县委**关身建设关情况总结
**门委重职部门称员家干部家家肩负着员干部队伍建设组织建设工作等职责务艰巨责重组工干部称干部干部员员素质作风形象仅决定着组织工作水关系形象关系执政力建设做**门身建设意义重年**县委**通开展讲性重品行作表率创先争优公开承诺创学型机关学型干部争做全县民表率结帮扶干部力素质提升年等活动增强组工干部工作力领导水树立**门形象适应社会发展形势变化方面存较差距民群众期盼需求定距离总结
存问题
1员结构够优化表现三方面年龄结构偏年轻化**门干部（领导班子成员外）绝部分35岁中30岁居年龄结构没形成递次部机关编岗员184位部长中1 40－45岁间335－40岁间余14位普通干部中135－40岁间剩13均35岁30岁11二知识结构单化部18名干部法律类毕业1济理类毕业2文史类毕业2理工科类13见部干部理工科毕业员占绝数系统学懂济理知识学法律文史哲等文科专业知识干部较少三性搭配失衡化2012年前部2名女干部现女性组工干部4男女性然高达451性搭配例然太合理女性组工干部开展组织工作中优势重视发挥够
2组工干部队伍整体素质够高表现四方面理素养高**门干部部分基层单位抽调试调入干部政治敏锐性欠缺基层单位工作时没路线方针政策等理知识进行系统性常性学时搞政治理学读读报纸文件理功底牢理水高思路开阔运理指导组织工作实践力较弱二全局意识强组工干部时心研究岗位相关组工业务知识整组织系统工作业务全面熟练掌握济理方面知识解掌握更少缺乏局意识三工作验方式方法欠缺部分组工干部较年轻调入**门工作时间长前基层单位工作时少部门间单位间事间沟通协调组织协调力较弱接触交谈程中缺乏巧推动工作乏力四心态没摆正少组工干部工作中认干部干部员员接物方面少身傲气甚着**门威压榨基层单位
3工作作风够务实表现三方面：**干部流动性合理造成干部激情逐渐消减动力强方面表现部分**门工作时间较长未提拔流动干部开始工作混日子思想精神状态够振奋工作目标定太低工作般化表面化工作方面表现部分新调入**门工作干部认进**等进保险箱进取心事业心减弱工作缺少劲天想着攀政治遇思动思迁二工作存应付思想基层实调研太少面新形势组织工作事情务重作基层**门工作应付工作质量高基层组工干部部分时间办公室
迎接级领导部门检查闭门完成级情况汇报调研报告法腾出更时间深入基层线实调研三机关纪律松驰约束力强组工干部班迟早退现象利班时间办私事事请假等作风散漫现象约束力强意接受基层单位吃请
4组织工作形式义较严重表现五方面：级**门闭门造车现象较严重级部门出台工作方案政策措施切合基层实际导致实施起民群众怨声载道二工作调研深入实际级部门调研跑马观花式未取实际效果调研工作结束基层志提供篇调研报告甚着调研基层游山玩水反增重基层负担三工作重复现象严重时工作中套表格数字重复报次算完成四工作统筹安排合理项工作天午快班安排明天早求基层报五工作中存遥控指挥现象作级部门基层实际解情况机会太少部分工作通电话安排基层落实
5基层组工干部遇太差表现三方面：政治遇基层组工干部拼死拼活工作辈子副科级二济遇基层组工干部月手工资基工资津补贴基层津补贴太低外没附加性补助基层组工干部工资养活家三法定遇作基层组工干部接级工作务常性晚双休日时间搞工作没加班补助时受方济财力限制连基年体检法享受法定年休假正常落实
二意见建议
建议级**门做起兴求真务实风制定方案措施前征求基层意见基层实调研基层办实事办事
二建议级**门做起认真落实相关法律法规落实加班补贴正常节假日等规定
三建议级**门呼吁逐步提高基层组工干部遇
四建议级**门加强工作统筹工作安排部署中予基层准备时间确保工作实效量避免节假日期间安排工作
2014年5月12日
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
县委**关身建设关情况总结
**门委重职部门称员家干部家家肩负着员干部队伍建设组织建设工作等职责务艰巨责重组工干部称干部干部员员素质作风形象仅决定着组织工作水关系形象关系执政力建设做**门身建设意义重年**县委**通开展讲性重品行作表率创先争优公开承诺创学型机关学型干部争做全县民表率结帮扶干部力素质提升年等活动增强组工干部工作力领导水树立**门形象适应社会发展形势变化方面存较差距民群众期盼需求定距离总结
存问题
1员结构够优化表现三方面年龄结构偏年轻化**门干部（领导班子成员外）绝部分35岁中30岁居年龄结构没形成递次部机关编岗员184位部长中1 40－45岁间335－40岁间余14位普通干部中135－40岁间剩13均35岁30岁11二知识结构单化部18名干部法律类毕业1济理类毕业2文史类毕业2理工科类13见部干部理工科毕业员占绝数系统学懂济理知识学法律文史哲等文科专业知识干部较少三性搭配失衡化2012年前部2名女干部现女性组工干部4男女性然高达451性搭配例然太合理女性组工干部开展组织工作中优势重视发挥够
2组工干部队伍整体素质够高表现四方面理素养高**门干部部分基层单位抽调试调入干部政治敏锐性欠缺基层单位工作时没路线方针政策等理知识进行系统性常性学时搞政治理学读读报纸文件理功底牢理水高思路开阔运理指导组织工作实践力较弱二全局意识强组工干部时心研究岗位相关组工业务知识整组织系统工作业务全面熟练掌握济理方面知识解掌握更少缺乏局意识三工作验方式方法欠缺部分组工干部较年轻调入**门工作时间长前基层单位工作时少部门间单位间事间沟通协调组织协调力较弱接触交谈程中缺乏巧推动工作乏力四心态没摆正少组工干部工作中认干部干部员员接物方面少身傲气甚着**门威压榨基层单位
3工作作风够务实表现三方面：**干部流动性合理造成干部激情逐渐消减动力强方面表现部分**门工作时间较长未提拔流动干部开始工作混日子思想精神状态够振奋工作目标定太低工作般化表面化工作方面表现部分新调入**门工作干部认进**等进保险箱进取心事业心减弱工作缺少劲天想着攀政治遇思动思迁二工作存应付思想基层实调研太少面新形势组织工作事情务重作基层**门工作应付工作质量高基层组工干部部分时间办公室
迎接级领导部门检查闭门完成级情况汇报调研报告法腾出更时间深入基层线实调研三机关纪律松驰约束力强组工干部班迟早退现象利班时间办私事事请假等作风散漫现象约束力强意接受基层单位吃请
4组织工作形式义较严重表现五方面：级**门闭门造车现象较严重级部门出台工作方案政策措施切合基层实际导致实施起民群众怨声载道二工作调研深入实际级部门调研跑马观花式未取实际效果调研工作结束基层志提供篇调研报告甚着调研基层游山玩水反增重基层负担三工作重复现象严重时工作中套表格数字重复报次算完成四工作统筹安排合理项工作天午快班安排明天早求基层报五工作中存遥控指挥现象作级部门基层实际解情况机会太少部分工作通电话安排基层落实
5基层组工干部遇太差表现三方面：政治遇基层组工干部拼死拼活工作辈子副科级二济遇基层组工干部月手工资基工资津补贴基层津补贴太低外没附加性补助基层组工干部工资养活家三法定遇作基层组工干部接级工作务常性晚双休日时间搞工作没加班补助时受方济财力限制连基年体检法享受法定年休假正常落实
二意见建议
建议级**门做起兴求真务实风制定方案措施前征求基层意见基层实调研基层办实事办事
二建议级**门做起认真落实相关法律法规落实加班补贴正常节假日等规定
三建议级**门呼吁逐步提高基层组工干部遇
四建议级**门加强工作统筹工作安排部署中予基层准备时间确保工作实效量避免节假日期间安排工作
2014年5月12日
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档