采油厂力资源科工作总结
2011年半年力资源科采油厂正确领导部门积极配合支持结合年度工作点紧紧围绕厂中心工作全体职工团结致努力工作坚持严谨务实团结奉献精神积极开展项工作较完成油田公司力资源部达项工作务采油厂事调配招聘劳资报表工资造发社会保险职工培训等项工作务现力资源科2011年半年工作总结：
力资源状况机构设置
厂现职工1340中正式职工245二类职工138聘工583采油工374科学历39中专283分布生产线583二线370三线387现设组织机构：设纪委工会团委三部门（团委书记兼职）勤服务单位1：勤服务科原油生产单位2：采油队二队辅助生产单位3：井作业队注水队原油集输站设科室部门10：厂机关办公室委工作室财务资产科生产计划科安全环保机动科基建工程科力资源科企业理科保卫科勘探开发科力资源科现员7科长1副科长1科员5目前开展业务：岗位设置员调整安排招聘职工子女摸底学业分配油田公司分配员安置职工工资奖金造发理职工培训教育项社会保险住房公积金企业年金理劳动工理劳动合理职业健康理离退职工理等工作
二职工工资发放情况
保证职工月工资奖金合理时发放维护企业利益保障职工合法权益劳资发放方面认真履行审批审核制度严格工资支付标准奖金分配方案时全额造发职工工资奖金做公正公合理坚决杜绝合理工资支出认真时做劳资报表报存档工作2011年油田公司厂核定工资总额3550万元中正式工1330万元聘工2220万元调整计划额108627万元半年计划231813万元正式工107822万元聘工178305万元厂半年发放职工工资奖金304050万元中正式职工发放113566万元完成计划6514聘工发放190484万元完成计划6584计超工资计划总额17923万元中正式工超5744万元聘工超12179万元正式工超发工资总额原油田公司扣减2009年厂超发工资216万元致半年厂职工工资超发 聘工超发工资厂历史遗留原社会工资较高二类职工正式职工享受等遇聘工工资高油田公司规定基数
三合理调配员安置招聘全面规范劳动工理
根采油厂安排半年完成采油厂事调整95次优化科室部门力资源配置根科室生产工作需求面社会招聘采油工12名车辆驾驶员11名注水队科室工作员5厨师3名时安排需岗位工作员招聘程中严格程序审查项关口力争采油厂选严格执行劳动合签订解终止程序劳动合法实行济补偿办法力争避免劳动纠纷发生半年解14劳动合终止4劳动合妥善解决劳动纠纷2起时应劳动合法实施严格控制工年龄招聘年龄限制18—45周岁间量避免减少劳动工纠纷发生时招聘员加强岗前培训业务技学教育树立爱岗敬业思想聘工程中工作中积极进表现突出具开拓进取精神掌握定专业技术志逐步推荐提拔重激发聘工积极性进心充分发挥聘工企业中积极作
安排油田公司力资源部厂分配复转军2职工子弟4根专业特长部门岗位需求合理安排需岗位工作半年厂调出职工1严格油田公司职工调动申请程序办理调动手续招聘选厂科学快速发展源泉立足长远发展高度重视专业院校毕业生储备量做发现挖掘招聘工作厂生产营长远发展提供坚强保障
事档案理方面进行统登记建册建档理新招聘员入职时建立健全档案严档案手续入口关严加事档案劳动合理做类文件资料存档工作提高准确性真实性逐步建立健全聘工档案理全部职工档案实行网络化理时理劳动工理新招聘聘工实行入厂建档签订合理工作终止解劳动合职工帮助办理相应社会保险转移手续营造谐劳动工氛围
保障职工劳动程中身体健康根油田公司关文件结合厂实际充分讨调研部门工种劳动保护品需求制定厂劳保品发放规定标准已通采油厂会议研究实施
四开展四定’工作实现力资源合理配置
实现力资源合理配置开展四定工作中工作中采油厂求厂部门队站现岗位员配置情况进行次彻底摸底科室负责进行业务接全面掌握科室队站岗位设置力资源配置情况结合生产实际根岗位工种需求部分岗位进行撤销增设岗位员配置进行合理定编岗位工种级遇进行彻底规范完成四定工作形成**采油厂四定初步方案现已提交采油厂采油厂步会议研究实施
五职工社会保险住房公积金企业年金工作
年初根油田公司项保险缴费基数调整严格公司文件求厂职工养老保险医疗保险企业年金缴费基数时进行核定调整确定新缴费基数月扣缴保障职工合法权益
半年新增职工医疗保险38家属补充医疗保险43职工报销医疗保险5次报销医疗费2457万元家属补充医疗保险5次 报销医疗费357万元患病住院职工家属解决顾忧职工社会保险理工作中认真关审核严格公司政策规定执行讲私情马虎事时准确做职工参保退保保险转移工作
采油行业属较高危行业工伤事发生率较高参加工伤保险直够时准确申报发生工伤事积极协调**系协助发生工伤职工检查治疗办理入住院转诊手续时申报工伤认定办理医疗费报销伤残遇手续快工伤职工解决医疗问题顾忧厂减轻济负担2011年厂发生工伤事全部报认定全年发生工伤事19起全部报申请认定半年年领取工伤医疗费遇款1824万元
五职工培训教育工作
提高职工业务素质专业技术水狠抓部学注重知识积累求相关部门采科学合理方法采油勘探开发部门职工定期进行组织培训学通外聘专家传帮带方式理结合实际学油田相关知识技新职工实施岗前培训学抓住油田公司岗位培训契机分批选送21名事注水采油综合计量集输仓库保电工专业职工分永坪技工学校延安职业技术学院**石油学参加岗位培训学培训考核合格率达9523厂造批元化技术安排3名工段长班组长参加油田公司组织培训提升职工理水 6月份通延安职业技术学院调研计划聘请延安职业技术学院讲师厂部事采油集输注水电工井作业五岗位职工进行培训进步提升职工专业技术员操作水厂培养更专业技术提高厂培训教育工作水职工专业技术水
存问题足
工作员工作方式方法工作中探索改进力资源理业务知识掌握够需加强学断提高半年工作中存问题：力资源理业务量太客观存原致部分聘工劳动合没签定应该完善软件工作置工资造发中时差错出现
半年工作算
半年年度里力资源理工作面新形势新务工作求会更高会加倍努力工作信心力资源工作做更半年年做常规力资源工作外重点开展方面工作：
1加强力资源身建设进步转变观念改进工作作风全面掌握业务知识必须严谨细致认真工作常深入队站班组解沟通努力学现代力资源理知识创造性开展力资源理工作
2加强员工队伍建设品德力业绩作衡量标准建立支高素质高业务水核心员工队伍
3启动职工职称聘工作
4开展职工专业技术培训厂事采油集输注水电工井作业五岗位职工通聘请延安职业技术学院讲师厂进行培训
力资源科2011年半年工作总结妥处请家批评指正时衷心感谢采油厂相关部门力资源工作力支持帮助
力资源科
2011年6月30日
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2011年半年力资源科采油厂正确领导部门积极配合支持结合年度工作点紧紧围绕厂中心工作全体职工团结致努力工作坚持严谨务实团结奉献精神积极开展项工作较完成油田公司力资源部达项工作务采油厂事调配招聘劳资报表工资造发社会保险职工培训等项工作务现力资源科2011年半年工作总结：
力资源状况机构设置
厂现职工1340中正式职工245二类职工138聘工583采油工374科学历39中专283分布生产线583二线370三线387现设组织机构：设纪委工会团委三部门（团委书记兼职）勤服务单位1：勤服务科原油生产单位2：采油队二队辅助生产单位3：井作业队注水队原油集输站设科室部门10：厂机关办公室委工作室财务资产科生产计划科安全环保机动科基建工程科力资源科企业理科保卫科勘探开发科力资源科现员7科长1副科长1科员5目前开展业务：岗位设置员调整安排招聘职工子女摸底学业分配油田公司分配员安置职工工资奖金造发理职工培训教育项社会保险住房公积金企业年金理劳动工理劳动合理职业健康理离退职工理等工作
二职工工资发放情况
保证职工月工资奖金合理时发放维护企业利益保障职工合法权益劳资发放方面认真履行审批审核制度严格工资支付标准奖金分配方案时全额造发职工工资奖金做公正公合理坚决杜绝合理工资支出认真时做劳资报表报存档工作2011年油田公司厂核定工资总额3550万元中正式工1330万元聘工2220万元调整计划额108627万元半年计划231813万元正式工107822万元聘工178305万元厂半年发放职工工资奖金304050万元中正式职工发放113566万元完成计划6514聘工发放190484万元完成计划6584计超工资计划总额17923万元中正式工超5744万元聘工超12179万元正式工超发工资总额原油田公司扣减2009年厂超发工资216万元致半年厂职工工资超发 聘工超发工资厂历史遗留原社会工资较高二类职工正式职工享受等遇聘工工资高油田公司规定基数
三合理调配员安置招聘全面规范劳动工理
根采油厂安排半年完成采油厂事调整95次优化科室部门力资源配置根科室生产工作需求面社会招聘采油工12名车辆驾驶员11名注水队科室工作员5厨师3名时安排需岗位工作员招聘程中严格程序审查项关口力争采油厂选严格执行劳动合签订解终止程序劳动合法实行济补偿办法力争避免劳动纠纷发生半年解14劳动合终止4劳动合妥善解决劳动纠纷2起时应劳动合法实施严格控制工年龄招聘年龄限制18—45周岁间量避免减少劳动工纠纷发生时招聘员加强岗前培训业务技学教育树立爱岗敬业思想聘工程中工作中积极进表现突出具开拓进取精神掌握定专业技术志逐步推荐提拔重激发聘工积极性进心充分发挥聘工企业中积极作
安排油田公司力资源部厂分配复转军2职工子弟4根专业特长部门岗位需求合理安排需岗位工作半年厂调出职工1严格油田公司职工调动申请程序办理调动手续招聘选厂科学快速发展源泉立足长远发展高度重视专业院校毕业生储备量做发现挖掘招聘工作厂生产营长远发展提供坚强保障
事档案理方面进行统登记建册建档理新招聘员入职时建立健全档案严档案手续入口关严加事档案劳动合理做类文件资料存档工作提高准确性真实性逐步建立健全聘工档案理全部职工档案实行网络化理时理劳动工理新招聘聘工实行入厂建档签订合理工作终止解劳动合职工帮助办理相应社会保险转移手续营造谐劳动工氛围
保障职工劳动程中身体健康根油田公司关文件结合厂实际充分讨调研部门工种劳动保护品需求制定厂劳保品发放规定标准已通采油厂会议研究实施
四开展四定’工作实现力资源合理配置
实现力资源合理配置开展四定工作中工作中采油厂求厂部门队站现岗位员配置情况进行次彻底摸底科室负责进行业务接全面掌握科室队站岗位设置力资源配置情况结合生产实际根岗位工种需求部分岗位进行撤销增设岗位员配置进行合理定编岗位工种级遇进行彻底规范完成四定工作形成**采油厂四定初步方案现已提交采油厂采油厂步会议研究实施
五职工社会保险住房公积金企业年金工作
年初根油田公司项保险缴费基数调整严格公司文件求厂职工养老保险医疗保险企业年金缴费基数时进行核定调整确定新缴费基数月扣缴保障职工合法权益
半年新增职工医疗保险38家属补充医疗保险43职工报销医疗保险5次报销医疗费2457万元家属补充医疗保险5次 报销医疗费357万元患病住院职工家属解决顾忧职工社会保险理工作中认真关审核严格公司政策规定执行讲私情马虎事时准确做职工参保退保保险转移工作
采油行业属较高危行业工伤事发生率较高参加工伤保险直够时准确申报发生工伤事积极协调**系协助发生工伤职工检查治疗办理入住院转诊手续时申报工伤认定办理医疗费报销伤残遇手续快工伤职工解决医疗问题顾忧厂减轻济负担2011年厂发生工伤事全部报认定全年发生工伤事19起全部报申请认定半年年领取工伤医疗费遇款1824万元
五职工培训教育工作
提高职工业务素质专业技术水狠抓部学注重知识积累求相关部门采科学合理方法采油勘探开发部门职工定期进行组织培训学通外聘专家传帮带方式理结合实际学油田相关知识技新职工实施岗前培训学抓住油田公司岗位培训契机分批选送21名事注水采油综合计量集输仓库保电工专业职工分永坪技工学校延安职业技术学院**石油学参加岗位培训学培训考核合格率达9523厂造批元化技术安排3名工段长班组长参加油田公司组织培训提升职工理水 6月份通延安职业技术学院调研计划聘请延安职业技术学院讲师厂部事采油集输注水电工井作业五岗位职工进行培训进步提升职工专业技术员操作水厂培养更专业技术提高厂培训教育工作水职工专业技术水
存问题足
工作员工作方式方法工作中探索改进力资源理业务知识掌握够需加强学断提高半年工作中存问题：力资源理业务量太客观存原致部分聘工劳动合没签定应该完善软件工作置工资造发中时差错出现
半年工作算
半年年度里力资源理工作面新形势新务工作求会更高会加倍努力工作信心力资源工作做更半年年做常规力资源工作外重点开展方面工作：
1加强力资源身建设进步转变观念改进工作作风全面掌握业务知识必须严谨细致认真工作常深入队站班组解沟通努力学现代力资源理知识创造性开展力资源理工作
2加强员工队伍建设品德力业绩作衡量标准建立支高素质高业务水核心员工队伍
3启动职工职称聘工作
4开展职工专业技术培训厂事采油集输注水电工井作业五岗位职工通聘请延安职业技术学院讲师厂进行培训
力资源科2011年半年工作总结妥处请家批评指正时衷心感谢采油厂相关部门力资源工作力支持帮助
力资源科
2011年6月30日
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