员工辞职理办法
第章 总
第条 保证公司员相稳定维护正常流动秩序特制定办法
第二章 辞职程序
第二条 员工应辞职前少1月提出辞职请求
第三条 员工辞职员工积极沟通绩效良员工努力挽留探讨改善工作环境条件遇性
第四条 辞职员工填写辞职申请表级领导签署意见审批
第五条 员工辞职申请获准办理离职移交手续公司应安排员接工作职责
第六条 必须离职手续办妥财务部领取工资
第七条 公司出具辞职员公司工作履历绩效证明
第三章 离职谈话
第八条 员工辞职时该部门理辞职进行谈话必请员协助谈话完成列容：
1 审查劳动合
2 审查文件资料权
3 审查解公司秘密程度
4 审查掌工作进度角色
5 阐明公司员工权利义务
记录离职谈话清单员工谈话理签字分存公司员工档案
第九条 员工辞职时事理应辞职进行谈话交接工作包括：
1 收回员工工作证识证钥匙名片等
2 审查员工福利状况
3 回答员工问题
4 征求公司评价建议
记录离职谈话清单员工谈话理签字分存公司员工档案
第十条 辞职员工亲公司会谈应通电话交谈
第四章 辞职手续
第十条 辞职员工应移交工作物品：
1 公司文件资料电脑磁片
2 公司项目资料
3 公司办公品
4 公司工作证名片识证钥匙
5 公司分配车辆住房
6 属公司财物
第十二条 清算财务部门领款手续
第十三条 转调事关系档案团关系保险关系
第十四条 辞职员竞争手公司职应迅速求交出掌握公司专资料
第十五条 辞职员亲办理离职手续时应寄回关公司物品请代理交接工作
第五章 工资福利结算
第十六条 辞职员工领取工资享受福利遇截止日正式离职日期
第十七条 辞职员工结算款项：
1 结算工资
2 应尚未年休假时间
3 应付未付奖金佣金
4 辞职补偿金国家规定年公司工龄补贴1月超24月工资
5 公司拖欠员工款项
须扣项目：
1 员工拖欠未付公司款罚金
2 员工公司未交接手续赔偿金抵押金
3 原承诺培训服务期未满补偿费
应扣费支付员工费应收回全部费予办理手续
第六章 附
第十八条 公司辞职工作保密方式处理保持工作连贯利进行
第十九条 辞职手续办理完毕辞职者公司脱离劳动关系公司受理 月（3月）提出复职求
第二十条 办法事部解释补充公司总理批准颁行
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第条 保证公司员相稳定维护正常流动秩序特制定办法
第二章 辞职程序
第二条 员工应辞职前少1月提出辞职请求
第三条 员工辞职员工积极沟通绩效良员工努力挽留探讨改善工作环境条件遇性
第四条 辞职员工填写辞职申请表级领导签署意见审批
第五条 员工辞职申请获准办理离职移交手续公司应安排员接工作职责
第六条 必须离职手续办妥财务部领取工资
第七条 公司出具辞职员公司工作履历绩效证明
第三章 离职谈话
第八条 员工辞职时该部门理辞职进行谈话必请员协助谈话完成列容：
1 审查劳动合
2 审查文件资料权
3 审查解公司秘密程度
4 审查掌工作进度角色
5 阐明公司员工权利义务
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第九条 员工辞职时事理应辞职进行谈话交接工作包括：
1 收回员工工作证识证钥匙名片等
2 审查员工福利状况
3 回答员工问题
4 征求公司评价建议
记录离职谈话清单员工谈话理签字分存公司员工档案
第十条 辞职员工亲公司会谈应通电话交谈
第四章 辞职手续
第十条 辞职员工应移交工作物品：
1 公司文件资料电脑磁片
2 公司项目资料
3 公司办公品
4 公司工作证名片识证钥匙
5 公司分配车辆住房
6 属公司财物
第十二条 清算财务部门领款手续
第十三条 转调事关系档案团关系保险关系
第十四条 辞职员竞争手公司职应迅速求交出掌握公司专资料
第十五条 辞职员亲办理离职手续时应寄回关公司物品请代理交接工作
第五章 工资福利结算
第十六条 辞职员工领取工资享受福利遇截止日正式离职日期
第十七条 辞职员工结算款项：
1 结算工资
2 应尚未年休假时间
3 应付未付奖金佣金
4 辞职补偿金国家规定年公司工龄补贴1月超24月工资
5 公司拖欠员工款项
须扣项目：
1 员工拖欠未付公司款罚金
2 员工公司未交接手续赔偿金抵押金
3 原承诺培训服务期未满补偿费
应扣费支付员工费应收回全部费予办理手续
第六章 附
第十八条 公司辞职工作保密方式处理保持工作连贯利进行
第十九条 辞职手续办理完毕辞职者公司脱离劳动关系公司受理 月（3月）提出复职求
第二十条 办法事部解释补充公司总理批准颁行
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