**市三项机制应知应会点
三项机制什？
指**省政干部鼓励激励办法（试行）**省政干部容错纠错办法（试行）**省推进省政领导干部办法（试行）三文件统称
二三项机制建立
2016年1月24日时省长娄勤俭志政府工作报告中提出干部队伍建设中推进实施创新激励机制建立合理容错机制3月底勤俭志接省委书记迅速建立三项机制摆重日程省委数次座谈调研6月13日正式印发关三项机制文件
三什建立三项机制
第三项机制实现总书记**提出追赶超越定位五扎实求提供根保障方案第二三项机制落实总书记三区分开重思想提供**特色方案第三三项机制解决总书记次指出新形势干部官问题提供具体行动方案
四三项机制适范围
适全市级机关机关行政机关政协机关审判机关检察机关工会妇联青团等民团体参公务员法理事业单位员干部国国控股企业事业单位员干部参执行
五通三项机制解决什问题？
第三项机制解决思想够解放问题第二三项机制解决作风够扎实问题第三三项机制解决责落实够位问题
六贯彻三项机制握三原？
利形成正确导利调动干部积极性利营造良政治生态
七鼓励激励机制重点解决什？
正激励激发动力重点解决干部创业动力足问题实绩作风强干事干成事干部受褒奖重
八容错纠错机制重点解决什？
容错纠错释放活力全面落实总书记提出三区分开求鼓励探索宽容失误敢担敢创新干部受保护顾虑
九机制重点解决什？
传导压力机制重点解决干部干事创业外压力够问题适应作干部位子受追究
十政干部鼓励激励办法目什？
干事干成事干部精神受鼓舞物质奖励政治提升
十政干部鼓励激励机制方式方法什？
精神受鼓舞工作优秀全面发展方部门颁发奖牌授予称号
物质奖励考核优良进步明显单位发奖金实惠形成争先创优学赶超浓厚氛围
政治提升实绩突出作风硬干部优先考虑提拔重形成正确干部导
十二建立政干部鼓励激励机制重意义
协调推进四全面战略布局落实五发展理念总书记**提出追赶超越定位五扎实求坚持三区分开鼓励激励干部勇担奋发充分调动全省干部干事创业积极性
十三政干部鼓励激励工作坚持原
实事求客观公正注重实绩综合评价考结合奖优罚劣分级理简便易行
十四政干部鼓励激励什？
年度目标责考核县域济社会发展监测考评贫困县扶贫绩效考核结果充分运领导班子领导干部时考核综合研判等结果
十五政干部鼓励激励机制容？
政干部鼓励激励包括评优评先考核奖励选拔重
十六评先创优包括方面？
1级委政府名义授予年度目标责考核优秀等次
2省政府名义授予**省县域济社会发展年度十强县五强区称号**省县域济社会发展争先进位奖
3省委省政府名义授予扶贫绩效考核优秀等次
十七考核奖励具体容
1优秀良般等次年度目标责考核象核发奖金奖金公务员年度考核结果等次发放
2县域济社会发展监测考评第名首次进入十强县五强区县(市区)奖励100万元十强县五强区50万元基数予奖励较年进步退1位分增加减少10万元争先进位前10名县(市区)二三等奖分奖励80万元50万元30万元前5名城区奖励50万元
3获扶贫绩效考核优秀等次县(市区)奖励100万元
十八关选拔重规定？
1拟提拔政干部现职期间年度考核结果应称职等次政正职拟提拔单位三年般应获次年度目标责考核优秀等次
2连续三年获年度目标责考核优秀等次市(区)省直部门干部选拔予倾斜
3年结合年度目标责考核县域济社会发展监测考评贫困县扶贫绩效考核等结果定权重综合评定出10名优秀县(市区)政正职优先提拔(贫困县政正职提拔)
4生态环境安全生产维稳综治建设等方面作出突出贡献受中央国务院表彰政干部优先提拔
5评全国优秀县委书记落实五发展理念成效特显著脱贫攻坚成绩特突出政干部破格提拔
十九总书记提出三区分开什？
干部推进改革中缺乏验先行先试出现失误错误明知犯违纪违法行区分开级尚明确限制探索性实验中失误错误级明令禁止然行素违纪违法行区分开推动改革意失谋取私利意行区分开
二十容错纠错原什？
坚持鼓励创新激励担包容失误客观公正实事求宽严相济区容错纠错实行事议
二十容错纠错适情况
1落实市委市政府决策部署中出现工作失误偏差民决策程序积极动消影响挽回损失进行容错
2推进改革体制机制创新中缺乏验先行先试出现定失误未达预期效果进行容错
3法律法规没明令禁止政策界限明确预知素创造性开展工作中出现失误造成影响损失进行容错
4招商引资推动重项目重点工作中胆履职力推进出现定失误引发矛盾进行容错
5服务企业服务群众中着眼提高效率进行容缺受理容缺审查出现定失误偏差支持企业生产营中定失积极整改进行容错
6国家政策调整级委政府决策部署变化工作未达预期效果造成负面影响损失进行容错
7处置突发事件执行急难险重务中动揽责涉险积极担作出现定失误非议行进行容错
8征拆迁化解矛盾焦点解决历史遗留问题中突破常规惯例勇破阻碍触固利益造成定损失引发信访问题进行容错
9然灾害等抗力素导致工作未达预期效果造成负面影响损失进行容错
10事发时法律法规关规定应追究责应轻追究责进行容错
11利改革创新发展局创新性工作群众时难理解适应进行容错
二十二容错纠错适情况
1重安全责事适容错
2单位干事创业中利职务便单位谋取私利适容错
二十三容错认定程序什？
申请核查认定反馈暂缓档
二十四符合容错纠错情形处理办法
符合容错情形单位年度目标责考核风廉政建设责制考核受影响干部提拔职级职称晋升受影响代表代表政协委员备干部资格受影响单位评优评先受影响确需追责单位根关规定减责酌情轻减轻处分组织处理定影响期影响期结束提拔受影响
二十五四坚持什？
必须坚持严治坚持实事求公道正派坚持岗相适坚持法规积极稳妥
二十六三项原什？
必须坚持实事求客观公正权责致政责法周延事简便原
二十七三字目标什？
破立树破干部想会敢问题立适应济社会发展新常态适合追赶超越新求适宜担现职干部位子规矩树者庸者劣者汰导
二十八市干部调整七种渠道
龄免职（退休）调整期届满离调整问责调整适宜担现职调整辞职辞退调整法正常履职调整违纪违法调整
二十九提出调整违纪违法市干部三体
1市委市政府市组市政协组市纪委全市工作部署重项目建设重工作推进情况进行考核考评视察监督巡视巡察中发现符合调整情形相关县(市区)市级部门负责分负责提出问责调整建议
2市中级民法院市民检察院县(市区)委市直部门委（组）职范围出现符合调整情形时书面报告市委组织部
3 市委组织部综合分析班子研判年度考核时考核职考察审计关事项报告抽查核实民评议信访举报核实贯表现等情况提出问责调整意见
三十四类责什？
建立干部工作责制明确委（组）承担体责委（组）书记第责组织（事）部门承担具体工作责纪检监察机关政法法检公安审计信访环保安监扶贫等部门相关责
三十市干部问责调整适宜担现职调整违纪违法免职调整六环节什？
提出审核报批决定谈话关规定履行免程序
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三项机制什？
指**省政干部鼓励激励办法（试行）**省政干部容错纠错办法（试行）**省推进省政领导干部办法（试行）三文件统称
二三项机制建立
2016年1月24日时省长娄勤俭志政府工作报告中提出干部队伍建设中推进实施创新激励机制建立合理容错机制3月底勤俭志接省委书记迅速建立三项机制摆重日程省委数次座谈调研6月13日正式印发关三项机制文件
三什建立三项机制
第三项机制实现总书记**提出追赶超越定位五扎实求提供根保障方案第二三项机制落实总书记三区分开重思想提供**特色方案第三三项机制解决总书记次指出新形势干部官问题提供具体行动方案
四三项机制适范围
适全市级机关机关行政机关政协机关审判机关检察机关工会妇联青团等民团体参公务员法理事业单位员干部国国控股企业事业单位员干部参执行
五通三项机制解决什问题？
第三项机制解决思想够解放问题第二三项机制解决作风够扎实问题第三三项机制解决责落实够位问题
六贯彻三项机制握三原？
利形成正确导利调动干部积极性利营造良政治生态
七鼓励激励机制重点解决什？
正激励激发动力重点解决干部创业动力足问题实绩作风强干事干成事干部受褒奖重
八容错纠错机制重点解决什？
容错纠错释放活力全面落实总书记提出三区分开求鼓励探索宽容失误敢担敢创新干部受保护顾虑
九机制重点解决什？
传导压力机制重点解决干部干事创业外压力够问题适应作干部位子受追究
十政干部鼓励激励办法目什？
干事干成事干部精神受鼓舞物质奖励政治提升
十政干部鼓励激励机制方式方法什？
精神受鼓舞工作优秀全面发展方部门颁发奖牌授予称号
物质奖励考核优良进步明显单位发奖金实惠形成争先创优学赶超浓厚氛围
政治提升实绩突出作风硬干部优先考虑提拔重形成正确干部导
十二建立政干部鼓励激励机制重意义
协调推进四全面战略布局落实五发展理念总书记**提出追赶超越定位五扎实求坚持三区分开鼓励激励干部勇担奋发充分调动全省干部干事创业积极性
十三政干部鼓励激励工作坚持原
实事求客观公正注重实绩综合评价考结合奖优罚劣分级理简便易行
十四政干部鼓励激励什？
年度目标责考核县域济社会发展监测考评贫困县扶贫绩效考核结果充分运领导班子领导干部时考核综合研判等结果
十五政干部鼓励激励机制容？
政干部鼓励激励包括评优评先考核奖励选拔重
十六评先创优包括方面？
1级委政府名义授予年度目标责考核优秀等次
2省政府名义授予**省县域济社会发展年度十强县五强区称号**省县域济社会发展争先进位奖
3省委省政府名义授予扶贫绩效考核优秀等次
十七考核奖励具体容
1优秀良般等次年度目标责考核象核发奖金奖金公务员年度考核结果等次发放
2县域济社会发展监测考评第名首次进入十强县五强区县(市区)奖励100万元十强县五强区50万元基数予奖励较年进步退1位分增加减少10万元争先进位前10名县(市区)二三等奖分奖励80万元50万元30万元前5名城区奖励50万元
3获扶贫绩效考核优秀等次县(市区)奖励100万元
十八关选拔重规定？
1拟提拔政干部现职期间年度考核结果应称职等次政正职拟提拔单位三年般应获次年度目标责考核优秀等次
2连续三年获年度目标责考核优秀等次市(区)省直部门干部选拔予倾斜
3年结合年度目标责考核县域济社会发展监测考评贫困县扶贫绩效考核等结果定权重综合评定出10名优秀县(市区)政正职优先提拔(贫困县政正职提拔)
4生态环境安全生产维稳综治建设等方面作出突出贡献受中央国务院表彰政干部优先提拔
5评全国优秀县委书记落实五发展理念成效特显著脱贫攻坚成绩特突出政干部破格提拔
十九总书记提出三区分开什？
干部推进改革中缺乏验先行先试出现失误错误明知犯违纪违法行区分开级尚明确限制探索性实验中失误错误级明令禁止然行素违纪违法行区分开推动改革意失谋取私利意行区分开
二十容错纠错原什？
坚持鼓励创新激励担包容失误客观公正实事求宽严相济区容错纠错实行事议
二十容错纠错适情况
1落实市委市政府决策部署中出现工作失误偏差民决策程序积极动消影响挽回损失进行容错
2推进改革体制机制创新中缺乏验先行先试出现定失误未达预期效果进行容错
3法律法规没明令禁止政策界限明确预知素创造性开展工作中出现失误造成影响损失进行容错
4招商引资推动重项目重点工作中胆履职力推进出现定失误引发矛盾进行容错
5服务企业服务群众中着眼提高效率进行容缺受理容缺审查出现定失误偏差支持企业生产营中定失积极整改进行容错
6国家政策调整级委政府决策部署变化工作未达预期效果造成负面影响损失进行容错
7处置突发事件执行急难险重务中动揽责涉险积极担作出现定失误非议行进行容错
8征拆迁化解矛盾焦点解决历史遗留问题中突破常规惯例勇破阻碍触固利益造成定损失引发信访问题进行容错
9然灾害等抗力素导致工作未达预期效果造成负面影响损失进行容错
10事发时法律法规关规定应追究责应轻追究责进行容错
11利改革创新发展局创新性工作群众时难理解适应进行容错
二十二容错纠错适情况
1重安全责事适容错
2单位干事创业中利职务便单位谋取私利适容错
二十三容错认定程序什？
申请核查认定反馈暂缓档
二十四符合容错纠错情形处理办法
符合容错情形单位年度目标责考核风廉政建设责制考核受影响干部提拔职级职称晋升受影响代表代表政协委员备干部资格受影响单位评优评先受影响确需追责单位根关规定减责酌情轻减轻处分组织处理定影响期影响期结束提拔受影响
二十五四坚持什？
必须坚持严治坚持实事求公道正派坚持岗相适坚持法规积极稳妥
二十六三项原什？
必须坚持实事求客观公正权责致政责法周延事简便原
二十七三字目标什？
破立树破干部想会敢问题立适应济社会发展新常态适合追赶超越新求适宜担现职干部位子规矩树者庸者劣者汰导
二十八市干部调整七种渠道
龄免职（退休）调整期届满离调整问责调整适宜担现职调整辞职辞退调整法正常履职调整违纪违法调整
二十九提出调整违纪违法市干部三体
1市委市政府市组市政协组市纪委全市工作部署重项目建设重工作推进情况进行考核考评视察监督巡视巡察中发现符合调整情形相关县(市区)市级部门负责分负责提出问责调整建议
2市中级民法院市民检察院县(市区)委市直部门委（组）职范围出现符合调整情形时书面报告市委组织部
3 市委组织部综合分析班子研判年度考核时考核职考察审计关事项报告抽查核实民评议信访举报核实贯表现等情况提出问责调整意见
三十四类责什？
建立干部工作责制明确委（组）承担体责委（组）书记第责组织（事）部门承担具体工作责纪检监察机关政法法检公安审计信访环保安监扶贫等部门相关责
三十市干部问责调整适宜担现职调整违纪违法免职调整六环节什？
提出审核报批决定谈话关规定履行免程序
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