关于局调解组织建设工作的汇报材料

关西林吉林业局调解组织建设工作汇报材料
****业局认真开展企业劳动争议调解组织建设工作组建****业局劳动争议调解委员会**发[2011]95号文件发林业局直属单位立足实际部门职责积极行企业调解工作职解决劳资纠纷方面取定成效维护社会谐稳定方面发挥积极作现结合实际工作汇报：
调解组织建设情况：
**发[2011]95号文件求 2011年10月开始启动项工作林业局属9家单位成立基层劳动争议调解组办公条件活动费均林业局负担原配置20方米调解室配套设施包括办公桌电脑印机等现办公场紧张已挤占新办公楼建成重新配置标准化调解室便工作更开展调解组织现兼职调解员49名岗位培训已形成较完善企业部调解工作网络够达数劳动争议化解基层消灭萌芽状态源头防范减少群体性事件发生目确保企业谐社会稳定时保障劳动者切身权益
二预防调解机制建设：
劳动争议 预防基层调解原工作中断加劳动争议案件预防调解力度劳动争议处理关口前移基层企业延伸基层企业中建立9劳动争议调解组充分发挥企业调解作
建立健全项工作制度先制订调解登记制度督促履行制度调解员理制度档案理制度工作考评制度统计报告制度等6项制度积极执行履行项制度协助县仲裁委员会建立健全企业调解仲裁调解劳动争议处理调解工作网络进步加强劳动争议预防调解工作建立预防劳动争议长效机制
提出仲裁申请企业职工急立案先解清楚争议基情况劳动争议调解员应首先双方事讲解劳动法规政策进事双方间进行调解纠纷化解立案前已立案仲裁案件合理引导法劝导方式科学合理分做双方事思想教育法律疏导工作拉事间距离动配合调解工作真正做庭前调解庭中调解庭调解力争调解方式解决仲裁案件
调解员积极配合仲裁机构监督员常职工生产线走访第时间洞察劳资纠纷矛盾提前介入时调解确保谐解决种劳动争议时鼓励调解员相互交流总结验教训力求调解工作做更
加强业建设劳动争议案件进行统计整理档季度次月5日前报辖区劳动纠纷情况档案文件进行相应备份
三工作新思路新举措：
进步规范完善劳动争议制度改进办案方式规范办案程序提高办案质量积极开创新工作思路扩展调解范围加强
调解力度早化解矛盾
建立调解联动机制积极建立县仲裁院导企业调解委员会基层企业调解组参联合调解工作机制情况复杂案件组成联合调解组进行联合会诊时解决劳动关系中矛盾突出职工企业关心社会反映强烈社会矛盾问题
二加强合理加劳动关系谐企业创建工作推进力度集体合劳动合存放劳动关系办进行信息备案保证劳动合签订率减少劳动争议发生
三加强监督理企业调解组定期单位部劳动工理合签订工资支付缴纳社会保险等情况进行查时发现企业部存劳资纠纷妥善进行处理降低劳动争议案发率劳动争议调查处理工作做位
四方便案件调解根林业局口居住分散现实情况协助县仲裁院设立流动仲裁庭仲裁庭走企业部减少申诉双方返节省企业劳动者时间精力时效缩短办案时间提高办案效率
五断总结分析调解员工作完成情况进行分析提出调解情况否满意改进寻找案件性总结处理验工作中表现突出调解员进行评奖励漏岗等失职行进行批评教育
六提高调解力通集中学集中宣传业务研讨旁听庭审等方式学调解案件工作技巧方法年3月份全体调解员参加
县社系统第三次集体学认真研究学劳动合法等劳动法律法规全面提高调解员素质工作力
 
 
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