1
公司实行年薪制周五工作日(工程员行规定)节假日参国家规定
2
年薪计算起止点：(1)固定期合员工：公历年1月1日止点年12月31日(元旦发放节费计入前年度年薪)
(2)固定期合员工：劳动合日期计
3
公司鼓励员工加班求员工班时间认真高效工作确工作需加班公司占员工周末节假日调休抵休假方式处理发放加班费
4
劳动法规定新员工录实行12月合期中二月试期试期工资劳资双方协商确定试期工资已包含社保金行缴纳
5
尚未毕业学生实期代试期实期够二月需相应补足二月实期实工资发放实工资双方商定
6
公司确定年薪：公司员工协商年薪意**低生活标准工作岗位职责性质员工年薪没性
7
公司运营正常情况公司力争员工年薪年510幅度增加 公司营情况佳公司会年薪进行调处理会提前通知征意
8
公司员工年初年薪达成致公司权根年员工工作综合表现销售员销售业绩情况员工出勤情况员工公司创造效益造成损失年薪进行浮调调整员工接受中止合提请劳动仲裁
9
年薪包含容
年薪包含容
（1）
公司月实际发放员工工资
出差补贴
（2）
公司代员工扣缴税金
手机费
（3）
公司**均标准缴纳养老失业医疗生育工伤五金（年40005000元左右）住房公积金（年1200元根意愿少缴纳）
体检费
误餐费
（4）
年节费
公司组织旅游费
（5）
费报销通信费等名义发放工资
种提成
（6）
年终发放现金现金发放
确认已理解公司工资构成希新合期包括社会保险工资：
公司意见：
公司法：
日期：201 年 月 日
实工资
月
试期工资
2500 月
年薪：
50000 年
签名：
日期：201 年 月 日
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公司实行年薪制周五工作日(工程员行规定)节假日参国家规定
2
年薪计算起止点：(1)固定期合员工：公历年1月1日止点年12月31日(元旦发放节费计入前年度年薪)
(2)固定期合员工：劳动合日期计
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公司鼓励员工加班求员工班时间认真高效工作确工作需加班公司占员工周末节假日调休抵休假方式处理发放加班费
4
劳动法规定新员工录实行12月合期中二月试期试期工资劳资双方协商确定试期工资已包含社保金行缴纳
5
尚未毕业学生实期代试期实期够二月需相应补足二月实期实工资发放实工资双方商定
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公司确定年薪：公司员工协商年薪意**低生活标准工作岗位职责性质员工年薪没性
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公司运营正常情况公司力争员工年薪年510幅度增加 公司营情况佳公司会年薪进行调处理会提前通知征意
8
公司员工年初年薪达成致公司权根年员工工作综合表现销售员销售业绩情况员工出勤情况员工公司创造效益造成损失年薪进行浮调调整员工接受中止合提请劳动仲裁
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年薪包含容
年薪包含容
（1）
公司月实际发放员工工资
出差补贴
（2）
公司代员工扣缴税金
手机费
（3）
公司**均标准缴纳养老失业医疗生育工伤五金（年40005000元左右）住房公积金（年1200元根意愿少缴纳）
体检费
误餐费
（4）
年节费
公司组织旅游费
（5）
费报销通信费等名义发放工资
种提成
（6）
年终发放现金现金发放
确认已理解公司工资构成希新合期包括社会保险工资：
公司意见：
公司法：
日期：201 年 月 日
实工资
月
试期工资
2500 月
年薪：
50000 年
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