**市失业保险基金理中心
工作员考勤请销假制度
第章 总
第条 严肃工作纪律保持良工作作风提高工作效率保障中心项工作序进行根省市社局关制度规定结合工作实际制定制度
第二条 中心入驻市民厦力资源中心工作员应指定专负责考勤理定期假条汇总综合科综合科负责整理汇总考勤日志
第三条 工作员应觉遵守作息制度迟早退旷工工作期间私脱岗离岗
第四条 工作员婚丧假产假事假病假带薪年休假等期限国家关规定执行执行时必须请销假制度程序办理特殊情况未时程序办理手续事应时补办手续
第二章 事假理
第五条 请事假必须履行事假审批程序事假结束时销假
第六条 工作员请假事前申明理填写失业保险基金理中心职工请假审批单审批程序关领导批准方休假
第七条 事请假程序请假2时足4时05天计算超4时1天计算
（）科长岗位工作员请假1天科长审批1天2天科长报分审批超2天分报中心审批
（二）科长请假：1天分审批超1天分报中心审批
(三)中心副请假局关规定执行
第八条 工作员请事假抵年度带薪年假请事假抵休假累计超出15工作日取消年度民测评评优资格
第三章 病假理
第九条 请病假必须履行病假审批程序病假结束时销假职工病请假须持医疗机构出具诊断书填写失业保险基金理中心职工请假审批单履行分级审批程序报综合科备案
第十条 医院诊断证明事假处理
第十条 工作员病应履行事先请假突发疾病病假结束履行相应请假手续
第十二条 工作员病假时间两月工资遇变
第十三条 连续2月1年累计满6月恢复工作必须法定部门鉴定工资遇国家省关规定执行
第十四条 工作员患重病症病假时间适延长
第四章 年休假理
第十五条 工作员年休假期间享受正常工作期间工资收入
第十六条 工作员累计工作满1年满10年年休假5天满10年满20年年休假10天满20年年休假15天国家法定休假日休息日国家规定探亲假婚丧假产假假期计入年休假假期
第十七条 工作员列情形享受年年休假：
() 请事假累计20天规定扣工资
(二) 累计工作满1年满10年工作员请病假累计2月
(三) 累计工作满10年满20年工作员请病假累计3月
(四) 累计工作满20年工作员请病假累计4月
工作员已享受年年休假年出现() (二)(三)(四)项规定情形享受年年休假
第十八条 根工作具体情况保证工作正常运转前提考虑工作员意愿统筹安排工作员休年假年休假1年度集中安排分两段安排般跨年度安排
第十九条 中心已安排年休假工作员未休列情形享受正常工作期间工资收入：
()原休年休假
(二)请事假累计已超应休年休假天数足20天
第二十条 确工作需安排工作员年休假意安排工作员休年休假应该保证两年安排次年休假工作员应休未休年休假天数应该工作员日工资收入300％支付年休假工资报酬
第二十条 年休假办理程序
（）制定休假计划年1月31日前科长结合申请统筹制定部门工作员年休假计划报分审核送综合科登记备案综合科汇总全体工作员休假计划
（二）休假申请影响工作前提工作员休假前周办理休假手续填写失业保险基金理中心职工请假审批单
（请假事填写干部假）报科长分审批送综合科登记备案办理交接工作方休假
第五章 出勤考核理
第二十二条 工作员时班遇特殊情况时班需外出办理事务应提前履行请假程序请假期间应告知联络方式保证联系通畅
第二十三条 工作点负责加强工作员日常出勤理迟早退者时提出批评督促改正
第二十四条 规定班时间未岗者计迟1次规定班时间提前离岗者计早退1次（事前请假外）月统计迟早退次数累计5次（含5次）全年累计10次（含10次）(通勤车晚点外)取消年度民测评评优资格
第二十五条 岗位实行机抽查中发现请假擅离岗第次科长口头警告第二次分警示谈话年发现三次通报批评取消年度民测评评优资格
第二十六条 中心召开种会议组织种集体活动实行考勤缺席者旷工处理
第二十七条 履行请假手续视旷工第1次予警告处分两次予通报批评处分连续旷工满15**年累计旷工30天年度民测评等次称职
第六章 附
第二十八条 职工考勤情况月5号前（遇节假日延）公示次月请假休假出差迟早退旷工等出勤情况进行统计汇总公示年终全年职工考勤情况统计汇总公示
第二十九条 年终考核时职工考勤情况作全年考核民测评
第三十条 制度发日起开始实施
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工作员考勤请销假制度
第章 总
第条 严肃工作纪律保持良工作作风提高工作效率保障中心项工作序进行根省市社局关制度规定结合工作实际制定制度
第二条 中心入驻市民厦力资源中心工作员应指定专负责考勤理定期假条汇总综合科综合科负责整理汇总考勤日志
第三条 工作员应觉遵守作息制度迟早退旷工工作期间私脱岗离岗
第四条 工作员婚丧假产假事假病假带薪年休假等期限国家关规定执行执行时必须请销假制度程序办理特殊情况未时程序办理手续事应时补办手续
第二章 事假理
第五条 请事假必须履行事假审批程序事假结束时销假
第六条 工作员请假事前申明理填写失业保险基金理中心职工请假审批单审批程序关领导批准方休假
第七条 事请假程序请假2时足4时05天计算超4时1天计算
（）科长岗位工作员请假1天科长审批1天2天科长报分审批超2天分报中心审批
（二）科长请假：1天分审批超1天分报中心审批
(三)中心副请假局关规定执行
第八条 工作员请事假抵年度带薪年假请事假抵休假累计超出15工作日取消年度民测评评优资格
第三章 病假理
第九条 请病假必须履行病假审批程序病假结束时销假职工病请假须持医疗机构出具诊断书填写失业保险基金理中心职工请假审批单履行分级审批程序报综合科备案
第十条 医院诊断证明事假处理
第十条 工作员病应履行事先请假突发疾病病假结束履行相应请假手续
第十二条 工作员病假时间两月工资遇变
第十三条 连续2月1年累计满6月恢复工作必须法定部门鉴定工资遇国家省关规定执行
第十四条 工作员患重病症病假时间适延长
第四章 年休假理
第十五条 工作员年休假期间享受正常工作期间工资收入
第十六条 工作员累计工作满1年满10年年休假5天满10年满20年年休假10天满20年年休假15天国家法定休假日休息日国家规定探亲假婚丧假产假假期计入年休假假期
第十七条 工作员列情形享受年年休假：
() 请事假累计20天规定扣工资
(二) 累计工作满1年满10年工作员请病假累计2月
(三) 累计工作满10年满20年工作员请病假累计3月
(四) 累计工作满20年工作员请病假累计4月
工作员已享受年年休假年出现() (二)(三)(四)项规定情形享受年年休假
第十八条 根工作具体情况保证工作正常运转前提考虑工作员意愿统筹安排工作员休年假年休假1年度集中安排分两段安排般跨年度安排
第十九条 中心已安排年休假工作员未休列情形享受正常工作期间工资收入：
()原休年休假
(二)请事假累计已超应休年休假天数足20天
第二十条 确工作需安排工作员年休假意安排工作员休年休假应该保证两年安排次年休假工作员应休未休年休假天数应该工作员日工资收入300％支付年休假工资报酬
第二十条 年休假办理程序
（）制定休假计划年1月31日前科长结合申请统筹制定部门工作员年休假计划报分审核送综合科登记备案综合科汇总全体工作员休假计划
（二）休假申请影响工作前提工作员休假前周办理休假手续填写失业保险基金理中心职工请假审批单
（请假事填写干部假）报科长分审批送综合科登记备案办理交接工作方休假
第五章 出勤考核理
第二十二条 工作员时班遇特殊情况时班需外出办理事务应提前履行请假程序请假期间应告知联络方式保证联系通畅
第二十三条 工作点负责加强工作员日常出勤理迟早退者时提出批评督促改正
第二十四条 规定班时间未岗者计迟1次规定班时间提前离岗者计早退1次（事前请假外）月统计迟早退次数累计5次（含5次）全年累计10次（含10次）(通勤车晚点外)取消年度民测评评优资格
第二十五条 岗位实行机抽查中发现请假擅离岗第次科长口头警告第二次分警示谈话年发现三次通报批评取消年度民测评评优资格
第二十六条 中心召开种会议组织种集体活动实行考勤缺席者旷工处理
第二十七条 履行请假手续视旷工第1次予警告处分两次予通报批评处分连续旷工满15**年累计旷工30天年度民测评等次称职
第六章 附
第二十八条 职工考勤情况月5号前（遇节假日延）公示次月请假休假出差迟早退旷工等出勤情况进行统计汇总公示年终全年职工考勤情况统计汇总公示
第二十九条 年终考核时职工考勤情况作全年考核民测评
第三十条 制度发日起开始实施
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