制造业成绩与效率增长率考核表典范

制造业成绩效率增长率考核表典范
员工成绩效率考核表
 
姓名 __________部门________________ 职称_____________
入公司日期 ___________年资 __________现职日期____________
1 事记录
（1）考勤
假
记 录
扣 分
旷职（3分日） 事假（1分日） 病假（05分日） 迟早退（05分次） 特休公假婚假丧假公伤假产假合计扣分年度未休完特休天数
　
　
（2）奖惩
类
结 果
事 实
奖
　
　
惩
　
　
（3）教育训练
受 训 课 程
时 数
出 勤 率
成 绩
记录
　
　　　
　
　
　
　
（4）记录
日 期
事


　
　
　
　
2．考核记录
类
项 目
评 分
初 核
复 审
　 敏 捷
交办务提前完成
30
　
　
交办务时完成
24
交办务偶延误
18
交办务逾期完成
12
交办务法完成
6～0
勤 勉
积极进取认真勤奋
25
　
　
动发劳怨
20
章行事尚未份
15
工作懒散草率事
10
迟早退怠惰成性
5～0
责感
处事积极动负责
15
　
　
处事稳健须督促
12
尚职守时须督促
9
处事松散遇事动
6
推诿塞责敷衍事
3～0
实行力
动发贯彻始终
15
　
　
坚守岗位力求懈
12
忠职守尚务实
9
循拖延行力
6



态度冷漠徒尚空言
3～0


判断力
学识专精判断正确
10
　
　
机立断思虑周祥
8
分析精实见解正确
6
犹豫决见解庸
4
循成规毫见解
2～0
企划力
学识丰富甚创新
5
　
　
稍具学识常创新
3
验庸偶创新
3
见解正确尚创新
2
学识欠缺未创新
1～0
领导力
领导方甚服众
5
　
　
亲切诚恳颇受评
3
易乐事
3
言实迭受埋怨
0
刚愎众反
0
3．评核
（1）优点
（2）成绩效率进展
（3）加强训练课程

考绩总分
考绩评等：特优胜 优 甲 乙 丙


签章

部门负责

总 理


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