2014年度双约谈工作总结
双约谈工作扎实开展效促进组织干部群众良性沟通谓干部架起座连心桥群众开辟条诉衷路怒敢言言处干部群众心里寄托宽慰极提升级班子队伍凝聚力执行力谈出化解社会矛盾高效率促进全县济高效发展社会稳定现目前开展双约谈工作验做法工作进展情况存问题足步算需改进方总结汇报
谈真情讲等重实效结果
约谈原理权限分层分类确定约谈象组织部约谈干部组织部办公室根领导求发出书面电话通知明确约谈象事项时间点相关事项干部申请约谈组织申请象采取电话邮件信件访等形式组织部办公室预约根约谈容通知相关部领导职科室时约谈反馈约谈信息完成部领导科室约谈约谈中注重坚持直接谈间接谈相结合定时谈机谈相结合谈集中谈相结合畅通约谈渠道突出踪反馈限时办理总结提升
坚持文关怀严格理相结合丰富谈心谈话容交流谈心定期解领导班子运转情况领导干部思想工作学生活等情况听取领导班子干部队伍建设等方面意见建议二专项谈话方面实行职谈话领导班子换届领导干部岗位职务变动试期满重分工调整时时进行谈话传达组织决定明确工作求解诉求做思想工作方面进行情况反馈民推荐民测评民评议民意调查考核考察巡视济责审计组织工作满意度等关情况视情领导班子领导领导干部反馈分析研究改进措施三提醒谈话发现领导干部政治思想履行职责工作作风道德品质廉政勤政等方面苗头性问题领导班子团结现象群众突出反映家庭成员出现值注意问题时时进行谈话予教育提醒帮助坚持做
五必谈：班子协调必谈考核考察较差必谈发现问题较必谈重信访必谈遇重挫折必谈
坚持组织意图意愿相结合灵活谈心谈话形式组织约谈领导根工作需约谈乡镇（街道）县直部门负责志副部长根工作需约谈分联系单位负责志组织部长副部长集中约谈全县乡镇（街道）县直部门单位领导班子成员乡镇（街道）政正职县直部门单位负责般县委组织部长约谈副科级领导干部般副部长约谈般采谈话方式必时采取集体谈话方式进行二干部约谈领导干部遇重事项原需县政领导县委组织部领导反映交流沟通动提出约谈求相关领导志根约请安排时间听取意见谈心谈话注意结合考核考察巡视题教育实践活动民生活会等进行干部指定谈话条件允许时指定接受约谈条件具备时必须约谈作出说明
坚持程序规范结果运相结合严明谈心谈话求方面坚持实事求防微杜渐立足教育等原做谈心谈话保密工作重情况做书面记录实事求逐级汇报涉教育提醒具体求领导干部关说明表态确认留存组织部门方面定期汇总梳理分析研究谈心谈话情况时报告
县委领导班子干部队伍中存性问题针性提出具体建议提请县委常委会研究解领导干部工作生活实际困难关规定妥善解决解决积极做说明解释工作
二工作进展情况
群众路线教育实践活动村两委换届做广泛约谈群众路线督导组督导乡镇县直单位进行督导检查时班子成员负责进行谈话参加单位民生活会单位进行集体谈话
检查工作走访调研等活动做查缺补漏式约谈事件发频发方关单位进行常性走访突击性检查问题真相够终暴露年王部长带领组织部相关志分批逐单位走访调研截目前已基全县22乡镇（街道）走访调研遍乡镇次进行调研已半县直单位进行检查走访单位首先政正职部门负责进行约谈次外单位领导班子进行集中约谈听取干部职工群众反映问题基层干部工作生活中存困难存问题想法协调解决促进
市科学发展观考核群众满意度电话调查工作进行针式约谈群众满意度电话访问期间王部长考核办22乡镇（街道）委相关县直单位负责进行两次集中针性约谈乡镇（街道）县直部门进行走访调研做科学发展考核工作交流法科学发展观考核涉项工作提出明确求努力方
干部考察年度考核工作重点突破口做全面性系统性约谈现阶段县委县政府正单位进行班子配备调整干部考察民测评时争取考察单位情况进行深入细致系统性全面性摸底单位领导班子成员外次单位
副科级干部备干部技术岗位工职工进行逐谈话解想什级期什态度法做汇总整理提交部长办公会认真研究合理采纳接计划早着手准备2014年年度考核工作双约谈工作贯穿进约谈工作发挥出实效
三存问题足
干部存动式约谈动组织约谈少数干部迫职务级压力认动约谈领导志会领导产生烦感领导留印象造成利影响误区实领导干部更愿意真心实意倾听阶层心声够吃透民情摸准民意项工作开展做政令畅通二拉干部群众间距离融洽干群关系增强阶层间信度社会整体诚信度方面首先宣传动员工作力度够想法提高干部动约谈积极性拓宽约谈渠道次便干部双约谈工作认识够全面深刻便干部应邀约谈出现顾虑存难言隐情况真正放开胆子敞开心声谈样基层组织全县干部队伍某根问题需进步充分挖掘
样双约谈工作做走形变味台搭建台衡住 方面领导干部约谈中应说明传达组织决定决议阐述法意见代组织决议方面干部约谈中带偏见情绪谈话成告状会批斗会谈出真实想法袒露心声释放工作压力解开思想疙瘩约谈双方应坚持互相尊重互相理解原坚持严格求帮助提高原坚持民求实公正合理原坚持批评教育善原坚持沟通思想增进解原坚持团结互助推进工作原努力通开展
思想认识讨交流达互相交心互相学互相教育目明确约谈目坚持性原做观点鲜明中心突出选择恰方式语言展开公公正谈心交流做胸中丘壑言中芬芳力求达预期目
历史遗留问题约谈工作中少数干部反映某前遗留疙瘩性问题时半会予兑现答复着手处理起非常困难吃力牵扯头绪矛盾根源深问题工作挑战真正工作落实处体现需树立起攻城拔寨决心遇研究解决力争矛盾化矛盾化
谈忘说千言道万语老样子树千条规立万法老路子没态度思想转变约谈成种形式约谈工作约谈双约谈愿结果约谈工作开展质起促进作谈起头重点工作解决问题处理问题终行动成果作风带政风促民风效应板眼搞项工作
四加强组织领导明确求确保约谈工作常态化规范化
健全领导体制确保约谈工作持续性高效率完备性成立约谈工作领导组组织部长组长4名副部长副组长组织部科室负责成员干部双约谈工作领导组设办公室具体负责组织单位基层委支部约谈工作务必引起单位高度重视述原层层建立干部约谈制度
严格遵守组织事纪律高度重视积极配合约谈工作参谈话员强化纪律意识谈话容严格保密泄密造成良果相关员进行严肃处理
开展双约谈工作推进领导班子干部队伍建设重举措单位积极支持配合教育鼓励干部胆组织汇报思想提供真实情况增进互相解找准问题症结
断丰富容泛偏抓约谈成果转化运建立完善干部约谈档案时落实记录档约谈成果作干部加强级领导班子干部队伍建设重坚持双约谈工作领导干部关事项报告员领导干部民生活会等制度机结合起年度考核员干部参加培训等工作紧密结合起统筹进行抓出成效约谈中反映性普遍性问题进行认真分析找出原通建章立制予规范
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
2014年度双约谈工作总结
双约谈工作扎实开展效促进组织干部群众良性沟通谓干部架起座连心桥群众开辟条诉衷路怒敢言言处干部群众心里寄托宽慰极提升级班子队伍凝聚力执行力谈出化解社会矛盾高效率促进全县济高效发展社会稳定现目前开展双约谈工作验做法工作进展情况存问题足步算需改进方总结汇报
谈真情讲等重实效结果
约谈原理权限分层分类确定约谈象组织部约谈干部组织部办公室根领导求发出书面电话通知明确约谈象事项时间点相关事项干部申请约谈组织申请象采取电话邮件信件访等形式组织部办公室预约根约谈容通知相关部领导职科室时约谈反馈约谈信息完成部领导科室约谈约谈中注重坚持直接谈间接谈相结合定时谈机谈相结合谈集中谈相结合畅通约谈渠道突出踪反馈限时办理总结提升
坚持文关怀严格理相结合丰富谈心谈话容交流谈心定期解领导班子运转情况领导干部思想工作学生活等情况听取领导班子干部队伍建设等方面意见建议二专项谈话方面实行职谈话领导班子换届领导干部岗位职务变动试期满重分工调整时时进行谈话传达组织决定明确工作求解诉求做思想工作方面进行情况反馈民推荐民测评民评议民意调查考核考察巡视济责审计组织工作满意度等关情况视情领导班子领导领导干部反馈分析研究改进措施三提醒谈话发现领导干部政治思想履行职责工作作风道德品质廉政勤政等方面苗头性问题领导班子团结现象群众突出反映家庭成员出现值注意问题时时进行谈话予教育提醒帮助坚持做
五必谈：班子协调必谈考核考察较差必谈发现问题较必谈重信访必谈遇重挫折必谈
坚持组织意图意愿相结合灵活谈心谈话形式组织约谈领导根工作需约谈乡镇（街道）县直部门负责志副部长根工作需约谈分联系单位负责志组织部长副部长集中约谈全县乡镇（街道）县直部门单位领导班子成员乡镇（街道）政正职县直部门单位负责般县委组织部长约谈副科级领导干部般副部长约谈般采谈话方式必时采取集体谈话方式进行二干部约谈领导干部遇重事项原需县政领导县委组织部领导反映交流沟通动提出约谈求相关领导志根约请安排时间听取意见谈心谈话注意结合考核考察巡视题教育实践活动民生活会等进行干部指定谈话条件允许时指定接受约谈条件具备时必须约谈作出说明
坚持程序规范结果运相结合严明谈心谈话求方面坚持实事求防微杜渐立足教育等原做谈心谈话保密工作重情况做书面记录实事求逐级汇报涉教育提醒具体求领导干部关说明表态确认留存组织部门方面定期汇总梳理分析研究谈心谈话情况时报告
县委领导班子干部队伍中存性问题针性提出具体建议提请县委常委会研究解领导干部工作生活实际困难关规定妥善解决解决积极做说明解释工作
二工作进展情况
群众路线教育实践活动村两委换届做广泛约谈群众路线督导组督导乡镇县直单位进行督导检查时班子成员负责进行谈话参加单位民生活会单位进行集体谈话
检查工作走访调研等活动做查缺补漏式约谈事件发频发方关单位进行常性走访突击性检查问题真相够终暴露年王部长带领组织部相关志分批逐单位走访调研截目前已基全县22乡镇（街道）走访调研遍乡镇次进行调研已半县直单位进行检查走访单位首先政正职部门负责进行约谈次外单位领导班子进行集中约谈听取干部职工群众反映问题基层干部工作生活中存困难存问题想法协调解决促进
市科学发展观考核群众满意度电话调查工作进行针式约谈群众满意度电话访问期间王部长考核办22乡镇（街道）委相关县直单位负责进行两次集中针性约谈乡镇（街道）县直部门进行走访调研做科学发展考核工作交流法科学发展观考核涉项工作提出明确求努力方
干部考察年度考核工作重点突破口做全面性系统性约谈现阶段县委县政府正单位进行班子配备调整干部考察民测评时争取考察单位情况进行深入细致系统性全面性摸底单位领导班子成员外次单位
副科级干部备干部技术岗位工职工进行逐谈话解想什级期什态度法做汇总整理提交部长办公会认真研究合理采纳接计划早着手准备2014年年度考核工作双约谈工作贯穿进约谈工作发挥出实效
三存问题足
干部存动式约谈动组织约谈少数干部迫职务级压力认动约谈领导志会领导产生烦感领导留印象造成利影响误区实领导干部更愿意真心实意倾听阶层心声够吃透民情摸准民意项工作开展做政令畅通二拉干部群众间距离融洽干群关系增强阶层间信度社会整体诚信度方面首先宣传动员工作力度够想法提高干部动约谈积极性拓宽约谈渠道次便干部双约谈工作认识够全面深刻便干部应邀约谈出现顾虑存难言隐情况真正放开胆子敞开心声谈样基层组织全县干部队伍某根问题需进步充分挖掘
样双约谈工作做走形变味台搭建台衡住 方面领导干部约谈中应说明传达组织决定决议阐述法意见代组织决议方面干部约谈中带偏见情绪谈话成告状会批斗会谈出真实想法袒露心声释放工作压力解开思想疙瘩约谈双方应坚持互相尊重互相理解原坚持严格求帮助提高原坚持民求实公正合理原坚持批评教育善原坚持沟通思想增进解原坚持团结互助推进工作原努力通开展
思想认识讨交流达互相交心互相学互相教育目明确约谈目坚持性原做观点鲜明中心突出选择恰方式语言展开公公正谈心交流做胸中丘壑言中芬芳力求达预期目
历史遗留问题约谈工作中少数干部反映某前遗留疙瘩性问题时半会予兑现答复着手处理起非常困难吃力牵扯头绪矛盾根源深问题工作挑战真正工作落实处体现需树立起攻城拔寨决心遇研究解决力争矛盾化矛盾化
谈忘说千言道万语老样子树千条规立万法老路子没态度思想转变约谈成种形式约谈工作约谈双约谈愿结果约谈工作开展质起促进作谈起头重点工作解决问题处理问题终行动成果作风带政风促民风效应板眼搞项工作
四加强组织领导明确求确保约谈工作常态化规范化
健全领导体制确保约谈工作持续性高效率完备性成立约谈工作领导组组织部长组长4名副部长副组长组织部科室负责成员干部双约谈工作领导组设办公室具体负责组织单位基层委支部约谈工作务必引起单位高度重视述原层层建立干部约谈制度
严格遵守组织事纪律高度重视积极配合约谈工作参谈话员强化纪律意识谈话容严格保密泄密造成良果相关员进行严肃处理
开展双约谈工作推进领导班子干部队伍建设重举措单位积极支持配合教育鼓励干部胆组织汇报思想提供真实情况增进互相解找准问题症结
断丰富容泛偏抓约谈成果转化运建立完善干部约谈档案时落实记录档约谈成果作干部加强级领导班子干部队伍建设重坚持双约谈工作领导干部关事项报告员领导干部民生活会等制度机结合起年度考核员干部参加培训等工作紧密结合起统筹进行抓出成效约谈中反映性普遍性问题进行认真分析找出原通建章立制予规范
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档