年终裁员用什么理由？

f***9

贡献于2009-11-11

字数:693

年终裁员什理？
刚性指标裁员

　　年终考核结果出定百分员必须离开公司解联想华恒基伟业等许高新科技企业采种末位淘汰制联想位员工记者说：年终续签合时候联想年5优化率没续签通知时候谁说准干

节省成策略性裁员

　　年终发年终奖节费明年开门利市时候时候趁机裁掉批员工省笔观开支某日化企业力资源理私记者算笔账：该企业天次性裁员250年头费约2000元算企业省50万元外般年老员工加薪年终裁批避免年加薪数省笔该公司老板直坚持实行层稳定层流动招聘政策

博优惠政策型裁员

　　珠三角方政府鼓励私企安置中专生业制定许优惠政策私企次性招收中专毕业生50名政策贷款市优先私企便年终突击裁员腾出岗位迎接年中专毕业生优惠政策

季节性生产企业裁员

　　某家电器企业力资源理记者说：企业年终前产销旺季年淡季年终前肯定裁员惯例

企业战略转移型裁员

　　某企业集团力资源总监记者说：集团已准备明年转投资房产业老板已准备年整体效益佳属消毒碗柜厂卖掉买方需原部分员工集团年底前裁掉

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