运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面

运监督执纪四种形态纪律规矩挺前面
 
 
中国产监督条例明确求运监督执纪四种形态：常开展批评批评约谈函询红红脸出出汗成常态二纪轻处分组织调整成违纪处理数三纪重处分重职务调整成少数四严重违纪涉嫌违法立案审查成极少数
认真践行四种形态级组织纪检监察部门必须切实履行政治责严治日常工作结合集团公司实际集团公司纪委认真践行四种形态方面做益探索取定实效
注重精准约谈率层层压实两责
（）集团公司纪委约谈作落实两责重抓手践行监督执纪四种形态特第种形态效方式精准理念贯穿约谈工作全程方面甄选象方式方法成果运做精准发力确保实效集团公司纪委结合企业生产营实际找准企业生产营程中风险点薄弱环节加强重点员重岗位关键环节监督特企业原材料采购工程项目招投标宗物品采购产品销售企业关联交易等重点关键环节断加强监督检查工作力度强化
重点关键员日常监建立健全抓早抓常态化机制集团公司委书记纪委书记年岁末年初时提拔中层理员子公司政负责进行例行集体廉政谈话计70次重点针六纪律方面存问题求新提拔中层理员企业政负责重点岗位关键环节工作员特企业手动扛起体责纪律挺起门宁事前骂声愿事哭声坚决反老思想督促单位干部职工增强纪律规矩意识提升遵纪守法廉洁业履职责觉性
（二）分级理层层负责原精准实施约谈集团公司纪委书记认真履行监督责四种形态求年新职集团公司外派董事监事会席（监事）进行岗前履职集体约谈断增强外派员工作责心提高履职力廉洁律意识全面构筑严治网格化体系集团公司领导班子成员体责岗双责求班子成员间分子企业部门工作员间年进行红红脸出出汗谈话提醒工作提出求躬身践行集团公司领导班子成员实践四种形态作出示范
二注重查谈结合 确保谈话取实效
运监督执纪四种形态工作中注意运谈话技巧注重提高谈话水谈话中握谈话尺度注意谈清问题谈透问题讲明政策纪律求讲清楚惩前毖治病救宽严相济区政策引导谈话象珍惜组织予机会谈话作组织关怀信集团公司纪委坚持问题导纪律规矩挺前面运监督执纪四种形态坚持抓早抓盯紧错加约谈函询力度时违纪苗头性倾性问题关员时进行谈话提醒约谈批评函询诫勉治更体现日常生产营理中咬耳扯袖红脸出汗成常态2014年4月集团公司查处属企业**公司董事长违反中央八项规定案件相应予违纪警告处分2015年6月针蒲庙造纸厂发生环保事件安全生产事述事件负监责振宁工投公司执行董事总理进行诫勉谈话2016年1月振宁商贸公司两名领导干部违反规章制度进行提醒谈话2016年7月名属企业领导班子成员参加集团公司领导班子会议迟责令书面检查2017年1月针专项审计中发现问题七彩虹公司法定代表南机环保公司法定代表关联方交易业务数实分进行诫勉谈话2017年2月加强企业规范化理增强落实组织体责**五菱桂花公司委书记进行提醒谈话
通提醒谈话严明纪律规矩切实维护纪律规矩权威性严肃性
三注重素质提升促进四种形态常态化
年深入学领会贯彻落实王**志关握运监督执纪四种形态讲话精神结合企业实际断探讨握运监督执纪四种形态纪律规矩挺前面问题级组织力宣传监督执纪四种形态重意义深刻涵积极指导属企业开展监督检查工作进步改进执纪审查工作推进纪律审查工作转型工作重心法转纪严肃纪律求严格责追究形成震慑极促进集团公司风廉政建设反腐败工作
四企业践行四种形态程中存问题难点
思想认识存足级精神传达学够文件精神领会深学部班动性足导致四种形态理解运**想统步调致子公司等基层企业更突出
二执纪方法手段滞实践中没建立监督执纪四种形态相适应配套制度致没四种形态贯穿纪检监察信访举报受理问题线索理纪律审查案件审理等环节纪律审查环节没完全体现抓早抓关口前移动辄咎四种形态理念变现实需断完善纪律审查制度机制创新监督执纪方式方法
三受企业纪委缺乏办案条件限制难办案方级纪检监察机关相国企业纪检监察机构办案常常受权限办案手段限制调查难取证难处理难企业纪检监察机构办案常常面三难问题案件限企业部时调查取证相容易旦涉外部员调查取证困难重重时结案处理犯难企业间情况千差万轻重标准掌握二果涉案员员实施政纪处分没直接法规国企业领导案件查办工作认识水重视程度支持力度致纪检监察机构机构设置员配备办案资金业务培训等方面均难力保证实际工作中企业纪检监察员兼职专职少配合级纪检监察机关查办案件没真正进行办案办案验业务力明显足
　　四两体责落实位认识层面两责作全新理念级组织纪检组织准确握全面落实两责逐渐适应程机制层面未出台落实两责考核评价追责办法责分解考核评价责追究等缺乏体细化操作规范定程度造成基层执行难问题效果层面
企业落实两责存衡方体责落实组织执行标准高执行力层层递减监督责落实纪委书记分业务工作求没完全理解落实力度够
 


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