警惕人事“陷阱”

警惕事陷阱
国企业陷入困境企业员工讲极数普通员工没愿意企业陷入困境国企业里存极危险陷阱企业副职领导希国企业陷入困境旦企业陷入困境企业总理书记等正职领导政绩佳调整作副职领导机会升正职领导位样副职领导数事实存果正职领导缺乏足够判断力鉴力陷入副职领导设陷阱副职领导着维护企业利益旗号持出台企业政策实际效果企业长期发展相背道驰

例：国企业副理刘某原直想企业总理书记级单位没聘总理书记安排第四位副理分企业事工作分事工作精力放开拓利发挥现企业力资源心思放助社会效力资源心思放逼迫存见员工辞职引发员工企业发生劳动关系争议企业正职领导出难题逼迫正职领导台

保障劳动者合法权利防止企业意裁减员国家公布系列劳动法规劳动法第２７条规定单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难裁减员者双方协商致单位提出解劳动合单位应劳动者支付济补偿金标准工作年支付月标准工资果劳动者提出解劳动合单位支付济补偿金某国企业副理刘某便建议公司讨通清理企业员工劳动关系政策中包括前领导意费学签固定期劳动合关系员工建议动辞职提出解劳动合关系（表面企业利益出发达减少企业支付济补偿金目）果员工提出解劳动合求终止外费学回公司报没具体岗位公司集中理组织学果员连续15天年累计30天未回公司报视矿工解合
明显公政策表面维护企业利益类员工肯定法接受真企业解类员工固定期劳动合时候员工定会劳动法维护权益请求仲裁委员会仲裁请法院裁决届时企业受名誉伤害难弥补潜客户果知道类事件敢企业合作连签定固定期劳动合员工会该企业发生劳动纠纷客户利益难保证必然导致企业期利益受损害企业诚信折扣必然影响企业济效益企业利益效益降损必然会影响总理书记等正职领导政绩时副理刘某收箭双雕效果方面排挤出矛盾员工方面升正职总理书记基础
国企业遇类问题普遍现象程度存着企业正职领导员工劳动理部门应该警惕采取正确做法：
1企业通知外学员希继续学企业需课程技利外学社会资源建立发展客户资源果外学员继续会公司服务意图公司没合适岗位协商解固定期合相应济补偿双方友解劳动合果类学员没回公司服务意图协商解劳动合
2企业制定出台事政策时定长远发展角度出发正职总理书记定陷入心副职领导设陷阱否企业发展带果严重歪心思事政策表面理普通员工实际起效果激发员工企业突正职领导引入离职台陷阱果企业歪心思服务企业员工优秀进入该企业？现员工安心企业长期工作发展？长留会市场没竞争力弱者必然企业员素质低会成市场竞争中弱者企业成弱者企业领导政绩没必然台作国企业正职领导定注意副职领导达私心目常会建议出企业逼迫员工遇降低尊心受伤害动辞职招数集中理发报工资法调离岗位法放基层法降低遇法长期出差法明升暗降法方法表面企业利益出发节省济补偿金数额企业动歪心思定会导致劳动者维护身权益级部门举报劳动部门会注意劳动者弱势群体清醒认识企业玩弄逼迫式辞职坚决击切实维护劳动者合法权益
3员工旦遇类事件定需先正职领导话果正职领导话解决问题劳动仲裁委员会法院提请仲裁解决防止企业利益受应该损失
4常建议出恶意招数陷害企业员工副职领导正职总理书记应该进行批评进行调整更换果级命建议级调换

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