计件工资管理办法

计件工资理办法
第条 企业适应订货量常季节变化时加班时间员需求量稳定市场环境部特点提高工作绩效发挥水激励作业员工作积极性特制订办法
第二条 办法适范围厂直接参生产男女业员(包括事包装整理作业员)
第三条 厂计件工资分固定金额浮动金额两部分
第四条 固定工资部分(约占全部工资1／2～1／4)：
()固定工资核定容分五方面分赋予定例合计评定等级工资标准规定核发工资五方面容相应例：
1技 ％
2工作重性 ％
3资历年限 ％
4工作环境 ％
5学历 ％
(二)固定工资核发标准
级

二
三
四
五
评定分数（分）











金额(元)
男







女










第五条 浮动工资部分：
()标准基数确定厂业务室根订单求产品型式(规格)设定需标准工时工时设定基数作产量工资计算天班8时标准基数8
(二)基数单价确定根技术高低轮班时间分确定标准：
班

基
数
单
价
性

级


早班
中班
晚班
AA级
（特殊技术性）
男
女



A级
（技术性）
男
女



B级
（半技术性）
男
女



C级
（非技术性）
男
女



(三)浮动工资应金额计算
1实际基数≤标准基数时计算公式：
浮动工资基数单价×实际生产基数
2实际基数≥标准基数时：
浮动工资基数单价×(实际基数标准基数)×生产效率+基数单价×实际基数中生产效率实际生产基数标准基数异常基数
第六条 级工作员试期间前三月工作效率目标分规定：
第七条 新进员实期间前月奖金律金额发
第八条 减少新进员离职确保工作量新进员实行基数补偿补偿时间三
月新进员职前两周进行训练然判定技术等级列标准进行补偿
资
历
补
偿
基
数
级


第月
第二月
第三月
第四月
实
投入
生产
A级（技术性）
B级（半技术性）
C（非技术性）
C级基数8计算




第九条 新进员试期间表现良时加入正式生产行列浮动工资部分维持外外提早进行固定工资调整( ～ 元)
第十条 公司安排加班时付加班费加班费标准 元／时政策性加班律准报加班费
第十条 特殊加班规定：
()缓解生产线量负担鼓励员工动发协助企业克服困难单位志愿方式选择优员工组成特殊加班工作组
(二)加班费计算公式：
男性员工基数单价×生产基数× 倍＋加班时数× 元／时
女性员工基数单价×生产基数× 倍＋加班时数× 元／时
(三)天加班 时基数
(四)轮班男性员工实施两班制(12时)超8时部分准予特殊加班方式计发
(五)表女性员工例计算加班收入：
级
计算公式
基数单价×基数×2倍＋加班工时×时加班费
日加班4时加班费
A级
B级
C级





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