**市广播电影电视局工作总结
年**市**局贯彻落实十七十七届五中六中全会精神深入实践科学发展观加队伍建设工作力度紧紧抓住培养吸引三环节工作中重点抓四方面工作：
第促进全系统总量增长素质提高力加强力资源建设仅吸引外面时培养现努力挖掘潜牢固树立成观念
培养方面加强思想政治教育促进类树立正确世界观生观价值观二加强职业道德教育努力提高媒体业员社会责感三加强专业技术知识培训培养专业技术员学力实践力着力提高创新力2008年市直**系统举办干部周末课堂30场 100课时年全系统县级科级干部125利周末时间参加集中学培训通学分制考核取合格等次学容涵盖马克思义基原理中国特色社会义理科学发展观理十七届六中全会精神市场济知识法律知识公文写作公务礼仪健康知识**文化三网融合新媒体发展等学形式分：聘请专家学者讲课学员分组讨选课题研究学员代表发言等局直属企事业单位采取种形式做专业技术员培训工作日常化常态化
**电视台学培训形式分五种：新聘员必须参加岗培训采编员周次记者夜校技术员年数次技术升级培训外派员台学延请业专家台讲座等2006年该台培训新聘记者编辑播音持技术员等100培训容包括职业道德企业文化职业技户外拓展等实现进必训重点栏目垄行**风等周举办次记者夜校全体采编员集中评周节目现场分析外台名牌栏目谈心体会针新引进设备技术升级先松索尼洋等设备厂商技术员请组织数十次技术升级培训全台技术摄等相关岗位员100均参加培训年均组织百次外出台学先**卫视**卫视**台**台学广告营频道理栏目创新年新闻频道改版前派出核心团队赴香港凤凰卫视进行学考察
回召开全台会外出学员台谈心谈收获找差距年派出财务力资源理骨干参加华中科技学财务力资源总监班两年先邀请**总局发展研究中心信息研究副长李岚博士齐鲁台台长闫爱华媒介编黄升民等专家学者莅讲座荆视发展脉培训组织考试考试成绩直接绩效考核结合
**民广播电台年加培训力度采取节目月评会等形式定期全台编辑记者持进行培训外先聘请央广中国声著名持郭静北京电台专家长江学教授等台讲学容涉播音持活动策划创新思维等参训员达400次选派专赴北京******等台学先进验回进行消化结合特色化
****网络公司楚天金纬公司十分重视技术员业务培训指定专编写完善讲义特年做线电视数字化整体转换工作年均组织两三期培训班培训基础组织专业技武技术手竞赛
根局制定学理办法学成绩直接影响绩效考核年度考核结果提拔市直**系统已逐步形成谁勤学勇实践谁获发挥聪明智机遇成氛围
促进合理流动方面06年市直**系统拘格引进招聘批年轻高学历高素质
目前**民广播电台岗线采编播员半招聘员年制定中国传媒学等名校引进招收播音持技术等方面计划**电视台次公开面社会面全国招聘播音员持编辑记者方面专业06年新聘员达10020092010连续两年举办具较影响力受广泛关注活力新播选拔活动年半年浙江**高校新聘应届毕业生13半年11进入实际操作考核环节荣获国家五四青年奖章垄行节目持王凯荣获湖北省五四青年奖章持汪云著名持李徉朱玉娟等等荆视聘员学应届毕业生外电视台著名媒体引进策划营节目灯光等专业荆周刊
**网络公司荆视传媒公司电影公司活跃着批招聘局中特优秀突出贡献办理正式调入手续
时系统湖北省电台电视台省级媒体中央电视台输送少优秀注重引进合理流动形成目前市直**系统员进出队伍年轻化专业化良性循环
第二坚持改革创新继续完善工作机制深知工作活力取决体制机制完善工作体制机制实施战略更带根性稳定性长期性深化工作改革必须遵循力资源开发规律坚持市场配置资源改革取加强改善宏观调控建立充满生机活力工作体制机制必须坚决破合时宜束缚成长发挥作观念做法体制推动工作体制机制全面创新
根长期实践通深入调查研究反复征求基层单位干部职工意见局2009年出台中**市广播电视局委员会关加强市直**系统干部事理意见关加强市直**系统干部理工作规定关加强市直**系统企事业单位事理干规定关市直**系统收入分配工作规定中申明局加强事理深化事制度改革指导思想目标：坚持邓理指导认真贯彻十七精神全面落实科学发展观求市直**系统企事业单位进步完善进出效激励严格考核竞争择优充满活力机制明确提出：意见三规定仅适编员样适聘员聘员编员享受等收入分配保障职称评聘参理岗位竞争权利规定聘员担单位领导职务成专业技术拔尖单位申报局委会研究意办理调入手续表明
局受体制局限拘格决心意见三规定出台**市直**系统进步改革工作推动机制创新重标志根中项具体规定系统逐步健全业绩重点品德知识力等素构成评价体系健全公开竞争择优导利优秀脱颖出充分施展选拔机制改革完善保险制度福利制度健全保障机制健全工作业绩紧密联系鼓励创新创造分配制度激励机制
实际操作**系统电视台电台**网络楚天金纬电影公司等单位批招聘员通身努力创造良工作业绩走制片编中层干部正职岗位系统企事业单位普遍采绩效考核业绩分配办法出台业绩突出做出特殊贡献员奖励办法极调动积极性动性创造性**电视台2011年员工增加倍底薪优化升级绩效考核办法台高员中层干部增加考核力度变更持考核方式考核办法更加公更具操作性开展星级员工评选评出优秀员工予特殊补贴两月开展次节目评优新闻选题出镜标题等等予奖励年荣获中国新闻奖等奖创员予重奖**民广播电台季度优秀节目予评奖成立台长奖励基金特殊贡献进行奖励适遇保证重队伍相稳定
第三培养造高层次带动整队伍建设结合广播影视事业产业发展需重点吸引高层次紧缺年局推荐产生享受省政府津贴员1
目前市直**系统享受省政府津贴员2享受市政府津贴员2全市拔尖83评聘正高级专业技术职务局十分重视青年优秀培养工作十分重视挖掘宣传爱岗敬业乐奉献先进物典型事迹年局先掀起扎根基层私奉献全国劳模邱海洋刘全堂志服务三农吃苦耐劳全国青年五四奖章获者王凯志学活动引领激励带动全市**投身**事业产业改革发展浪潮中
第四紧密配合国家**事业发展战略制订相应资源规划断优化资源配置年初局研究制定印发2011—2015年全市广播电视队伍建设规划十二五期间局根规划实施兴业战略**市**行业总量稳步增长素质结构断改善环境进步优化
面新形势新务局工作面较突出问题：部分专业紧缺电视台紧缺灯光音响舞美师等二现行某职称评定政策**系统队伍建设太利两年事部门**系统职称设定高中初级1：3：6例市社局局高中级职称指标控制较严采取退进退二进政策目前助理职称员少约占188中级职称442接半高级职称已占10导致量业务骨干法初级晋升中级职称中级晋升副高级职称目前系统职称结构会年影响系统职称评定工作影响批目前属中坚力量专业技术积极性
步局断扩总量提高员整体素质培养造高素质创新工作机制逐步解决工作存种问题
二〇二年十月
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年**市**局贯彻落实十七十七届五中六中全会精神深入实践科学发展观加队伍建设工作力度紧紧抓住培养吸引三环节工作中重点抓四方面工作：
第促进全系统总量增长素质提高力加强力资源建设仅吸引外面时培养现努力挖掘潜牢固树立成观念
培养方面加强思想政治教育促进类树立正确世界观生观价值观二加强职业道德教育努力提高媒体业员社会责感三加强专业技术知识培训培养专业技术员学力实践力着力提高创新力2008年市直**系统举办干部周末课堂30场 100课时年全系统县级科级干部125利周末时间参加集中学培训通学分制考核取合格等次学容涵盖马克思义基原理中国特色社会义理科学发展观理十七届六中全会精神市场济知识法律知识公文写作公务礼仪健康知识**文化三网融合新媒体发展等学形式分：聘请专家学者讲课学员分组讨选课题研究学员代表发言等局直属企事业单位采取种形式做专业技术员培训工作日常化常态化
**电视台学培训形式分五种：新聘员必须参加岗培训采编员周次记者夜校技术员年数次技术升级培训外派员台学延请业专家台讲座等2006年该台培训新聘记者编辑播音持技术员等100培训容包括职业道德企业文化职业技户外拓展等实现进必训重点栏目垄行**风等周举办次记者夜校全体采编员集中评周节目现场分析外台名牌栏目谈心体会针新引进设备技术升级先松索尼洋等设备厂商技术员请组织数十次技术升级培训全台技术摄等相关岗位员100均参加培训年均组织百次外出台学先**卫视**卫视**台**台学广告营频道理栏目创新年新闻频道改版前派出核心团队赴香港凤凰卫视进行学考察
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根长期实践通深入调查研究反复征求基层单位干部职工意见局2009年出台中**市广播电视局委员会关加强市直**系统干部事理意见关加强市直**系统干部理工作规定关加强市直**系统企事业单位事理干规定关市直**系统收入分配工作规定中申明局加强事理深化事制度改革指导思想目标：坚持邓理指导认真贯彻十七精神全面落实科学发展观求市直**系统企事业单位进步完善进出效激励严格考核竞争择优充满活力机制明确提出：意见三规定仅适编员样适聘员聘员编员享受等收入分配保障职称评聘参理岗位竞争权利规定聘员担单位领导职务成专业技术拔尖单位申报局委会研究意办理调入手续表明
局受体制局限拘格决心意见三规定出台**市直**系统进步改革工作推动机制创新重标志根中项具体规定系统逐步健全业绩重点品德知识力等素构成评价体系健全公开竞争择优导利优秀脱颖出充分施展选拔机制改革完善保险制度福利制度健全保障机制健全工作业绩紧密联系鼓励创新创造分配制度激励机制
实际操作**系统电视台电台**网络楚天金纬电影公司等单位批招聘员通身努力创造良工作业绩走制片编中层干部正职岗位系统企事业单位普遍采绩效考核业绩分配办法出台业绩突出做出特殊贡献员奖励办法极调动积极性动性创造性**电视台2011年员工增加倍底薪优化升级绩效考核办法台高员中层干部增加考核力度变更持考核方式考核办法更加公更具操作性开展星级员工评选评出优秀员工予特殊补贴两月开展次节目评优新闻选题出镜标题等等予奖励年荣获中国新闻奖等奖创员予重奖**民广播电台季度优秀节目予评奖成立台长奖励基金特殊贡献进行奖励适遇保证重队伍相稳定
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第四紧密配合国家**事业发展战略制订相应资源规划断优化资源配置年初局研究制定印发2011—2015年全市广播电视队伍建设规划十二五期间局根规划实施兴业战略**市**行业总量稳步增长素质结构断改善环境进步优化
面新形势新务局工作面较突出问题：部分专业紧缺电视台紧缺灯光音响舞美师等二现行某职称评定政策**系统队伍建设太利两年事部门**系统职称设定高中初级1：3：6例市社局局高中级职称指标控制较严采取退进退二进政策目前助理职称员少约占188中级职称442接半高级职称已占10导致量业务骨干法初级晋升中级职称中级晋升副高级职称目前系统职称结构会年影响系统职称评定工作影响批目前属中坚力量专业技术积极性
步局断扩总量提高员整体素质培养造高素质创新工作机制逐步解决工作存种问题
二〇二年十月
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