制造业成绩效率增长率考核表典范
员工成绩效率考核表
姓名 部门 职称
入公司日期 年资 现职日期
1. 事记录
(1)考勤
假
记 录
扣 分
旷职(3分日)
事假(1分日)
病假(05分日)
迟早退(05分次)
特休
公假
婚假
丧假
公伤假
产假
合计扣分
年度未休完特休天数
(2)奖惩
类
结 果
事 实
奖
惩
(3)教育训练
受 训 课 程
时 数
出 勤 率
成 绩
记录
(4)记录
日 期
事
2.考核记录
类
项 目
评 分
初 核
复 审
敏 捷
交办务提前完成
30
交办务时完成
24
交办务偶延误
18
交办务逾期完成
12
交办务法完成
6~0
勤 勉
积极进取认真勤奋
25
动发劳怨
20
章行事尚未份
15
工作懒散草率事
10
迟早退怠惰成性
5~0
责感
处事积极动负责
15
处事稳健须督促
12
尚职守时须督促
9
处事松散遇事动
6
推诿塞责敷衍事
3~0
实行力
动发贯彻始终
15
坚守岗位力求懈
12
忠职守尚务实
9
循拖延行力
6
态度冷漠徒尚空言
3~0
判断力
学识专精判断正确
10
机立断思虑周祥
8
分析精实见解正确
6
犹豫决见解庸
4
循成规毫见解
2~0
企划力
学识丰富甚创新
5
稍具学识常创新
3
验庸偶创新
3
见解正确尚创新
2
学识欠缺未创新
1~0
领导力
领导方甚服众
5
亲切诚恳颇受评
3
易乐事
3
言实迭受埋怨
0
刚愎众反
0
3.评核
(1)优点
(2)成绩效率进展
(3)加强训练课程
考绩总分
考绩评等:特优胜 优 甲 乙 丙
签章
部门负责
总 理
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