青岛泰光鞋业限公司
新
工
培
训
教
材
目 录
前言
二 公司简介 1
三 服务原 3
四 工作制度 4
五 餐原 5
六 宿舍理规范 6
七 职工礼节 8
八 劳动法学 9
九 质量环境安全卫生方针 12
十 工厂工艺流程图 14
十 般安全守 15
十二 安全保护（PPE） 17
十三 消防逃生 18
十四 紧急医疗处理程序 21
十五 化学品操作MSDS 26
十六 5行运动简介 28
十七 ISOOSHAS基知识介绍 29
十八 虐奖惩苦衷谈三委员会 30
十九 耐克规约 33
二十 耐克劳动关系制造业领导标准 36
二十 耐克中国加班规定 40
二十二 耐克中国关工资说明 42
二十三 奖惩规定 46
前言
位新员工：
家非常欢迎加入青岛泰光家庭
青岛泰光公司拥流制鞋生产设备生产世界耐克运动鞋耐克公司全球重加工厂
直公司员工工作生活环境作出断改善提供培训机会成二十世纪制鞋行业综合素质全面发展员工全面塑造泰光二十世纪新形象泰光泰光发展离开家辛勤努力希家够认真学遵守公司规章制度泰光起二十世纪成长
2002年01月
公司简介
性质：韩国独资企业投资约六千万美元工厂座落青岛莱西市李权庄镇工业园
二 产品：世界五商标耐克运动鞋
三 泰光集团会长：朴渊次
青岛泰光社长：李灿
四 公司社训：充满信确定目标勇实践
五 泰光实业株式会社简介：
社位韩国金海市72年设定企业77年定名泰光公司法定公认80年82年输出金额千万美元83年输出金额二千万美元86年输出金额五千万美元89年输出金额亿美元94年越南设分厂95年10月份中国青岛设立分厂
六 青岛泰光公司概况
1 基情况：始建95年9月占面积20万方建筑面积14万方公司现厂房7栋生产部署二十
2 生产情况：公司96年7月正式生产目前生产线十二条设备美国英国意利韩国等国家年产耐克鞋七百万双2002年1月公司正式运行ERP体系
3 员工：泰光目前拥员工9000理员300中韩国理员60
4 组织结构：
会长■社长■专务■常务■理事■部长■次长■课长■代理■系长■■班长■组长■社员■工
5 生活文化娱乐设施：宿舍8栋娱乐厅银行邮局商店医务室理发室摄影室书店教室浴室等外月举办生日晚会优秀宿舍卫生颁奖仪式周放电影等
七 前景：泰光发展惊短短年间细节里渗透泰光勇敢智慧泰目标立足现更高更快发展速度泰光建设成面21世纪流企业
服 务 原
1 时班迟早退旷工意变更作息时间擅调换工作岗位
2 班时必须穿指定工作服佩带工作证服装整齐清洁
3 班时指定通门理员报告已出勤
4 爱护公司财物珍惜社设施机械物品
5 进出工作岗位指定路线行走
6 早退外出时出门证交警备员准许方出门
7 病特殊原缺勤时提前请假准许
8 严禁贪污盗窃公司财物
9 许发生架斗呕酗酒赌博聚众闹事等破坏厂风气秩序行
10 手段唆煽动罢工集体离职
11 指定场外许吸烟放火许电热器火器
12 严禁背散布谣言攻击诋毁互相尊重搞团结
13 属情况公司权禁止进入厂房令退出厂房：扰乱公司秩序者饮酒法工作者携带危险品入厂者受厂禁止班命令者工作证者
14 退社必须提前月申请批准办理关手续方离职
工 作 制 度
1 班时秩序进出车间禁止拥挤
2 工作时职工服领导分配调动理取闹
3 领导批评虚心接受领导发生突
4 工作时间擅离岗串岗聊天睡觉吃零食干私活
5 工作时认真负责彻底遵守安全守严守操作规程作业标准
6 工作禁止闲谈东张西
7 提前十分钟进入工作岗位准备天工作工作结束整理周围物品关闭电源马离开工作岗位
8 职工密切配合互相帮助完成生产务
9 工作时严禁做工作关事情
10 进入车间须换工作鞋
11 彻底完成生产务杜绝良品产生
12 工作岗位保持清洁卫生生产程中出现次品应马报告隐藏乱扔
13 严禁剩饭菜饭盆带回车间饭盆放车间指定位置
14 理怠慢工作
15 注意防火
餐 原
保证家良餐环境公司特作规定：
1 严格遵守餐时间提前餐厅餐
2 饭时觉排队插队饭
3 吃剩饭菜应放餐厅指定位置
4 爱护餐厅公设施保持周围环境清洁
5 禁止餐厅声喧哗吵闹架免影响餐
6 禁止餐厅喝酒吸烟吐痰
7 禁止饭菜带回宿舍车间
8 禁止带外员餐厅餐
9 洗刷饭盆时严禁乱泼乱倒
青岛泰光限公司
宿舍理规范
规范目
规范关青岛泰光制鞋限公司工宿舍运行事项
二 组织结构
促进宿舍理业务公司设职工构成宿舍理机构
1 理者责：宿舍理部署劳务科设名宿舍理负责全面理宿舍
2 宿舍理负责：常住宿舍总宿舍业务理监督栋长工作治组织活动
3 栋长：栋设名专职员常住负责栋里宿舍栋运行理入住职工教育
4 层长：层楼设名兼职层长
5寝室设名兼职室长
三 入住资格
青岛泰光制鞋限公司工作工公司准许资格入宿
四 宿舍理规定
宿舍家休息方广职工良休息场公司特作规定：
1 保持宿舍室清洁卫生室物品摆放整齐禁止窗口阳台泼脏水倒垃圾乱丢果皮纸屑等脏物
2 损坏挪宿舍公设施物品
3 未栋长允许宿舍留宿
4 准宿舍安装危险物品诸：电热器等
5 严禁偷盗隐藏公司事物品行
6 外留宿时应提前栋长汇报批准方离开
7 服寝室长安排积极参加室扫
8 遵守作息时间影响休息
9 准宿舍酗酒赌博声喧哗严禁吵骂架行
10 未允许准便进入房间翻物品
11早医发现传染病时报告
12节约水电
13事间互敬互爱互睦相处
五 体系确立宿舍生活保障
1 宿舍根房间构造决定住宿员根职工求者公司实际情况增减住宿员
2 入住职工应听宿舍负责宿舍理员宿舍治组织代表指示做相互尊重遵守规
3 入住职工私生活业规规定规定外权干涉
4 宿舍外没准许便出入宿舍更允许宿舍里留宿入住职工家属（直系亲属）探亲时宿舍理员许宿舍里留宿
5 提高入住职工方面素质宿舍理员公司关部门干部职工进行教育种教育公司请外部员做
六 家属探亲
1 探亲者应警备室提供身份证然申请探亲登记
2 警备室应马该工住宿舍栋通报时探者属部署部署长通报
3 公司探亲者提供食宿时间定三天
4 探亲者超规定时间留公司里
七 保修设施申请交换设施
入住职工设施破坏发生障时职工应栋长报告处理允许职工意修理者交果没通宿舍理员行处理花费公司予负担
职 工 礼 节
文明礼貌处事基求中华民族传统美德作现代化企业员工勤奋工作遵守传统礼仪道德努力成德兼备员工
1 场合见事应互道您见司应动招呼点头致意
2 气讲话面带微笑高声喊争吵
3 事情耽误时间应说声起
4 受帮助时应方说声谢谢
5 工作迟时应先致歉讲明迟原强词夺理
6 尊重缺陷捉弄起外号
7 衣着扮整齐整洁工作时应穿厂服戴厂牌穿奇装异服
8 串门时应先敲门允许进入房间切贸然闯入
9 遇事情应互相谦保持良际关系
10 做事敢作敢错误强加
11 助乐关心求名利
12 事间睦相处困难者应力帮助
13 话面讲背议制造谣言
14 拉帮结派搞霸权义做利团结事情
15 司位置准便乱坐司教导虚心听绝服
16 尊重方立场轻易否定方观点
17 遵守诺言失信
18 遇公司会长社长理事等高级理员应立正鞠躬
19 领导行时走领导前面应
劳动法学
劳 动 合
h劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
h劳动合应书面形式订立具备条款：
（） 劳动合期限
（二） 工作容
（三） 劳动保护劳动条件
（四） 劳动报酬
（五） 劳动纪律
（六） 劳动合终止条件
（七） 违反劳动合责
劳动合前规定必备条款外事协商约定容
h劳动者列情形单位解劳动合：
（） 试期间证明符合录条件
（二） 严重违反劳动纪律者单位规章制度
（三） 严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四） 法追究刑事责
工 作 时 间
h 国家实行劳动者日工作时间超八时均周超四十时工时制度
h 单位应保证劳动者周少休息日
h 单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件处长工作时间日超三时月超三十六时
休 息 休 假
h单位列节日期间应安排劳动者休假：
（） 元旦1天
（二） 春节3天
（三） 国际劳动节3天
（四） 国庆节3天
（五） 法律法规规定休假日
h列情形单位应列标准支付高劳动正常工作时间工资工资报酬：
（） 安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二） 休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三） 法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
工 资
h工资分配应遵循劳分配原实行工酬
h单位根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配方式工资水
h国家实行低工资保障制度低工资具体标准省治区直辖市民政府规定报国务院备案
h工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
h劳动者法定休假日婚丧期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
环境安全卫生方针
青岛泰光制鞋限公司生产运动鞋企业限度减少原辅资材购买服务程环境影响降低种安全卫生风险促进持续环境安全卫生改善环境安全卫生营体系基础全面开展活动
■ 环境安全卫生营体系效运行持续改进
制定成文环境安全卫生方针目标指标效落实检讨体系
■ 减少污染物排放减少职业安全卫生危害
开展节约原辅资材减少废弃物类分离收集减少噪音空气污染安全卫生危险等降低费创造高附加值定期辨识评价种现潜安全卫生危害素施加控制
■ 遵守环境安全卫生法律求
获取相关环境安全卫生法律法规定期进行评价遵守
■ 保证环境安全卫生理透明性
通持续培训教育员工认识参体系相关方通报环境安全卫生方针相关求表明持续改进决心
时公司全体员必须熟悉环境安全卫生方针生活化建成二十世纪环境安全卫生先锋企业发挥作
2002年1月
青岛泰光制鞋限公司
社长 ： 李灿
质 量 方 针
青岛泰光制鞋限公司生产运动鞋企业运营效持续改进质量体系力客户创造价值时生产提供够满足客户求优质制品质量体系确保制品质量采取质量政策相适应措施力达质量目标
◆ 效運行質量理體系持续改进
制定成文质量方针質量目標具體目標系统效运行运PDCA模式通程测量绩效分析等采取改进改正预防措施实现品质理体系持续改进
◆ 程度降低良率确保顾客满意
建立健全質量體系 开展6SIGMA营革新活动改善現場工程 防止良品發生降低費 確保世界流質量競爭力
◆ 促进新技术制品制造力
积极社工厂引进新技术新材料培养适应现代企业发展高素质制造高技术含量制品满足制品项求
◆ 百分百满足纳期
构筑效运营ERP体系严格执行日日工制度遵守作业序缩短生产周期快时间满足纳期成户满意流企业
公司全体员工掌握质量方针积极响应公司号召理者推动带领力完成公司品质目标齐心协力公司断发展作贡献
青岛泰光制鞋限公司
2002年 01月
社 长 李 灿
青岛泰光公司工艺流程图
般安全守
A 通行安全守
1 走路时注意观察左右免发生意外
2 作工现场里通道必须黄色线条规划走动时必须走规划指定通道
3 通道走入作业岗位时应注意观察周围否安全素
4 走路时手插兜子里
5 检修孔盖等覆盖物面禁止通行
6 禁止通行区域危险区域请进出接
B 工作前安全检查守
开始工作前应检查机械工具设备等安全状态检查时注意事项：
1 安全装置异常否时启动
2 机械设备工具安全状态否良
3 电源开关启动开关否安全
4 作业现场面否滑倒危险
5 作业现场明状态否良
6 室天棚东西否落危险
7 作业现场周围否已整理整顿
C 危险物安全守
1 指定员外禁止理危险物
2 危险物品储藏处关员外禁止出入
3 危险物品理者者应穿产生静电棉布类衣服
4 许利危险物清扫洗衣服擦机器等
5 放置危险物场米禁止火器火种
D 安全火守
1 带危险性质场火作业时事前应防火理员允许
2 指定场吸烟外允许边走边吸烟
3 禁止意制作电热器电子产品
4 电热器必须非燃性材质面时放置电热器周围应保持清洁
5 果电热器必须防火理员许
E 工具安全守
1 工具正政途外禁止事作业时适合作业工具
2 工具前应做检查发现安全素工具
3 性良工具立退回禁止意修改
4 手工具沾油时首先油彻底掉然工具
F 灭火器种类方法
1 灭火器种类：
1）粉沫灭火器：射出时间1013秒射出距离5米
2）型粉沫灭火器：射出时间3437秒射出距离68米
2方法：首先拔出安全销然喷嘴准火点劲压灭火器应背着风适距离火点射出
劳动保护品理条例
防止种职业危害外伤切实保证劳保品合理公司特规定：
1 树立正确劳动保护品观念劳保品保护广职工免受种职业危害外伤辅助措施享受种福利
2 学会正确劳保品劳保品保护工工作安全起着重作定正确公司建立劳保品定期培训制度新工入厂首先学会正确劳保品
3 劳保品保证职工身做专物专挪做带回宿舍妥善保
4 劳动保护品理强制性执行口拒绝佩戴劳保品必须操作规程求戴劳保品方进入工作岗位戴劳保品穿工作服戴工作帽进入工作岗位
5 劳保品注意做物浪费
6 建立劳保品监督制度勤理生产部署班组岗位做理落实奖罚
青岛泰光制鞋限公司
消防逃生
防火知识
安全火
1 蜡烛油灯等明物注意防火灯座固定放（插）燃物油灯蜡烛蚊帐捉蚊子
2 吸烟时乱扔烟头火柴梗烟头火柴梗丢烟灰缸彻底熄灭量躺床铺吸烟
二 安全电
1 电线开关常进行检查电线连接破皮方绝缘胶布包请电工时修换防止漏电引起火灾
2 安装电器设备应电工进行安装必须符合防火素安全电素
3 电灯泡电线开关等电器设备易燃物品纸等燃物做灯罩室乱拉乱接电线电线搭晾毛衣衣物
4 万发生电气火灾应立切断电源进行扑救
三 种常灭火器方法
灭火器种类：清水灭火器酸碱灭火器泡沫灭火器二氧化碳灭火器干粉灭火器1211灭火器
方法：
干粉灭火器：二氧化碳气体氮气作动力喷射干粉灭火器材
干粉灭火器移动方式分手提式推车式背负式
装式干粉灭火器时灭火器提火场先拔安全销手握住喷嘴手紧握压提力压干粉喷出
二 灭火常识
发生火灾首先应考虑迅速准确报警：
1．（1）周围群报警
（2）单位消防队报警
（3）公安消防队报警
2．报警求
（1） 电话报警接通应首先询问否消防队答复方报警
（2） 讲清楚起火点说明什东西着火否围困火势讲清楚报警姓名单位注意听消防队询问正确简洁予回答
二 灭火方法
1冷灭火法 2隔离灭火法 3窒息灭火法 4抑制灭火法
三 灭火基原
1先控制消灭 2 救重救火 3先重点般
三 火场救救
火场救方法选择
1 旦火场发现意识烟火围困生命安全受威胁时立放弃手中工作争分夺秒设法脱险先迅速做必防护准备（穿防护服质较厚衣物）水身浇湿披湿棉等快离开危险区域切延误逃生良机
2 脱险时应量观察判断火势情况明确处环境危险程度便采取相应措施
3 立查明疏通通道烟火封堵情况选择条安全路线逃生必路线充满烟雾做简单防护（湿毛巾口罩罩住口鼻）穿烟雾区
4 选择逃生路线应根火势情况优先选简便安全通道普通楼梯等果通道已烟火切断考虑利楼顶窗口阳台落水避雷线等脱险
5 正常通道均烟火切断时利绳子床单撕开拴牢固物体绳子布条安全楼层面
6 果处二层楼等消防队求援万已情况跳楼逃生跳楼前应先面扔棉床垫等软物品然手扒住窗台身体垂然落
7 种通道切断火势较时求援情况退未燃房间关闭门窗棉毛毯等门窗遮挡防止烟雾窜入条件时断门窗泼水降温延缓火势蔓延等救援
二 火灾救应注意问题
1 室发生外部起火开启房门前应先触摸门板果发热烟气门缝窜入时贸然开门应设法出口逃脱必须开门时应缓缓开启侧利门窗等物做掩护防止烟气熏倒热气浪灼伤
2 逃生时手关闭通道门窗延缓烟雾逃离通道流通通浓烟区时低姿势前进匍匐前进湿毛巾捂住口鼻
3 果身衣服着火应迅速衣服脱撕翻滚火压灭应注意滚动快定身穿着火衣服跳动处水池河塘等迅速跳入水中身体已烧伤时应注意跳入污水中防感染
青岛泰光限公司
紧急医疗处理程序
火灾震等紧急情况发生时紧急处理非常重广员工掌握紧急逃生领请记住事项：
1． 紧急情况分类：
A：火灾 B：爆炸 C：油化学品发生泄露 D：员工误食化学品
E：员工突然发生疾病 F：发生触电 G：
2急救工具
车间区域
急救品
位置
备注
急救药箱
车间办公室
洗眼台
办公室
急救担架车
办公室出口处
紧急报警器
钮办公室
灭火器
放部署车间
宿舍区域
急救药箱
栋长理室
急救工具
顶楼两侧急救工具箱
紧急报警器
钮栋长办公室
急救梯灭火器
设栋42楼栋
注：种急救工具应定期检查医务室消防队检查结果存档
3． 紧急处理方法：
（1） 行动领：
发生（申告）部署
出动
申告
申告 申告
电话：119
通报 报告 通报
干部宿
韩国宿舍
电话：840
警备室长：857（1）
1． 值班员警备室翻译非常事态发生时立电话报告社长员接受指示
2． 警备室翻译值班员正确判断事态联络司机等候联络医务室作时出动医生护士准备
3． 韩国值班员非常事态发生时紧急非常铃告诉僚发生非常事态
4． 中方值班员紧急联络干部宿舍动员员国时联络派出莱西消防队治安维持消火支援
（2）原：
火灾发生时紧急出口逃生
车间：张贴出紧急逃生路线图部署部署长逃生路线逃生技巧员工进行详细培训确保熟悉逃生路线逃生技巧员工逃生出车间部署紧急逃生车间外规定位置集合
宿舍：根楼栋两头门逃生逃生时直身逃生应弯腰逃生时应相互搀扶逃生员工逃生出宿舍部署紧急逃生规定宿舍外规定位置集合
油化学品发生泄漏时首先防溅沙稀释布处理汇报报关部署（环境劳工科总务科技术科公务科）沙稀释布收集储存废物储存
工发生种疾病时先车间进行急救然急救床送公司医务室进行治疗医务室治疗送联合医院
员工误食化学品时根化学品急救方法进行
发生触电时应先电源切断然进行急救患者送医务室患者需进行工呼吸
爆炸发生时时通知关部署
根情况定
（3）急救药箱：
设车间宿舍理室发生紧急情况时部署专负责药品医务室负责检查时添加
紧急发生时应：
惊慌保持镇静根常训练常识正确选择逃生路线序逃离逃出车间宿舍外安全空旷停留
4．火灾发生时应急部署责
消防队
l 灭火
l 时报
l 求助消防队
l 事评价
l 选拔消防员
l 检查灭火器
l 开紧急出口
消防队长（警备室长）
l 理消防队员（部署现理者）
l 确认消防设施消防员技术
医疗员
l 受伤员进行必治疗
l 准备护送医院
l 顾负伤者
l 准备药品时供应
安全理者（总务长）
l 紧急设施目录新化（消防队医院警局部署）
l 组织群众
l 必时采取应急措施
l 防止盗窃
l 定期进行作业者理教育
工务 机器设备理
理部长EHS理者
l 紧急情况发生时确认准备车辆
l 量员受伤时时医疗单位联系
5．注意事项
1）常作心记住附紧急出口常保持紧急出口通道畅通常工作时间车间门锁晚宿舍门锁
2）晚发生电起火迅速启动紧急明面指示线路逃生
3）注意序性拥护量保持出口畅通
4）高处非特殊已情况高处跳
6．紧急联系电话联系：
1） 总务科：211212213 郑龙镇科长郭风高系长
2） 技术科：431432白友长系长
3） 公务科：451452葛红升代理
4） 环境劳工科：883226225子庆科长
7．事措施：应进行评价急救措施进行培训记录
青岛泰光制鞋限公司
紧急事医疗处理程序
紧急事发生
现场安全员进行应急措施立通知医疗
室做抢救准备时送医务室抢救
需
医务室进行必医疗处理公司医务
担员立患者情况通知总务
需
立派车送镇医院作必
医疗处理
需
立报请总务科批准送住莱
西医院青岛医院
车间日完成事态书目击者陈述书事策书总务科完成事调查报告书报决裁完善事
化学品操作MSDS
制鞋生产加工程中员工常接触种化学品化学品身特性决定贮存操作化学品时必须定规范求进行NIKE公司求公司种化学品贮存仓库配胶室化学品生产线张贴物质安全资料说明书（MSDS）方便员工查询关化学品资料做备患促进安全生产
MSDS物质安全资料说明书英文（MATERIAL SAFETY DATA SHEET）缩写化学品生产厂家提供方便户解化学物质关信息生产厂家提供MSDS格式相般包括面基容：生产厂家资料（工厂名称电话号码）火灾爆炸危害资料物质识资料健康危害资料安全储存处理应资料害成份相容反应危害泄露处理资料预防措施特殊危害性
公司根生产厂家提供MSDS择容做成统格式悬挂化学品相关场容：
1防护装备 贮存操作时应通风设施佩戴劳动保护品：口罩手套围裙防护眼镜等MSDS图片标明必须佩戴
2危害性 包括健康性火灾性稳定性三种性质指数者够通指数致解危害性
3紧急措施 包括皮肤接触眼睛接触呼吸吸入等紧急状态应采取救救助措施部署负责技术科负责须操作化学品员工进行持续教育操作化学品发生紧急状态应采取措施达100解
4组成成份 物质中含种化学成份包含化学名称编号种成份百分
5环境影响 包括空气排出水体影响
广员工次化学品前必须阅读关MSDS解类化学品时应佩戴劳保品避免操作时发生危害紧急状态应采取措施技术科部署副部署长时应员工进行化学品发生泄漏燃烧爆炸时应采取措施进行教育确保减少安全事发生
五行运动
根统计资料显示国许企业推动五行运动作提升企业效率基础五行俗称环境质量唯环境质量作完整规划系统质量走更踏实泰光公司瞬息万变竞争日趋激烈日适时导入五行理进步奠定理根基
五行
定义
效果
目
整理
区分必物品必物品
处理必物品
确保空间效
消等浪费
减少压库
防止配件工具丢失
节俭原价
整顿
做需物品够马
消寻找浪费时间
减少搬运浪费
减少库积调查时间
消稳定状态
提高效率
清扫清洁
做工厂没灰尘脏乱东西保持清洁设备状态
提高设备性
清扫检查设备关键部位
工作环境变
消发生灾害素
提高公司形象
提高质量
提高品质
减少障
保障安全
惯
化
够熟悉遵守已决定事项具遵守标准态度
遵守制度
减少注意
建立良际关系
劳动欲
ISOOHSAS基知识介绍
International Organization for Standardization
国际标准化组织机构
该机构成立1947年设技术委员会专门事种标准制定着WTO越越企业提高竞争力满足客户求取ISO认证目前止已取EMS14001QMS9001 2体系认证目前推进OHSAS18001（职业安全卫生评估标准）
ISO14001
环境理体系国际标准1996年颁布企业通效运行环境理体系进步改进环境工作
体系包括：企业环境方针策划实施运行检查改正理评审等5部分具体包含17素
仅仅国际标准告诉样改进油漆标签样改进化学品储存等
ISO 9000：
国际标准机构属技术委员会ISOTC1761987年推行质量理体系国际标准ISO 9000目前企业正改2000新版
新版包括5部分：
1） 质量理体系2）理职责3）资源理4）产品实现 5测量分析改进
OHSAS 18001
2）
1职业安全卫生评价体系标准17素
2外会造成环境污染带职业安全卫生问题
3环境质量理体系紧密联系
4 国际劳工组织推进旨通效运行企业安全卫生理体系进步减少种职业安全卫生危害事
三委员会
虐委员会
第章 总
根耐克公司行准提高理者理水杜绝进行虐辱骂提高工素质保护意识提高生产率创造舒适生活工作环境特成立青岛泰光制鞋限公司虐委员会
第二章 组织机构
青岛泰光制鞋限公司虐委员会列员组成
社长 李灿
副 理事 林富汉 工会席 杜学军
成 员 总务部署长
成 员 劳务部署长
成 员 环境劳工部署长
成 员 部署中方部署长
第三章 职责务
1） 定期培训中韩方理者
2） 定期检查收集关案例
3） 制定整改计划
4） 制定年度工作目标
5） 公布关虐问题处理意见
6） 定期召开会议高理者汇报
奖惩委员会
第章 总
保证公司制度严肃性增强企业凝聚力 培养职工爱厂家意识鼓励职工公司发展作献计献策表彰先进处罚违纪者 特成立青岛泰光制鞋限公司奖惩委员会
第二章 组织机构
青岛泰光制鞋限公司奖惩委员会列员组成
社长 李灿
委 员 柳成 专务
委 员 河先运 常务
委 员 林富汉 理事
委 员 杜学军 工会席
促进干事 劳务次长 李子
第三章 职责务
1） 收集种奖惩案例汇报
2） 根公司项奖惩制度实施奖惩
3） 更新项奖惩规定
4） 制定年度工作目标
5） 定期召开会议研究种关问题
6） 定期委员会汇报奖惩情况
7） 公布奖惩结果
8） 记录奖惩处理结果
苦衷谈委员会
第章 总
实现民化理增强企业凝聚力 体现等原加强公司领导 更执行公司规章制度听取员工心里话公司决策建议特成立青岛泰光制鞋限公司苦衷谈委员会
第二章 组织机构
青岛泰光制鞋限公司苦衷谈委员会列员组成
社长 李灿
副 理事 林富汉
成 员 总务部署长
成 员 劳务部署长
成 员 环境劳工部署长
成 员 工会副席
成 员 部署中方部署长
第三章 职责务
1） 建立保密苦衷抱怨申诉体系
2） 定期召开委员会会议
3） 收集职工关抱怨意见
4） 整理汇报提出处理意见
5） 定期通报公司领导处理意见决议
6） 定期走访职工调查问题
7） 记录苦衷处理决议
耐克公司行准
耐克公司 孕育相互信赖
深刻意义体现愿意彼信团结合作互相尊重基础合作伙伴开展业务希合作伙伴遵循原
耐克公司企业文化核心基信念：耐克公司种样组成尊重众性位事提供等机会
耐克公司设计生产销售运动健身产品程步骤中仅力做先锋应该做期合作伙伴做点寻求合作伙伴时耐克公司特求方促进准充分执行断完善：
1 雇员职业安全卫生 工资福利工作时间
2 量减少环境影响
3 尊重权尊重雇员参加种社会团体雇员权进行劳资协商权求没性骚扰辱骂体罚工作环境
4 雇员雇工资福利升职终止合约退休完全工作力作评定种族信仰婚姻状况怀孕否宗教信仰政治观点年龄性加歧视
时耐克公司行准指导运作求合作制造厂商遵循行准合作制造厂商必须工作场张贴行准译成员工理解语言力培训员工解行准关劳工法中规定雇员权利义务
准基础建立起合作精神求合作伙伴遵守特准
1 非法劳工
制造厂方保证雇形式非法劳工囚犯已合约身者者
2 童工
制造厂方保证雇年龄十八岁工事制鞋业十六岁工事服装配备附件生产法定工作年龄高规定法律准
3工资
制造厂方保证少支付工法定低工资超行业低工资必须雇员立清楚帐目明确记录发薪期工资发放金额根耐克公司制造业领导标准求中关济处罚规定违反纪律扣减雇员工资
4福利
制造厂方应雇员提供全部法定福利福利会国家相应包括：餐费餐费补助交通交通补助现金补贴保健顾童病假事假产假带薪年休假宗教假期丧假公休假雇员社会保险保险包括养老保险身保险医疗保险工伤保险
5 工作时间加班
制造厂方保证遵守法定工作时间制度加班前提条件雇员必须法定补助雇时知会雇员必加班雇条件正常工作制度须周休息天周工作时间超60时规定法定工作时间法律准
6 环保劳动安全卫生理
制造厂方保证提供关劳动安全卫生方面书面指导材料包括雇员居住环境相配套安全卫生设施设立厂方安全委员会遵守耐克公司环保劳动安全卫生标准求机溶剂挥发浓度限制美国职业安全卫生局关强制执行标准免费提供保护品强制保护品遵守关环保安全卫生全部规定条例
7 文件提供监察
制造厂方应关文件档作遵守行准书面意必时提供关文件便耐克公司指定核查员监察意进行劳工核查调查时提供关文件事先收通知否
耐克劳动关系
制造业领导标准
罚款押金
厂方应员工足额支付全部工作时间报酬表现纪律缺点扣减收入表现行方面问题必须通规范理方法处理包括劝告警告
进步培训
政策妨碍厂方理层根员工表现限定取消奖金额外收入发现员工应财产损失损坏负责员工必须负责赔偿
应该押金作雇条件押金指员工拥形式现金抵押品雇持作设备损失损坏保证金第月工资作保证金生活场家具损坏保证金
怀孕产假
公机会耐克行准指导原根精神耐克谴责性种族信念政治宗教信仰性取婚姻生育状况歧视求职者做法
考虑产妇胎健康安宁厂方理应保护孕妇免事某类型工作工作时间限制安全健康范围
厂方通鼓励允许歧视孕妇雇政策
保护妇女权利尤确保孕妇适雇条件食力助家庭耐克公司厂方作出政策求：
l 怀孕检查
雇新员工前进行形式怀孕检查申请者生育状况作决定雇素雇决定必须基申请者工作力理行构成歧视允许厂方现员工提供愿性怀孕检查医疗服务
l 怀孕员工
厂方歧视怀孕员工厂方应遵守关产假劳动法规法规包括限：产前产法定假期补助重返工作岗位规定厂方必须怀孕员工提供足够顾包括限：法律强制规定执牌医师建议措施例减少工作量暂时调换工种远离具潜危险工作场限制工作时间
劳保品
厂方应简单清楚书面强制性劳保品政策该政策应包括：
l 应适方免费提供劳保品制造商规定进行保养更新
l 应求劳保品员工提供适初次续培训
l 应记录培训员工收劳保品时签收收应保留雇档案中
l 规定指定区域合适劳保品雇条件遵守劳保品政策受书面警告额外培训坚持遵守导致终止雇
l 求理遵守执行强制性劳保品政策
l 应标志界线清楚界定强制劳保品区域
l 厂方员工劳保品具责疏忽造成劳保品丢失损坏必须更换员工应负责厂方意成价员工更换该劳保品厂方意适方提供适劳保品存货
年假
保持工作家庭间衡厂方必须员工提供年假作员工报酬福利部分应鼓励员工休年假应鼓励员工获取额外奖金接受额外工作
员工应允许选定时间休年假员工应提前足够时间通知理层理层应劝阻员工享受连续日期休假
工资理
工时记录 确保记录清楚致厂方必须机械计时钟记录位员工工作
时间计时系统应记录员工工作开始结束时间张记时卡种做法确保工作时间记录工资计算会出错
工资支付文件记录 位员工领取工资时必须收份工资支付
印记录该记录必须清楚易懂采语言种记录确保工资报酬关计算方面理层员工间会出现误解种做法保护员工工厂双方面权利应种做法员工提供培训位员工完全理解工资支付方式记录应少包括容：
· 正常工时
· 加班工时
· 工时报酬标准
· 正常加班工资总额
· 报酬组奖励
· 现金福利交通伙食补贴
· 保险扣款项法律规定强制性扣款项
培训工资计件工资加班工资
1）培训工资
培训工资方性补贴外培训新雇员工报酬必须等
高国区低工资标准
2）计件工资定额工资
定额工资协议计件工资协议员工报酬均低国
区低工资标准
计件工资定额目标必须足额支付员工加班报酬达
高法定求
采定额计件工资系统目标制订必须征求员工代表（果适
话包括工会代表）书面意见
法律求加班期间时薪必须法律制定加班工资标准
3）基工资结构
制订工资结构时厂方必须考虑列素：
工作表现
工作类型
服务年限
新厂劳动关系审核
耐克公司生产理部门意新厂生产首次生产订单前该厂必须意接受普华会计师事务( Pricewaterhouse Coopers )劳动关系评估审核耐克公司
SHAPE检查负责相关费
两次检查结果必须表明该厂实质遵守耐克公司行准
判定该厂实质未遵守行准必须做出必改正提请次审核检查负责相关费般说首次审核期天费1500美元次审核长期天般说费750美元
耐克中国加班规定(鞋厂)
原
耐克公司运动产品行业中佼佼者耐克合作工厂应遵守中国劳动法方面作出表率 目标严格遵守中国劳动法 限制加班时间 工提供安全 健康工作环境
目
该制度目耐克公司制衣厂配件厂提供指引 协助执行耐克公司劳动法中关加班时限规定
中国劳动法规定
日
· 正常工作时间 8时天
· 天长加班时间 3 时天
周
· 正常工作时间 40时周
· 7天休息1天
月
· 周工作超40时视加班月加班36时
额外加班
· 获效劳动部门批文 允许额外加班
B 加班费
加班费必须率计算
· 般工作日加班 少150
· 休息日加班 少200
· 法定节假日加班 少300
耐克公司行准
制造商遵守合法工作时制 需加班 必须法律支付加班费 果员工必须接受强制加班作入职条件 应入职时知道 7天休息天 周工作超60时 周工作时限更少 应遵守求
执行
耐克公司期厂方遵守规定
· 天长工作时间 11时
· 周正常工作时间 40时
· 7天休息1天
· 周长工作时间 60时
· 月长加班时间 36时
系统行业需求需超出加班时间工厂出令信服充足理说明加班必性耐克公司酌情予考虑工厂需列员提出书面申请
· 耐克劳工部理
· 耐克生产理
· 耐克GMOD
· 耐克GM
愿加班
加班需出愿 员工离开工厂(员工符合工厂保安制度)权利
加班工资
中国劳动法耐克中国关工资说明规定例外
违反规定
违反该政策行耐克公司会根具体情况具体 严重导致终止业务关系
耐克中国关工资说明
中国劳动法
第44条
单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬
(1) 安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
(2) 休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
(3) 法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
目
旨耐克公司合约鞋厂制衣厂配件厂执行工资标准提供指引工资作明确定义
A 解释工厂工资制度增加透明度
求：
1 工厂清晰书面工资制度 发工工资制度复印件
2 工须签订劳动合劳动合清晰列明工厂实行工资制度(计件计时制)
3 实行计时制 劳动合须清晰列明工月正常工资(详见列定义) 合月正常工资低低工资标准
4 工厂须工提供清晰书面工资条 工资条少须包括
· 正常工作时间
· 加班时间
· 加班工资率
· 正常工作时间工资加班工资
· 清晰列明工资收入（补贴奖金等）
· 保险合法扣部分（税款）
· 实发工资
5 培训 工厂新工进厂时应予清楚关工资制度培训
接受：
1 没书面工资制度 传统计算方法
2 工合象征性标出低工资
3 工没劳动合复印件
4 工资表工资总额没明细项
5 工告知工资制度工厂实际实施制度
6 补休办法代支付加班费(例 周休息代周日加班)周日班支付200加班费
B 计时工资制度
定义：
1 低工资 指政府规定强制执行低工资标准
2 基工资 正常工作时间工厂发工工资包括奖金
3 工资性补贴(奖金) 工工作表现挂钩 作工资性补贴年资奖技奖等
4 表现性奖金 工工作表现相关 生产奖
5 正常工资 应包括基工资(第2项)工资性补贴奖金(第3项)
执行标准：
1 正常工资耐克工厂必须计算加班工资基准
2 正常工资低低工资标准
3 换算日薪时必须2092天
4 换算时薪时必须20928
5 计时加班费计算工式
周周五 月正常工资20928 ´ 15 (150)
周六周日 月正常工资20928 ´ 20 (200)
节假日 月正常工资20928 ´ 30 (300)
接受：
· 加班工资正常工资基准
· 换算日薪时30日26日代2092
例子：
工X广州工作 低工资标准民币450元月 基工资500元年资奖50元 技津100元 五月份30元全勤奖50元生产奖 工作26天包括 周六32时 时晚加班2时 周六晚加班2时
工 X
低工资 RMB 450 月
基工资 RMB 500 月
常工资 RMB 650
(500 元基工资+50元年资奖+100元技津贴)
时薪 RMB 388 时
(650 2092 8)
150 加班费 RMB 583 时 (150 X 388)
200 加班费 RMB 776 时 (200 X 388)
月收入
基工资 RMB 500
年资奖 RMB 50
技津贴 RMB 100
周六加班 (32+2) x 776 RMB 264 (200)
日加班 2 x 583 RMB 12 (150)
全勤奖 RMB 30
生产奖 RMB 50
C 应发工资总额 RMB1006
C 计件工资制度
执行标准：
1 告知工计件单价
2 工公布天计件收入
3 件资(单价) X 日定额(8时) 应少低工资2092
4 8时外工作(周六 周日 节假日工作)必须作加班计算 否达定额
5 应工计件总收入作加班费基数总收入低低工资时低工资基数
6 计件加班费计算工式：
周周五：（月计件总收入总工时）X 15 （150）
周六周日：（月计件总收入总工时）X 2 （200）
法定节假日：（月计件总收入总工时）X 3 （300）
允许：
1 工知道件资定额
2 定额高单价低导致计件工资低低工资
3 计件工支付加班费
4 低工资代实总际计件收入作计算加班费基准
例子
D 例1 (计件收入高低工资时)
广州某工A 低工资标准月450元 计件收入民币700元工作212时包括 正常工作176时 周六工作32时 时晚加班2时周六晚加班2时
工 A
低工资 RMB 450 月
时薪 RMB 330 时
(700212 > 450 2092 8)
150 加班费 RMB 495 时 (150 X 330)
200 加班费 RMB 660 时 (200 X 330)
月收入
正常时间收入 176 x 330 RMB 581
周六加班收入 (32+2) x 660 RMB 224 (200)
时加班 2 x 495 RMB 10 (150)
5 实际总收入 RMB 815
例 2 (计件收入低低工资时)
广州某工B 低工资标准月450元 计件工资550元工作212时正常工作176时 周六工作32时 常晚加班2时 周六晚加班2时
工 B
低工资 RMB 450 月
时薪 RMB 269 时
(450 2092 8 > 550 212)
150 加班费 RMB 404 时 (150 X 269)
200 加班费 RMB 538 时 (200 X 269)
月收入
正常收入 176 x 269 RMB 473
周六加班费 (32+2) x 538 RMB 183 (200)
时加班费 2 x 404 RMB 8 (150)
实际总收入 RMB 664
D 违例
违反述规定者应马改正补发错误发生日起少年欠发工资(连带利息)
E 断改善
说明作耐克公司现行执行标准 中国政府工资定义作调整工厂应根政策时作相应改变
END
泰光奖惩规定
处罚：
．警告
1． 班时间干私事干私活
2． 班时间串岗聊天开玩笑
3． 班时间便吃饭买饭外出请假
4． 班迟早退
5． 工作时间衣着整工作时带劳动保护品
6． 擅开动机械设备者擅动安全防火装备违反防火劳动安全卫生 制度
7． 违犯公司出入规定者时执行者
8． 理者工喊骂者
9． 便部件带回宿舍者危险品带回宿舍者
10． 宿舍饮酒赌博架者
11 班时间睡觉发现者
二．降职降薪
1． 玩忽职守公司造成济损失损公司荣誉者
2． 时汇报已知问题报时确认采取措施公司造成损失者
3． 胜职务领导方法存严重问题部分职工拥护致生产受影响者
4． 公司骂斗欧者
5． 假证件假姓名骗取工件者
6． 三次服工作调整调动者
7． 理造成工作失误较严重者
8． 服领导面咒骂领导者
三．停职
1． 充司指令公司造成济损失者
2． 虚报领弄虚作假行未公司造成损失者
3． 连续旷工三天迟早退三次者
4． 严重触犯劳动合
5． 击报复捏造事实陷害者
6． 遵守作业规程造成严重产品良者
7． 泄漏公司机密者
8． 捏造事实意伤害造成严重果者
四 辞退
中国劳动法关法律法规求执行
奖励
１． 关改进工艺提高生产效率建议提供者（建议采纳应生产工作中）
２． 评公司模范社员
３． 公司换回损失争取荣誉者
４． 维护公司利益挺身出做出贡献者
５． 评青岛市级先进工作者
６． 公司做出特殊贡献
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青岛泰光鞋业限公司
新
工
培
训
教
材
目 录
前言
二 公司简介 1
三 服务原 3
四 工作制度 4
五 餐原 5
六 宿舍理规范 6
七 职工礼节 8
八 劳动法学 9
九 质量环境安全卫生方针 12
十 工厂工艺流程图 14
十 般安全守 15
十二 安全保护（PPE） 17
十三 消防逃生 18
十四 紧急医疗处理程序 21
十五 化学品操作MSDS 26
十六 5行运动简介 28
十七 ISOOSHAS基知识介绍 29
十八 虐奖惩苦衷谈三委员会 30
十九 耐克规约 33
二十 耐克劳动关系制造业领导标准 36
二十 耐克中国加班规定 40
二十二 耐克中国关工资说明 42
二十三 奖惩规定 46
前言
位新员工：
家非常欢迎加入青岛泰光家庭
青岛泰光公司拥流制鞋生产设备生产世界耐克运动鞋耐克公司全球重加工厂
直公司员工工作生活环境作出断改善提供培训机会成二十世纪制鞋行业综合素质全面发展员工全面塑造泰光二十世纪新形象泰光泰光发展离开家辛勤努力希家够认真学遵守公司规章制度泰光起二十世纪成长
2002年01月
公司简介
性质：韩国独资企业投资约六千万美元工厂座落青岛莱西市李权庄镇工业园
二 产品：世界五商标耐克运动鞋
三 泰光集团会长：朴渊次
青岛泰光社长：李灿
四 公司社训：充满信确定目标勇实践
五 泰光实业株式会社简介：
社位韩国金海市72年设定企业77年定名泰光公司法定公认80年82年输出金额千万美元83年输出金额二千万美元86年输出金额五千万美元89年输出金额亿美元94年越南设分厂95年10月份中国青岛设立分厂
六 青岛泰光公司概况
1 基情况：始建95年9月占面积20万方建筑面积14万方公司现厂房7栋生产部署二十
2 生产情况：公司96年7月正式生产目前生产线十二条设备美国英国意利韩国等国家年产耐克鞋七百万双2002年1月公司正式运行ERP体系
3 员工：泰光目前拥员工9000理员300中韩国理员60
4 组织结构：
会长■社长■专务■常务■理事■部长■次长■课长■代理■系长■■班长■组长■社员■工
5 生活文化娱乐设施：宿舍8栋娱乐厅银行邮局商店医务室理发室摄影室书店教室浴室等外月举办生日晚会优秀宿舍卫生颁奖仪式周放电影等
七 前景：泰光发展惊短短年间细节里渗透泰光勇敢智慧泰目标立足现更高更快发展速度泰光建设成面21世纪流企业
服 务 原
1 时班迟早退旷工意变更作息时间擅调换工作岗位
2 班时必须穿指定工作服佩带工作证服装整齐清洁
3 班时指定通门理员报告已出勤
4 爱护公司财物珍惜社设施机械物品
5 进出工作岗位指定路线行走
6 早退外出时出门证交警备员准许方出门
7 病特殊原缺勤时提前请假准许
8 严禁贪污盗窃公司财物
9 许发生架斗呕酗酒赌博聚众闹事等破坏厂风气秩序行
10 手段唆煽动罢工集体离职
11 指定场外许吸烟放火许电热器火器
12 严禁背散布谣言攻击诋毁互相尊重搞团结
13 属情况公司权禁止进入厂房令退出厂房：扰乱公司秩序者饮酒法工作者携带危险品入厂者受厂禁止班命令者工作证者
14 退社必须提前月申请批准办理关手续方离职
工 作 制 度
1 班时秩序进出车间禁止拥挤
2 工作时职工服领导分配调动理取闹
3 领导批评虚心接受领导发生突
4 工作时间擅离岗串岗聊天睡觉吃零食干私活
5 工作时认真负责彻底遵守安全守严守操作规程作业标准
6 工作禁止闲谈东张西
7 提前十分钟进入工作岗位准备天工作工作结束整理周围物品关闭电源马离开工作岗位
8 职工密切配合互相帮助完成生产务
9 工作时严禁做工作关事情
10 进入车间须换工作鞋
11 彻底完成生产务杜绝良品产生
12 工作岗位保持清洁卫生生产程中出现次品应马报告隐藏乱扔
13 严禁剩饭菜饭盆带回车间饭盆放车间指定位置
14 理怠慢工作
15 注意防火
餐 原
保证家良餐环境公司特作规定：
1 严格遵守餐时间提前餐厅餐
2 饭时觉排队插队饭
3 吃剩饭菜应放餐厅指定位置
4 爱护餐厅公设施保持周围环境清洁
5 禁止餐厅声喧哗吵闹架免影响餐
6 禁止餐厅喝酒吸烟吐痰
7 禁止饭菜带回宿舍车间
8 禁止带外员餐厅餐
9 洗刷饭盆时严禁乱泼乱倒
青岛泰光限公司
宿舍理规范
规范目
规范关青岛泰光制鞋限公司工宿舍运行事项
二 组织结构
促进宿舍理业务公司设职工构成宿舍理机构
1 理者责：宿舍理部署劳务科设名宿舍理负责全面理宿舍
2 宿舍理负责：常住宿舍总宿舍业务理监督栋长工作治组织活动
3 栋长：栋设名专职员常住负责栋里宿舍栋运行理入住职工教育
4 层长：层楼设名兼职层长
5寝室设名兼职室长
三 入住资格
青岛泰光制鞋限公司工作工公司准许资格入宿
四 宿舍理规定
宿舍家休息方广职工良休息场公司特作规定：
1 保持宿舍室清洁卫生室物品摆放整齐禁止窗口阳台泼脏水倒垃圾乱丢果皮纸屑等脏物
2 损坏挪宿舍公设施物品
3 未栋长允许宿舍留宿
4 准宿舍安装危险物品诸：电热器等
5 严禁偷盗隐藏公司事物品行
6 外留宿时应提前栋长汇报批准方离开
7 服寝室长安排积极参加室扫
8 遵守作息时间影响休息
9 准宿舍酗酒赌博声喧哗严禁吵骂架行
10 未允许准便进入房间翻物品
11早医发现传染病时报告
12节约水电
13事间互敬互爱互睦相处
五 体系确立宿舍生活保障
1 宿舍根房间构造决定住宿员根职工求者公司实际情况增减住宿员
2 入住职工应听宿舍负责宿舍理员宿舍治组织代表指示做相互尊重遵守规
3 入住职工私生活业规规定规定外权干涉
4 宿舍外没准许便出入宿舍更允许宿舍里留宿入住职工家属（直系亲属）探亲时宿舍理员许宿舍里留宿
5 提高入住职工方面素质宿舍理员公司关部门干部职工进行教育种教育公司请外部员做
六 家属探亲
1 探亲者应警备室提供身份证然申请探亲登记
2 警备室应马该工住宿舍栋通报时探者属部署部署长通报
3 公司探亲者提供食宿时间定三天
4 探亲者超规定时间留公司里
七 保修设施申请交换设施
入住职工设施破坏发生障时职工应栋长报告处理允许职工意修理者交果没通宿舍理员行处理花费公司予负担
职 工 礼 节
文明礼貌处事基求中华民族传统美德作现代化企业员工勤奋工作遵守传统礼仪道德努力成德兼备员工
1 场合见事应互道您见司应动招呼点头致意
2 气讲话面带微笑高声喊争吵
3 事情耽误时间应说声起
4 受帮助时应方说声谢谢
5 工作迟时应先致歉讲明迟原强词夺理
6 尊重缺陷捉弄起外号
7 衣着扮整齐整洁工作时应穿厂服戴厂牌穿奇装异服
8 串门时应先敲门允许进入房间切贸然闯入
9 遇事情应互相谦保持良际关系
10 做事敢作敢错误强加
11 助乐关心求名利
12 事间睦相处困难者应力帮助
13 话面讲背议制造谣言
14 拉帮结派搞霸权义做利团结事情
15 司位置准便乱坐司教导虚心听绝服
16 尊重方立场轻易否定方观点
17 遵守诺言失信
18 遇公司会长社长理事等高级理员应立正鞠躬
19 领导行时走领导前面应
劳动法学
劳 动 合
h劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议
h劳动合应书面形式订立具备条款：
（） 劳动合期限
（二） 工作容
（三） 劳动保护劳动条件
（四） 劳动报酬
（五） 劳动纪律
（六） 劳动合终止条件
（七） 违反劳动合责
劳动合前规定必备条款外事协商约定容
h劳动者列情形单位解劳动合：
（） 试期间证明符合录条件
（二） 严重违反劳动纪律者单位规章制度
（三） 严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四） 法追究刑事责
工 作 时 间
h 国家实行劳动者日工作时间超八时均周超四十时工时制度
h 单位应保证劳动者周少休息日
h 单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件处长工作时间日超三时月超三十六时
休 息 休 假
h单位列节日期间应安排劳动者休假：
（） 元旦1天
（二） 春节3天
（三） 国际劳动节3天
（四） 国庆节3天
（五） 法律法规规定休假日
h列情形单位应列标准支付高劳动正常工作时间工资工资报酬：
（） 安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二） 休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三） 法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
工 资
h工资分配应遵循劳分配原实行工酬
h单位根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配方式工资水
h国家实行低工资保障制度低工资具体标准省治区直辖市民政府规定报国务院备案
h工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
h劳动者法定休假日婚丧期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
环境安全卫生方针
青岛泰光制鞋限公司生产运动鞋企业限度减少原辅资材购买服务程环境影响降低种安全卫生风险促进持续环境安全卫生改善环境安全卫生营体系基础全面开展活动
■ 环境安全卫生营体系效运行持续改进
制定成文环境安全卫生方针目标指标效落实检讨体系
■ 减少污染物排放减少职业安全卫生危害
开展节约原辅资材减少废弃物类分离收集减少噪音空气污染安全卫生危险等降低费创造高附加值定期辨识评价种现潜安全卫生危害素施加控制
■ 遵守环境安全卫生法律求
获取相关环境安全卫生法律法规定期进行评价遵守
■ 保证环境安全卫生理透明性
通持续培训教育员工认识参体系相关方通报环境安全卫生方针相关求表明持续改进决心
时公司全体员必须熟悉环境安全卫生方针生活化建成二十世纪环境安全卫生先锋企业发挥作
2002年1月
青岛泰光制鞋限公司
社长 ： 李灿
质 量 方 针
青岛泰光制鞋限公司生产运动鞋企业运营效持续改进质量体系力客户创造价值时生产提供够满足客户求优质制品质量体系确保制品质量采取质量政策相适应措施力达质量目标
◆ 效運行質量理體系持续改进
制定成文质量方针質量目標具體目標系统效运行运PDCA模式通程测量绩效分析等采取改进改正预防措施实现品质理体系持续改进
◆ 程度降低良率确保顾客满意
建立健全質量體系 开展6SIGMA营革新活动改善現場工程 防止良品發生降低費 確保世界流質量競爭力
◆ 促进新技术制品制造力
积极社工厂引进新技术新材料培养适应现代企业发展高素质制造高技术含量制品满足制品项求
◆ 百分百满足纳期
构筑效运营ERP体系严格执行日日工制度遵守作业序缩短生产周期快时间满足纳期成户满意流企业
公司全体员工掌握质量方针积极响应公司号召理者推动带领力完成公司品质目标齐心协力公司断发展作贡献
青岛泰光制鞋限公司
2002年 01月
社 长 李 灿
青岛泰光公司工艺流程图
般安全守
A 通行安全守
1 走路时注意观察左右免发生意外
2 作工现场里通道必须黄色线条规划走动时必须走规划指定通道
3 通道走入作业岗位时应注意观察周围否安全素
4 走路时手插兜子里
5 检修孔盖等覆盖物面禁止通行
6 禁止通行区域危险区域请进出接
B 工作前安全检查守
开始工作前应检查机械工具设备等安全状态检查时注意事项：
1 安全装置异常否时启动
2 机械设备工具安全状态否良
3 电源开关启动开关否安全
4 作业现场面否滑倒危险
5 作业现场明状态否良
6 室天棚东西否落危险
7 作业现场周围否已整理整顿
C 危险物安全守
1 指定员外禁止理危险物
2 危险物品储藏处关员外禁止出入
3 危险物品理者者应穿产生静电棉布类衣服
4 许利危险物清扫洗衣服擦机器等
5 放置危险物场米禁止火器火种
D 安全火守
1 带危险性质场火作业时事前应防火理员允许
2 指定场吸烟外允许边走边吸烟
3 禁止意制作电热器电子产品
4 电热器必须非燃性材质面时放置电热器周围应保持清洁
5 果电热器必须防火理员许
E 工具安全守
1 工具正政途外禁止事作业时适合作业工具
2 工具前应做检查发现安全素工具
3 性良工具立退回禁止意修改
4 手工具沾油时首先油彻底掉然工具
F 灭火器种类方法
1 灭火器种类：
1）粉沫灭火器：射出时间1013秒射出距离5米
2）型粉沫灭火器：射出时间3437秒射出距离68米
2方法：首先拔出安全销然喷嘴准火点劲压灭火器应背着风适距离火点射出
劳动保护品理条例
防止种职业危害外伤切实保证劳保品合理公司特规定：
1 树立正确劳动保护品观念劳保品保护广职工免受种职业危害外伤辅助措施享受种福利
2 学会正确劳保品劳保品保护工工作安全起着重作定正确公司建立劳保品定期培训制度新工入厂首先学会正确劳保品
3 劳保品保证职工身做专物专挪做带回宿舍妥善保
4 劳动保护品理强制性执行口拒绝佩戴劳保品必须操作规程求戴劳保品方进入工作岗位戴劳保品穿工作服戴工作帽进入工作岗位
5 劳保品注意做物浪费
6 建立劳保品监督制度勤理生产部署班组岗位做理落实奖罚
青岛泰光制鞋限公司
消防逃生
防火知识
安全火
1 蜡烛油灯等明物注意防火灯座固定放（插）燃物油灯蜡烛蚊帐捉蚊子
2 吸烟时乱扔烟头火柴梗烟头火柴梗丢烟灰缸彻底熄灭量躺床铺吸烟
二 安全电
1 电线开关常进行检查电线连接破皮方绝缘胶布包请电工时修换防止漏电引起火灾
2 安装电器设备应电工进行安装必须符合防火素安全电素
3 电灯泡电线开关等电器设备易燃物品纸等燃物做灯罩室乱拉乱接电线电线搭晾毛衣衣物
4 万发生电气火灾应立切断电源进行扑救
三 种常灭火器方法
灭火器种类：清水灭火器酸碱灭火器泡沫灭火器二氧化碳灭火器干粉灭火器1211灭火器
方法：
干粉灭火器：二氧化碳气体氮气作动力喷射干粉灭火器材
干粉灭火器移动方式分手提式推车式背负式
装式干粉灭火器时灭火器提火场先拔安全销手握住喷嘴手紧握压提力压干粉喷出
二 灭火常识
发生火灾首先应考虑迅速准确报警：
1．（1）周围群报警
（2）单位消防队报警
（3）公安消防队报警
2．报警求
（1） 电话报警接通应首先询问否消防队答复方报警
（2） 讲清楚起火点说明什东西着火否围困火势讲清楚报警姓名单位注意听消防队询问正确简洁予回答
二 灭火方法
1冷灭火法 2隔离灭火法 3窒息灭火法 4抑制灭火法
三 灭火基原
1先控制消灭 2 救重救火 3先重点般
三 火场救救
火场救方法选择
1 旦火场发现意识烟火围困生命安全受威胁时立放弃手中工作争分夺秒设法脱险先迅速做必防护准备（穿防护服质较厚衣物）水身浇湿披湿棉等快离开危险区域切延误逃生良机
2 脱险时应量观察判断火势情况明确处环境危险程度便采取相应措施
3 立查明疏通通道烟火封堵情况选择条安全路线逃生必路线充满烟雾做简单防护（湿毛巾口罩罩住口鼻）穿烟雾区
4 选择逃生路线应根火势情况优先选简便安全通道普通楼梯等果通道已烟火切断考虑利楼顶窗口阳台落水避雷线等脱险
5 正常通道均烟火切断时利绳子床单撕开拴牢固物体绳子布条安全楼层面
6 果处二层楼等消防队求援万已情况跳楼逃生跳楼前应先面扔棉床垫等软物品然手扒住窗台身体垂然落
7 种通道切断火势较时求援情况退未燃房间关闭门窗棉毛毯等门窗遮挡防止烟雾窜入条件时断门窗泼水降温延缓火势蔓延等救援
二 火灾救应注意问题
1 室发生外部起火开启房门前应先触摸门板果发热烟气门缝窜入时贸然开门应设法出口逃脱必须开门时应缓缓开启侧利门窗等物做掩护防止烟气熏倒热气浪灼伤
2 逃生时手关闭通道门窗延缓烟雾逃离通道流通通浓烟区时低姿势前进匍匐前进湿毛巾捂住口鼻
3 果身衣服着火应迅速衣服脱撕翻滚火压灭应注意滚动快定身穿着火衣服跳动处水池河塘等迅速跳入水中身体已烧伤时应注意跳入污水中防感染
青岛泰光限公司
紧急医疗处理程序
火灾震等紧急情况发生时紧急处理非常重广员工掌握紧急逃生领请记住事项：
1． 紧急情况分类：
A：火灾 B：爆炸 C：油化学品发生泄露 D：员工误食化学品
E：员工突然发生疾病 F：发生触电 G：
2急救工具
车间区域
急救品
位置
备注
急救药箱
车间办公室
洗眼台
办公室
急救担架车
办公室出口处
紧急报警器
钮办公室
灭火器
放部署车间
宿舍区域
急救药箱
栋长理室
急救工具
顶楼两侧急救工具箱
紧急报警器
钮栋长办公室
急救梯灭火器
设栋42楼栋
注：种急救工具应定期检查医务室消防队检查结果存档
3． 紧急处理方法：
（1） 行动领：
发生（申告）部署
出动
申告
申告 申告
电话：119
通报 报告 通报
干部宿
韩国宿舍
电话：840
警备室长：857（1）
1． 值班员警备室翻译非常事态发生时立电话报告社长员接受指示
2． 警备室翻译值班员正确判断事态联络司机等候联络医务室作时出动医生护士准备
3． 韩国值班员非常事态发生时紧急非常铃告诉僚发生非常事态
4． 中方值班员紧急联络干部宿舍动员员国时联络派出莱西消防队治安维持消火支援
（2）原：
火灾发生时紧急出口逃生
车间：张贴出紧急逃生路线图部署部署长逃生路线逃生技巧员工进行详细培训确保熟悉逃生路线逃生技巧员工逃生出车间部署紧急逃生车间外规定位置集合
宿舍：根楼栋两头门逃生逃生时直身逃生应弯腰逃生时应相互搀扶逃生员工逃生出宿舍部署紧急逃生规定宿舍外规定位置集合
油化学品发生泄漏时首先防溅沙稀释布处理汇报报关部署（环境劳工科总务科技术科公务科）沙稀释布收集储存废物储存
工发生种疾病时先车间进行急救然急救床送公司医务室进行治疗医务室治疗送联合医院
员工误食化学品时根化学品急救方法进行
发生触电时应先电源切断然进行急救患者送医务室患者需进行工呼吸
爆炸发生时时通知关部署
根情况定
（3）急救药箱：
设车间宿舍理室发生紧急情况时部署专负责药品医务室负责检查时添加
紧急发生时应：
惊慌保持镇静根常训练常识正确选择逃生路线序逃离逃出车间宿舍外安全空旷停留
4．火灾发生时应急部署责
消防队
l 灭火
l 时报
l 求助消防队
l 事评价
l 选拔消防员
l 检查灭火器
l 开紧急出口
消防队长（警备室长）
l 理消防队员（部署现理者）
l 确认消防设施消防员技术
医疗员
l 受伤员进行必治疗
l 准备护送医院
l 顾负伤者
l 准备药品时供应
安全理者（总务长）
l 紧急设施目录新化（消防队医院警局部署）
l 组织群众
l 必时采取应急措施
l 防止盗窃
l 定期进行作业者理教育
工务 机器设备理
理部长EHS理者
l 紧急情况发生时确认准备车辆
l 量员受伤时时医疗单位联系
5．注意事项
1）常作心记住附紧急出口常保持紧急出口通道畅通常工作时间车间门锁晚宿舍门锁
2）晚发生电起火迅速启动紧急明面指示线路逃生
3）注意序性拥护量保持出口畅通
4）高处非特殊已情况高处跳
6．紧急联系电话联系：
1） 总务科：211212213 郑龙镇科长郭风高系长
2） 技术科：431432白友长系长
3） 公务科：451452葛红升代理
4） 环境劳工科：883226225子庆科长
7．事措施：应进行评价急救措施进行培训记录
青岛泰光制鞋限公司
紧急事医疗处理程序
紧急事发生
现场安全员进行应急措施立通知医疗
室做抢救准备时送医务室抢救
需
医务室进行必医疗处理公司医务
担员立患者情况通知总务
需
立派车送镇医院作必
医疗处理
需
立报请总务科批准送住莱
西医院青岛医院
车间日完成事态书目击者陈述书事策书总务科完成事调查报告书报决裁完善事
化学品操作MSDS
制鞋生产加工程中员工常接触种化学品化学品身特性决定贮存操作化学品时必须定规范求进行NIKE公司求公司种化学品贮存仓库配胶室化学品生产线张贴物质安全资料说明书（MSDS）方便员工查询关化学品资料做备患促进安全生产
MSDS物质安全资料说明书英文（MATERIAL SAFETY DATA SHEET）缩写化学品生产厂家提供方便户解化学物质关信息生产厂家提供MSDS格式相般包括面基容：生产厂家资料（工厂名称电话号码）火灾爆炸危害资料物质识资料健康危害资料安全储存处理应资料害成份相容反应危害泄露处理资料预防措施特殊危害性
公司根生产厂家提供MSDS择容做成统格式悬挂化学品相关场容：
1防护装备 贮存操作时应通风设施佩戴劳动保护品：口罩手套围裙防护眼镜等MSDS图片标明必须佩戴
2危害性 包括健康性火灾性稳定性三种性质指数者够通指数致解危害性
3紧急措施 包括皮肤接触眼睛接触呼吸吸入等紧急状态应采取救救助措施部署负责技术科负责须操作化学品员工进行持续教育操作化学品发生紧急状态应采取措施达100解
4组成成份 物质中含种化学成份包含化学名称编号种成份百分
5环境影响 包括空气排出水体影响
广员工次化学品前必须阅读关MSDS解类化学品时应佩戴劳保品避免操作时发生危害紧急状态应采取措施技术科部署副部署长时应员工进行化学品发生泄漏燃烧爆炸时应采取措施进行教育确保减少安全事发生
五行运动
根统计资料显示国许企业推动五行运动作提升企业效率基础五行俗称环境质量唯环境质量作完整规划系统质量走更踏实泰光公司瞬息万变竞争日趋激烈日适时导入五行理进步奠定理根基
五行
定义
效果
目
整理
区分必物品必物品
处理必物品
确保空间效
消等浪费
减少压库
防止配件工具丢失
节俭原价
整顿
做需物品够马
消寻找浪费时间
减少搬运浪费
减少库积调查时间
消稳定状态
提高效率
清扫清洁
做工厂没灰尘脏乱东西保持清洁设备状态
提高设备性
清扫检查设备关键部位
工作环境变
消发生灾害素
提高公司形象
提高质量
提高品质
减少障
保障安全
惯
化
够熟悉遵守已决定事项具遵守标准态度
遵守制度
减少注意
建立良际关系
劳动欲
ISOOHSAS基知识介绍
International Organization for Standardization
国际标准化组织机构
该机构成立1947年设技术委员会专门事种标准制定着WTO越越企业提高竞争力满足客户求取ISO认证目前止已取EMS14001QMS9001 2体系认证目前推进OHSAS18001（职业安全卫生评估标准）
ISO14001
环境理体系国际标准1996年颁布企业通效运行环境理体系进步改进环境工作
体系包括：企业环境方针策划实施运行检查改正理评审等5部分具体包含17素
仅仅国际标准告诉样改进油漆标签样改进化学品储存等
ISO 9000：
国际标准机构属技术委员会ISOTC1761987年推行质量理体系国际标准ISO 9000目前企业正改2000新版
新版包括5部分：
1） 质量理体系2）理职责3）资源理4）产品实现 5测量分析改进
OHSAS 18001
2）
1职业安全卫生评价体系标准17素
2外会造成环境污染带职业安全卫生问题
3环境质量理体系紧密联系
4 国际劳工组织推进旨通效运行企业安全卫生理体系进步减少种职业安全卫生危害事
三委员会
虐委员会
第章 总
根耐克公司行准提高理者理水杜绝进行虐辱骂提高工素质保护意识提高生产率创造舒适生活工作环境特成立青岛泰光制鞋限公司虐委员会
第二章 组织机构
青岛泰光制鞋限公司虐委员会列员组成
社长 李灿
副 理事 林富汉 工会席 杜学军
成 员 总务部署长
成 员 劳务部署长
成 员 环境劳工部署长
成 员 部署中方部署长
第三章 职责务
1） 定期培训中韩方理者
2） 定期检查收集关案例
3） 制定整改计划
4） 制定年度工作目标
5） 公布关虐问题处理意见
6） 定期召开会议高理者汇报
奖惩委员会
第章 总
保证公司制度严肃性增强企业凝聚力 培养职工爱厂家意识鼓励职工公司发展作献计献策表彰先进处罚违纪者 特成立青岛泰光制鞋限公司奖惩委员会
第二章 组织机构
青岛泰光制鞋限公司奖惩委员会列员组成
社长 李灿
委 员 柳成 专务
委 员 河先运 常务
委 员 林富汉 理事
委 员 杜学军 工会席
促进干事 劳务次长 李子
第三章 职责务
1） 收集种奖惩案例汇报
2） 根公司项奖惩制度实施奖惩
3） 更新项奖惩规定
4） 制定年度工作目标
5） 定期召开会议研究种关问题
6） 定期委员会汇报奖惩情况
7） 公布奖惩结果
8） 记录奖惩处理结果
苦衷谈委员会
第章 总
实现民化理增强企业凝聚力 体现等原加强公司领导 更执行公司规章制度听取员工心里话公司决策建议特成立青岛泰光制鞋限公司苦衷谈委员会
第二章 组织机构
青岛泰光制鞋限公司苦衷谈委员会列员组成
社长 李灿
副 理事 林富汉
成 员 总务部署长
成 员 劳务部署长
成 员 环境劳工部署长
成 员 工会副席
成 员 部署中方部署长
第三章 职责务
1） 建立保密苦衷抱怨申诉体系
2） 定期召开委员会会议
3） 收集职工关抱怨意见
4） 整理汇报提出处理意见
5） 定期通报公司领导处理意见决议
6） 定期走访职工调查问题
7） 记录苦衷处理决议
耐克公司行准
耐克公司 孕育相互信赖
深刻意义体现愿意彼信团结合作互相尊重基础合作伙伴开展业务希合作伙伴遵循原
耐克公司企业文化核心基信念：耐克公司种样组成尊重众性位事提供等机会
耐克公司设计生产销售运动健身产品程步骤中仅力做先锋应该做期合作伙伴做点寻求合作伙伴时耐克公司特求方促进准充分执行断完善：
1 雇员职业安全卫生 工资福利工作时间
2 量减少环境影响
3 尊重权尊重雇员参加种社会团体雇员权进行劳资协商权求没性骚扰辱骂体罚工作环境
4 雇员雇工资福利升职终止合约退休完全工作力作评定种族信仰婚姻状况怀孕否宗教信仰政治观点年龄性加歧视
时耐克公司行准指导运作求合作制造厂商遵循行准合作制造厂商必须工作场张贴行准译成员工理解语言力培训员工解行准关劳工法中规定雇员权利义务
准基础建立起合作精神求合作伙伴遵守特准
1 非法劳工
制造厂方保证雇形式非法劳工囚犯已合约身者者
2 童工
制造厂方保证雇年龄十八岁工事制鞋业十六岁工事服装配备附件生产法定工作年龄高规定法律准
3工资
制造厂方保证少支付工法定低工资超行业低工资必须雇员立清楚帐目明确记录发薪期工资发放金额根耐克公司制造业领导标准求中关济处罚规定违反纪律扣减雇员工资
4福利
制造厂方应雇员提供全部法定福利福利会国家相应包括：餐费餐费补助交通交通补助现金补贴保健顾童病假事假产假带薪年休假宗教假期丧假公休假雇员社会保险保险包括养老保险身保险医疗保险工伤保险
5 工作时间加班
制造厂方保证遵守法定工作时间制度加班前提条件雇员必须法定补助雇时知会雇员必加班雇条件正常工作制度须周休息天周工作时间超60时规定法定工作时间法律准
6 环保劳动安全卫生理
制造厂方保证提供关劳动安全卫生方面书面指导材料包括雇员居住环境相配套安全卫生设施设立厂方安全委员会遵守耐克公司环保劳动安全卫生标准求机溶剂挥发浓度限制美国职业安全卫生局关强制执行标准免费提供保护品强制保护品遵守关环保安全卫生全部规定条例
7 文件提供监察
制造厂方应关文件档作遵守行准书面意必时提供关文件便耐克公司指定核查员监察意进行劳工核查调查时提供关文件事先收通知否
耐克劳动关系
制造业领导标准
罚款押金
厂方应员工足额支付全部工作时间报酬表现纪律缺点扣减收入表现行方面问题必须通规范理方法处理包括劝告警告
进步培训
政策妨碍厂方理层根员工表现限定取消奖金额外收入发现员工应财产损失损坏负责员工必须负责赔偿
应该押金作雇条件押金指员工拥形式现金抵押品雇持作设备损失损坏保证金第月工资作保证金生活场家具损坏保证金
怀孕产假
公机会耐克行准指导原根精神耐克谴责性种族信念政治宗教信仰性取婚姻生育状况歧视求职者做法
考虑产妇胎健康安宁厂方理应保护孕妇免事某类型工作工作时间限制安全健康范围
厂方通鼓励允许歧视孕妇雇政策
保护妇女权利尤确保孕妇适雇条件食力助家庭耐克公司厂方作出政策求：
l 怀孕检查
雇新员工前进行形式怀孕检查申请者生育状况作决定雇素雇决定必须基申请者工作力理行构成歧视允许厂方现员工提供愿性怀孕检查医疗服务
l 怀孕员工
厂方歧视怀孕员工厂方应遵守关产假劳动法规法规包括限：产前产法定假期补助重返工作岗位规定厂方必须怀孕员工提供足够顾包括限：法律强制规定执牌医师建议措施例减少工作量暂时调换工种远离具潜危险工作场限制工作时间
劳保品
厂方应简单清楚书面强制性劳保品政策该政策应包括：
l 应适方免费提供劳保品制造商规定进行保养更新
l 应求劳保品员工提供适初次续培训
l 应记录培训员工收劳保品时签收收应保留雇档案中
l 规定指定区域合适劳保品雇条件遵守劳保品政策受书面警告额外培训坚持遵守导致终止雇
l 求理遵守执行强制性劳保品政策
l 应标志界线清楚界定强制劳保品区域
l 厂方员工劳保品具责疏忽造成劳保品丢失损坏必须更换员工应负责厂方意成价员工更换该劳保品厂方意适方提供适劳保品存货
年假
保持工作家庭间衡厂方必须员工提供年假作员工报酬福利部分应鼓励员工休年假应鼓励员工获取额外奖金接受额外工作
员工应允许选定时间休年假员工应提前足够时间通知理层理层应劝阻员工享受连续日期休假
工资理
工时记录 确保记录清楚致厂方必须机械计时钟记录位员工工作
时间计时系统应记录员工工作开始结束时间张记时卡种做法确保工作时间记录工资计算会出错
工资支付文件记录 位员工领取工资时必须收份工资支付
印记录该记录必须清楚易懂采语言种记录确保工资报酬关计算方面理层员工间会出现误解种做法保护员工工厂双方面权利应种做法员工提供培训位员工完全理解工资支付方式记录应少包括容：
· 正常工时
· 加班工时
· 工时报酬标准
· 正常加班工资总额
· 报酬组奖励
· 现金福利交通伙食补贴
· 保险扣款项法律规定强制性扣款项
培训工资计件工资加班工资
1）培训工资
培训工资方性补贴外培训新雇员工报酬必须等
高国区低工资标准
2）计件工资定额工资
定额工资协议计件工资协议员工报酬均低国
区低工资标准
计件工资定额目标必须足额支付员工加班报酬达
高法定求
采定额计件工资系统目标制订必须征求员工代表（果适
话包括工会代表）书面意见
法律求加班期间时薪必须法律制定加班工资标准
3）基工资结构
制订工资结构时厂方必须考虑列素：
工作表现
工作类型
服务年限
新厂劳动关系审核
耐克公司生产理部门意新厂生产首次生产订单前该厂必须意接受普华会计师事务( Pricewaterhouse Coopers )劳动关系评估审核耐克公司
SHAPE检查负责相关费
两次检查结果必须表明该厂实质遵守耐克公司行准
判定该厂实质未遵守行准必须做出必改正提请次审核检查负责相关费般说首次审核期天费1500美元次审核长期天般说费750美元
耐克中国加班规定(鞋厂)
原
耐克公司运动产品行业中佼佼者耐克合作工厂应遵守中国劳动法方面作出表率 目标严格遵守中国劳动法 限制加班时间 工提供安全 健康工作环境
目
该制度目耐克公司制衣厂配件厂提供指引 协助执行耐克公司劳动法中关加班时限规定
中国劳动法规定
日
· 正常工作时间 8时天
· 天长加班时间 3 时天
周
· 正常工作时间 40时周
· 7天休息1天
月
· 周工作超40时视加班月加班36时
额外加班
· 获效劳动部门批文 允许额外加班
B 加班费
加班费必须率计算
· 般工作日加班 少150
· 休息日加班 少200
· 法定节假日加班 少300
耐克公司行准
制造商遵守合法工作时制 需加班 必须法律支付加班费 果员工必须接受强制加班作入职条件 应入职时知道 7天休息天 周工作超60时 周工作时限更少 应遵守求
执行
耐克公司期厂方遵守规定
· 天长工作时间 11时
· 周正常工作时间 40时
· 7天休息1天
· 周长工作时间 60时
· 月长加班时间 36时
系统行业需求需超出加班时间工厂出令信服充足理说明加班必性耐克公司酌情予考虑工厂需列员提出书面申请
· 耐克劳工部理
· 耐克生产理
· 耐克GMOD
· 耐克GM
愿加班
加班需出愿 员工离开工厂(员工符合工厂保安制度)权利
加班工资
中国劳动法耐克中国关工资说明规定例外
违反规定
违反该政策行耐克公司会根具体情况具体 严重导致终止业务关系
耐克中国关工资说明
中国劳动法
第44条
单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬
(1) 安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
(2) 休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
(3) 法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
目
旨耐克公司合约鞋厂制衣厂配件厂执行工资标准提供指引工资作明确定义
A 解释工厂工资制度增加透明度
求：
1 工厂清晰书面工资制度 发工工资制度复印件
2 工须签订劳动合劳动合清晰列明工厂实行工资制度(计件计时制)
3 实行计时制 劳动合须清晰列明工月正常工资(详见列定义) 合月正常工资低低工资标准
4 工厂须工提供清晰书面工资条 工资条少须包括
· 正常工作时间
· 加班时间
· 加班工资率
· 正常工作时间工资加班工资
· 清晰列明工资收入（补贴奖金等）
· 保险合法扣部分（税款）
· 实发工资
5 培训 工厂新工进厂时应予清楚关工资制度培训
接受：
1 没书面工资制度 传统计算方法
2 工合象征性标出低工资
3 工没劳动合复印件
4 工资表工资总额没明细项
5 工告知工资制度工厂实际实施制度
6 补休办法代支付加班费(例 周休息代周日加班)周日班支付200加班费
B 计时工资制度
定义：
1 低工资 指政府规定强制执行低工资标准
2 基工资 正常工作时间工厂发工工资包括奖金
3 工资性补贴(奖金) 工工作表现挂钩 作工资性补贴年资奖技奖等
4 表现性奖金 工工作表现相关 生产奖
5 正常工资 应包括基工资(第2项)工资性补贴奖金(第3项)
执行标准：
1 正常工资耐克工厂必须计算加班工资基准
2 正常工资低低工资标准
3 换算日薪时必须2092天
4 换算时薪时必须20928
5 计时加班费计算工式
周周五 月正常工资20928 ´ 15 (150)
周六周日 月正常工资20928 ´ 20 (200)
节假日 月正常工资20928 ´ 30 (300)
接受：
· 加班工资正常工资基准
· 换算日薪时30日26日代2092
例子：
工X广州工作 低工资标准民币450元月 基工资500元年资奖50元 技津100元 五月份30元全勤奖50元生产奖 工作26天包括 周六32时 时晚加班2时 周六晚加班2时
工 X
低工资 RMB 450 月
基工资 RMB 500 月
常工资 RMB 650
(500 元基工资+50元年资奖+100元技津贴)
时薪 RMB 388 时
(650 2092 8)
150 加班费 RMB 583 时 (150 X 388)
200 加班费 RMB 776 时 (200 X 388)
月收入
基工资 RMB 500
年资奖 RMB 50
技津贴 RMB 100
周六加班 (32+2) x 776 RMB 264 (200)
日加班 2 x 583 RMB 12 (150)
全勤奖 RMB 30
生产奖 RMB 50
C 应发工资总额 RMB1006
C 计件工资制度
执行标准：
1 告知工计件单价
2 工公布天计件收入
3 件资(单价) X 日定额(8时) 应少低工资2092
4 8时外工作(周六 周日 节假日工作)必须作加班计算 否达定额
5 应工计件总收入作加班费基数总收入低低工资时低工资基数
6 计件加班费计算工式：
周周五：（月计件总收入总工时）X 15 （150）
周六周日：（月计件总收入总工时）X 2 （200）
法定节假日：（月计件总收入总工时）X 3 （300）
允许：
1 工知道件资定额
2 定额高单价低导致计件工资低低工资
3 计件工支付加班费
4 低工资代实总际计件收入作计算加班费基准
例子
D 例1 (计件收入高低工资时)
广州某工A 低工资标准月450元 计件收入民币700元工作212时包括 正常工作176时 周六工作32时 时晚加班2时周六晚加班2时
工 A
低工资 RMB 450 月
时薪 RMB 330 时
(700212 > 450 2092 8)
150 加班费 RMB 495 时 (150 X 330)
200 加班费 RMB 660 时 (200 X 330)
月收入
正常时间收入 176 x 330 RMB 581
周六加班收入 (32+2) x 660 RMB 224 (200)
时加班 2 x 495 RMB 10 (150)
5 实际总收入 RMB 815
例 2 (计件收入低低工资时)
广州某工B 低工资标准月450元 计件工资550元工作212时正常工作176时 周六工作32时 常晚加班2时 周六晚加班2时
工 B
低工资 RMB 450 月
时薪 RMB 269 时
(450 2092 8 > 550 212)
150 加班费 RMB 404 时 (150 X 269)
200 加班费 RMB 538 时 (200 X 269)
月收入
正常收入 176 x 269 RMB 473
周六加班费 (32+2) x 538 RMB 183 (200)
时加班费 2 x 404 RMB 8 (150)
实际总收入 RMB 664
D 违例
违反述规定者应马改正补发错误发生日起少年欠发工资(连带利息)
E 断改善
说明作耐克公司现行执行标准 中国政府工资定义作调整工厂应根政策时作相应改变
END
泰光奖惩规定
处罚：
．警告
1． 班时间干私事干私活
2． 班时间串岗聊天开玩笑
3． 班时间便吃饭买饭外出请假
4． 班迟早退
5． 工作时间衣着整工作时带劳动保护品
6． 擅开动机械设备者擅动安全防火装备违反防火劳动安全卫生 制度
7． 违犯公司出入规定者时执行者
8． 理者工喊骂者
9． 便部件带回宿舍者危险品带回宿舍者
10． 宿舍饮酒赌博架者
11 班时间睡觉发现者
二．降职降薪
1． 玩忽职守公司造成济损失损公司荣誉者
2． 时汇报已知问题报时确认采取措施公司造成损失者
3． 胜职务领导方法存严重问题部分职工拥护致生产受影响者
4． 公司骂斗欧者
5． 假证件假姓名骗取工件者
6． 三次服工作调整调动者
7． 理造成工作失误较严重者
8． 服领导面咒骂领导者
三．停职
1． 充司指令公司造成济损失者
2． 虚报领弄虚作假行未公司造成损失者
3． 连续旷工三天迟早退三次者
4． 严重触犯劳动合
5． 击报复捏造事实陷害者
6． 遵守作业规程造成严重产品良者
7． 泄漏公司机密者
8． 捏造事实意伤害造成严重果者
四 辞退
中国劳动法关法律法规求执行
奖励
１． 关改进工艺提高生产效率建议提供者（建议采纳应生产工作中）
２． 评公司模范社员
３． 公司换回损失争取荣誉者
４． 维护公司利益挺身出做出贡献者
５． 评青岛市级先进工作者
６． 公司做出特殊贡献
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