年县委县政府关心重视威宁县宣传思想工作全县济社会协调发展提供力舆保证智力支持精神动力宣传思想工作适应新形势新求方面面着困难问题宣传文化系统干部年龄老化干部队伍结构合理难适应新发展求等问题必须加强改进威宁县宣传文化干部理高度重视宣传文化干部培养激发宣传文化干部队伍活力推进县文化体制改革文化产业发展
威宁县宣传文化机构设置干部基情况
1威宁县宣传文化机构设置情况
威宁县县直宣传文化单位宣传部文明办文体广电局（含体育发展中心广播电视台文化馆文工队文局图书馆文化稽查队电影发行放映公司乡镇文化服务中心）报社文联等中2001年机构改革根县级机构改革方案乡镇精神文明活动中心文化站广播站合文化服务中心（乡镇文化基础设施建设薄弱文化服务中心遍存办公场办公设施办公费状况）
2威宁县宣传文化单位干部基情况
县委宣传部编制11（含文明办）干部职11全部专文化程度均年龄43岁文体广播电视局职职工154专文化程度45中专48高中23初中42均年龄43岁文联编制3职3专文化程度2中专1均年龄42岁报社编制10职8文化程度均科均年龄36岁
二威宁县宣传文化干部理存问题
1员结构合理
历史等种素影响威宁县文化单位现员结构太合理仅年龄结构两极分化严重老老少少中间梯次员少存着严重老化青黄接现象现员占满编制招收专业员编制限制法招收入编
2员编制欠规范
目前威宁县宣传文化单位混编制较普遍单位存全额差额等编制中两种性质员编制时存造成单位中员身份差异遇苦乐均出现攀心理开展工作定负面影响
3员流动畅
部分单位负责工作调动外宣传文化单位普通工作员缺乏正常流动机制新鲜血液严重足部分干部认干干坏干干少样责心强积极性高干事没热情年轻混资历年老等退休干部队伍活力足
4专业员紧缺
方面年县宣传文化单位没少招收工作员出现断层现象方面宣传文化单位成消化超编员出口许宣传文化单位领导员业务员少外行行少导致宣传文化单位专业员紧缺定程度影响宣传文化工作开展
5干部整体素质新时期新务存定差距
宣传思想战线工作干部队伍整体素质新形势新务宣传思想工作提出新求相广干部群众新期相进步加强提高
三威宁县宣传文化干部理存问题产生原
1政事难分缺乏竞争机制
宣传文化部门宣传文化事业单位间然行政理行政附关系种现象尤财政全额差额拨款宣传文化事业单位中较明显宣传文化职部门事业单位理数理政干部办法导致文化事业单位缺乏竞争机制
2出口畅浮事
相关政策完善致部分宣传文化单位特事业单位员出口畅长期存员进出想出员难安置急需专业员现员占编制法招进长造成事业单位员富余浮事现状种状况加重国家财政负担利事业单位发展力增强
3培养引进够灵活政策够倾斜
宣传文化单位现培养力度够引进够灵活政策够倾斜高级专业遇造成紧缺优秀留住引进队伍稳定时专业技术职称职数少严重影响队伍积极性
4干部事制度改革力度
然县干部事制度改革采取效措施取定成效总说力度目前宣传文化系统少单位中层干部选拔单纯组织推荐考察相马式方法干部干部竞争意识强干部队伍结构老化优秀脱颖出机会较少
四威宁县加强改进宣传文化干部理策建议
1细化编制理疏通出口瓶颈
断加强宣传文化单位特事业单位进理进行编制结构细化理空出编制接收中专毕业生军转干部急需专业技术员超员接收非专业技术员限编制发挥效改终身制聘制破事业单位工作身份终身制工作岗位终身制疏通员进出瓶颈增强职工责感危机感促干部职工更加敬业爱岗
2优化环境稳定队伍
建议特优秀高级专业技术紧缺政策倾斜特事特办急需高级专业技术紧缺简化调进手续简便效方式时引进时致力营造拴心留环境出台新奖励激励措施更胆现充分调动类积极性稳定队伍建议建立绩效挂钩激励机制逐步建立岗位工资制绩效考核工资制协议工资制等灵活样分配制度
3加干部事制改革力度引入干部选拔竞争机制
宣传文化单位中层干部选拔应破资排辈衡顾观念采取赛马选马新方法部分中层岗位全部中层岗位进行公开选拔竞争岗鼓励干部职工推赛马场等参竞争选拔中层干部中引入竞争机制增强干部竞争意识优化干部队伍结构优秀脱颖出创造机会
4重视宣传文化干部理培养
宣传文化干部需较高政治敏锐性较理素养较强组织协调力较文字组织口语表达力应重视宣传干部理培养积极组织开展业务技培训仅加强政治理知识学更加强新闻写作摄影摄等业务知识学着力提高宣传干部电视新闻拍摄通讯稿件撰写水提高宣传文化干部整体素质
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威宁县宣传文化机构设置干部基情况
1威宁县宣传文化机构设置情况
威宁县县直宣传文化单位宣传部文明办文体广电局（含体育发展中心广播电视台文化馆文工队文局图书馆文化稽查队电影发行放映公司乡镇文化服务中心）报社文联等中2001年机构改革根县级机构改革方案乡镇精神文明活动中心文化站广播站合文化服务中心（乡镇文化基础设施建设薄弱文化服务中心遍存办公场办公设施办公费状况）
2威宁县宣传文化单位干部基情况
县委宣传部编制11（含文明办）干部职11全部专文化程度均年龄43岁文体广播电视局职职工154专文化程度45中专48高中23初中42均年龄43岁文联编制3职3专文化程度2中专1均年龄42岁报社编制10职8文化程度均科均年龄36岁
二威宁县宣传文化干部理存问题
1员结构合理
历史等种素影响威宁县文化单位现员结构太合理仅年龄结构两极分化严重老老少少中间梯次员少存着严重老化青黄接现象现员占满编制招收专业员编制限制法招收入编
2员编制欠规范
目前威宁县宣传文化单位混编制较普遍单位存全额差额等编制中两种性质员编制时存造成单位中员身份差异遇苦乐均出现攀心理开展工作定负面影响
3员流动畅
部分单位负责工作调动外宣传文化单位普通工作员缺乏正常流动机制新鲜血液严重足部分干部认干干坏干干少样责心强积极性高干事没热情年轻混资历年老等退休干部队伍活力足
4专业员紧缺
方面年县宣传文化单位没少招收工作员出现断层现象方面宣传文化单位成消化超编员出口许宣传文化单位领导员业务员少外行行少导致宣传文化单位专业员紧缺定程度影响宣传文化工作开展
5干部整体素质新时期新务存定差距
宣传思想战线工作干部队伍整体素质新形势新务宣传思想工作提出新求相广干部群众新期相进步加强提高
三威宁县宣传文化干部理存问题产生原
1政事难分缺乏竞争机制
宣传文化部门宣传文化事业单位间然行政理行政附关系种现象尤财政全额差额拨款宣传文化事业单位中较明显宣传文化职部门事业单位理数理政干部办法导致文化事业单位缺乏竞争机制
2出口畅浮事
相关政策完善致部分宣传文化单位特事业单位员出口畅长期存员进出想出员难安置急需专业员现员占编制法招进长造成事业单位员富余浮事现状种状况加重国家财政负担利事业单位发展力增强
3培养引进够灵活政策够倾斜
宣传文化单位现培养力度够引进够灵活政策够倾斜高级专业遇造成紧缺优秀留住引进队伍稳定时专业技术职称职数少严重影响队伍积极性
4干部事制度改革力度
然县干部事制度改革采取效措施取定成效总说力度目前宣传文化系统少单位中层干部选拔单纯组织推荐考察相马式方法干部干部竞争意识强干部队伍结构老化优秀脱颖出机会较少
四威宁县加强改进宣传文化干部理策建议
1细化编制理疏通出口瓶颈
断加强宣传文化单位特事业单位进理进行编制结构细化理空出编制接收中专毕业生军转干部急需专业技术员超员接收非专业技术员限编制发挥效改终身制聘制破事业单位工作身份终身制工作岗位终身制疏通员进出瓶颈增强职工责感危机感促干部职工更加敬业爱岗
2优化环境稳定队伍
建议特优秀高级专业技术紧缺政策倾斜特事特办急需高级专业技术紧缺简化调进手续简便效方式时引进时致力营造拴心留环境出台新奖励激励措施更胆现充分调动类积极性稳定队伍建议建立绩效挂钩激励机制逐步建立岗位工资制绩效考核工资制协议工资制等灵活样分配制度
3加干部事制改革力度引入干部选拔竞争机制
宣传文化单位中层干部选拔应破资排辈衡顾观念采取赛马选马新方法部分中层岗位全部中层岗位进行公开选拔竞争岗鼓励干部职工推赛马场等参竞争选拔中层干部中引入竞争机制增强干部竞争意识优化干部队伍结构优秀脱颖出创造机会
4重视宣传文化干部理培养
宣传文化干部需较高政治敏锐性较理素养较强组织协调力较文字组织口语表达力应重视宣传干部理培养积极组织开展业务技培训仅加强政治理知识学更加强新闻写作摄影摄等业务知识学着力提高宣传干部电视新闻拍摄通讯稿件撰写水提高宣传文化干部整体素质
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