《激活个体》读后感

读激活体感
 
激活体理常态
读完陈春花女士篇文章组织理问题法面雇佣关系质组织理改变领导价值员工价值区企业危机意识握篇文章
传统济模式体针体雇佣关系发展商品济雇佣关系补充说企业法置身规外正种局限级服级领导弊端剥夺属基层员工创造力某公司建立严格级制度甚企业规章制度明确级资历挂钩员工努力涨薪酬越越员工安现状发时间目存着金融危机公司变成牺牲品然传统雇佣关系质等级制度温床国民营企业雇佣关系完全资义雇佣关系商品交换基础市场济资雇佣劳动前提雇佣劳动资前提雇佣劳动资国济体制具性资雇佣劳动营程中转化利益体老板员工荣俱荣损俱损企业持续营取明显盈利实现雇雇工目标外资雇佣劳动相互转化资成劳动劳动成资说老板员工位转化种非世袭员工够创造老板价值员工享受老板遇位免种诱惑现实情况种雇佣关系曲解等级制度提供禁果会提出样关性疑问济利益驱赋予领导者剥削劳动者口然领导者予承诺众信服劳动者更愿意接受更实质回报书中华知义员工利益分享举措启示够华占中国智手机市场半壁江山原知者事竟成知识力量激励广华员工知识资方式展现华身努力获进步取理者竞争机会进出张弛序互相学中够程度产生幸福感外华相行业职工够获更薪酬加薪仅仅体现高层更基层企业盈利利润首先考虑员工福利说华辛福发生龙煤欠薪事件心寒级领导坐拥千万资产员工基工资员工逞口舌争相信便严重困难环境够保证员工基生活称职领导者首先考虑现代企业发展环境关重达雇佣关系谐谐雇佣关系促效率提高缓社会矛盾保证机构正常运转
赞成雇佣关系劳动关系区分开相反体体方式更促进企业部领导员工公公企业环境允许竞争挑战争摩擦认雇佣关系开始解雇佣社会瓦解结现代企业转型雇佣延续终止着时代改变体现着公关系点资质属性分析雇意味着专制独裁制度森严成理者力公享受资流动带成果企业潮流中担着台角色企业提供员工台员工发挥员工企业调动广员工积极性扩参企业理影响部门岗位努力企业努力员工更注重价值发挥更渴展示体价值正互联网发展提供体价值发展契机体行动变化速度优企业企业未运体价值者根知道体价值存导致企业衰落认新雇佣关系注重体价值企业吸引更需年轻发挥价值选择样群新兴体需通交流沟通完成企业谐说白闯新希六未走应该开放作台座房子控制着万
陈春花女士书里说理新范式话题生态资源总会枯竭求社会需持续创造性产业企业运现现进技术改进创新商业模式加业时价值观局限城市企业更愿意适合发展企业种环境迫理者改变理模式更加注重享价值实现企业资源应开放领导者体企业台中创造价值形成价值体利益面前追求目标具致性产生认感确确实实影响着整企业幸福指数理新范式产生然社会间价值突融合衍生产物享价值崛起绝偶然然社会矛盾爆发定步时候渴寻求种衡点产生享价值选择台促进新市场转型段时期员工理者组织力逐渐外现予员工发展企业信心理者领导力追者追者致力服务企业目标种量传递
企业必少危机意识古云生忧患死安乐处惧处逆忧统计中国集团公司均寿命78年中企业均寿命更短29年中国企业中天12万家倒闭分钟10家企业关门危机意识企业强中国企业正日新月异层出穷中少企业取令瞩目令鼓舞佳绩土市场取辉煌成中国企业部分已踏全球化征程正步走全球化征途华联想TCL海尔等企业面仅时机战略战术考验时正受着全球化进程中企业文化基检验
全球化进程中遇阻力没遇阻力企业总结全球化进程历时着墨更全球化视野反思企业文化基仅仅新希连TCL华海尔联想等企业文化正悄然发生着变化柯林斯样说：杰出企业创始领导应该造钟者非报时造钟者执著企业植入优秀文化基领导具进化力企业面灾难深重产业变迁危机具顽强危机意识优秀文化基聚集力量重新焕发出青春活力凤凰浴火重生报时企业英雄企业兴衰运脉系英雄身时英雄谢幕终点企业衰败起点中国企业现代化进程短着英雄式领导谢幕企业时淡出视野例子少数然中企业生存体制机制等环境素影响优秀基缺失全指英雄活着企业夭折重素日著名企业家松幸助总结企业成功验时特强调：长久懈危机意识企业立败基础方面成功案例：江苏宏集团失业危机日 口乐公司末日理海尔追求卓越三星电子永远抱危机意识营秘诀等等核心容通制造危机企业树立忧患意识产生危机感责感居安思危断进取危机意识培养理者务员工样需危机意识没危机意识员工会整企业显死气沉沉企业理者企业发展程中果改变员工惰性角度入手适时制造危机利危机攻击刺激克服战胜凝聚企业力企业发展说失事危机然怕员工展现挖掘员工潜效武器企业危机意识重变理者协调体实践中针危机改变应策略适应危机改革目前新希说必然变革必然涉失败者定会出现许问题书中包容企业文化求企业肯定变革变革成功失败
互联网技术发展提供新希六机遇挑战企业做成畜禽产业链信息化互联网公司企业成员应该考虑事情公司市值突破500亿时候种喜悦令兴奋初步变革成果变革路中然存许问题理解变化带挑战新希员工必须建立持续发展决心做
 


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