辞退与辞职管理办法

辞退辞职理办法
　　辞退辞职理办法 
　　第章  总
　　第条  加强公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进公司发展特制定条例
　　第二条  公司违纪员工劝告教育警告改者辞退权力
　　第三条  公司员工工作适工作满意等原辞职权力
　　第二章   辞退理 
　　第四条  公司列行者予辞退：
　　1 年记三次者
　　2 连续旷工三日全年累记超六日者
　　3 营私舞弊挪公款收受贿赂
　　4 工作疏忽贻误务企业蒙受重损失者
　　5 违抗命令擅离职守情节重者
　　6 聚众罢工怠工造谣生事破坏正常工作生产秩序者
　　7 仿效领导签字盗印信涂改公司文件者
　　8 破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品文书等行致公司业务遭受损失者
　　9 品行端行简屡劝改者
　　10 擅离职单位工作者
　　11 违背国家法令公司规章情节严重者
　　12 泄漏业务秘密情节严重者
　　13 办事力疏忽职守具体事实情节重者
　　14 精神机发生障碍身体虚弱衰老残废等公司认事工作者员工事工作失胜者
　　15 利益伪造证件领项费者 
　　16 年终考核成绩合格考察试合格者
　　17 公司业务紧缩须减少部分员工时
　　18 工作期间受刑事处分法院判刑确定者
　　19 员工试期发现符合录条件者
　　20 类似原业务必者
　　第五条  公司第四条规定辞退员工时必须事前通告直属员工出具员工辞退通知书预告期列规定：
　　1 连续工作三月未满年者十日前告
　　2 连续工作年未满三年者二十日前告
　　3 连续工作三年者三十日前告
　　第六条  辞退员工时必须直属事部门索取员工辞退证明书规定填妥持证明书公司关部门办理签证送事部门审核
　　第七条  辞退员工时办理移交手续填写移交清单
　　第八条  辞退员工辞退处理服收辞退证明书日起十五日劳动争议仲裁部门提出申诉仲裁服民法院诉
　　第九条  辞退员工果理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
　　第十条  事部门辞退员工应时登记员调整登记表
　　第十条  公司属分部发展部辞退员工必须公司事处事副总载审核批准方执行
　　第三章  辞职理
　　第十二条  公司员工辞职时应首先事部门索取辞职申请书填写交级签发意见送交事部门审核
　　第十三条  公司员工种理提出辞职申请提出日起需原工作岗位继续工作月
　　第十四条  员工辞职申请核准离开公司前应事部门索移交清单办理移交手续
　　第十五条  员工辞职申请核准事部门应发出辞职通知书时填写员调整登记表
　　第四章  附
　　第十六条  公司员工辞退辞职手续未规定程序办理公司相关部门视情况关规定作适处理
　　第十七条  条例修改解释权公司事处
　　第十八条  条例颁布日起施行
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