渔业公司办公室工作总结
2010年中鲁海延分公司说快速发展关键年工作中历许事情年初公司事变动承担更工作工作务工作性质更加艰巨更具挑战性加入海延分公司二年余着二年工作企业方面深入解已完全融入进企业中脉搏着企业起跳动企业付出怨悔更做工作现半年工作进行总结：
配合部门领导做部门工作办公室做部门工作协调部门工作历工作难度较讲究工作策略工作艺术较强责心敬业态度诚信做原较完成职工作着创建服务型办公室理念紧紧围绕海生产线开展工作效果更加明显持续坚持遇种事情时够时部门领导沟通表达法群策群力研讨佳解决办法工作重点逐步尝试加强企业理方面工作合理分工方面企业未发展方等方面提出意见争取办公室工作突破
二利完成工作交接提早进入新角色吴伟远赴加纳分公司进行事调整工作分配面新工作耽误公司正常运转面熟悉面学周时间交接完新工作进入角色新工作带更高求继续学充电更加努力工作争取达新境界
三适时完成新船采购工作新船采购工作做分公司年重举措重企业利润增长点事长时间酝酿终成功作关心企业员工兴高采烈？然船新问题相信领导解决问题力未充满信心新船购买工作领导完成做名真正关心企业发展员工讲发心高兴分享
四根总部造完整产业链求海延分公司加超低温金枪鱼回运力度年半年回运**渔货已达四次创历史次卸渔昼夜连班转辛苦志表现出极强吃苦耐劳精神令敬佩金枪鱼回运工作衔接存问题：1公司**中鲁业务分工够明确时互相推诿次边检检查**方面公司满实业务应该**食品负责出面解决
2业务赖**中鲁然说回运报关等事项**方面负责事情宗物资补等应该业务渠道做长远算事情难免会产生摩擦**利益较重3金枪鱼回运全部回运部分回运定捏国际市场放弃？问题定处理4金枪鱼回运事关中鲁总部**食品**海延三家公司形象顾全局必时适做出步金枪鱼回运业务企业发展提供良机遇具体操作定握
五企业建立较完善规章制度理体系需针某具体工作中出现问题进步细化：公文理宗物资采购遵守财务制度方面等尚需加强果说态度决定切细节决定成败企业理落实细微处企业更加规范化发展工作已做够更具体化制度陆续出台
六方面工作力方法修养意志品质等等松懈时代发展快逆水行舟进退职工作做家庭社会更做
总讲半年工作完成较满足现状半年工作继续坚持脚踏实工作作风勤奋敬业态度努力做出成绩
企业够更发展提出合理化建议：
1建立企业发展长效机制实现企业理制度化理转变2010年公司发展驶入快车道公司规模快速扩张产生许新问题工足技术缺乏渔捞设备信息足等等表明原工作模式已适应企业进步发展求公司创建渔捞整体发展思路必须方面建立长期发展机制：种理（尤渔捞尚没形成梯队建设坞修专业技术队伍建设）宗物资采购台建立招工机制健全政策法规研读利海外（包括油料销售转载招工等诸方面）效工作渠道建立等等企业产生举足轻重影响公司建立机制者制度工作直停留表面没深入找准问题直困扰企业工问题究原方面社会环境造成方面公司业务方式需改进表现：1公司长期合作做渔工劳务公司太少渔工劳务市场定跑建立合作关系2劳务市场局限某区
必须劳务省重点布局必时实行包片做法（具体做法述）招收渔工区集中理存难度3企业考虑实行建劳务渠道措施区设家劳务公司现员密集型公司已样做效果4外采取鼓励介绍等诸措施介绍予定费5点说明渔工理生产部门事情渔工招收培训应该劳工方面事情心做相信会回报综合型企业理需建立种效机制针具体问题具体分析然机制建立需创新创新动力
2公司延绳钓船达定数量原料采购尤饵料成压力节省成考虑原料化问题探索否购进组鲐鱼围网者鱿鱼钓船行性提高企业盈利力作企业步重点发展项目进行探讨证
3加强员工危机教育张瑞敏说 天心情履薄冰深渊见忧患意识少位关心企业发展员工具强烈命感责感紧迫感爆发出更潜居安思危提前做冬季准备安然冬
4树立诚信淳朴工作作风树立高尚道德品质提倡扎实稳健工作作风反中心官位思想知道摆官架子工作扔边反整天报告某处心积虑算计报告赢领导信幼稚笑明镜尘庸扰已
5企业文化建设必少果说型企业福利动心型企业企业文化增强凝聚力（说型企业没职工福利）信念家会付出努力志道合志起工作肯定种享受企业文化会造信念理想价值观
6企业合理化建议定形成制度化群众眼睛雪亮发挥集体智慧企业会更（建议中较心予适鼓励）
衷心祝愿企业够更发展
总结：毕元博
2010年6月30日
文香网httpwwwxiangdangnet
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2010年中鲁海延分公司说快速发展关键年工作中历许事情年初公司事变动承担更工作工作务工作性质更加艰巨更具挑战性加入海延分公司二年余着二年工作企业方面深入解已完全融入进企业中脉搏着企业起跳动企业付出怨悔更做工作现半年工作进行总结：
配合部门领导做部门工作办公室做部门工作协调部门工作历工作难度较讲究工作策略工作艺术较强责心敬业态度诚信做原较完成职工作着创建服务型办公室理念紧紧围绕海生产线开展工作效果更加明显持续坚持遇种事情时够时部门领导沟通表达法群策群力研讨佳解决办法工作重点逐步尝试加强企业理方面工作合理分工方面企业未发展方等方面提出意见争取办公室工作突破
二利完成工作交接提早进入新角色吴伟远赴加纳分公司进行事调整工作分配面新工作耽误公司正常运转面熟悉面学周时间交接完新工作进入角色新工作带更高求继续学充电更加努力工作争取达新境界
三适时完成新船采购工作新船采购工作做分公司年重举措重企业利润增长点事长时间酝酿终成功作关心企业员工兴高采烈？然船新问题相信领导解决问题力未充满信心新船购买工作领导完成做名真正关心企业发展员工讲发心高兴分享
四根总部造完整产业链求海延分公司加超低温金枪鱼回运力度年半年回运**渔货已达四次创历史次卸渔昼夜连班转辛苦志表现出极强吃苦耐劳精神令敬佩金枪鱼回运工作衔接存问题：1公司**中鲁业务分工够明确时互相推诿次边检检查**方面公司满实业务应该**食品负责出面解决
2业务赖**中鲁然说回运报关等事项**方面负责事情宗物资补等应该业务渠道做长远算事情难免会产生摩擦**利益较重3金枪鱼回运全部回运部分回运定捏国际市场放弃？问题定处理4金枪鱼回运事关中鲁总部**食品**海延三家公司形象顾全局必时适做出步金枪鱼回运业务企业发展提供良机遇具体操作定握
五企业建立较完善规章制度理体系需针某具体工作中出现问题进步细化：公文理宗物资采购遵守财务制度方面等尚需加强果说态度决定切细节决定成败企业理落实细微处企业更加规范化发展工作已做够更具体化制度陆续出台
六方面工作力方法修养意志品质等等松懈时代发展快逆水行舟进退职工作做家庭社会更做
总讲半年工作完成较满足现状半年工作继续坚持脚踏实工作作风勤奋敬业态度努力做出成绩
企业够更发展提出合理化建议：
1建立企业发展长效机制实现企业理制度化理转变2010年公司发展驶入快车道公司规模快速扩张产生许新问题工足技术缺乏渔捞设备信息足等等表明原工作模式已适应企业进步发展求公司创建渔捞整体发展思路必须方面建立长期发展机制：种理（尤渔捞尚没形成梯队建设坞修专业技术队伍建设）宗物资采购台建立招工机制健全政策法规研读利海外（包括油料销售转载招工等诸方面）效工作渠道建立等等企业产生举足轻重影响公司建立机制者制度工作直停留表面没深入找准问题直困扰企业工问题究原方面社会环境造成方面公司业务方式需改进表现：1公司长期合作做渔工劳务公司太少渔工劳务市场定跑建立合作关系2劳务市场局限某区
必须劳务省重点布局必时实行包片做法（具体做法述）招收渔工区集中理存难度3企业考虑实行建劳务渠道措施区设家劳务公司现员密集型公司已样做效果4外采取鼓励介绍等诸措施介绍予定费5点说明渔工理生产部门事情渔工招收培训应该劳工方面事情心做相信会回报综合型企业理需建立种效机制针具体问题具体分析然机制建立需创新创新动力
2公司延绳钓船达定数量原料采购尤饵料成压力节省成考虑原料化问题探索否购进组鲐鱼围网者鱿鱼钓船行性提高企业盈利力作企业步重点发展项目进行探讨证
3加强员工危机教育张瑞敏说 天心情履薄冰深渊见忧患意识少位关心企业发展员工具强烈命感责感紧迫感爆发出更潜居安思危提前做冬季准备安然冬
4树立诚信淳朴工作作风树立高尚道德品质提倡扎实稳健工作作风反中心官位思想知道摆官架子工作扔边反整天报告某处心积虑算计报告赢领导信幼稚笑明镜尘庸扰已
5企业文化建设必少果说型企业福利动心型企业企业文化增强凝聚力（说型企业没职工福利）信念家会付出努力志道合志起工作肯定种享受企业文化会造信念理想价值观
6企业合理化建议定形成制度化群众眼睛雪亮发挥集体智慧企业会更（建议中较心予适鼓励）
衷心祝愿企业够更发展
总结：毕元博
2010年6月30日
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