如何加强干部管理工作

            加强干部理工作
 
    干部理核心运现代化科学方法充分调动发挥观动性保证组织目标实现基层农发行干部农发行营理念理思想价值取直接倡导者实践者强化基层农发行干部队伍建设充分发挥核心作农业政策性金融事业健康持续发展关重
　　年着农发行干部理制度改革断深化干部理监督力断完善干部队伍综合素质战斗力明显增强体制机制方面存薄弱环节问题
　　业务发展干部力带新挑战着信贷支农领域断拓展金融环境变化基层农发行干部治行理政驾驭发展局面解决疑难问题综合力提出更高求前基层行干部教育培训缺乏针性效性具备较高理水组织理力具备较强信息化技术复合型尤缺乏新形势农发行履行新职新务求相适应
　　二目前围绕学德职廉四方面设立干部考核容细化考核指标考核机制实效性操作性强致参考核评价范围相限干部日常工作实绩效体现
　 三激励机制执行位干部动效应带新影响
　　加强干部理策鉴：

　　活跃重素干部理连续断理程必须培育性化理作干部理工作效手段基层行干部应该针性学知识应工作增强教育常性积极推行干部教育定期考学制度计划步骤建立业务效发展相适应干部力提高机制安排基层行干部进行金融知识企业理业务营销等方面培训更新理念拓展思维提高力通考学结合考促学切实转变学风二增强教育针性根干部特长岗位需求职务特点发展潜建立分类培养制度实行集约式培养定培养干部学需学长学三增强教育实性通干部挂职锻炼区域交流形式接受岗位领域锻炼开阔眼界切实增强驾驭工作局面力
　　二坚持制度断完善考核奖惩监督考评机制转变传统监督考评观念科学设置考核评价指标权重推行量化考核破衡制树立贡献英雄实绩干部监督考评导逐步考核目标重点结果转程中二健全全面考核机制突出重点破衡考致原建立工作实绩容科学考核评价体系考核运作通运日常考核绩效考核行风行貌考核等手段结合部门岗位特点充分考虑考核评价指标差异性采取责目标分期考专项工作重点考日常工作时考考核程结果结合起增加考核操作性三完善资源配置机制长量原坚持知识阅历岗位特点相匹配标准结合岗位需求合理科学进行结构调整通建立干部交流机制建立干部成长档案做避免造成干部资源浪费
　　三坚持奖惩举断巩固干部激励约束机制健全干部奖惩制度奖惩等原逐步建立起套公开透明连续激励机制营造良工作环境企业文化氛围限度调动干部工作热情加业绩突出干部奖励力度杜绝情奖励激励机制实现公化公正化真正达鼓励先进鞭策进效果二完善干部约束机制通建立完善干部问责定期约谈述职述廉等制度注重发挥社会监督作进步完善拓宽监督理体系效规范权力运行三丰富干部激励手段做精神鼓励物质刺激相结合正面奖励负面处罚相统强化团政工妇等组织干部思想政治职业道德教育基础通评先评优授予种荣誉称号开展劳动竞赛等效形式予荣誉时加物质激励力度

　　四坚持注重实效断改进干部工作作风坚持身作率先垂范明确基层行负责志第责职责形成级抓级层层抓落实工作格局坚持群众满意度作第标准原二推行服务承诺造阳光工程围绕实际问题需求服务容程序时限标准等事项公开作出承诺充分保障客户知情权三改进工作作风贯彻落实中央八项规定完善作风建设简化办事程序厉行勤俭节约入手通座谈回访等形式拓宽干部联系群众渠道实现直接联系服务群众工作制度化常态化时树立身边典范通树典型抓典型形成讲奉献顾局争流严规范良氛围


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