关开展全旗中型企业紧缺急需摸底调查工作报告
旗委组织部发文件求局全旗中型民营企业需求情况进行摸底调查深入解企业紧缺急需需求标准次调查更整合全旗资源促进旗培养计划进步完善提高旗身服务质量
通次调查全旗规模企业风电制造企业目前紧缺急需计划引进岗位数量条件方式等方面进行调查现方面分析次调查
1 调研目标
次调研目标摸清旗中型企业目前紧缺急需计划引进岗位数量条件方式等方面真实需求情况包括现企业规模结构20122015年企业长远需求招揽渠道方法企业引进高级需资源配套政策企业力资源优化方
2 调研方式
次调查方式选择旗规模限企业风电制造企业通局关部门牵头深入企业部调查书面调查表形式开展
三调研结果
2012年旗规模限企业风电制造企业43家中16家年度急需需求余27家目前需求20122015年长远规划中旗43家企业17家远期规划需求余企业远期规划需求
次调查结果中发现：
企业聘层次需求调查中发现着企业规模扩需求法实现梯次规模高端旗基招中端培养少部分外招聘回成高低端目前招聘社会闲散劳动力补充目前低端需求招聘高中端紧缺度较高
二企业聘岗位求般说企业需综合素质高公司求会缺种岗位筛选岗位需求现企业需高级理专业技术调查企业中数企业认员工思想素质力专业技术力企业济效益息息相关相关程度达80根次调查发现企业毕业生持种证书证明企业单位法：学历证书企业认学位证毕业证稍微重点起参考作职业证书企业较重视理认证技术认证重视总说企业中综合力专业力思想素质力实践力实践验学历现学生特重证书企业单位没做决定素做证明参考物
三企业需求情况着济危机席卷旗企业中少部分中型企业招聘需求应聘者专业需求机械类冶炼类电子电工类高级计算机类专业化高级
旗企业受原材料涨价成难控制融资难等影响行业景气致招聘需求甚减员瘦身
4 困难问题
针调查总结结分析研究引进培养投入等方面实际困难问题点：
1 高技数量短缺已满足济发展需
高端储备企业发展非常重目前企业工作中关键部分1高端进入带动企业发展速度加快目前旗企业业务项目品种规模企业目前真正急需带团队2～3年工作验技术带头低端需求目前明显时企业培养出骨干员流失非常担心目前区发展中型企业越越旗作济欠发达区底子薄基础差甚条件限制难济发达区展开力竞争种情况员工外企业企业法竞争
2 没招揽渠道方法
方面旗现企业招聘解决招聘技普通员工中高级需求引进渠道企业部培养相困难外招聘高级员费高企业法承受方面单位企业间没交流沟通台社会招聘活动少外界联系强掌握更信息业局举办数招聘会吸引
三企业培养力度够
方面高技培养周期相较长高技培养仅需学校培养需实际工作中积累量工作验技基础断学断实践然许企业顾追求短期效益数企业名义开展培训实际职工培训方面花费高时企业转换营机制存着急功利短期行职工重轻培训甚培训企业培养高技方面没发挥体作员工培训投入够注重培养注重储备培养做法进步加剧技术工短缺方面企业非常需提高职员水缺乏渠道社会种培训参差齐企业难选择
四开发方面统规划够细致统理方面缺少硬措施济发展结合够引进挖掘潜力脱节项目脱节项目技术脱节问题较突出
五意见参考
次调查结果表明企业需求正发生样化变化专业需求类型力素质求新转变复合型创新型学术带头型备受欢迎面样转型提出政策性建议供参考
牢固树立符合发展新观念
树立资源第资源观念事业发展基济竞争根结底竞争时代高新技术产业迅速增长技术密集型智力密集型产业重显著升数量质量已成济增长社会发展关键素高度重视开发利特应注重青年科技乡村科技开发加快培养熟悉情况适合需复合型加快科技知识科研成果快速转化
二力推动市场建设
第健全市场机制进步破部门单位壁垒促进单位两体进入市场完善市场供求价格信息机制充分发挥作提高资源配置市场化程度努力发展高层次市场高级市场配置项事业发展紧密结合起健全完善包括评价咨询服务开发培训等容中介服务体系完善服务功更济社会发展服务
第二建立市场信息化水建立市场信息定期发布制度提升市场功基础性工作进步完善信息定期发布工作产生更社会效益提高市场信息利开发程度盘活信息资源促进统市场信息网络形成
三创造条件培养引进创造良环境
第强化宣传措施努力形成全社会尊重知识尊重皆知求渴责引进浓厚气氛战略高度出发真正解决感情留事业留适遇留问题
第二拓宽引进渠道留住时根济社会发展需力开发引进学科学历具学士学位中级职称重点开发引进旗支柱产业高新技术产业重点工程等领域急需专业技术营理
第三解决顾忧引进类承认原专业技术职务工龄连续计算纳入旗库进行理涉引进需办理聘（录）事代理入户认证社保等手续关部门优快办理关部门根职制定工作相关措施切实解决引进社会保障子女入学家庭业等问题解决顾忧
四加强应届毕业生招聘实现开发层次化
队伍中部分专科学历应届毕业生企业应重期发展潜力消市属高校高职院校存疑虑加强高校实训机构合作协助培养低端实现规模化培养降低培养成缩短员工入职适应期实现开发层次化时政府支持企业开展职培训
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关开展全旗中型企业紧缺急需摸底调查工作报告
旗委组织部发文件求局全旗中型民营企业需求情况进行摸底调查深入解企业紧缺急需需求标准次调查更整合全旗资源促进旗培养计划进步完善提高旗身服务质量
通次调查全旗规模企业风电制造企业目前紧缺急需计划引进岗位数量条件方式等方面进行调查现方面分析次调查
1 调研目标
次调研目标摸清旗中型企业目前紧缺急需计划引进岗位数量条件方式等方面真实需求情况包括现企业规模结构20122015年企业长远需求招揽渠道方法企业引进高级需资源配套政策企业力资源优化方
2 调研方式
次调查方式选择旗规模限企业风电制造企业通局关部门牵头深入企业部调查书面调查表形式开展
三调研结果
2012年旗规模限企业风电制造企业43家中16家年度急需需求余27家目前需求20122015年长远规划中旗43家企业17家远期规划需求余企业远期规划需求
次调查结果中发现：
企业聘层次需求调查中发现着企业规模扩需求法实现梯次规模高端旗基招中端培养少部分外招聘回成高低端目前招聘社会闲散劳动力补充目前低端需求招聘高中端紧缺度较高
二企业聘岗位求般说企业需综合素质高公司求会缺种岗位筛选岗位需求现企业需高级理专业技术调查企业中数企业认员工思想素质力专业技术力企业济效益息息相关相关程度达80根次调查发现企业毕业生持种证书证明企业单位法：学历证书企业认学位证毕业证稍微重点起参考作职业证书企业较重视理认证技术认证重视总说企业中综合力专业力思想素质力实践力实践验学历现学生特重证书企业单位没做决定素做证明参考物
三企业需求情况着济危机席卷旗企业中少部分中型企业招聘需求应聘者专业需求机械类冶炼类电子电工类高级计算机类专业化高级
旗企业受原材料涨价成难控制融资难等影响行业景气致招聘需求甚减员瘦身
4 困难问题
针调查总结结分析研究引进培养投入等方面实际困难问题点：
1 高技数量短缺已满足济发展需
高端储备企业发展非常重目前企业工作中关键部分1高端进入带动企业发展速度加快目前旗企业业务项目品种规模企业目前真正急需带团队2～3年工作验技术带头低端需求目前明显时企业培养出骨干员流失非常担心目前区发展中型企业越越旗作济欠发达区底子薄基础差甚条件限制难济发达区展开力竞争种情况员工外企业企业法竞争
2 没招揽渠道方法
方面旗现企业招聘解决招聘技普通员工中高级需求引进渠道企业部培养相困难外招聘高级员费高企业法承受方面单位企业间没交流沟通台社会招聘活动少外界联系强掌握更信息业局举办数招聘会吸引
三企业培养力度够
方面高技培养周期相较长高技培养仅需学校培养需实际工作中积累量工作验技基础断学断实践然许企业顾追求短期效益数企业名义开展培训实际职工培训方面花费高时企业转换营机制存着急功利短期行职工重轻培训甚培训企业培养高技方面没发挥体作员工培训投入够注重培养注重储备培养做法进步加剧技术工短缺方面企业非常需提高职员水缺乏渠道社会种培训参差齐企业难选择
四开发方面统规划够细致统理方面缺少硬措施济发展结合够引进挖掘潜力脱节项目脱节项目技术脱节问题较突出
五意见参考
次调查结果表明企业需求正发生样化变化专业需求类型力素质求新转变复合型创新型学术带头型备受欢迎面样转型提出政策性建议供参考
牢固树立符合发展新观念
树立资源第资源观念事业发展基济竞争根结底竞争时代高新技术产业迅速增长技术密集型智力密集型产业重显著升数量质量已成济增长社会发展关键素高度重视开发利特应注重青年科技乡村科技开发加快培养熟悉情况适合需复合型加快科技知识科研成果快速转化
二力推动市场建设
第健全市场机制进步破部门单位壁垒促进单位两体进入市场完善市场供求价格信息机制充分发挥作提高资源配置市场化程度努力发展高层次市场高级市场配置项事业发展紧密结合起健全完善包括评价咨询服务开发培训等容中介服务体系完善服务功更济社会发展服务
第二建立市场信息化水建立市场信息定期发布制度提升市场功基础性工作进步完善信息定期发布工作产生更社会效益提高市场信息利开发程度盘活信息资源促进统市场信息网络形成
三创造条件培养引进创造良环境
第强化宣传措施努力形成全社会尊重知识尊重皆知求渴责引进浓厚气氛战略高度出发真正解决感情留事业留适遇留问题
第二拓宽引进渠道留住时根济社会发展需力开发引进学科学历具学士学位中级职称重点开发引进旗支柱产业高新技术产业重点工程等领域急需专业技术营理
第三解决顾忧引进类承认原专业技术职务工龄连续计算纳入旗库进行理涉引进需办理聘（录）事代理入户认证社保等手续关部门优快办理关部门根职制定工作相关措施切实解决引进社会保障子女入学家庭业等问题解决顾忧
四加强应届毕业生招聘实现开发层次化
队伍中部分专科学历应届毕业生企业应重期发展潜力消市属高校高职院校存疑虑加强高校实训机构合作协助培养低端实现规模化培养降低培养成缩短员工入职适应期实现开发层次化时政府支持企业开展职培训
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