浅国企业青年文化建设
XXX限公司 XXX
文摘：着信息技术革新生活环境改变青年知结构伦理结构审美结构日新月异变化呈现出新特点国企业必须加强青年文化建设提高企业文化代青年职工吸引力凝聚心力量生观价值观加正确引导公司发展提供持续动力
文关键词：国企业青年企业文化
前言
青年企业中支重职工队伍国企业中青年职工队伍仅直接提供高效生产力成长决定着企业未发展企业文化目意义形成企业部文化氛围价值导员工紧紧粘合起激发动优秀外资企业相国企业中企业文化青年影响力青年职工企业文化认十分限企业中青年文化建设足青年职工队伍稳定健康成长留隐患建设青年文化成越越国企业重课题
2 国企中青年职工特点
时代青年文化特点典型20世纪80年代朦胧诗摇滚21世纪网游超女博客等现象 企业青年文化建设首先遵守社会发展客观规律代青年特点入手做放矢代国企业青年职工群体普遍存着特点：
1青年职工队伍源广素质参差齐国企业稳定收入优越社会位较丰厚福利等优势吸引着
层面青年职工加入仅五湖四海综合素质参差齐xxx限公司例登记册青年职工（35周岁）152**外区青年职工67占青年职工数44学科学历青年理员23占15余操作保障岗位职工青年职工企业文化关注度理解力相
2．思想开放兴趣热点更换迅速文化价值取日趋元化性化代青年生活前未开放时代传统文化传统价值观西方文化网络文化横交织青年复杂环境中价值观取终兴趣热点更日新月异电视节目超女男网络中游戏虚拟交友社区傍老族资等新生生活态度体现青年文化广泛性复杂性代青年崇尚追求性兴趣点异青年群体中时期热点存果企业文化够丰厚表现形式单难获青年职工广泛认
3生活压力加容易产生浮躁情绪市场济发展物质条件断丰富时增加青年生活成特年房价快速涨加剧青年尤非土青年生活压力时受周围存着物质财富诱惑少青年职工容易产生浮躁情绪法安心岗工作许青年寄希通跳槽职业发展出现质飞跃愿意辈样脚踏实投入某岗位中通长期努力做出成绩获认
4青年职工然保持勤奋学气蓬勃优良青年传统然受外部环境变化影响代国企业中青年职工呈现出前未特点质然积极希通努力公司社会肯定收获成功青年职工较强塑性青年文化引导青年职工立岗成实现企业发展进步双赢青年文化作空间
3 青年融入企业文化难点
代国企业十分重视企业文化建设青年职工群体开始予更关注然少存阻碍青年职工融入企业文化障碍
1．企业文化完整覆盖全面企业文化作西方引进企业理名词许国企业领导员工企业文化概念十分清晰企业企业间企业领导职工间企业文化理解存着定差异接受程度相尤规模较国企业中职工年龄层次跨度员分布广泛企业文化做全覆盖名职工接受存定难度
2．思维束缚易产生互相排斥青年职工新事物新思想接受速度较快企业文化容易受传统思维束缚尤中老年职工较国企业存思想相保守缺乏创新意识问题青年中流行新文化会排斥产生文化突容易企业青年职工造成隔阂导致青年职工缺乏企业文化认感属感
3
企业文化青年吸引力足国企业企业文化较严肃表现形式较传统文化载体陈旧难抓住时流行兴趣热点激发青年职工参兴趣青年职工求接受企业文化十分动缺乏动解兴趣动力
四建设青年文化重点建立适应市场发展需求新型国企业文化建立国企业优秀文化必路
1重视企业中青年文化
首先思想重视青年职工群体企业持续科学发展战略高度关注青年职工造够真正吸引青年职工凝聚青年职工观动力先进企业文化切实企业文化宣传推广落实青年职工体身实现全覆盖次青年职工作特殊文化群体仅作整企业文化部分建设适进行专项提炼提高青年关注程度青年职工群体特点出发放矢进行规划建设外造青年职工文化必须视仁户籍资历学历岗位等差化提供相住宿条件提供相学深造机会等实事入手培养青年职工翁意识
2坚持团工作指导树立正确方
团相关思想政治工作国作社会义国家特色美国军队解放军战斗力进行分析时定说：解放军核心战斗力政工样国企业说具竞争力企业文化团文化尤青团始终作
青年工作面旗帜贯穿企业青年文化中指引青年树立正确生观价值观理想价值实现企业发展紧密结合起
围绕中心工作结合青年特点扎实开展系列题教育创争号·手争青年安全卫士等活动鼓励青年勤奋学苦练领增强安全意识提升技素质坚持做三会课等优良传统工作加强团理宣传教育通定期组织形式样青年职工交流活动例组织开展重温入团誓词书推荐青年建言献策等活动青年职工亲身感受企业文化力量组织集体存新时期青年职工企业感受认知显尤重
方面创新团工作形式吸引更广泛青年团结团旗保持团组织活力**市某工业园区先进团组织例该团委园区青年职工较集中数家高新产业公司建立团支部团组织开会者团日活动时支部响应者寥寥该团委通研究决定进行部落制改革团支部冠部落名号取名什部落支部行决定会议称部落会议活动称部落行动似简单名称改动恰恰抓住青年兴趣点调动开发区支部青年职工参青团活动积极性该事例充分说明青团文化样需时俱进断创新保持青年吸引力保持团组织活力
3创新形式载体提升参面
许型国企业较先进企业文化存着吸引力足问题创新企业文化载体表现形式
引发青年职工兴趣企业文化青年中推广重突破口
网络手机短信等新媒体介质出现青年工作生活产生巨击利新兴媒体台建设新时代企业文化效途径尤青年说青年职工企业紧密联系起重工具尤网络加正确利引导产生事倍功半效果xxx限公司例2012年2月开通公司微博坚持日发送安全事项提醒企业事务公开企业文化建设社会热点新闻分析休闲娱乐等容微博条吸引数十名拥微博青年职工关注原处公司边缘参工作外公司活动线青年职工加入关注行列网络许青年职工敢乐发表意见建议提升公司文化建设民性时公司关注青年职工尤线青年职工工作生活状态开窗口青年职工评转发激活公司微博企业网络文化台形成参互动良文化氛围xxx限公司正抓住微博网络热点建立起青年公司间座桥梁
外改善种创新传统企业文化载体通改善实现吸引凝聚青年目xxx限公司传统企业报刊XX通讯引导青年职工进步关心公司生产发展更青年参企业文化宣传专门开设新专栏鼓励青年职工积极投稿原许青年认报纸刊登文章离远新专栏便产生种属感责感激发写作投稿热情外公司传统青年歌咏赛搬进时尚KTV消青年职工参加赛畏惧心理赛氛围更融洽
更实现丰富青年生活增进青年间交流目
五总结
前部分国企业面着深化改革持续发展问题需变革体制素外重员工思想文化青年职工作突破点通点国企业先进文化建设真正希点线线面样先进企业文化成国企业持续发展精神支柱动力源泉成国企业核心竞争力重组成部分
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文关键词：国企业青年企业文化
前言
青年企业中支重职工队伍国企业中青年职工队伍仅直接提供高效生产力成长决定着企业未发展企业文化目意义形成企业部文化氛围价值导员工紧紧粘合起激发动优秀外资企业相国企业中企业文化青年影响力青年职工企业文化认十分限企业中青年文化建设足青年职工队伍稳定健康成长留隐患建设青年文化成越越国企业重课题
2 国企中青年职工特点
时代青年文化特点典型20世纪80年代朦胧诗摇滚21世纪网游超女博客等现象 企业青年文化建设首先遵守社会发展客观规律代青年特点入手做放矢代国企业青年职工群体普遍存着特点：
1青年职工队伍源广素质参差齐国企业稳定收入优越社会位较丰厚福利等优势吸引着
层面青年职工加入仅五湖四海综合素质参差齐xxx限公司例登记册青年职工（35周岁）152**外区青年职工67占青年职工数44学科学历青年理员23占15余操作保障岗位职工青年职工企业文化关注度理解力相
2．思想开放兴趣热点更换迅速文化价值取日趋元化性化代青年生活前未开放时代传统文化传统价值观西方文化网络文化横交织青年复杂环境中价值观取终兴趣热点更日新月异电视节目超女男网络中游戏虚拟交友社区傍老族资等新生生活态度体现青年文化广泛性复杂性代青年崇尚追求性兴趣点异青年群体中时期热点存果企业文化够丰厚表现形式单难获青年职工广泛认
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3 青年融入企业文化难点
代国企业十分重视企业文化建设青年职工群体开始予更关注然少存阻碍青年职工融入企业文化障碍
1．企业文化完整覆盖全面企业文化作西方引进企业理名词许国企业领导员工企业文化概念十分清晰企业企业间企业领导职工间企业文化理解存着定差异接受程度相尤规模较国企业中职工年龄层次跨度员分布广泛企业文化做全覆盖名职工接受存定难度
2．思维束缚易产生互相排斥青年职工新事物新思想接受速度较快企业文化容易受传统思维束缚尤中老年职工较国企业存思想相保守缺乏创新意识问题青年中流行新文化会排斥产生文化突容易企业青年职工造成隔阂导致青年职工缺乏企业文化认感属感
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企业文化青年吸引力足国企业企业文化较严肃表现形式较传统文化载体陈旧难抓住时流行兴趣热点激发青年职工参兴趣青年职工求接受企业文化十分动缺乏动解兴趣动力
四建设青年文化重点建立适应市场发展需求新型国企业文化建立国企业优秀文化必路
1重视企业中青年文化
首先思想重视青年职工群体企业持续科学发展战略高度关注青年职工造够真正吸引青年职工凝聚青年职工观动力先进企业文化切实企业文化宣传推广落实青年职工体身实现全覆盖次青年职工作特殊文化群体仅作整企业文化部分建设适进行专项提炼提高青年关注程度青年职工群体特点出发放矢进行规划建设外造青年职工文化必须视仁户籍资历学历岗位等差化提供相住宿条件提供相学深造机会等实事入手培养青年职工翁意识
2坚持团工作指导树立正确方
团相关思想政治工作国作社会义国家特色美国军队解放军战斗力进行分析时定说：解放军核心战斗力政工样国企业说具竞争力企业文化团文化尤青团始终作
青年工作面旗帜贯穿企业青年文化中指引青年树立正确生观价值观理想价值实现企业发展紧密结合起
围绕中心工作结合青年特点扎实开展系列题教育创争号·手争青年安全卫士等活动鼓励青年勤奋学苦练领增强安全意识提升技素质坚持做三会课等优良传统工作加强团理宣传教育通定期组织形式样青年职工交流活动例组织开展重温入团誓词书推荐青年建言献策等活动青年职工亲身感受企业文化力量组织集体存新时期青年职工企业感受认知显尤重
方面创新团工作形式吸引更广泛青年团结团旗保持团组织活力**市某工业园区先进团组织例该团委园区青年职工较集中数家高新产业公司建立团支部团组织开会者团日活动时支部响应者寥寥该团委通研究决定进行部落制改革团支部冠部落名号取名什部落支部行决定会议称部落会议活动称部落行动似简单名称改动恰恰抓住青年兴趣点调动开发区支部青年职工参青团活动积极性该事例充分说明青团文化样需时俱进断创新保持青年吸引力保持团组织活力
3创新形式载体提升参面
许型国企业较先进企业文化存着吸引力足问题创新企业文化载体表现形式
引发青年职工兴趣企业文化青年中推广重突破口
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五总结
前部分国企业面着深化改革持续发展问题需变革体制素外重员工思想文化青年职工作突破点通点国企业先进文化建设真正希点线线面样先进企业文化成国企业持续发展精神支柱动力源泉成国企业核心竞争力重组成部分
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