三文明建设综合奖励办法
切实加强三文明建设围绕全行改革发展全面开展类劳动竞赛推动全行项工作快发展特制定办法
总体求
坚持公公开公正原工作实绩通专业考核评进步激发全行争先实干奉献精神确保完成全年项工作目标务
二奖项设立
1单位综合奖：设8考核象支行总行直属部门（营业部公司部公司二部公司三部资金市场部资产保全部）业务部室（营销理部信贷理部授信评审部运营理部计划财务部科技信息部）非业务部室（董事会办公室监事会办公室精神文明办行政理部基建办公室合规理部风险理部审监督部力资源部安全保卫部）中级支行2总行直属业务部门1二级三级支行3业务部室1非业务部室1
2单位单项奖：设16项考核象总行部室支行
3奖：设2项
三评办法
（）单位综合奖
单位综合奖考核容：分物质文明精神文明民测评例7：1：2
单位综合奖考核方法：百分制进行考核例折算总分
1物质文明考核容（70分）：
（1）业务营目标考核（45分）考核办法营目标责制考核
（2）业务营理考核（25分）营销理20信贷理15运营理15电子银行5授信评审5计划财务5合规理5风险理5科技信息5风廉政建设5信息5安全保卫5力资源5等部门考核办法进行考核
2精神文明考核容（10分）：
精神文明办制定办法进行考核
3民测评考核容（20分）：
通三层面进行评议基层评议占30部门评议占30总行领导评议占40
（二）部室理综合奖
部室理综合奖考核容：分部室职工作精神文明民测评例5：2：3
部室理综合奖考核方法：百分制进行考核例折算总分
1部室职工作（50分）部室年度定量定性指标完成情况董事会办公室负责考核
2精神文明考核（20分）精神文明办负责考核
3民测评（30分）通三层面进行评议：基层行长评议占30部门评议占30总行领导评议占40董事会办公室负责考核
（三）总行支行部室考核竞赛单项奖
（1）组织资金先进单位3中：级支行前台业务部门1二级三级支行2营销理部负责考核
（2）农贷营销先进单位3中：级支行1二级支行2信贷理部负责考核
（3）信贷理工作先进单位3中：级支行前台业务部门2二级支行1信贷理部负责考核
（4）会计理工作先进单位3参加考核单位：级支行营业部1二级三级支行2运营理部负责考核
（5）电子银行先进单位3中：级支行营业部1二级三级支行2营销理部负责考核
（6）授信评审工作先进单位3级支行前台业务部门1二级支行2授信评审部负责考核
（7）合规理工作先进单位3级支行前台业务部门1二三级支行2合规理部负责考核
（8）风险理工作先进单位3级支行前台业务部门1二三级支行2风险理部负责考核
（9）计划财务工作先进单位3级支行前台业务部门1二三级支行2计划财务部负责考核
（10）科技信息工作先进单位3级支行营业部1二三级支行2科技信息部负责考核
（11）力资源工作先进单位3级支行1二级三级支行1部室1力资源部负责考核
（12）信息宣传工作先进单位3参加考核单位：级支行1二级三级支行1部室1行政理部负责考核
（13）安全保卫工作先进单位3级支行营业部1二三级支行2安全保卫部负责考核
（14）文明服务规范先进单位3级支行1二三级支行1部室1精神文明办负责考核
（15）风廉政建设工作综合考核先进单位3级支行1二三级支行1部室1监事会办公室负责考核
（16）模范职工家建设先进单位3基层支行中级支行1二三级支行2工会办公室负责考核
单项奖考核中组织资金农贷营销实绩排名相应部室制定考核办法分排名考核文日起月公布次
（四）先进
1先进工作者工会协力资源部负责组织评
2设立奖项标兵手等相应部室负责考评
（五）票否决项目
1年发生风廉政建设三防保重责事
2年发生济刑事案件
3单位员工年发生违纪违规行积分总额超全行均数
4发生严重损行形象事件事
四奖励标准
（）集体项目标准
1考核考评表彰综合先进单位列标准奖励：
（1）省联社表彰发奖金4000元
（2）**市委市政府表彰发奖金3000元
（3）市委市政府表彰发奖金2000元
（4）行表彰发奖金2000元
2特色创建受表彰列标准奖励：
（1）创建文明行业文明单位基层支行获市文明单位等称号奖500元获**市文明单位等称号奖1000元获江苏省文明单位等称号奖2000元总行获全国文明单位等称号奖3000元
（2）信贷理奖
信贷工作质量基层级支行年期贷款全年逾期奖励10000元月月逾期奖励30000元笔笔逾期奖50000元二级三级支行减半奖励新办网点年奖励
（3）赛奖项获总行组织业务技术礼仪展示知识竞赛等赛前三名分奖1000元800元600元获市政府市总工会等单位组织技术赛前三名分奖1500元1000元500元获**市技术赛前三名分奖4000元3000元2000元
（4）档案综合理验收综合档案理新达省级标准奖2000元新达市级标准奖1000元
（5）工作获市**市省全国总工会模范职工家职工家等荣誉称号分予5000元10000元15000元20000元奖励奖金建家投入工会活动专项工作总行推荐受市**市省部门政府表彰分予300元500元800元进行奖励
3安全奖总行安创建获市表彰奖励表彰层次安全保卫部门进行奖励市级奖1000元**市级1500元省级2000元
4获省联社专项考核竞赛奖予奖事项总行视情况决定予奖励
（二）项目标准
1行省联社表彰先进工作者分奖500元1000元市级**市级省级专业部门表彰分奖300元500元800元市级**市级省级政府表彰分奖500元800元1000元
2推选市劳模市代表市代表次奖励1000元推选**市省级劳模代表代表次奖励2000元3000元
3获行表彰技术手营销手巾帼标兵服务明星杰出青年工会积极分子职工友分奖500元
4获行举办类赛事前三名分奖500元300元200元获**市级单项前三名分奖1000元800元600元获省级单项前三名分奖2000元1500元1000元获市级金融系统业务技术赛单项前三名分奖800元500元300元
5单位综合工作获省联社**市级市级委政府表彰持工作分负责视表彰层次奖1000元800元300元单位单项工作获省联社**市级市级政府表彰持工作分负责视级奖500元400元300元
6信息考核职工合理化建议金点子奖行评年度优秀信息员奖200元总行意发表通讯报道金融调研文章省部级报刊录稿酬倍进行奖励合理化建议总行采评金点子奖视价值予100500元奖励
7科技创新奖根创新品种价值定例奖励
8退退休老志发挥余力行营理形象建设作出突出贡献总行表彰老先进奖励300500元
9全市金融系统省联社组织类赛中获奖受省级表彰项目组织指导相关员视情予低500800元奖励（团体奖中列支）
10获级奖励表彰集体总行予相资金奖励
11单位作出重贡献工作业绩突出总行视情予奖励
12重违规问题监督举报功单位行奖监督举报办法执行
13事项总行视情况决定予奖励
五特条款
1综合奖评中分居总行末两位总分低80分支行营业部机关部室总行领导班子负责进行诫勉谈话视情况予免职
2发生票否决事项单位负责关责取消双先评资格
3相应部室考核办法作综合奖单项奖考核
4单位受级部门表彰工会办公室负责收集汇总提请总行考评组会办兑现
5列入部室年度考核项目行奖励
六组织领导
1总行成立综合考评工作领导组行长组长副行长行长助理副组长机关部室负责成员办公室设工会办公室具体负责关文件起草奖项考评细规范关
2机关部室必须明确名志负责考核工作指定综合考核项目认真研究切实制定出考核计划指标考核细时报送工会办公室汇总发
3单位高度重视考评考核工作围绕综合营目标阶段性考核目标完善考核办法坚持济效益中心突出营理加强考核资料搜集审核汇总档等工作逐月整理关考核指标实绩台账
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三文明建设综合奖励办法
切实加强三文明建设围绕全行改革发展全面开展类劳动竞赛推动全行项工作快发展特制定办法
总体求
坚持公公开公正原工作实绩通专业考核评进步激发全行争先实干奉献精神确保完成全年项工作目标务
二奖项设立
1单位综合奖：设8考核象支行总行直属部门（营业部公司部公司二部公司三部资金市场部资产保全部）业务部室（营销理部信贷理部授信评审部运营理部计划财务部科技信息部）非业务部室（董事会办公室监事会办公室精神文明办行政理部基建办公室合规理部风险理部审监督部力资源部安全保卫部）中级支行2总行直属业务部门1二级三级支行3业务部室1非业务部室1
2单位单项奖：设16项考核象总行部室支行
3奖：设2项
三评办法
（）单位综合奖
单位综合奖考核容：分物质文明精神文明民测评例7：1：2
单位综合奖考核方法：百分制进行考核例折算总分
1物质文明考核容（70分）：
（1）业务营目标考核（45分）考核办法营目标责制考核
（2）业务营理考核（25分）营销理20信贷理15运营理15电子银行5授信评审5计划财务5合规理5风险理5科技信息5风廉政建设5信息5安全保卫5力资源5等部门考核办法进行考核
2精神文明考核容（10分）：
精神文明办制定办法进行考核
3民测评考核容（20分）：
通三层面进行评议基层评议占30部门评议占30总行领导评议占40
（二）部室理综合奖
部室理综合奖考核容：分部室职工作精神文明民测评例5：2：3
部室理综合奖考核方法：百分制进行考核例折算总分
1部室职工作（50分）部室年度定量定性指标完成情况董事会办公室负责考核
2精神文明考核（20分）精神文明办负责考核
3民测评（30分）通三层面进行评议：基层行长评议占30部门评议占30总行领导评议占40董事会办公室负责考核
（三）总行支行部室考核竞赛单项奖
（1）组织资金先进单位3中：级支行前台业务部门1二级三级支行2营销理部负责考核
（2）农贷营销先进单位3中：级支行1二级支行2信贷理部负责考核
（3）信贷理工作先进单位3中：级支行前台业务部门2二级支行1信贷理部负责考核
（4）会计理工作先进单位3参加考核单位：级支行营业部1二级三级支行2运营理部负责考核
（5）电子银行先进单位3中：级支行营业部1二级三级支行2营销理部负责考核
（6）授信评审工作先进单位3级支行前台业务部门1二级支行2授信评审部负责考核
（7）合规理工作先进单位3级支行前台业务部门1二三级支行2合规理部负责考核
（8）风险理工作先进单位3级支行前台业务部门1二三级支行2风险理部负责考核
（9）计划财务工作先进单位3级支行前台业务部门1二三级支行2计划财务部负责考核
（10）科技信息工作先进单位3级支行营业部1二三级支行2科技信息部负责考核
（11）力资源工作先进单位3级支行1二级三级支行1部室1力资源部负责考核
（12）信息宣传工作先进单位3参加考核单位：级支行1二级三级支行1部室1行政理部负责考核
（13）安全保卫工作先进单位3级支行营业部1二三级支行2安全保卫部负责考核
（14）文明服务规范先进单位3级支行1二三级支行1部室1精神文明办负责考核
（15）风廉政建设工作综合考核先进单位3级支行1二三级支行1部室1监事会办公室负责考核
（16）模范职工家建设先进单位3基层支行中级支行1二三级支行2工会办公室负责考核
单项奖考核中组织资金农贷营销实绩排名相应部室制定考核办法分排名考核文日起月公布次
（四）先进
1先进工作者工会协力资源部负责组织评
2设立奖项标兵手等相应部室负责考评
（五）票否决项目
1年发生风廉政建设三防保重责事
2年发生济刑事案件
3单位员工年发生违纪违规行积分总额超全行均数
4发生严重损行形象事件事
四奖励标准
（）集体项目标准
1考核考评表彰综合先进单位列标准奖励：
（1）省联社表彰发奖金4000元
（2）**市委市政府表彰发奖金3000元
（3）市委市政府表彰发奖金2000元
（4）行表彰发奖金2000元
2特色创建受表彰列标准奖励：
（1）创建文明行业文明单位基层支行获市文明单位等称号奖500元获**市文明单位等称号奖1000元获江苏省文明单位等称号奖2000元总行获全国文明单位等称号奖3000元
（2）信贷理奖
信贷工作质量基层级支行年期贷款全年逾期奖励10000元月月逾期奖励30000元笔笔逾期奖50000元二级三级支行减半奖励新办网点年奖励
（3）赛奖项获总行组织业务技术礼仪展示知识竞赛等赛前三名分奖1000元800元600元获市政府市总工会等单位组织技术赛前三名分奖1500元1000元500元获**市技术赛前三名分奖4000元3000元2000元
（4）档案综合理验收综合档案理新达省级标准奖2000元新达市级标准奖1000元
（5）工作获市**市省全国总工会模范职工家职工家等荣誉称号分予5000元10000元15000元20000元奖励奖金建家投入工会活动专项工作总行推荐受市**市省部门政府表彰分予300元500元800元进行奖励
3安全奖总行安创建获市表彰奖励表彰层次安全保卫部门进行奖励市级奖1000元**市级1500元省级2000元
4获省联社专项考核竞赛奖予奖事项总行视情况决定予奖励
（二）项目标准
1行省联社表彰先进工作者分奖500元1000元市级**市级省级专业部门表彰分奖300元500元800元市级**市级省级政府表彰分奖500元800元1000元
2推选市劳模市代表市代表次奖励1000元推选**市省级劳模代表代表次奖励2000元3000元
3获行表彰技术手营销手巾帼标兵服务明星杰出青年工会积极分子职工友分奖500元
4获行举办类赛事前三名分奖500元300元200元获**市级单项前三名分奖1000元800元600元获省级单项前三名分奖2000元1500元1000元获市级金融系统业务技术赛单项前三名分奖800元500元300元
5单位综合工作获省联社**市级市级委政府表彰持工作分负责视表彰层次奖1000元800元300元单位单项工作获省联社**市级市级政府表彰持工作分负责视级奖500元400元300元
6信息考核职工合理化建议金点子奖行评年度优秀信息员奖200元总行意发表通讯报道金融调研文章省部级报刊录稿酬倍进行奖励合理化建议总行采评金点子奖视价值予100500元奖励
7科技创新奖根创新品种价值定例奖励
8退退休老志发挥余力行营理形象建设作出突出贡献总行表彰老先进奖励300500元
9全市金融系统省联社组织类赛中获奖受省级表彰项目组织指导相关员视情予低500800元奖励（团体奖中列支）
10获级奖励表彰集体总行予相资金奖励
11单位作出重贡献工作业绩突出总行视情予奖励
12重违规问题监督举报功单位行奖监督举报办法执行
13事项总行视情况决定予奖励
五特条款
1综合奖评中分居总行末两位总分低80分支行营业部机关部室总行领导班子负责进行诫勉谈话视情况予免职
2发生票否决事项单位负责关责取消双先评资格
3相应部室考核办法作综合奖单项奖考核
4单位受级部门表彰工会办公室负责收集汇总提请总行考评组会办兑现
5列入部室年度考核项目行奖励
六组织领导
1总行成立综合考评工作领导组行长组长副行长行长助理副组长机关部室负责成员办公室设工会办公室具体负责关文件起草奖项考评细规范关
2机关部室必须明确名志负责考核工作指定综合考核项目认真研究切实制定出考核计划指标考核细时报送工会办公室汇总发
3单位高度重视考评考核工作围绕综合营目标阶段性考核目标完善考核办法坚持济效益中心突出营理加强考核资料搜集审核汇总档等工作逐月整理关考核指标实绩台账
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