2015年加强员工作风建设理考核办法
切实改进员工作风提高工作效率进步优化员工考核机制明确工作责激发广员工工作激情思路责扎实效完成项工作务全面客观公公正准确效评价工作业绩公司员工原理条例结合公司实际制定2015年度加强员工作风建设理考核办法具体容：
员工作风建设理
1级公司改进员工作风建设求进步深化完善理制度效建立考核理导
2明确员工作风方建立高效执行团队文化
3实现员工作风建设时监督效指导调动员工积极性提高公司整体绩效水
二出勤纪律
1班签
（1）工作日规定作息时间指纹签特殊情况时签必须考勤员说明情况缘迟早退次扣月度绩效10分没签旷工天计算报市公司力资源部计扣工资年度绩效等级改进
（2）出差开会工作需时签需日规定签时间前考核员说明原（班办公室通知日规定签时间前考核员说明原（办公室通知会议作说明）说明原视规定签扣10分
（3）连续旷工5天12月累计旷工15天予开（参员工处分条例第五十六条）
2通讯求
（1）班时间公示栏标明保持通信畅通明符发现次扣10分
（2）员工电话24时开机接电话1次30分钟没回复扣10分
（3）节假日值班时期必须保持24时通信畅通违者述标准2倍予扣分造成重特事追究相关责
3班督查
（1）班时间需干净整洁正式稳重原进行着装佩戴工号牌岗未求佩戴工作牌发现次扣1分提醒佩戴扣5分
（2）班时间办公室吃东西瞌睡发现次扣10分班完指纹外出干工作关事情扣20分
（3）间网购物玩手机（工作需正常手机外）玩游戏等违反班工作行规范发现第次提出警告扣10分第二次扣20分扣罚半月绩效奖外出牌出入休闲娱乐场发现扣罚月绩效奖金通报批评年度考核评定改进
4会议纪律
缺席会议次扣绩效5分迟早退次扣绩效10分违反会相关纪律求次扣绩效10分
5请假制度
（1）公司员工请假必须履行事病假（病假需病历连病假申请单报综合办）请假销假手续部门意分领导审批请假手续均报送力资源部中：假期超3天（含）县 公司意外需力资源部市公司分领导审批超90天需分公司力资源部 审核报市公司总理审批事假超5天者病假超7天日常计扣职级工资外停发绩效奖金
（2）员工符合国家相关规定办理结婚登记手续享受婚假3天男女双方超法**婚年龄3年（男年满25周岁女年满23周岁）法登记结婚初婚者晚婚延长假期20天续请假届满应综合办办理销假手续
（4）类假根中华民国劳动法国务院职工带薪休条例等相关规定执行
三工作纪律
突发性疾病意外事法行事先办理请假手续应委托家属代办事申明原时补办请假手
1严格遵守作风建设相关规定出现次违规行扣20分严禁操办婚丧等宴请活动违者相关规定处理
2认真执行中国移动六项承诺服务落实清单式服务
3工作生活中部细致严谨造成工作信息泄漏清洁轻微扣10分造成严重果岗处理
四廉政建设
1进步提高思想认识强化监督执行问责深入纠正四风坚持中深化深化中坚持作风建设新成效促进公司持续健康发展
2严肃查处公款吃喝公款旅游公款购买赠送节礼等行紧盯落实中央关厉行节约干部住房公车配备国企业负责履职遇业务支出等规定情况等具体问题
3纠正四风加问责力度执行问责触角基层纪律立起严起执行位
五安全生产
1安全生产责制应覆盖单位全体员工岗位全部生产营理程确保分工明确司职负责协调致实现单位安全生产工作全程全方位效理
2安全生产理工作位安全生产隐患整改时直接责事发生安全责分工相关直接责进行处罚处罚标准等责处罚结果进行处罚
中国移动*分公司
2015年3月10日
文香网httpwwwxiangdangnet
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2015年加强员工作风建设理考核办法
切实改进员工作风提高工作效率进步优化员工考核机制明确工作责激发广员工工作激情思路责扎实效完成项工作务全面客观公公正准确效评价工作业绩公司员工原理条例结合公司实际制定2015年度加强员工作风建设理考核办法具体容：
员工作风建设理
1级公司改进员工作风建设求进步深化完善理制度效建立考核理导
2明确员工作风方建立高效执行团队文化
3实现员工作风建设时监督效指导调动员工积极性提高公司整体绩效水
二出勤纪律
1班签
（1）工作日规定作息时间指纹签特殊情况时签必须考勤员说明情况缘迟早退次扣月度绩效10分没签旷工天计算报市公司力资源部计扣工资年度绩效等级改进
（2）出差开会工作需时签需日规定签时间前考核员说明原（班办公室通知日规定签时间前考核员说明原（办公室通知会议作说明）说明原视规定签扣10分
（3）连续旷工5天12月累计旷工15天予开（参员工处分条例第五十六条）
2通讯求
（1）班时间公示栏标明保持通信畅通明符发现次扣10分
（2）员工电话24时开机接电话1次30分钟没回复扣10分
（3）节假日值班时期必须保持24时通信畅通违者述标准2倍予扣分造成重特事追究相关责
3班督查
（1）班时间需干净整洁正式稳重原进行着装佩戴工号牌岗未求佩戴工作牌发现次扣1分提醒佩戴扣5分
（2）班时间办公室吃东西瞌睡发现次扣10分班完指纹外出干工作关事情扣20分
（3）间网购物玩手机（工作需正常手机外）玩游戏等违反班工作行规范发现第次提出警告扣10分第二次扣20分扣罚半月绩效奖外出牌出入休闲娱乐场发现扣罚月绩效奖金通报批评年度考核评定改进
4会议纪律
缺席会议次扣绩效5分迟早退次扣绩效10分违反会相关纪律求次扣绩效10分
5请假制度
（1）公司员工请假必须履行事病假（病假需病历连病假申请单报综合办）请假销假手续部门意分领导审批请假手续均报送力资源部中：假期超3天（含）县 公司意外需力资源部市公司分领导审批超90天需分公司力资源部 审核报市公司总理审批事假超5天者病假超7天日常计扣职级工资外停发绩效奖金
（2）员工符合国家相关规定办理结婚登记手续享受婚假3天男女双方超法**婚年龄3年（男年满25周岁女年满23周岁）法登记结婚初婚者晚婚延长假期20天续请假届满应综合办办理销假手续
（4）类假根中华民国劳动法国务院职工带薪休条例等相关规定执行
三工作纪律
突发性疾病意外事法行事先办理请假手续应委托家属代办事申明原时补办请假手
1严格遵守作风建设相关规定出现次违规行扣20分严禁操办婚丧等宴请活动违者相关规定处理
2认真执行中国移动六项承诺服务落实清单式服务
3工作生活中部细致严谨造成工作信息泄漏清洁轻微扣10分造成严重果岗处理
四廉政建设
1进步提高思想认识强化监督执行问责深入纠正四风坚持中深化深化中坚持作风建设新成效促进公司持续健康发展
2严肃查处公款吃喝公款旅游公款购买赠送节礼等行紧盯落实中央关厉行节约干部住房公车配备国企业负责履职遇业务支出等规定情况等具体问题
3纠正四风加问责力度执行问责触角基层纪律立起严起执行位
五安全生产
1安全生产责制应覆盖单位全体员工岗位全部生产营理程确保分工明确司职负责协调致实现单位安全生产工作全程全方位效理
2安全生产理工作位安全生产隐患整改时直接责事发生安全责分工相关直接责进行处罚处罚标准等责处罚结果进行处罚
中国移动*分公司
2015年3月10日
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