企业工资集体协商工作台账
（201 年度）
企业名称：
目 录
企业建立工资协商工作领导组文件
二关工作制度（定期协商工作制度监督检查制度履行情况报告制度等）
三召开工作会议记录
四企业职工建立工资正常增长方案
1企业民产生协商代表办法
2代表产生资料（代表分配表推荐表职代会表决情况双方协商代表名单代表分工表培训代表资料）
五协商准备1约书2应约书3关协商前搜集种材料4征求职工意见表5协商草案
六协商程1协商会议记录（需双方首席代表签字）2工资集体协议文（草案）
七职代会审议1职代会讨通记录资料（代表名册代表签会议议程票决存根会议决议等）2企业保部门报送审查时提供材料留存（工资专项合文企业法营业执复印件工会社团法工会席合法资格证明双方首席代表委托身份证复印件授权委托书双方参加协商代表名单职代会通决议协商记录保部门审查意见书）3职工公示文字材料公示方式证明（图片公告栏简报等）
八监督检查1企业建立工资集体协商监督机构文件2企业监督机构检查工资集体合落实情况记录职工公布材料3企业职代会报告工资集体合履行情况资料
九协商效果1企业履行工资集体合证明资料（涉协商容分整理）
1 职工代表填写问卷调查留存
2企业实际工资增长指导线证明资料
3企业线职工工资增幅证明资料
4保部门建立企业违背工资集体合投诉举报记录
关成立 _______ 公司
工资集体协商工作领导组通知
车间科室：
切实加强厂（公司）工资集体协商工作领导根**区关开展企业工资集体协商工作关求结合公司实际情况决定成立 厂（公司)工资集体协商工作领导组现名单公布：
组 长：（企业行政负责者工会席）
副组长：（企业行政工会等）
成 员：（关部门负责职工代表组成般3—5双方等）
工资集体协商工作办公室设厂（公司）工会 兼办公室
特通知
（企业行政工会章）
年 月 日
工资集体协商工作制度
进步推动企业建立工资集体协商制度切实保障劳动关系双方合法权益促进劳动关系谐稳定企业健康持续发展特制度企业工资集体协商工作制度：
定期协商制度
1企业方职工方应然年度职工年度工资增长年度工资调整办法年度工资总收入水计件计时工资关职工福利遇方面少开展次定期工资集体协商
2双方根企业实际社会发展变化部分容时开展集体协商签订专项工资协议订立专项工资协议年度工资集体协商合附件具等法律效力
3出现单位年利润增长劳动生产率提高政府发布工资指导线提高城镇居民消费价格指数增长等情形企业应职工方提高职工收入进行时集体协商
4企业工会组织应健全完善工资集体协商约机制合理表达职工利益诉求助春季约集中约行动日工资分配中发生问题企业方发出约开展定期协商时协商
二监督检查制度
1保证工资专项集体合全面履行工资专项集体合生效7日双方成立工资集体协商工作监督检查组（委员会）负责企业工资专项集体合履行情况进行监督检查
2企业工资集体协商工作监督检查组（委员会）厂（公司）行政工会职工代表派等额代表组成监督检查组（委员会）成员确定特殊情况必须履行义务
3工资集体协商工作监督检查组（委员会）半年工资专项集体合履行情况检查次通厂务公开形式全体职工公布必时时组织抽查时发现问题时解决问题
4工资专项集体合文签字企业方合文报送保行政部门审查报级工会备案接受级保部门工会组织监督检查
三履行情况报告制度
1工资专项集体合必须提交职工代表会职工代表会讨审议工资专项集体合履行情况必须职代会报告
2企业半年职工公布次工资专项集体合履行情况企业年少次职代会（职工会）报告工资专项集体合履行情况职代会
3企业工会应适时组织职工代表企业工资专项集体合履行进行民评议提出意见建议4企业方应工资协议履行情况年职代会（职工会）报告次半年通厂务公开全体职工公布次
工资集体协商工作会议记录
会议时间： 会议点：
会议议题：1
2
企业方参加员：
职工方参加员：
会议记录：
记录(签字)：
201 年度工资正常增长协商方案（草）
201 年 月 日企业行政职工方召开专门工作会议年企业工资正常增长方案进行协商通企业行政方企业生产营企业发展分析确定工资协商相关数工会方通征求职工意见梳理职工工资收入诉求建议双方结合关数资料协商确定年工资增长初步方案年度工资协商具体时间协商容具体容：
1
2
3
双方代表签字：
201 年 月 日
工资协商代表产生办法
保证公司企业工资集体协商工作利开展真正实现劳资双方赢根江苏省企业工资集体协商试行办法规定企业实际制定办法
1代表条件
（1）单位建立劳动关系劳务关系正常岗职工
（2）关心企业顾全局坚持原办事公道遵纪守法具定参理力
（3）热心群众办事够真实准确全面理性反映职工群众意见求群众拥护
2代表产生
职工方代表工会组织推荐工会组织民程序选举产生协商代表应分公司分厂车间班组者科室单位设立选区职工直接选举产生职工荐竞选选举协商代表选区必须三分二职工参加采记名投票方式选区全体职工总数半赞成票者方选（型企事业单位职工代表级职代会选举产生分厂车间职工直接推选产生协商代表应普通职工般理员技术员体少名女职工代表企业方代表法定代表法定代表指定员担劳务派遣工较企业应吸收劳务派遣工作协商代表
3代表数
工资集体协商代表企业行政方职工方3—10组成双方数等确定名首席代表双方代表重复协商双方书面委托企业外专业士作方协商代表委托数超方代表13
4代表权利
代表职工年度工资事宜进行协商
5代表义务
（1）努力学国家法律法规政策学企业理知识断提高参理力
（2）法序参民理真实准确全面理性代表反映职工群众意见求
（3）努力做职工作模范遵守国家法律法规企业规章制度
6代表理
（1）职工方首席代表工会席担工会席指定方员担企业方首席代表企业法定代表担指定员担
（2）职工方协商代表劳动合期严重失外企业意解劳动合严重失指严重违反劳动纪律企业规章制度严重失职营私舞弊企业利益造成重损害法追究刑事责等
（3）代表期代表方确定少3年协商代表特殊原空缺应时规定程序推选指定新协商代表
（4）协商应书面记录记录员双方协商指定记录员担协商代表
工资集体协商代表名额分配表
选区
代表
类
代表数
代表分类
代表结构
线
职工
般理员技术员
中高级理员
工会
干部
女职工
代表
劳务派
遣员
工资集体协商职工代推荐表
姓 名
政治面貌
片
性
出生年月
文化程度
职 称
联系电话
工作部门
简
历
职代会
通情况
工会
意见
盖 章
备 注
届 次职工代表会
关选举推荐工资集体协商职工方代表决议
（ 年 月 日）
（ 企业） 届 次职工代表会 年 月 日召开会应职工代表 实 请假 符合开会法定数会议学传达企业工资集体协商关政策法规选举产生公司工资集体协商职工方代表会议认结合前物价涨职工实际收入降低职工诉求企业实际开展工资集体协商构建谐劳动关系促进企业良性发展必然求会议认公司工资集体协商工作领导组根工资协商代表产生办法选举出职工方协商代表威信力层面够代表职工说话会议致通
会希公司工资集体协商工作领导组协商代表加强工作积极企业行政沟通早日完成工资协商工作
工资集体协商双方方代表名单
（201 年 月 日）
姓 名
性
年龄
学历
部门职务
协商务分工
备注
工会方
首席代表
企业方
首席代表
工资集体协商代表培训记录
培训时间： 培训点：
参加员：
培训容：
1
2
记录(签字)：
附：1参加员签
2培训材料
工资集体协商约书
总理(董事长)：
根劳动法劳动合法工资集体协商试行办法等关规定职工求结合公司实际情况建议劳资双方年度工资问题进行协商具体事宜：
协商时间点
1时间：建议定 年 月 日进行协商
2点：协商点建议
二协商容(视具体情况选择)
1工资协议期限
2工资分配制度工资标准工资分配形式
3职工年度均工资水调整幅度
4奖金津贴补贴等分配办法
5工资支付办法
6变更解工资协议程序
7工资协议终止条件
8工资协议违约责
9双方认定应协商约定事项
三协商代表确定
关规定建议双方选派 名协商代表方协商代表：
首席代表 代表 ……
请公司行政方快确定协商代表名单便工作沟通做协商前准备工作
四便协商利开展请提供材料：
1公司年度年销售收入
2公司年度年利润
3公司资产负债表
4公司资产损益表
5公司年度职工工资总额职工均工资
……
资料请协商会议开始5日前提供职工方首席协商代表涉商业秘密方代表严格遵守保密规定
五请收约书起1 5日作出书面答复
附：职工方工资集体协商代表资格认定书
（工会章）
2011年 月 日
企业方工资集体协商应约书
工会(职工方)：
会(方)发出工资集体协商约书已收悉现相关事项答复：
l意约书中提出协商时间点
2意约书中提出协商容
3行政方协商代表确定：首席代表 代表 …
4行政方已关材料准备届时规定提交
答复异议请时沟通
公司(章)：
企业法代表(签字)：
201 年 月 日
201 年度工资协商职工征求意见表
提案姓名
部门职务
提
意
见
建
议
备注
关工资集体协商工作草案纪
201 年 月 日 工资集体协商公司方工会方首席代表分代表方工资协议容进行沟通形成初步意见提交双方代表正式协商
协商容（视企业情况选择）
1 公司工资分配制度工资标准工资分配形式
2 职工年度均工资收入水调整幅度
3 职工特殊情况工资支付办法
4 奖金津贴补贴等分配办法
5 职工社会保险福利遇
6 双方需协商工资关事项
二 确定双方协商代表
双方选派__名协商代表求确定列员次协商代表
工会方协商代表：工会席______首席代表代表： _________________________________________________
公司方协商代表：______首席代表代表： __________________________________________________
时双方首席代表意 二志双方工资集体协商记录员负责协商全程文字记录
三 正式协商时间点
1 时间：定2011年__月__日进行首轮协商根进度商定轮次协商时间轮协商时间宜超2011年__月__日
2 点：协商程点放公司会议室进行
四 便协商工作利进行公司方时提供企业年度年度列资料
1 公司销售收入情况
2 公司利润情况
3 公司资产负债表
4 公司损益表
5 公司财务状况变动表
6 公司职工工资总额职工均工资
7 工资集体协商关资料
五正式协商开始前5日企业工会级工会报告接受级工会监督指导
（附：级工会报告书）
公司方首席代表：（签字） 工会方首席代表：（签字）
年 月 日 年 月 日
工会工资集体协商报告书
工会：
厂（公司）方协商定201 年 月 日双方工资问题进行协商敬请予监督指导
特报告
（工会章)
年 月 日
说明：该报告正式协商开始前5日企业工会级工会报告
201 年度工资集体协商会议记录
协商时间：
协商点：
厂（公司）方协商代表：
工会方协商代表：
持：
协商议题：
1
2
3
协商情况结记录：
记录员(签字)：
厂（公司）方首席代表(签字)： 工会方首席代表(签字)：
年 月 日 年 月 日
201 年度工资专项集体合协议书（草案）
第条 劳动法劳动合法工会法工资集体协商试行办法等关法律法规规章规定结合集团实际集团方职工方协商致签订合
第二条 协商双方集团营济效益状况分析预测结合相关济素政府颁布工资指导线等协商达成意见：
1年度集团低工资 元基础年度公司职工均工资水调整增加
2超时加班工资：
3公司低工资标准：
4公司法定（民币）形式月 日支付全体职工工资遇节假日休息日提前推工作日支付
5项福利遇：社会保险费缴纳养老失业工伤生育医疗保险国家规定标准执行年职工体检次
……
第三条 遇列情况双方协商致合进行修改变更：
1公司国家政策变化等原导致公司法正常营协议法完全履行时
2区行业职工均工资水发生较变化
3城镇居民生活费价格指数发生重变化影响职工实际工资收入
第四条 遇列情况双方协商致提前终止合：
1集团破产濒破产
2合双方发生重分歧集团营正常运行
3发生力抗拒然灾害
4公司辞退员工应提前15日告知工会
5员工动辞职应提前15日书面形式告知集团
第五条 违约责
1协商双方中方错造成合履行部分条款履行错方承担法律责
2抗拒素造成合履行双方均承担法律责
3协商双方中方违反合时应关规定承担违约责
第六条 合集体合监督组负责监督监督组年少两次公司行政公司工会联席会议汇报联席会议权针问题适时协商
第七条 合效期年2011年月 日起2012年 月 日止合期满前六十日双方应重新签订职工工资集体合
第八条 合未事宜现行关规定执行
第九条 合提交企业职代会审议通实施
第十条 合式五份公司方首席代表工会首席代表份总工会份保行政部门审查备案份备存份
公司 方首席代表（签字）： 工会方首席代表（签字）：
（公司章） (工会章）
201 年 月 日 201 年 月 日
关召开 第 届 次职工代表会
请 示
总工会：
公司工资集体协商现已完成工资协议草案签字工作确保工资协议合法合理规范根企业职工代表会等关规定公司工会委员会研究拟定 年 月 日召开 公司 届 次职工代表会审议通工资协议草案现关事项请示：
会务
1审议 公司工资集体协商协议文草案
2签订工资正式协议
二会时间点
公司 届 次职工代表会时间半天会议点
否请批复
（工会章)
年 月 日
关意 召开第 届 次职工代表会 批 复
工会委员会：
会关召开 第 届 次职工代表会请示收悉研究意会议程
复
（章）
年 月 日
关召开 公司 届 次职工代表会
通 知
职工代表：
定 年 月 日午 召开 届 次职工代表会
会议议程：
1审议 工资集体协商协议文草案
2签订工资正式协议
请位代表特邀代表时会
特通知
（工会章）
年 月 日
届 次职工代表会议程
（201 年 月 日）
1审议 公司工资集体协商协议文草案
2签订工资正式协议
3
届 次职工代表会
通工资集体合草案决议
公司 年 月 日召开 职工(代表)会会议应职工代表 实代表 超全体代表三分二 ……列席会议全体会员认真听取工资集体合草案工资集体协商程说明致认：工资集体合草案符合公司实际维护职工合法权益会记名投票表决 票意 票意
票弃权意数超应代表半数工资集体合草案获通
职工代表会代表名册
姓名
性
年龄
政治
面貌
学历
部门
职务
联系
电话
届 次职工代表会
职工代表会代表签簿
（201 年 月 日）
姓名
部门
联系电话
姓名
部门
联系电话
201 年工资集体协商表决票
意
意
弃权
填写说明：1请意意弃权栏方方框选择项√（选择两项两项效票作选择视作弃权票）
2票决实行记名投票方式
关成立（企业）工资专项集体合监督检查组
通 知
车间科室：
根级工会关开展企业工资集体协商工作关求保证公司工资专项集体合全面履行决定成立 工资专项集体合监督检查组现名单公布：
组 长：（企业行政负责者工会席）
副组长：（企业行政工会等）
成 员：（企业行政工会等般3—5）
监督检查组办公室设厂（公司）工会 兼办公室
特通知
_ （工会章）
年 月 日
关公布201 年度企业落实工资集体合检查情况通 知
位职工：
保证工资专项集体合全面履行——公司工资专项集体合检查监督组 月 日进行公司
2011年度企业落实工资集体合情况进行专项检查现检查结果公布：
基情况
二存问题
工资专项集体合检查监督组
二○ 年 月 日
关 2011年工资专项集体合执行情况
报 告
位代表：
年公司认真履行专项协议容职工基满意真正实现劳资双方赢促进企业健康发展现年（xx企业）工资专项集体合执行情况位代表报告
工资专项集体合执行基情况
二存问题
三步改进建议
报告请位代表审议
企业法：
年 月 日
关 201 年工资专项集体合执行情况报告
决 议
（201 年 月 日 届 次职代会通）
第 届职工代表会第 次会议讨审议 作公司2011年集体合工资专项集体合执行情况报告
会认：2011年公司行政工会严格执行中华民国劳动法劳动合法江苏省集体合条例等法律法规特职工工资增长加强职工劳动合理改善职工生产生活环境维护职工生命安全加强职工职业病防治推行工资集体协商方面做量工作取明显进展保护职工合法权益保证企业持续发展会2011年集体合工资协议执行情况表示满意决定通报告
企业工资集体协商工作考核职工评价表
企业名称：
序号
评 价 容
职工满意度
满意
较满意
满意
1
您企业开展工资协商前征求职工意见建议情况
2
您企业民推选职工方协商代表方式
3
您企业工资协商效果评价
4
您企业工资专项集体合职代会讨通情况
5
您企业工资专项集体合履行情况
6
您企业基工资分配制度职工工资增长机制
7
您企业工资专项集体合职工公示情况
8
您企业行政方工资协商中态度
9
您企业工会工资协商中起作
10您企业工资协商工作综合评价
注：1该评价表记名请评价栏满意较满意满意中选择项划√选效
2企业机抽取20名职工进行评价中线职工低50
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（201 年度）
企业名称：
目 录
企业建立工资协商工作领导组文件
二关工作制度（定期协商工作制度监督检查制度履行情况报告制度等）
三召开工作会议记录
四企业职工建立工资正常增长方案
1企业民产生协商代表办法
2代表产生资料（代表分配表推荐表职代会表决情况双方协商代表名单代表分工表培训代表资料）
五协商准备1约书2应约书3关协商前搜集种材料4征求职工意见表5协商草案
六协商程1协商会议记录（需双方首席代表签字）2工资集体协议文（草案）
七职代会审议1职代会讨通记录资料（代表名册代表签会议议程票决存根会议决议等）2企业保部门报送审查时提供材料留存（工资专项合文企业法营业执复印件工会社团法工会席合法资格证明双方首席代表委托身份证复印件授权委托书双方参加协商代表名单职代会通决议协商记录保部门审查意见书）3职工公示文字材料公示方式证明（图片公告栏简报等）
八监督检查1企业建立工资集体协商监督机构文件2企业监督机构检查工资集体合落实情况记录职工公布材料3企业职代会报告工资集体合履行情况资料
九协商效果1企业履行工资集体合证明资料（涉协商容分整理）
1 职工代表填写问卷调查留存
2企业实际工资增长指导线证明资料
3企业线职工工资增幅证明资料
4保部门建立企业违背工资集体合投诉举报记录
关成立 _______ 公司
工资集体协商工作领导组通知
车间科室：
切实加强厂（公司）工资集体协商工作领导根**区关开展企业工资集体协商工作关求结合公司实际情况决定成立 厂（公司)工资集体协商工作领导组现名单公布：
组 长：（企业行政负责者工会席）
副组长：（企业行政工会等）
成 员：（关部门负责职工代表组成般3—5双方等）
工资集体协商工作办公室设厂（公司）工会 兼办公室
特通知
（企业行政工会章）
年 月 日
工资集体协商工作制度
进步推动企业建立工资集体协商制度切实保障劳动关系双方合法权益促进劳动关系谐稳定企业健康持续发展特制度企业工资集体协商工作制度：
定期协商制度
1企业方职工方应然年度职工年度工资增长年度工资调整办法年度工资总收入水计件计时工资关职工福利遇方面少开展次定期工资集体协商
2双方根企业实际社会发展变化部分容时开展集体协商签订专项工资协议订立专项工资协议年度工资集体协商合附件具等法律效力
3出现单位年利润增长劳动生产率提高政府发布工资指导线提高城镇居民消费价格指数增长等情形企业应职工方提高职工收入进行时集体协商
4企业工会组织应健全完善工资集体协商约机制合理表达职工利益诉求助春季约集中约行动日工资分配中发生问题企业方发出约开展定期协商时协商
二监督检查制度
1保证工资专项集体合全面履行工资专项集体合生效7日双方成立工资集体协商工作监督检查组（委员会）负责企业工资专项集体合履行情况进行监督检查
2企业工资集体协商工作监督检查组（委员会）厂（公司）行政工会职工代表派等额代表组成监督检查组（委员会）成员确定特殊情况必须履行义务
3工资集体协商工作监督检查组（委员会）半年工资专项集体合履行情况检查次通厂务公开形式全体职工公布必时时组织抽查时发现问题时解决问题
4工资专项集体合文签字企业方合文报送保行政部门审查报级工会备案接受级保部门工会组织监督检查
三履行情况报告制度
1工资专项集体合必须提交职工代表会职工代表会讨审议工资专项集体合履行情况必须职代会报告
2企业半年职工公布次工资专项集体合履行情况企业年少次职代会（职工会）报告工资专项集体合履行情况职代会
3企业工会应适时组织职工代表企业工资专项集体合履行进行民评议提出意见建议4企业方应工资协议履行情况年职代会（职工会）报告次半年通厂务公开全体职工公布次
工资集体协商工作会议记录
会议时间： 会议点：
会议议题：1
2
企业方参加员：
职工方参加员：
会议记录：
记录(签字)：
201 年度工资正常增长协商方案（草）
201 年 月 日企业行政职工方召开专门工作会议年企业工资正常增长方案进行协商通企业行政方企业生产营企业发展分析确定工资协商相关数工会方通征求职工意见梳理职工工资收入诉求建议双方结合关数资料协商确定年工资增长初步方案年度工资协商具体时间协商容具体容：
1
2
3
双方代表签字：
201 年 月 日
工资协商代表产生办法
保证公司企业工资集体协商工作利开展真正实现劳资双方赢根江苏省企业工资集体协商试行办法规定企业实际制定办法
1代表条件
（1）单位建立劳动关系劳务关系正常岗职工
（2）关心企业顾全局坚持原办事公道遵纪守法具定参理力
（3）热心群众办事够真实准确全面理性反映职工群众意见求群众拥护
2代表产生
职工方代表工会组织推荐工会组织民程序选举产生协商代表应分公司分厂车间班组者科室单位设立选区职工直接选举产生职工荐竞选选举协商代表选区必须三分二职工参加采记名投票方式选区全体职工总数半赞成票者方选（型企事业单位职工代表级职代会选举产生分厂车间职工直接推选产生协商代表应普通职工般理员技术员体少名女职工代表企业方代表法定代表法定代表指定员担劳务派遣工较企业应吸收劳务派遣工作协商代表
3代表数
工资集体协商代表企业行政方职工方3—10组成双方数等确定名首席代表双方代表重复协商双方书面委托企业外专业士作方协商代表委托数超方代表13
4代表权利
代表职工年度工资事宜进行协商
5代表义务
（1）努力学国家法律法规政策学企业理知识断提高参理力
（2）法序参民理真实准确全面理性代表反映职工群众意见求
（3）努力做职工作模范遵守国家法律法规企业规章制度
6代表理
（1）职工方首席代表工会席担工会席指定方员担企业方首席代表企业法定代表担指定员担
（2）职工方协商代表劳动合期严重失外企业意解劳动合严重失指严重违反劳动纪律企业规章制度严重失职营私舞弊企业利益造成重损害法追究刑事责等
（3）代表期代表方确定少3年协商代表特殊原空缺应时规定程序推选指定新协商代表
（4）协商应书面记录记录员双方协商指定记录员担协商代表
工资集体协商代表名额分配表
选区
代表
类
代表数
代表分类
代表结构
线
职工
般理员技术员
中高级理员
工会
干部
女职工
代表
劳务派
遣员
工资集体协商职工代推荐表
姓 名
政治面貌
片
性
出生年月
文化程度
职 称
联系电话
工作部门
简
历
职代会
通情况
工会
意见
盖 章
备 注
届 次职工代表会
关选举推荐工资集体协商职工方代表决议
（ 年 月 日）
（ 企业） 届 次职工代表会 年 月 日召开会应职工代表 实 请假 符合开会法定数会议学传达企业工资集体协商关政策法规选举产生公司工资集体协商职工方代表会议认结合前物价涨职工实际收入降低职工诉求企业实际开展工资集体协商构建谐劳动关系促进企业良性发展必然求会议认公司工资集体协商工作领导组根工资协商代表产生办法选举出职工方协商代表威信力层面够代表职工说话会议致通
会希公司工资集体协商工作领导组协商代表加强工作积极企业行政沟通早日完成工资协商工作
工资集体协商双方方代表名单
（201 年 月 日）
姓 名
性
年龄
学历
部门职务
协商务分工
备注
工会方
首席代表
企业方
首席代表
工资集体协商代表培训记录
培训时间： 培训点：
参加员：
培训容：
1
2
记录(签字)：
附：1参加员签
2培训材料
工资集体协商约书
总理(董事长)：
根劳动法劳动合法工资集体协商试行办法等关规定职工求结合公司实际情况建议劳资双方年度工资问题进行协商具体事宜：
协商时间点
1时间：建议定 年 月 日进行协商
2点：协商点建议
二协商容(视具体情况选择)
1工资协议期限
2工资分配制度工资标准工资分配形式
3职工年度均工资水调整幅度
4奖金津贴补贴等分配办法
5工资支付办法
6变更解工资协议程序
7工资协议终止条件
8工资协议违约责
9双方认定应协商约定事项
三协商代表确定
关规定建议双方选派 名协商代表方协商代表：
首席代表 代表 ……
请公司行政方快确定协商代表名单便工作沟通做协商前准备工作
四便协商利开展请提供材料：
1公司年度年销售收入
2公司年度年利润
3公司资产负债表
4公司资产损益表
5公司年度职工工资总额职工均工资
……
资料请协商会议开始5日前提供职工方首席协商代表涉商业秘密方代表严格遵守保密规定
五请收约书起1 5日作出书面答复
附：职工方工资集体协商代表资格认定书
（工会章）
2011年 月 日
企业方工资集体协商应约书
工会(职工方)：
会(方)发出工资集体协商约书已收悉现相关事项答复：
l意约书中提出协商时间点
2意约书中提出协商容
3行政方协商代表确定：首席代表 代表 …
4行政方已关材料准备届时规定提交
答复异议请时沟通
公司(章)：
企业法代表(签字)：
201 年 月 日
201 年度工资协商职工征求意见表
提案姓名
部门职务
提
意
见
建
议
备注
关工资集体协商工作草案纪
201 年 月 日 工资集体协商公司方工会方首席代表分代表方工资协议容进行沟通形成初步意见提交双方代表正式协商
协商容（视企业情况选择）
1 公司工资分配制度工资标准工资分配形式
2 职工年度均工资收入水调整幅度
3 职工特殊情况工资支付办法
4 奖金津贴补贴等分配办法
5 职工社会保险福利遇
6 双方需协商工资关事项
二 确定双方协商代表
双方选派__名协商代表求确定列员次协商代表
工会方协商代表：工会席______首席代表代表： _________________________________________________
公司方协商代表：______首席代表代表： __________________________________________________
时双方首席代表意 二志双方工资集体协商记录员负责协商全程文字记录
三 正式协商时间点
1 时间：定2011年__月__日进行首轮协商根进度商定轮次协商时间轮协商时间宜超2011年__月__日
2 点：协商程点放公司会议室进行
四 便协商工作利进行公司方时提供企业年度年度列资料
1 公司销售收入情况
2 公司利润情况
3 公司资产负债表
4 公司损益表
5 公司财务状况变动表
6 公司职工工资总额职工均工资
7 工资集体协商关资料
五正式协商开始前5日企业工会级工会报告接受级工会监督指导
（附：级工会报告书）
公司方首席代表：（签字） 工会方首席代表：（签字）
年 月 日 年 月 日
工会工资集体协商报告书
工会：
厂（公司）方协商定201 年 月 日双方工资问题进行协商敬请予监督指导
特报告
（工会章)
年 月 日
说明：该报告正式协商开始前5日企业工会级工会报告
201 年度工资集体协商会议记录
协商时间：
协商点：
厂（公司）方协商代表：
工会方协商代表：
持：
协商议题：
1
2
3
协商情况结记录：
记录员(签字)：
厂（公司）方首席代表(签字)： 工会方首席代表(签字)：
年 月 日 年 月 日
201 年度工资专项集体合协议书（草案）
第条 劳动法劳动合法工会法工资集体协商试行办法等关法律法规规章规定结合集团实际集团方职工方协商致签订合
第二条 协商双方集团营济效益状况分析预测结合相关济素政府颁布工资指导线等协商达成意见：
1年度集团低工资 元基础年度公司职工均工资水调整增加
2超时加班工资：
3公司低工资标准：
4公司法定（民币）形式月 日支付全体职工工资遇节假日休息日提前推工作日支付
5项福利遇：社会保险费缴纳养老失业工伤生育医疗保险国家规定标准执行年职工体检次
……
第三条 遇列情况双方协商致合进行修改变更：
1公司国家政策变化等原导致公司法正常营协议法完全履行时
2区行业职工均工资水发生较变化
3城镇居民生活费价格指数发生重变化影响职工实际工资收入
第四条 遇列情况双方协商致提前终止合：
1集团破产濒破产
2合双方发生重分歧集团营正常运行
3发生力抗拒然灾害
4公司辞退员工应提前15日告知工会
5员工动辞职应提前15日书面形式告知集团
第五条 违约责
1协商双方中方错造成合履行部分条款履行错方承担法律责
2抗拒素造成合履行双方均承担法律责
3协商双方中方违反合时应关规定承担违约责
第六条 合集体合监督组负责监督监督组年少两次公司行政公司工会联席会议汇报联席会议权针问题适时协商
第七条 合效期年2011年月 日起2012年 月 日止合期满前六十日双方应重新签订职工工资集体合
第八条 合未事宜现行关规定执行
第九条 合提交企业职代会审议通实施
第十条 合式五份公司方首席代表工会首席代表份总工会份保行政部门审查备案份备存份
公司 方首席代表（签字）： 工会方首席代表（签字）：
（公司章） (工会章）
201 年 月 日 201 年 月 日
关召开 第 届 次职工代表会
请 示
总工会：
公司工资集体协商现已完成工资协议草案签字工作确保工资协议合法合理规范根企业职工代表会等关规定公司工会委员会研究拟定 年 月 日召开 公司 届 次职工代表会审议通工资协议草案现关事项请示：
会务
1审议 公司工资集体协商协议文草案
2签订工资正式协议
二会时间点
公司 届 次职工代表会时间半天会议点
否请批复
（工会章)
年 月 日
关意 召开第 届 次职工代表会 批 复
工会委员会：
会关召开 第 届 次职工代表会请示收悉研究意会议程
复
（章）
年 月 日
关召开 公司 届 次职工代表会
通 知
职工代表：
定 年 月 日午 召开 届 次职工代表会
会议议程：
1审议 工资集体协商协议文草案
2签订工资正式协议
请位代表特邀代表时会
特通知
（工会章）
年 月 日
届 次职工代表会议程
（201 年 月 日）
1审议 公司工资集体协商协议文草案
2签订工资正式协议
3
届 次职工代表会
通工资集体合草案决议
公司 年 月 日召开 职工(代表)会会议应职工代表 实代表 超全体代表三分二 ……列席会议全体会员认真听取工资集体合草案工资集体协商程说明致认：工资集体合草案符合公司实际维护职工合法权益会记名投票表决 票意 票意
票弃权意数超应代表半数工资集体合草案获通
职工代表会代表名册
姓名
性
年龄
政治
面貌
学历
部门
职务
联系
电话
届 次职工代表会
职工代表会代表签簿
（201 年 月 日）
姓名
部门
联系电话
姓名
部门
联系电话
201 年工资集体协商表决票
意
意
弃权
填写说明：1请意意弃权栏方方框选择项√（选择两项两项效票作选择视作弃权票）
2票决实行记名投票方式
关成立（企业）工资专项集体合监督检查组
通 知
车间科室：
根级工会关开展企业工资集体协商工作关求保证公司工资专项集体合全面履行决定成立 工资专项集体合监督检查组现名单公布：
组 长：（企业行政负责者工会席）
副组长：（企业行政工会等）
成 员：（企业行政工会等般3—5）
监督检查组办公室设厂（公司）工会 兼办公室
特通知
_ （工会章）
年 月 日
关公布201 年度企业落实工资集体合检查情况通 知
位职工：
保证工资专项集体合全面履行——公司工资专项集体合检查监督组 月 日进行公司
2011年度企业落实工资集体合情况进行专项检查现检查结果公布：
基情况
二存问题
工资专项集体合检查监督组
二○ 年 月 日
关 2011年工资专项集体合执行情况
报 告
位代表：
年公司认真履行专项协议容职工基满意真正实现劳资双方赢促进企业健康发展现年（xx企业）工资专项集体合执行情况位代表报告
工资专项集体合执行基情况
二存问题
三步改进建议
报告请位代表审议
企业法：
年 月 日
关 201 年工资专项集体合执行情况报告
决 议
（201 年 月 日 届 次职代会通）
第 届职工代表会第 次会议讨审议 作公司2011年集体合工资专项集体合执行情况报告
会认：2011年公司行政工会严格执行中华民国劳动法劳动合法江苏省集体合条例等法律法规特职工工资增长加强职工劳动合理改善职工生产生活环境维护职工生命安全加强职工职业病防治推行工资集体协商方面做量工作取明显进展保护职工合法权益保证企业持续发展会2011年集体合工资协议执行情况表示满意决定通报告
企业工资集体协商工作考核职工评价表
企业名称：
序号
评 价 容
职工满意度
满意
较满意
满意
1
您企业开展工资协商前征求职工意见建议情况
2
您企业民推选职工方协商代表方式
3
您企业工资协商效果评价
4
您企业工资专项集体合职代会讨通情况
5
您企业工资专项集体合履行情况
6
您企业基工资分配制度职工工资增长机制
7
您企业工资专项集体合职工公示情况
8
您企业行政方工资协商中态度
9
您企业工会工资协商中起作
10您企业工资协商工作综合评价
注：1该评价表记名请评价栏满意较满意满意中选择项划√选效
2企业机抽取20名职工进行评价中线职工低50
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