关县级局直属事业单位领导班子
领导干部2012年度工作进行考核通知
县（市）质量技术监督局市局分局处（室）：
市局考核工作安排根**市质量技术监督局关县级局直属事业单位领导班子领导干部实绩考核办法（试行）（邯质监局〔2009〕59号）市局定2012年12月18日25日县级局直属事业单位领导班子领导干部2012年度工作进行考核现关事项通知：
目标责（务）考核
市局机关相关处室根目标完成情况进行考核
二领导班子领导干部考核
单位领导班子领导干部（含级非领导职务）年情况变化办法考核：
（）新职满半年原单位原职务考核
（二）转现职足半年原单位考核
（三）年脱产学半年写出年度书面总结参加会测评单位根学工作情况提出评价意见
（四）年病休半年考核
（五）受处分公务员考核公务员考核规定（试行）（中组发[2007]2号）中中央纪律检查委员会中中央组织部事部关受纪处分政机关工作员年度考核关问题意见（组通字〔1998〕19号）执行
三考核程序
（）述职述廉
单位负责代表领导班子作述职述廉工作报告领导（含级非领导职务）干部写出述职报告考核组带回市局干部会述职参加员单位全体职职工
领导班子述职述廉报告般3000字左右包括：领导班子建设情况年度责目标完成情况创新性工作领导班子风廉政建设情况存问题足需级组织干部群众报告事项
领导干部述职报告般2000字左右包括：思想政治素质组织领导力工作作风分项工作完成情况廉洁律存问题整改措施需级组织干部群众报告事项领导班子成员述职报告领导班子负责审阅
（二）民测评
述职考核组组织参加述职会全体员填写领导班子领导干部民测评票（见附件2）负责收回统计
（三）座谈
考核组领导班子状况领导干部德表现廉洁律分工作完成情况存问题等情况听取意见反映谈话范围：单位领导班子成员（含级非领导职务）
（四）征求关部门领导意见
确定考核时间县级局沟通关部门考核
（五）领导班子考核分数认定
1领导班子建设分：根民测评结果计算出分
2目标责考核分：市局关处室出县局直属事业单位目标责考核分
3综合评价分：市局组综合评价出
4加分：根考核办法出
5否决项：根考核办法核实确定
（六）等次评定
考核组座谈调查核实分数认定基础汇总出考核领导班子综合分结合座谈解情况确定考核领导班子考核等次建议时领导干部实绩评价标准提出考核领导干部评价等次写出考核报告市局组根考核情况确定单位领导班子领导干部等次评定
三考核组组成时间安排
考核组组长市局领导根市局领导联系县级局分进行分工考核组成员行通知考核时间2012年12月18日25日具体考核时间考核组长确定
四关求
（）单位考核组提供资料：
1领导班子领导干部述职报告
2领导干部分工情况表
3加分项目情况说明关文件证书等资料
4领导班子领导干部民测评票（测评票单位参加述职会数印制）
（二）单位正确考核工作积极配合干扰考核员分影响考核公正性行
（三）参考核工作员必须坚持客观公正保密原严格执行考核规定程序全面准确细致解反映情况实事求评价考核象准恶评价领导班子干部准意夸缩隐瞒歪曲事实违反规定进行严肃处理
附件：1领导干部分工情况表
2领导班子领导干部民测评票
二○二年十二月十三日
附件1：
领导干部分工情况表
单位： 年 月 日
姓名
职务
分单位
3
附件2：
领 导 班 子 民 测 评 票
单位： 年 月 日
评价等次
评价容
较
般
较差
分
项
评
价
政治方
履行职
改革创新
服务基层
机关建设
选
团结协作
风廉政建设
意见建议：
注：1请认相应等次栏划√
2项确定等次划效
领 导 干 部 民 测 评 票
年 月 日
评价等次
姓名
优 秀
称 职
（合 格）
基称职
（基合格）
称职
（合格）
意见建议：
注：1请考核象相应等次栏划√
2考核象确定等次划效
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领导干部2012年度工作进行考核通知
县（市）质量技术监督局市局分局处（室）：
市局考核工作安排根**市质量技术监督局关县级局直属事业单位领导班子领导干部实绩考核办法（试行）（邯质监局〔2009〕59号）市局定2012年12月18日25日县级局直属事业单位领导班子领导干部2012年度工作进行考核现关事项通知：
目标责（务）考核
市局机关相关处室根目标完成情况进行考核
二领导班子领导干部考核
单位领导班子领导干部（含级非领导职务）年情况变化办法考核：
（）新职满半年原单位原职务考核
（二）转现职足半年原单位考核
（三）年脱产学半年写出年度书面总结参加会测评单位根学工作情况提出评价意见
（四）年病休半年考核
（五）受处分公务员考核公务员考核规定（试行）（中组发[2007]2号）中中央纪律检查委员会中中央组织部事部关受纪处分政机关工作员年度考核关问题意见（组通字〔1998〕19号）执行
三考核程序
（）述职述廉
单位负责代表领导班子作述职述廉工作报告领导（含级非领导职务）干部写出述职报告考核组带回市局干部会述职参加员单位全体职职工
领导班子述职述廉报告般3000字左右包括：领导班子建设情况年度责目标完成情况创新性工作领导班子风廉政建设情况存问题足需级组织干部群众报告事项
领导干部述职报告般2000字左右包括：思想政治素质组织领导力工作作风分项工作完成情况廉洁律存问题整改措施需级组织干部群众报告事项领导班子成员述职报告领导班子负责审阅
（二）民测评
述职考核组组织参加述职会全体员填写领导班子领导干部民测评票（见附件2）负责收回统计
（三）座谈
考核组领导班子状况领导干部德表现廉洁律分工作完成情况存问题等情况听取意见反映谈话范围：单位领导班子成员（含级非领导职务）
（四）征求关部门领导意见
确定考核时间县级局沟通关部门考核
（五）领导班子考核分数认定
1领导班子建设分：根民测评结果计算出分
2目标责考核分：市局关处室出县局直属事业单位目标责考核分
3综合评价分：市局组综合评价出
4加分：根考核办法出
5否决项：根考核办法核实确定
（六）等次评定
考核组座谈调查核实分数认定基础汇总出考核领导班子综合分结合座谈解情况确定考核领导班子考核等次建议时领导干部实绩评价标准提出考核领导干部评价等次写出考核报告市局组根考核情况确定单位领导班子领导干部等次评定
三考核组组成时间安排
考核组组长市局领导根市局领导联系县级局分进行分工考核组成员行通知考核时间2012年12月18日25日具体考核时间考核组长确定
四关求
（）单位考核组提供资料：
1领导班子领导干部述职报告
2领导干部分工情况表
3加分项目情况说明关文件证书等资料
4领导班子领导干部民测评票（测评票单位参加述职会数印制）
（二）单位正确考核工作积极配合干扰考核员分影响考核公正性行
（三）参考核工作员必须坚持客观公正保密原严格执行考核规定程序全面准确细致解反映情况实事求评价考核象准恶评价领导班子干部准意夸缩隐瞒歪曲事实违反规定进行严肃处理
附件：1领导干部分工情况表
2领导班子领导干部民测评票
二○二年十二月十三日
附件1：
领导干部分工情况表
单位： 年 月 日
姓名
职务
分单位
3
附件2：
领 导 班 子 民 测 评 票
单位： 年 月 日
评价等次
评价容
较
般
较差
分
项
评
价
政治方
履行职
改革创新
服务基层
机关建设
选
团结协作
风廉政建设
意见建议：
注：1请认相应等次栏划√
2项确定等次划效
领 导 干 部 民 测 评 票
年 月 日
评价等次
姓名
优 秀
称 职
（合 格）
基称职
（基合格）
称职
（合格）
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2考核象确定等次划效
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