企业档案编号：
劳
动
合
书
劳动合书(设计部）
编号： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （单位）：
乙方（劳动者）姓名 ____________性：______民族：______文化程度：______
身份证号码：________________________现住址：________________________
签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
．劳动合期限
第条 合期限类型＿＿＿＿＿期限合合生效日期＿＿＿年＿月＿日终止日期＿＿＿年＿月＿日中试期＿＿＿＿
二．工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三．劳动保护劳动条件
第四条乙方甲方规定务
第五条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四．劳动报酬
第六条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
1设计师提成合总价百分提详情见表格：
职务
合价
3万5万
5万7万
7万12万
12万18万
设计部
2
3
4
5
2遇：
（1）时加班原调休未调休年终日工资发补助费
（2）公司公报销费月282930日报销
3薪资：（1） 月薪基工资+福**贴+绩效提成+全勤奖
（2） 岗位工资实际完成业绩量目标业绩率发放
（3） 基工资月发放
（4） 业绩完成奖励实际完成业绩等级发放实际完成业绩两等级间等级标准发放
（5）全勤奖200元星期星期五调休天三次迟全勤奖（迟限定10分钟）
(6) 福**贴
交通补贴200元月（**市区）通讯补贴100元月
（7） 发放形式：月起止时间签订施工合者合折价提取总提成6040提成工程完工结账提取退少补月1日发放
（8） 设计师承担绘图（包括效果图纸）工费物品印制费业务洽谈费公司承担
第七条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月＿＿＿＿日货币形式足额支付乙方工资基工资＿＿＿＿元中试期间工资＿＿元级工资调500元
第8条甲方安排乙方日正常时间工作
五．保险福利遇
第九条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十条 乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行乙方患病非工负伤医疗生活费＿＿＿＿＿＿＿执行
第十条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
六．劳动纪律
第十二条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十三条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度应予必纪律处分直解合发生重事部门应例做出相应赔偿公司：理层（工程部设计部业务部）3：4：3
六．劳动合变更解终止续订
第十四条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第十六条 甲乙双方协商致合解
第十七条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7乙方连续______月考核认定称职
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第十八条 甲方第十四条第89款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第十九条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十条 乙方列情形甲方合第十七条第89款第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律行政法规规定情形
第二十条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十二条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十三条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前七天方表示续订意
七．违反劳动合责
第二十四条 甲方根合第十四条十七条第89款解劳动合应原劳动部制发反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第二十五条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第二十六条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3解劳动合未合第三十条支付济补偿
第二十七条 甲方合第十八条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第二十八条 乙方第二十五条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第二十九条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿
八．事约定容
（1）客户求做效果图应该收设计费收取效果图费5002000元
（2）先收取设计定金做出相关图纸预算效果图效果图费设计定金中扣出（抵工程款）剩余设计定金抵工程款
（3）设计师签单公司报销效果图费
（4）果设计师收取设计定金没签施工合客户提出退单设计定金予退
九．劳动争议处理
第三十二条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十．
第三十三条 甲方规章制度合事双方具约束力
第三十四条 双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第三十五条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
备 注：
1 月班天数月日历数减月休息4天没重失重失扣相应补贴
2 电话补助 必需保证电话信息通畅理导致联系中断特殊情况接听需时回电保证工作正常运作否取消相应补贴
3设计师签单做公正公合理违反公司相关规定减项超10否设计提成扣提成结算月30号准30号前交款交工算月（客户交尾款准）反延月结算
4设计师预算需根实际面积进行核算面积漏算漏项现象律设计师行解决
5客户购买材料必须优先考虑公司指定材料供应商客户选择公司指定材料供应商外商户需提醒客户公司承担相应责时公司承担设计师予客户口头承诺
甲方（签章） 乙方（签章）
签订日期： 年 月 日
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企业档案编号：
劳
动
合
书
劳动合书(设计部）
编号： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （单位）：
乙方（劳动者）姓名 ____________性：______民族：______文化程度：______
身份证号码：________________________现住址：________________________
签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
．劳动合期限
第条 合期限类型＿＿＿＿＿期限合合生效日期＿＿＿年＿月＿日终止日期＿＿＿年＿月＿日中试期＿＿＿＿
二．工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三．劳动保护劳动条件
第四条乙方甲方规定务
第五条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四．劳动报酬
第六条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
1设计师提成合总价百分提详情见表格：
职务
合价
3万5万
5万7万
7万12万
12万18万
设计部
2
3
4
5
2遇：
（1）时加班原调休未调休年终日工资发补助费
（2）公司公报销费月282930日报销
3薪资：（1） 月薪基工资+福**贴+绩效提成+全勤奖
（2） 岗位工资实际完成业绩量目标业绩率发放
（3） 基工资月发放
（4） 业绩完成奖励实际完成业绩等级发放实际完成业绩两等级间等级标准发放
（5）全勤奖200元星期星期五调休天三次迟全勤奖（迟限定10分钟）
(6) 福**贴
交通补贴200元月（**市区）通讯补贴100元月
（7） 发放形式：月起止时间签订施工合者合折价提取总提成6040提成工程完工结账提取退少补月1日发放
（8） 设计师承担绘图（包括效果图纸）工费物品印制费业务洽谈费公司承担
第七条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月＿＿＿＿日货币形式足额支付乙方工资基工资＿＿＿＿元中试期间工资＿＿元级工资调500元
第8条甲方安排乙方日正常时间工作
五．保险福利遇
第九条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十条 乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行乙方患病非工负伤医疗生活费＿＿＿＿＿＿＿执行
第十条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
六．劳动纪律
第十二条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十三条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度应予必纪律处分直解合发生重事部门应例做出相应赔偿公司：理层（工程部设计部业务部）3：4：3
六．劳动合变更解终止续订
第十四条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第十六条 甲乙双方协商致合解
第十七条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7乙方连续______月考核认定称职
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第十八条 甲方第十四条第89款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第十九条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十条 乙方列情形甲方合第十七条第89款第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律行政法规规定情形
第二十条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十二条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十三条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前七天方表示续订意
七．违反劳动合责
第二十四条 甲方根合第十四条十七条第89款解劳动合应原劳动部制发反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第二十五条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第二十六条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3解劳动合未合第三十条支付济补偿
第二十七条 甲方合第十八条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第二十八条 乙方第二十五条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第二十九条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿
八．事约定容
（1）客户求做效果图应该收设计费收取效果图费5002000元
（2）先收取设计定金做出相关图纸预算效果图效果图费设计定金中扣出（抵工程款）剩余设计定金抵工程款
（3）设计师签单公司报销效果图费
（4）果设计师收取设计定金没签施工合客户提出退单设计定金予退
九．劳动争议处理
第三十二条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十．
第三十三条 甲方规章制度合事双方具约束力
第三十四条 双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第三十五条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
备 注：
1 月班天数月日历数减月休息4天没重失重失扣相应补贴
2 电话补助 必需保证电话信息通畅理导致联系中断特殊情况接听需时回电保证工作正常运作否取消相应补贴
3设计师签单做公正公合理违反公司相关规定减项超10否设计提成扣提成结算月30号准30号前交款交工算月（客户交尾款准）反延月结算
4设计师预算需根实际面积进行核算面积漏算漏项现象律设计师行解决
5客户购买材料必须优先考虑公司指定材料供应商客户选择公司指定材料供应商外商户需提醒客户公司承担相应责时公司承担设计师予客户口头承诺
甲方（签章） 乙方（签章）
签订日期： 年 月 日
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