井作业公司员工安全形势分析
月井公司作业队作井作业公司新组配支职工队伍投入新生产工作中作业队井公司树立标杆队示范队新形势团结新员工体员工队伍保证安全生产基础保量产发挥队基层模范堡垒作造出井作业流团队成前工作重中重
加强新员工安全思想教育培养四员工队伍迫切需五型班组创建活动容摆面前项长期战略务目标公司断建立完善现代企业 体制青年员工安全思想教育工作显尤突出新员工说井公司需学东西重迫切学劳动安全知识遵守安全法律法规量工伤事统计表明工伤事发生新员工身尤刚参加工作二年员工年轻员工逐渐增方面安全理工作带难度方面新员工积极进踏实勤奋充满气勇创新旋律作业队注入新鲜血液：
年龄结构井作业公司员工均年龄正趋年轻化均年龄34岁队员调整队作职工队员工作时间长子女工相劳务工队伍更加年轻员工普遍缺少工作验专业技复杂工作处理力风险隐患规避力相较低
二思想波动年轻拥接受新鲜知识速度快时俱进独特优势存着高骛远急求成急功利缺陷短板
（）年轻员工新工作环境熟悉适应力强
（二）工作中协调性欠缺缺乏集体观念工作仅限辖范围互助保安义务奉献等整体意识强
（三）存侥幸心理厌烦情绪新员工认石油安全生产年四季讲完安全检查整治计数产生厌烦抵触情绪新员工甚认安全活动根没必搞生产搞行安全生产存侥幸心理
三动手力欠缺子女工城市长少事体力劳动然井作业工作处野外员工仅历冬战三九夏练三伏特殊季节环境考验更足够体力身体素质完成项劳动保证修井作业工作正常序进行
调查研究出发点发现问题研究问题终解决问题针目前员工现状项安全隐患确定细化相关安全理细：
第提高青年员工安全技素质增强安全意识根年轻员工素质直接决定着企业发展特两年分新员工技术素质高低直接制约着产油高低油田建设发展提高青年员工安全技真正纳入企业发展重工作议程日常理中
第二进步强化领导干部理员线作业职工安全知识技培训提高全员安全责意识特特殊工种员进行严格培训考核抓持证岗制度建设
第三优化员配置合理组配岗员提高员工间配合度默契度避免某岗位劳某岗位闲现象进步优化力资源配置保障安全生产
第四提高员工安全文化素质企业安全文化背景熏陶增强员工爱岗敬业安全生产保证物质安全文化制度安全文化理念安全文化等方面作工作企业安全理念凝聚鼓舞教育感召引导青年员工改革发展中坚定正确理想信念树立正确价值实现方式促进安全生产
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月井公司作业队作井作业公司新组配支职工队伍投入新生产工作中作业队井公司树立标杆队示范队新形势团结新员工体员工队伍保证安全生产基础保量产发挥队基层模范堡垒作造出井作业流团队成前工作重中重
加强新员工安全思想教育培养四员工队伍迫切需五型班组创建活动容摆面前项长期战略务目标公司断建立完善现代企业 体制青年员工安全思想教育工作显尤突出新员工说井公司需学东西重迫切学劳动安全知识遵守安全法律法规量工伤事统计表明工伤事发生新员工身尤刚参加工作二年员工年轻员工逐渐增方面安全理工作带难度方面新员工积极进踏实勤奋充满气勇创新旋律作业队注入新鲜血液：
年龄结构井作业公司员工均年龄正趋年轻化均年龄34岁队员调整队作职工队员工作时间长子女工相劳务工队伍更加年轻员工普遍缺少工作验专业技复杂工作处理力风险隐患规避力相较低
二思想波动年轻拥接受新鲜知识速度快时俱进独特优势存着高骛远急求成急功利缺陷短板
（）年轻员工新工作环境熟悉适应力强
（二）工作中协调性欠缺缺乏集体观念工作仅限辖范围互助保安义务奉献等整体意识强
（三）存侥幸心理厌烦情绪新员工认石油安全生产年四季讲完安全检查整治计数产生厌烦抵触情绪新员工甚认安全活动根没必搞生产搞行安全生产存侥幸心理
三动手力欠缺子女工城市长少事体力劳动然井作业工作处野外员工仅历冬战三九夏练三伏特殊季节环境考验更足够体力身体素质完成项劳动保证修井作业工作正常序进行
调查研究出发点发现问题研究问题终解决问题针目前员工现状项安全隐患确定细化相关安全理细：
第提高青年员工安全技素质增强安全意识根年轻员工素质直接决定着企业发展特两年分新员工技术素质高低直接制约着产油高低油田建设发展提高青年员工安全技真正纳入企业发展重工作议程日常理中
第二进步强化领导干部理员线作业职工安全知识技培训提高全员安全责意识特特殊工种员进行严格培训考核抓持证岗制度建设
第三优化员配置合理组配岗员提高员工间配合度默契度避免某岗位劳某岗位闲现象进步优化力资源配置保障安全生产
第四提高员工安全文化素质企业安全文化背景熏陶增强员工爱岗敬业安全生产保证物质安全文化制度安全文化理念安全文化等方面作工作企业安全理念凝聚鼓舞教育感召引导青年员工改革发展中坚定正确理想信念树立正确价值实现方式促进安全生产
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