工资调整表()
部门 年 月 日填 NO
职位
姓名
职称
性
年龄
学 历
职务
年资
前四年考绩
年考绩
支月薪
调 整
处
理
意
见
核 定
学校科系
毕业
年度
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调整额
调整月工资
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工资调整表(一) 部门: 年 月 日填 NO. 职位 姓名 职称 性别 年龄 学 历 职务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 按 调 整 处理意见 核 定 学校、科系 毕业年度 年 月 年 年 年 年 分数 等级 调整额 调整后月工资 职位 职位
蔡***奕 15年前 上传5079 0
姓 名 部 门 职 位 性 别 出生年月 入司日期 毕业学校 专 业 学 历 服务年资 年 月 现支月薪 前×年考绩 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 本 年 考 绩 分 数 等 级 按 调 整 职 位 调整额 调整后月
陆***祥 15年前 上传12653 0
工资调整表(二) 年 月 日 编号 工作部门 职 训 姓 名 原工资 事 由 调整工资
g***3 11年前 上传16362 0
工资调整表 姓名 职位 职称 性别 年龄 学历 服务 年资 前四年考绩 本年考绩 支 月 薪 按调整 意 见 核定 学校科系 毕业年度 年 月 年 年 年 年 分数 等级 调整额 调整后月薪 职位 职位 月薪 本文档由香当网(https://www.xiangda
不***双 7年前 上传29166 0
工资调整表(一) 部门: 年 月 日填 NO.职位姓名职称性别年龄学 历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按 调 整处理意见核 定学校、科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月工资职位职位
明***柔 11年前 上传775 0
工资调整表(一) 部门: 年 月 日填 NO.职位姓名职称性别年龄学 历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按 调 整处理意见核 定学校、科系毕业
悠***调 12年前 上传621 0
工资调整表(二) 年 月 日 编号 工作部门 职 训 姓 名 原工资 事 由 调整工资 按生效日期:
j***n 8年前 上传23502 0
员工工资调整表 部门 年 月 日 页
鑲***? 9年前 上传21070 0
员工工资调整表 部门 年 月 日 页次职别工号姓 名本 薪技 术 津 贴 合 计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率
e***e 10年前 上传584 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
快***急 11年前 上传641 0
员工工资调整表工号姓名本薪技术津贴其他合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率
h***2 11年前 上传560 0
工资表(二) 单位: 年 月份 页 职 别 姓 名 本 薪 加班费 生产奖金 全勤奖金 应发金额 所得税 劳保费 预付费 伙食费 实发 金额
s***5 9年前 上传13610 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
J***e 10年前 上传636 0
工资调整表(二) 年 月 日 编号工作部门 职 训姓 名原工资事 由调整工资
q***t 10年前 上传587 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
南***粟 9年前 上传487 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
0***0 9年前 上传659 0
计件工资控制表(一) 制造批号 品名规格 数量 单位 工 程 数量 单价 工资 裁 剪
盗***客 10年前 上传8935 0
工资调整表(一) 部门: 年 月 日填 NO.职位姓名职称性别年龄学 历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按 调 整处理意见核 定学校、科系毕业年
t***x 11年前 上传492 0
工资调整表(二)年 月 日 编号工作部门职 训姓 名原工资事 由调整工资按生效日期: 年 月
x***n 12年前 上传721 0
员工工资调整表 部门 年 月 日 页次职
川***山 9年前 上传468 0
公司工资调整方案 一、分配原则 总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,打破原来事业单位的分配机制,建立适应后勤服务实体的分配机制,实行与档案工资脱钩的绩效工资制度,以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。 二、分配办法 工资构成:基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资 (1)基本工资:总公司员工的基本工资是工资收入
夜***吻 9年前 上传794 0
员工工资调整表 部门 年 月 日 页
s***7 9年前 上传594 0
表17-1 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表工资调整类型注意事项公司的做法改进措施新员工上岗和试用期满工资的调整(1)试用期满工资调整的规范做法 (1)有一个固定的范围,大概就在20%和30%之间(2)做得再规范一点的企业试用期满后是不调的(2)起点工资的定法:高校应届毕业生市场行情与企业工资结构的平衡社会招聘人员本
d***0 9年前 上传394 0
鉴于近年本地消费物价指数增长快速,为鼓励和稳定公司人才队伍,提高公司竞争力,结合公司实际经营制定本方案。 一、调整范围 (一)20xx年7月1日起新定岗级及20xx年7月1日起调整过
奋***行 1年前 上传279 0
调整工资通知书 格式一 提高工资通知 人字第 号 根据______规定,______先生/女士由现行工资标准______元,从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章) (本通知抄送本人、存档) 格式二 关于______调整工资标准的通知 ___
人***云 10年前 上传652 0