出贡献中等职业学校校长绩效工资分配予适倾斜
五收入分配宏观调控：
区部门国家建立事业单位工资分级理体制求贯彻落实国家关中等职业学校工作员收入分配政策调控区部门中等职业学校工作员收入水加强学校收入分配监督理方级政府事财政部门学校部门加强中等职业学校收入分配政策执行情况监督检查综合运法律济行政等手段加强中等职业学校工作员工资收入支付理完善中等职业学校收入中工作员分配资金理政策发放工作员收入律纳入专门账簿核算账外列支 时学校建立工作员工资银行账户原银行卡形式支付工资逐步完善收入分配宏观调控机制维护收入分配政策严肃性
六新聘员工资遇
()新参加工作学科(含获双学士学位科生未获硕士学位研究生)毕业生实行年见期执行见期工资长学制专业学科毕业生见期工资遇适提高
新参加工作类学校毕业生见期工资标准分：初中毕业生570元高中中专毕业生590元学专科毕业生655元学科毕业生685元获双学士学位学科毕业生(含学制六年学科毕业生)研究生班毕业未获硕士学位研究生710元
见期工资执行期满述员聘专业技术岗位理岗位执行相应岗位工资标准薪级工资办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准高中中专毕业生执行2级薪级工资标准学专科毕业生执行5级薪级工资标准学科毕业生执行7级薪级工资标准获双学士学位学科毕业生(含学制六年学科毕业生)研究生班毕业未获硕士学位研究生执行9级薪级工资标准
获硕士学位毕业生获博士学位毕业生实行见期明确岗位前执行初期工资获硕士学位毕业生初期工资标准770元获博士学位毕业生初期工资标准845元明确岗位聘专业技术岗位理岗位执行相应岗位工资标准薪级工资分执行11级14级薪级工资标准
教师岗位工作新参加工作员见期初期工资标准提高10％
艰苦边远区国家扶贫开发工作重点县中等职业学校工作中专毕业生提前转**级转**级时薪级工资高定12级艰苦边远区国家扶贫开发工作重点县乡 (含乡) 职业高中工作中专毕业生直接转**级转**级时薪级工资高定12级
(二)新参加工作工实行学徒期熟练期制度学徒期熟练期工资遇学徒期熟练期期满定级工资遇省 治区直辖市民政府确定标准执行
(三)新聘员已明确岗位岗位工资聘岗位确定薪级工资等条件员确定未明确岗位单位根实际情况确定工资遇
七相关政策
() 中等职业学校未聘缓签聘合员参加收入分配制度改革具体办法省治区直辖市规定执行
(二)军队转业干部现聘岗位(职务)套改岗位工资薪级工资现聘岗位低转业时部队原职务根现执行工资遇应岗位套改工资
八离退休员遇
中等职业学校离退休员遇次收入分配制度改革增加离退休费办法事部财政部关印发<关机关事业单位离退休员计发离退休费等问题实施办法>通知(国部发[2006]60号) 规定执行
鼓励教师长期事中等职业教育工作县级方民政府适提高长期事教育教学工作中等职业学校退休教师退休金例教师岗位工资薪级工资标准提高10％部分计入离退休费基数工作员原享受教龄津贴月发放政府特殊津贴离退休时均100％发
九费源
中等职业学校收入分配制度改革需费现行财政体制事业单位现行预算理办法资金源渠道解决
十组织领导
中等职业学校工作员收入分配制度改革政策性强涉面广情况复杂直接关系广工作员切身利益级政府事财政部门中等职业学校部门高度重视加强领导精心组织严肃纪律做改革实施关工作中等职业学校周密部署成立专门工作班子建立工作责制认真制定实施方案严格握政策程序深入做政策解释思想政治工作妥善处理单位实施遇问题正确处理改革发展稳定关系确保改革衡利实施
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根中央国务院批准事部财政部关印发事业单位工作员收入分配制度改革方案通知关印发<事业单位工作员收入分配制度改革实施办法>通知结合中等职业学校特点具体情况制定实施意见
实施范围
次中等职业学校工作员收入分配制度改革实施范围限列事业单位中2006年7月1日册正式工作员：普通中等专业学校职业高中成中等专业学校类企业属述学校列入次事业单位工作员收入分配制度改革实施范围工作员工资遇国家关规定执行
二岗位绩效工资制度实施
中等职业学校实行岗位绩效工资制度岗位绩效工资岗位工资薪级工资绩效工资津贴补贴四部分组成中岗位工资薪级工资基工资基工资执行国家统政策标准中等职业学校教师岗位工资薪级工资标准新专业技术员基工资标准基础分提高10％
()岗位工资实施
岗位工资体现工作员聘岗位职责求工作员聘岗位执行相应岗位工资标准
1．专业技术员
中等职业学校教师现聘岗位执行相应岗位工资标准具体办法：聘高级讲师中学高级教师级岗位员执行五级岗位工资标准聘高级讲师中学高级教师二级岗位员执行六级岗位工资标准聘高级讲师中学高级教师三级岗位员执行七级岗位工资标准聘讲师中学级教师级岗位员执行八级岗位工资标准聘讲师中学级教师二级岗位员执行九级岗位工资标准聘讲师中学级教师三级岗位员执行十级岗位工资标准聘助理讲师中学二级教师级岗位员执行十级岗位工资标准聘助理讲师中学二级教师二级岗位员执行十二级岗位工资标准聘教员中学三级教师岗位员执行十三级岗位工资标准(附表)承担教育教学工作务较重业务水较高表现突出骨干教师优秀班优先聘较高等级岗位执行相应岗位工资标准中等职业学校专业技术员现聘岗位执行相应岗位工资标准
中等职业学校国家关规定完成教师岗位设置完成岗位聘()前教师岗位工资暂办法执行：聘高级讲师中学高级教师相专业技术职务员执行七级岗位工资标准聘讲师中学级教师相专业技术职务员执行十级岗位工资标准聘助理讲师中学二级教师相专业技术职务员执行十二级岗位工资标准聘教员中学三级教师相专业技术职务员执行十三级岗位工资标准
2．理员
中等职业学校理员现聘岗位(命职务)执行相应岗位工资标准(附表二)具体办法：聘处级正职岗位员执行五级职员岗位工资标准聘处级副职岗位员执行六级职员岗位工资标准聘科级正职岗位员执行七级职员岗位工资标准聘科级副职岗位员执行八级职员岗位工资标准聘科员岗位员执行九级职员岗位工资标准聘办事员岗位员执行十级职员岗位工资标准
3．工
工现聘岗位(技术等级职务)执行相应
岗位工资标准具体办法：聘高级技师岗位员执行技术工级岗位工资标准聘技师岗位员执行技术工二级岗位工资标准聘高级工岗位员执行技术工三级岗位工资标准聘中级工岗位员执行技术工四级岗位工资标准聘初级工岗位员执行技术工五级岗位工资标准聘普通工岗位员执行普通工岗位工资标准(附表三)
(二)薪级工资实施
薪级工资体现工作员工作表现资历专业技术员理员设置65薪级工设置40薪级薪级应工资标准(附表三)岗位规定起点薪级中等职业学校工作员套改年限职年限聘岗位结合工作表现套改相应薪级工资(附表四六)
套改年限指工作年限计算工龄校学时间合计算年限中须扣1993年见期外年度考核计考核等次合格年限计算工龄校学时间指国家承认学历全日制专院校未计算工龄学时间(适次分配制度改革涉工龄计算问题)校学时间国家规定学制短国家学制规定实际学年限计算长国家学制规定国家规定学制计算
职年限指聘现岗位年起计算年限
工作员现聘岗位套改薪级工资低低级岗位套改薪级工资低级岗位进行套改现聘岗位职年限低级岗位职年限合计算
工作员较高等级岗位聘较低等级岗位次套改原聘岗位现聘岗位职年限合计算
工作员套改办法确定薪级工资低相学历新参加工作员转**级薪级工资执行相学历新参加工作员转**级薪级工资标准
授予省部级劳动模范先进工作者等荣誉称号1993年工资制度改革国家规定高定工资档次保持荣誉员事部选拔突出贡献中青年科学技术理专家套改工资基础适高定薪级工资
(三)绩效工资实施
绩效工资体现工作员实绩贡献收入分配中活部分国家绩效工资分配进行总量调控政策指导事部会财政部教育部根国家关政策规定结合中等职业学校实际制定绩效工资分配实施意见方级政府事财政部门教育部门根区中等职业学校实际制定实施办法调控区中等职业学校绩效工资总体水中等职业学校部门根属中等职业学校社会公益目标务完成情况绩效考核情况事业发展岗位设置等素级政府事部门财政部门核定绩效工资总量具体核定中等职业学校绩效工资总量中等职业学校核定绩效工资总量范围规范分配程序求采取灵活样分配形式分配办法分配
1．中等职业学校实行绩效工资取消现行年终次性奖金月基工资额度区附加津贴纳入绩效工资事业单位新分类办法区附加津贴制度出**中等职业学校绩效工资总量暂工作员年度十二月份基工资额度规范津贴补贴核定目前暂现行工资理办法核定首次核定时保持合理存量严格控制增量绩效考核进行调整单位部门建立绩效考核制度考核结果核定中等职业学校绩效工资总量公益目标务完成考核优秀中等职业学校适增加绩效工资总量公益目标务完成考核较差中等职业学校相应核减绩效工资总量
2．中等职业学校级部门核定绩效工资总量结合单位实际情况制定绩效工资分配实施办法教职工代表会讨学校领导班子集体研究决定报级部门批准实施
3．中等职业学校健全部绩效评价机制绩效考核结果作绩效工资分配绩效工资分配充分体现中等职业学校工作特点工作员实绩贡献坚持劳优绩优酬原适拉开分配差距坚持线教师骨干教师特做出突出成绩优秀教师倾斜充分发挥绩效工资激励导作时妥善处理学校部类员间绩效工资分配关系防止差距
(四)津贴补贴实施
津贴补贴分艰苦边远区津贴特殊岗位津贴补贴
艰苦边远区津贴根然理环境社会发展等方面差异艰苦边远区工作生活工作员予适补偿中等职业学校工作员艰苦边远区津贴国家统规定执行
特殊岗位津贴补贴体现事业单位苦脏累险特殊岗位工作员政策倾斜国家特殊岗位津贴补贴实行统理中等职业学校教龄津贴班津贴特级教师津贴等现行政策继续执行国家关规范特殊岗位津贴补贴政策进行调整
三 正常调整工资办法
（）正常增加薪级工资
2006年7月1日起年度考核结果合格等次中等职业学校工作员年增加级薪级工资第二年1月起执行
（二）岗位变动员工资调整办法
中等职业学校工作员岗位变动变动月起执行新聘岗位工资标准岗位工资新聘岗位确定薪级工资办法确定：
较低等级岗位聘较高等级岗位原薪级工资低新聘岗位起点薪级工资执行新聘岗位起点薪级工资第二年正常增加薪级工资原薪级工资达新聘岗位起点薪级工资薪级工资变
工作员较高等级岗位调整较低等级岗位薪级工资变
专业技术岗位理岗位技术工岗位普通工岗位间变动薪级工资新聘岗位等条件员重新确定
(三)调整基工资标准津贴补贴标准
国家根济发展财政状况企业相员工资水物价变动等素适时调整事业单位工作员基工资标准根济发展财力增长调控区工资差距需适时调整艰苦边远区津贴标准根财政状况特殊岗位倾斜政策适时调整特殊岗位津贴补贴标准
四高层次中等职业学校领导分配激励约束机制
()高层次分配激励措施
1．突出贡献专家学者技术员继续实行政府特殊津贴
2．部分紧缺者急需引进高层次批准实行协议工资项目工资等灵活样分配办法具体办法国家关规定执行
(二) 中等职业学校领导收入分配激励约束机制
事部财政部选择条件中等职业学校试点探索建立中等职业学校领导收入分配激励约束机制规范分配程序合理确定收入水加强监督理收入学校社会效益长远发展相联系做出突出贡献中等职业学校校长绩效工资分配予适倾斜
五收入分配宏观调控：
区部门国家建立事业单位工资分级理体制求贯彻落实国家关中等职业学校工作员收入分配政策调控区部门中等职业学校工作员收入水加强学校收入分配监督理方级政府事财政部门学校部门加强中等职业学校收入分配政策执行情况监督检查综合运法律济行政等手段加强中等职业学校工作员工资收入支付理完善中等职业学校收入中工作员分配资金理政策发放工作员收入律纳入专门账簿核算账外列支 时学校建立工作员工资银行账户原银行卡形式支付工资逐步完善收入分配宏观调控机制维护收入分配政策严肃性
六新聘员工资遇
()新参加工作学科(含获双学士学位科生未获硕士学位研究生)毕业生实行年见期执行见期工资长学制专业学科毕业生见期工资遇适提高
新参加工作类学校毕业生见期工资标准分：初中毕业生570元高中中专毕业生590元学专科毕业生655元学科毕业生685元获双学士学位学科毕业生(含学制六年学科毕业生)研究生班毕业未获硕士学位研究生710元
见期工资执行期满述员聘专业技术岗位理岗位执行相应岗位工资标准薪级工资办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准高中中专毕业生执行2级薪级工资标准学专科毕业生执行5级薪级工资标准学科毕业生执行7级薪级工资标准获双学士学位学科毕业生(含学制六年学科毕业生)研究生班毕业未获硕士学位研究生执行9级薪级工资标准
获硕士学位毕业生获博士学位毕业生实行见期明确岗位前执行初期工资获硕士学位毕业生初期工资标准770元获博士学位毕业生初期工资标准845元明确岗位聘专业技术岗位理岗位执行相应岗位工资标准薪级工资分执行11级14级薪级工资标准
教师岗位工作新参加工作员见期初期工资标准提高10％
艰苦边远区国家扶贫开发工作重点县中等职业学校工作中专毕业生提前转**级转**级时薪级工资高定12级艰苦边远区国家扶贫开发工作重点县乡 (含乡) 职业高中工作中专毕业生直接转**级转**级时薪级工资高定12级
(二)新参加工作工实行学徒期熟练期制度学徒期熟练期工资遇学徒期熟练期期满定级工资遇省 治区直辖市民政府确定标准执行
(三)新聘员已明确岗位岗位工资聘岗位确定薪级工资等条件员确定未明确岗位单位根实际情况确定工资遇
七相关政策
() 中等职业学校未聘缓签聘合员参加收入分配制度改革具体办法省治区直辖市规定执行
(二)军队转业干部现聘岗位(职务)套改岗位工资薪级工资现聘岗位低转业时部队原职务根现执行工资遇应岗位套改工资
八离退休员遇
中等职业学校离退休员遇次收入分配制度改革增加离退休费办法事部财政部关印发<关机关事业单位离退休员计发离退休费等问题实施办法>通知(国部发[2006]60号) 规定执行
鼓励教师长期事中等职业教育工作县级方民政府适提高长期事教育教学工作中等职业学校退休教师退休金例教师岗位工资薪级工资标准提高10％部分计入离退休费基数工作员原享受教龄津贴月发放政府特殊津贴离退休时均100％发
九费源
中等职业学校收入分配制度改革需费现行财政体制事业单位现行预算理办法资金源渠道解决
十组织领导
中等职业学校工作员收入分配制度改革政策性强涉面广情况复杂直接关系广工作员切身利益级政府事财政部门中等职业学校部门高度重视加强领导精心组织严肃纪律做改革实施关工作中等职业学校周密部署成立专门工作班子建立工作责制认真制定实施方案严格握政策程序深入做政策解释思想政治工作妥善处理单位实施遇问题正确处理改革发展稳定关系确保改革衡利实施
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