劳动合书
甲方（单位）：
名 称： 福建省北峰电讯科技限公司**分公司
址： 广东省**市**区高新园南区南十二路2号金蝶软件园B栋802
法定代表： 杜晓智
乙方：
姓名：黄滨性： 男 文化程度： 科 出生年月 1988年11月03日 户籍址： **宾市**区五山乡联兴村民委凤村46号 身份证号码： 452226198811031852现居住住址：****新区民治街道办逸秀新村64栋联系电话： 18603067043
根中华民国劳动法国家关法律法规政策甲乙双方等愿协商致基础意签订合遵守合列条款
第1条劳动合期限
固定期限 2015 年 08 月 03 日起 2016 年 08 月 02 日止
中双方约定试期 2015 年 08 月 03日起 2015 年 09 月 03 日止
第2条工作容工作点
乙方意甲方安排事 软件开发 工作甲方项规章制度认真履行职责保质保量完成务时甲方权根工作需乙方工作评定变动乙方工作岗位乙方应服公司安排乙方工作岗位变动劳动报酬根甲方相应岗位工资进行调整
二乙方工作点： **
三合履行期间甲方根工作需生产营变化乙方表现调整乙方工作岗位工作点乙方意服甲方工作安排双方未达成识甲方权单方解合
第3条劳动保护劳动条件
甲乙双方必须遵守国家关劳动安全劳动保护卫生健康等规定甲方产生职业病危害危险性较特种作业岗位已合签订时乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
二乙方应严格遵守国家方级相关部门甲方制定项规章制度操作规程工作规范劳动安全卫生制度
三甲方已单位制订种行规范规章制度告知乙方乙方解清楚甲方制订种行规范规章制度保证予遵守
四甲方根需通种途径采取种措施发展培训事业开发员工职业技提高员工素质工作力
第4条劳动报酬
甲方国家甲方制定工资制度确定乙方工资形式工资标准甲方 ① 计算乙方工作报酬
①乙方理员技术员计时工基工资薪酬等级享受相应基工资乙方工作业绩表现符合甲方岗位求进行岗位调整工资调整
②乙方实行计件工资甲方计件工资标准执行
二工资货币形式支付支付日期月 20 日遇节假日延
三甲方支付乙方劳动报酬低低工资标准
四乙方工资增减奖金绩效考核工资津贴补贴特殊情况工资支付等均甲方制定规章制度执行乙方工资结构：基工资+绩效工资+补贴乙方工资收入计算参考甲方制定工资方案
第5条劳动纪律
甲方根国家甲方关规定制定健全项规章制度劳动纪律甲方制订项规章制度合组成部份乙方应严格遵守
二乙方应严格遵守甲方保密财务等项规章制度服甲方理保守甲方商业秘密技术秘密甲方求保密信息(统称秘密信息)
三乙方应觉努力工作严格安全生产操作规程进行生产工作爱护设备工具设备工具进行必维护保养
四未甲方书面授权乙方甲方名义方式外事营活动
五乙方利职务便截留复制者盗窃利诱胁迫正手段获取甲方商业秘密技术秘密等秘密信息准披露者允许甲方商业秘密技术秘密等秘密信息利甲方职期间获取商业秘密技术秘密等秘密信息进行营营者营损害甲方利益
六公司生产技术设计创作理员介绍外单位工作诋毁甲方商业信益侵犯甲方合法权益
七乙方泄露甲方技术商业秘密等秘密信息竞争手效力
八乙方甲方签订劳动合时受聘公司未甲方解劳动合新单位工作营营甲方相类似业务
九乙方违反规章制度劳动纪律甲方权法予处分解劳动合求乙方承担违约责赔偿甲方济损失
第6条劳动合变更
具列情形双方协商变更合关容：
合法律法规规章政策已修改
二乙方事胜原岗位工作
第7条劳动合解
甲乙双方协商致合解
二乙方具列情形甲方时解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4严重违反合第五条规定甲方造成重影响济损失
5工作态度差架斗殴群众中造成恶劣影响
6违反劳动合甲方造成严重损失
7法追究刑事责劳动教养判刑（含缓刑）行政拘留
8应聘时劳动合存续期间提供虚假证件虚假陈述者提供完整真实资料者证明文件者欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合确认劳动合效
8受治安处罚单位形象产生严重良影响者严重扰乱甲方生产工作秩序(包括限暴力恐吓欺侮诽谤扰乱工作生产秩序性骚扰行)
9玩忽职守贪污受贿盗窃弄虚作假欺骗欺诈等行
10法律法规甲方规章制度规定情形
三具列情形甲方解合：
1乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行
四甲方濒破产进行法定整顿期间者营状况发生严重困难甲方工会组织者全体职工说明情况解合
五乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方具列情形乙方时解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方关规定支付劳动报酬超三月
乙方甲方递交解劳动合（辞职）书面报告应继续甲方履行规定岗位职责遵守甲方合理合法规章制度擅班强行离职乙方违反条约定甲方严重违纪予辞退
六双方约定列情况乙方解劳动合：
1劳动合正履行中甲方事重工作岗位工作担重业务开发务营理工作确实离开
2乙方甲方造成济损失尚未处理完毕司法行政机关决定批准正审查尚未结案
七劳动合履行期间甲方法定代表（委托代理）发生变更原签订劳动合效接负责继续履行
第八条 知识产权
1乙方应尊重甲方拥专利技术外观设计实新型著作权等知识产权甲方合法授权知识产权未甲方意
者允许述知识产权否甲方权解合求乙方根合第十条第三款约定承担违约责承担违约造成相关权利甲方张侵权责违约责造成甲方损失
2乙方职务根甲方求利甲方拥知识产权技术工艺设计者甲方原秘密信息者甲方资源创造开发研究种技术产品设计制作工艺检测方式技术软件设计外观设计营销策略生产规划理方案等技术成果研究成果(乙方甲方职期间研究开发成果均视乙方利甲方原秘密信息甲方资料创造开发研究成果)均属职务成果属甲方作甲方商业秘密技术秘密予保护
第九条 劳动合续延
甲方工作需乙方续延劳动合应提前三十日通知乙方双方协商意应时办理续延手续
二合效期乙方参加甲方出资学培训甲方求延长劳动合期限应延长劳动合期限
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合应承担违约责
二乙方违反劳动合甲方规章制度解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失：
1甲方招收录支付费
2甲方支付培训费
3营工作造成济损失
4甲方乙方违反劳动合甲方规章制度产生项费支出
5法律法规规定赔偿费
三乙方未甲方解劳动合外新单位工作行创业甲方营工作造成损失泄露甲方商业秘密技术秘密等秘密信息甲方造成济损失乙方承担违约责赔偿损失责
四违反服务期规定解劳动合费赔偿
乙方参加甲方出资学培训需甲方关规定甲方提供定年限服务合期服务期乙方求解劳动合乙方需甲方关规定偿甲方提供学培训费应承担违约责赔偿甲方造成损失双方培训协议该协议规定执行
第十条 劳动争议处理
1双方履行合发生争议应协商解决协商效合签定劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2乙方原受聘单位签署保密协议类似协议约定商业秘密限制业岗位限制等纠纷产生切法律责第三方述协议限制求甲方承担相关法律责乙方承担全部法律责甲方费支出出现述情形甲方权时解劳动合甲方第三造成损失乙方承担全部赔偿责甲方费支出
第十二条 合未事宜双方行约定签订补充协议合具等
效力双方未行约定国家现行关法律法规规定执行
第十三条 合终解释权属甲方
第十四条 合签订日起生效式两份甲乙方执份未授权代签效
甲方（盖章）
年 月 日
乙方（签章）
年 月 日
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甲方（单位）：
名 称： 福建省北峰电讯科技限公司**分公司
址： 广东省**市**区高新园南区南十二路2号金蝶软件园B栋802
法定代表： 杜晓智
乙方：
姓名：黄滨性： 男 文化程度： 科 出生年月 1988年11月03日 户籍址： **宾市**区五山乡联兴村民委凤村46号 身份证号码： 452226198811031852现居住住址：****新区民治街道办逸秀新村64栋联系电话： 18603067043
根中华民国劳动法国家关法律法规政策甲乙双方等愿协商致基础意签订合遵守合列条款
第1条劳动合期限
固定期限 2015 年 08 月 03 日起 2016 年 08 月 02 日止
中双方约定试期 2015 年 08 月 03日起 2015 年 09 月 03 日止
第2条工作容工作点
乙方意甲方安排事 软件开发 工作甲方项规章制度认真履行职责保质保量完成务时甲方权根工作需乙方工作评定变动乙方工作岗位乙方应服公司安排乙方工作岗位变动劳动报酬根甲方相应岗位工资进行调整
二乙方工作点： **
三合履行期间甲方根工作需生产营变化乙方表现调整乙方工作岗位工作点乙方意服甲方工作安排双方未达成识甲方权单方解合
第3条劳动保护劳动条件
甲乙双方必须遵守国家关劳动安全劳动保护卫生健康等规定甲方产生职业病危害危险性较特种作业岗位已合签订时乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
二乙方应严格遵守国家方级相关部门甲方制定项规章制度操作规程工作规范劳动安全卫生制度
三甲方已单位制订种行规范规章制度告知乙方乙方解清楚甲方制订种行规范规章制度保证予遵守
四甲方根需通种途径采取种措施发展培训事业开发员工职业技提高员工素质工作力
第4条劳动报酬
甲方国家甲方制定工资制度确定乙方工资形式工资标准甲方 ① 计算乙方工作报酬
①乙方理员技术员计时工基工资薪酬等级享受相应基工资乙方工作业绩表现符合甲方岗位求进行岗位调整工资调整
②乙方实行计件工资甲方计件工资标准执行
二工资货币形式支付支付日期月 20 日遇节假日延
三甲方支付乙方劳动报酬低低工资标准
四乙方工资增减奖金绩效考核工资津贴补贴特殊情况工资支付等均甲方制定规章制度执行乙方工资结构：基工资+绩效工资+补贴乙方工资收入计算参考甲方制定工资方案
第5条劳动纪律
甲方根国家甲方关规定制定健全项规章制度劳动纪律甲方制订项规章制度合组成部份乙方应严格遵守
二乙方应严格遵守甲方保密财务等项规章制度服甲方理保守甲方商业秘密技术秘密甲方求保密信息(统称秘密信息)
三乙方应觉努力工作严格安全生产操作规程进行生产工作爱护设备工具设备工具进行必维护保养
四未甲方书面授权乙方甲方名义方式外事营活动
五乙方利职务便截留复制者盗窃利诱胁迫正手段获取甲方商业秘密技术秘密等秘密信息准披露者允许甲方商业秘密技术秘密等秘密信息利甲方职期间获取商业秘密技术秘密等秘密信息进行营营者营损害甲方利益
六公司生产技术设计创作理员介绍外单位工作诋毁甲方商业信益侵犯甲方合法权益
七乙方泄露甲方技术商业秘密等秘密信息竞争手效力
八乙方甲方签订劳动合时受聘公司未甲方解劳动合新单位工作营营甲方相类似业务
九乙方违反规章制度劳动纪律甲方权法予处分解劳动合求乙方承担违约责赔偿甲方济损失
第6条劳动合变更
具列情形双方协商变更合关容：
合法律法规规章政策已修改
二乙方事胜原岗位工作
第7条劳动合解
甲乙双方协商致合解
二乙方具列情形甲方时解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4严重违反合第五条规定甲方造成重影响济损失
5工作态度差架斗殴群众中造成恶劣影响
6违反劳动合甲方造成严重损失
7法追究刑事责劳动教养判刑（含缓刑）行政拘留
8应聘时劳动合存续期间提供虚假证件虚假陈述者提供完整真实资料者证明文件者欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合确认劳动合效
8受治安处罚单位形象产生严重良影响者严重扰乱甲方生产工作秩序(包括限暴力恐吓欺侮诽谤扰乱工作生产秩序性骚扰行)
9玩忽职守贪污受贿盗窃弄虚作假欺骗欺诈等行
10法律法规甲方规章制度规定情形
三具列情形甲方解合：
1乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行
四甲方濒破产进行法定整顿期间者营状况发生严重困难甲方工会组织者全体职工说明情况解合
五乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方具列情形乙方时解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方关规定支付劳动报酬超三月
乙方甲方递交解劳动合（辞职）书面报告应继续甲方履行规定岗位职责遵守甲方合理合法规章制度擅班强行离职乙方违反条约定甲方严重违纪予辞退
六双方约定列情况乙方解劳动合：
1劳动合正履行中甲方事重工作岗位工作担重业务开发务营理工作确实离开
2乙方甲方造成济损失尚未处理完毕司法行政机关决定批准正审查尚未结案
七劳动合履行期间甲方法定代表（委托代理）发生变更原签订劳动合效接负责继续履行
第八条 知识产权
1乙方应尊重甲方拥专利技术外观设计实新型著作权等知识产权甲方合法授权知识产权未甲方意
者允许述知识产权否甲方权解合求乙方根合第十条第三款约定承担违约责承担违约造成相关权利甲方张侵权责违约责造成甲方损失
2乙方职务根甲方求利甲方拥知识产权技术工艺设计者甲方原秘密信息者甲方资源创造开发研究种技术产品设计制作工艺检测方式技术软件设计外观设计营销策略生产规划理方案等技术成果研究成果(乙方甲方职期间研究开发成果均视乙方利甲方原秘密信息甲方资料创造开发研究成果)均属职务成果属甲方作甲方商业秘密技术秘密予保护
第九条 劳动合续延
甲方工作需乙方续延劳动合应提前三十日通知乙方双方协商意应时办理续延手续
二合效期乙方参加甲方出资学培训甲方求延长劳动合期限应延长劳动合期限
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合应承担违约责
二乙方违反劳动合甲方规章制度解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失：
1甲方招收录支付费
2甲方支付培训费
3营工作造成济损失
4甲方乙方违反劳动合甲方规章制度产生项费支出
5法律法规规定赔偿费
三乙方未甲方解劳动合外新单位工作行创业甲方营工作造成损失泄露甲方商业秘密技术秘密等秘密信息甲方造成济损失乙方承担违约责赔偿损失责
四违反服务期规定解劳动合费赔偿
乙方参加甲方出资学培训需甲方关规定甲方提供定年限服务合期服务期乙方求解劳动合乙方需甲方关规定偿甲方提供学培训费应承担违约责赔偿甲方造成损失双方培训协议该协议规定执行
第十条 劳动争议处理
1双方履行合发生争议应协商解决协商效合签定劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2乙方原受聘单位签署保密协议类似协议约定商业秘密限制业岗位限制等纠纷产生切法律责第三方述协议限制求甲方承担相关法律责乙方承担全部法律责甲方费支出出现述情形甲方权时解劳动合甲方第三造成损失乙方承担全部赔偿责甲方费支出
第十二条 合未事宜双方行约定签订补充协议合具等
效力双方未行约定国家现行关法律法规规定执行
第十三条 合终解释权属甲方
第十四条 合签订日起生效式两份甲乙方执份未授权代签效
甲方（盖章）
年 月 日
乙方（签章）
年 月 日
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