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**市劳动事争议仲裁院副院长 龙**
案情简介
申请：王某等5某集团公司职工
申请：某集团公司
申请王某等5时2001年9月进入申请单位工作2001年9月14日2006年9月14日申请申请单位先两次签订期五年固定期限劳动合2011年8月25日公司力资源部通知分通知申请：王某等5位志公司签订劳动合2011年9月13日期满公司续签劳动合求时公司力资源部办理相关手续 2011年9月14日申请作出终止申请劳动合关系决定终止劳动合关系申请申请申请单位工作年限分支付申请王某等510月济补偿金5700元等申请进入申请单位班劳动合终止连续工作已满十年申请认申请均符合签订固定期限劳动合条件申请单方终止劳动合属违法终止劳动合行应支付赔偿金遂申请仲裁
申请诉求
请求裁决申请支付申请违法终止劳动合赔偿金
处理结果
（）案劳动事争议仲裁委员会持调解中覃某等4位申请意通调解方式解决调解结果：
1申请申请原已支付终止劳动合济补偿金返申请
2申请撤销原作出申请覃某等4终止劳动合决定
3申请2011年9月15日起（终止原劳动合关系次日）申请补签固定期限劳动合
4申请申请补缴2011年9月15日申请重新安排申请工作时止种社会保险费单位部分单位缴部分承担
(二)申请王某愿意恢复劳动合关系劳动事争议仲裁委员会调解果鉴案争议事项客观事实清楚适法律法规明确劳动事争议仲裁委裁决：
申请济补偿标准二倍支付申请王某赔偿金23834元（14767元月（终止劳动合前12月王某均工资）×10月×2倍5700元（申请已支付申请济补偿金）23834元）
争议焦点
申请已申请单位连续工作满十年申请单方终止申请劳动合关系否违法
仲裁庭审时公司表示根劳动合法第四十四条规定劳动合期满劳动合终止公司根法定劳动合终止条件申请终止劳动合关系妥劳动合期满公司续签需支付济补偿金劳动合法新规定该法明确终止劳动合济补偿年限2008年1月1日起算双方劳动合2011年9月14日期满终止公司予申请4月工资济补偿金符合法律规定
申请认2011年9月14日双方份劳动合期满时公司连续工作年限已满10年公司申请签订固定期限劳动合单方终止劳动合关系公司做法属违法终止公司应申请2001年9月开始计算工作年限支付申请10月工资济补偿金标准二倍赔偿金符合法律法规规定
评 析
第申请单方终止申请劳动合关系行违法根劳动合法第十四条第二款：劳动者该单位连续工作满十年劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合规定案中申请申请单位连续工作已满十年具备签订固定期限劳动合条件
2011年8月25日申请双方劳动合尚未期通知申请：合期满申请续订劳动合时庭审程中申请没证证明已征求申请提出者意续订订立终止劳动合意愿单方作出终止劳动合关系决定委认定申请行属违法终止劳动合
第二申请求继续履行劳动合申请应继续履行申请求继续履行劳动合申请应支付赔偿金根劳动合法第四十八条单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金案中劳动事争议仲裁委员会次做双方事思想工作相关法律法规解释工作中覃某等4位申请意通调解方式解决申请意回申请单位继续班返申请已支付济补偿金申请意撤销原作出申请覃某等4终止劳动合决定法原终止劳动合关系次日申请补签固定期限劳动合补缴原终止劳动合日起申请重新安排申请工作日止种社会保险费案申请王某意继续履行劳动合意撤诉次调解果劳动事争议仲裁委员会法裁决申请济补偿标准二倍支付申请王某赔偿金
第三赔偿金计算年限应工日起计算根劳动合法实施条例第二十五条单位违反劳动合法规定解者终止劳动合劳动合法第八十七条规定支付赔偿金支付济补偿赔偿金计算年限工日起计算规定申请支付申请赔偿金计算年限应2001年9月起计算终止劳动合日止计10年整根劳动合法第四十七条第八十七条规定申请应10月2倍计算申请赔偿金
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**市劳动事争议仲裁院副院长 龙**
案情简介
申请：王某等5某集团公司职工
申请：某集团公司
申请王某等5时2001年9月进入申请单位工作2001年9月14日2006年9月14日申请申请单位先两次签订期五年固定期限劳动合2011年8月25日公司力资源部通知分通知申请：王某等5位志公司签订劳动合2011年9月13日期满公司续签劳动合求时公司力资源部办理相关手续 2011年9月14日申请作出终止申请劳动合关系决定终止劳动合关系申请申请申请单位工作年限分支付申请王某等510月济补偿金5700元等申请进入申请单位班劳动合终止连续工作已满十年申请认申请均符合签订固定期限劳动合条件申请单方终止劳动合属违法终止劳动合行应支付赔偿金遂申请仲裁
申请诉求
请求裁决申请支付申请违法终止劳动合赔偿金
处理结果
（）案劳动事争议仲裁委员会持调解中覃某等4位申请意通调解方式解决调解结果：
1申请申请原已支付终止劳动合济补偿金返申请
2申请撤销原作出申请覃某等4终止劳动合决定
3申请2011年9月15日起（终止原劳动合关系次日）申请补签固定期限劳动合
4申请申请补缴2011年9月15日申请重新安排申请工作时止种社会保险费单位部分单位缴部分承担
(二)申请王某愿意恢复劳动合关系劳动事争议仲裁委员会调解果鉴案争议事项客观事实清楚适法律法规明确劳动事争议仲裁委裁决：
申请济补偿标准二倍支付申请王某赔偿金23834元（14767元月（终止劳动合前12月王某均工资）×10月×2倍5700元（申请已支付申请济补偿金）23834元）
争议焦点
申请已申请单位连续工作满十年申请单方终止申请劳动合关系否违法
仲裁庭审时公司表示根劳动合法第四十四条规定劳动合期满劳动合终止公司根法定劳动合终止条件申请终止劳动合关系妥劳动合期满公司续签需支付济补偿金劳动合法新规定该法明确终止劳动合济补偿年限2008年1月1日起算双方劳动合2011年9月14日期满终止公司予申请4月工资济补偿金符合法律规定
申请认2011年9月14日双方份劳动合期满时公司连续工作年限已满10年公司申请签订固定期限劳动合单方终止劳动合关系公司做法属违法终止公司应申请2001年9月开始计算工作年限支付申请10月工资济补偿金标准二倍赔偿金符合法律法规规定
评 析
第申请单方终止申请劳动合关系行违法根劳动合法第十四条第二款：劳动者该单位连续工作满十年劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合规定案中申请申请单位连续工作已满十年具备签订固定期限劳动合条件
2011年8月25日申请双方劳动合尚未期通知申请：合期满申请续订劳动合时庭审程中申请没证证明已征求申请提出者意续订订立终止劳动合意愿单方作出终止劳动合关系决定委认定申请行属违法终止劳动合
第二申请求继续履行劳动合申请应继续履行申请求继续履行劳动合申请应支付赔偿金根劳动合法第四十八条单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金案中劳动事争议仲裁委员会次做双方事思想工作相关法律法规解释工作中覃某等4位申请意通调解方式解决申请意回申请单位继续班返申请已支付济补偿金申请意撤销原作出申请覃某等4终止劳动合决定法原终止劳动合关系次日申请补签固定期限劳动合补缴原终止劳动合日起申请重新安排申请工作日止种社会保险费案申请王某意继续履行劳动合意撤诉次调解果劳动事争议仲裁委员会法裁决申请济补偿标准二倍支付申请王某赔偿金
第三赔偿金计算年限应工日起计算根劳动合法实施条例第二十五条单位违反劳动合法规定解者终止劳动合劳动合法第八十七条规定支付赔偿金支付济补偿赔偿金计算年限工日起计算规定申请支付申请赔偿金计算年限应2001年9月起计算终止劳动合日止计10年整根劳动合法第四十七条第八十七条规定申请应10月2倍计算申请赔偿金
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