人力资源科工作职责

力资源科工作职责
1制定公司招聘培训等工作计划组织实施
2做部门员工沟通工作强化员工关系理时解决协调解部门员工间问题
3通动业务理层员工互动深入解业务部门进展力资源现状
4协助力资源总监制定完善力资源理体系
5关注核心培养分析提出员工培养培训计划推动实施
6推动公司理念企业文化建设
7级领导交办工作
力资源科工作职责2
1负责线招聘信息发布更新发布招聘广告进行简历筛选面试邀约面试推送复试终试
2时部门沟通掌握需求独立开展招聘
3建立良员工关系协调员工理层关系组织员工活动
4负责公司部门员培训薪酬绩效等资料整理核算
5办理员工入职离职转正调岗等异动手续办理档案资料维护工作
6公司旅游员工年会聚餐策划筹备协助级建设企业文化
7熟悉力资源理项实务操作流程熟悉国家项劳动事法规政策实际操作运
8负责理劳动合保密协议房屋租赁协议类事文档
力资源科工作职责3
(1)协助总理决定公司劳动事政策负责研究贯彻执行公司劳动事诸方面方针政策指令决议
(2)公司重事免事项提供参考意见负责拟订机构设置重组方案定编定员方案报
(3)负责拟订年工资奖金福利等力资源费预算报酬分配方案报公司批准计划执行
(4)负责审核员工录晋升调配岗辞退退休培训考绩惩罚意见提交总理决定
(5)负责审核户口调动职称评定住房分配等重事项方案提交总理决定
(6)负责编订修改公司项劳动事劳保安全保险标准定额工作计划时监督检查执行情况
(7)负责指导理监督事部属员业务工作改善工作质量服务态度做属员绩效考核奖励惩罚事项
(8)完成总理时交办工作
力资源科工作职责4
1丰富验厂验
2负责业务部门招聘利种效招聘途径满足招聘需求根岗位实际情况建立相应库
___支持产品技术运营业务团队深入解业务状况团队运作状况理解业务战略促进力资源战略业务部门效实施
4针业务团队情况设计员成长路径员培养方案效制定实施发展计划进实施
5团队发展提供支持应专业理方法工具业务团队提供全方位解决方案包括招聘培训绩效员工关系等力资源工作
6推动公司文化建设业务高速发展
力资源科工作职责5
1 负责公司招聘配置等工作时满足需求
2负责公司培训工作组织实施包括培训组织课程开发外训化等工作
3 负责落实公司绩效考核政策推动实施提出优化建议
4负责公司薪酬福利工作落实施包括薪资表基础数制作考勤核算
5全面负责公司六险金理实施工作
6 协助负责进行团队文化建设策划组织员工活动营造良工作氛围防范处理劳资风险
力资源科工作职责6
1负责员工招聘通种渠道公司寻求合适
2负责代表公司员工签订劳动合保工作建立健全事档案
3负责员工社保资料收集办理
4完成行级交办事项
力资源科工作职责7
1负责协助部门理实施市场开发计划
2负责客户开发理含客户拜访业务介绍洽谈合签订关系维护
3负责收集分析市场信息政策变化行业动态
4完成级领导交代工作务
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